1、第5頁共5頁2022年工會法學(xué)習(xí)心得在_部門領(lǐng)導(dǎo)的精心_下，參加了為期四天的工會法培訓(xùn)班，本次培訓(xùn)班內(nèi)容豐富、知識性強(qiáng)，貼近工作實(shí)際，使我受益匪淺、收獲良多。培訓(xùn)班首先由_師給我們講授工會法。通過_師的分析，使我認(rèn)識到修改后的工會法更加充分體現(xiàn)和適應(yīng)了我國經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系和利益關(guān)系的一系列變化，明確指出工會對職工權(quán)益的維護(hù)和工會干部自身維護(hù)的力度，闡述了工會的維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)職能。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾_，更要把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為基本職責(zé)，把維護(hù)工人階級的根本利益與維護(hù)職工的合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好廣大職工的利益。修改后的工會法同時明確了對違反工會法

2、應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。修改后的工會法專門增加“法律責(zé)任”一章共七條，對工會_的訴權(quán)以及對阻撓限制職工依法_和參與工會、對工會干部進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、侵占工會經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)等違法行為規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，并規(guī)定對違法責(zé)任侵權(quán)行為的執(zhí)法主體及處罰措施，從而極大增強(qiáng)了工會法的法律權(quán)威性。通過學(xué)習(xí)新工會法，進(jìn)一步認(rèn)識到工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)、社會生活中的地位和作用。接著由_師對女工法、婦女權(quán)益保障法、婦女權(quán)益保_進(jìn)行講解。通過學(xué)習(xí)這些法規(guī)，使我深刻體會到，保護(hù)婦女的合法權(quán)益就顯得尤為重要。占人口半數(shù)的婦女在承擔(dān)社會生產(chǎn)的同時，還承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的任務(wù)。_工作是工會工作的一項(xiàng)基本職能，也是新時期_交給工會的重要任務(wù)。

3、婦女不僅有政治權(quán)益；文化教育權(quán)益；勞動權(quán)益；財(cái)產(chǎn)權(quán)益；人身權(quán)益，還有婚姻家庭權(quán)益?；橐黾彝?quán)益又包括婚姻權(quán)(結(jié)婚自由、離婚自由)、家庭成員中的身份權(quán)、參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會活動的自由權(quán)、對未成年子女的監(jiān)督權(quán)、依法生育子女權(quán)和不生育的自由權(quán)等等。作為基層工會領(lǐng)導(dǎo)干部，我要時刻牢記_工作的基本思路，自覺擔(dān)負(fù)起保障女職工權(quán)益的責(zé)任，加大力度向男性公民宣傳，使他們真正認(rèn)識到尊重婦女，保護(hù)婦女是現(xiàn)代社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是全社會的共同責(zé)任。同時要繼續(xù)教育引導(dǎo)廣大女職工，不斷提高自身素質(zhì)和_意識，學(xué)會運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。創(chuàng)造一個齊抓共管，全社會_，全民_，尊重婦女，男女平等的環(huán)境和氛圍。

4、在_師講授工資平等協(xié)商制度之后，使我_明確了工資平等協(xié)商制度的推行不僅增加了職工群眾的工資收入，而且推進(jìn)了工資分配制度的進(jìn)一步合理化，更加科學(xué)地體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)體制下國家、企業(yè)、職工三方的利益關(guān)系，切實(shí)提高了廣大職工的工作積極性，有力促進(jìn)社會改革、發(fā)展、穩(wěn)定。隨著多種所有制經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展和就業(yè)、勞動用工政策的深刻變化，需要深化市場經(jīng)濟(jì)條件下收入分配制度的改革，推行工資平等協(xié)商制度，更好地保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，充分調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。穩(wěn)步推行工資平等協(xié)商制度，是深化社會領(lǐng)域改革的重點(diǎn)工作。深化社會領(lǐng)域改革，要求進(jìn)一步改善民生，促進(jìn)社會公平正義，建設(shè)和諧社會。改革收入分配制度

5、是改善民生，促進(jìn)社會公平正義的重要措施。工資平等協(xié)商制度體現(xiàn)了國家按照市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，由勞動關(guān)系雙方_協(xié)商，確定工資分配制度、工資分配方式、職工年度工資水平、變更和解除工資協(xié)議的程序、工資終止條件及工資協(xié)議的違約責(zé)任等，是一種適應(yīng)勞動力市場供求關(guān)系、反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定和增長機(jī)制，為保證勞動者共享發(fā)展成果、促進(jìn)社會公平正義、化解勞動關(guān)系雙方矛盾乃至實(shí)現(xiàn)工人的民主權(quán)利提供了制度保障。通過本次培訓(xùn)班深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，使我學(xué)到了很多工會工作的實(shí)用_，更使我注意到在今后的工作中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、充實(shí)自己，密切聯(lián)系群眾，提高推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)職工

6、的能力和水平，努力做到立場堅(jiān)定、知識扎實(shí)、作風(fēng)過硬和廉潔自律，從而自覺擔(dān)負(fù)起時代賦予我們的職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，以電業(yè)人激昂的斗志和良好的精神面貌，努力完成工會工作的目標(biāo)任務(wù)，為電力事業(yè)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)一分微薄的力量。2022年工會法學(xué)習(xí)心得（二）_市羅山中學(xué)_在貫徹落實(shí)黨的基本路線，進(jìn)一步深化改革、擴(kuò)大開放，深入學(xué)習(xí)_的關(guān)鍵時刻，全國_委會不失時機(jī)地對_工會法進(jìn)行了修改，這對推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步明確工會在新的歷史時期肩負(fù)的責(zé)任，加大工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的力度，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推動工會_自身的改革和建設(shè)，無疑有著十分重要和深遠(yuǎn)

7、的意義。修改后工會法突出了工會的基本職責(zé)，明確了工會作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份，這是由_市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善，我國經(jīng)濟(jì)_了深刻變化的客觀情況所決定的。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，政府對企事業(yè)單位、職工實(shí)行統(tǒng)一的計(jì)劃管理，職工對單位負(fù)責(zé)，單位對政府負(fù)責(zé)，職工工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等都由政府統(tǒng)一規(guī)定，單位效益好壞與經(jīng)營無直接關(guān)系，這種條件下的勞動關(guān)系雙方利益是一致的，任何單位都會根據(jù)國家政策規(guī)定盡力實(shí)現(xiàn)職工的各種權(quán)益。但是，建立和發(fā)展_市場經(jīng)濟(jì)體制近十年來，經(jīng)濟(jì)_了明顯變化，政府、企事業(yè)單位、職工三者利益關(guān)系日益清晰，各種利益矛盾日益復(fù)雜，三方利益格局正在形成。除國有企業(yè)、黨政機(jī)構(gòu)外，政府不再是所有

8、企事業(yè)單位資產(chǎn)的所有者，單位成為自主經(jīng)營的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體和民事主體，具有了經(jīng)營、用人、分配等各方面的自主權(quán)，單位經(jīng)營、管理的好壞直接體現(xiàn)在效益的高低和職工的利益分配上。在這種情況下，為追求效益最大化，單位難免會產(chǎn)生忽視勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)、分配中輕視人工比例、有意無意地侵犯職工合法權(quán)益，這些，就為新時期明確工會作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份，工會維護(hù)職工合法權(quán)益，履行基本職責(zé)奠定為了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。工會法第六條規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。”“工會通過平等協(xié)商和勞動合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益?！薄肮勒辗梢?guī)定通過職工代表大會或其他形式，_職工參與本單位的民主決策、民主管

9、理和民主監(jiān)督。”在三、四兩章中，工會法還分別對工會如何_職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)管理，如何代表職工和企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂_合同等，在程序和內(nèi)容上都作了具體規(guī)定。工會法這些條款的規(guī)定，實(shí)質(zhì)上就是以法律形式明確了在_市場經(jīng)濟(jì)條件下工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的兩個主要機(jī)制。明確這點(diǎn)，自覺運(yùn)用這兩個主要機(jī)制，對于我們基層工會_履行基本職責(zé)將具有十分重要的指導(dǎo)作用。教職工與學(xué)校的勞動關(guān)系，就目前而言，并非完全合同關(guān)系。勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全、社會保障、福利待遇等是根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和單位自身情況而定。隨著學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)的確定和逐步擴(kuò)大，學(xué)校辦學(xué)效益的提高，除國家財(cái)政以外的

10、可支配部分的數(shù)額增大，學(xué)校以人事分配制度改革的方法加以調(diào)節(jié)，在實(shí)行崗位聘任制的基礎(chǔ)上，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小拉開收入的檔次。以往的實(shí)踐告訴我們，學(xué)校依據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)一印發(fā)的聘書進(jìn)行聘任，權(quán)力、義務(wù)的規(guī)定一般是程式化的，缺少平等協(xié)商的環(huán)節(jié)，教職工個人總是處在從屬的、被支配的地位，這是不公正的。另外，具體崗位的設(shè)定，有時也會有顯失公平的現(xiàn)象。收入檔次的拉開，往往并不能真正反映個人對單位貢獻(xiàn)的大小。檔次究竟拉多大為宜，究竟拉多大有利于調(diào)動大多數(shù)教職工的積極性，各個學(xué)校的具體情況不同，必須要平等協(xié)商，協(xié)調(diào)解決。因此在人事分配制度改革方案制訂的過程中或完善的過程中，學(xué)校都應(yīng)當(dāng)根據(jù)工會法的有關(guān)要求，廣泛征求教職工意見，注重平等協(xié)商的環(huán)節(jié)；學(xué)校工會_更應(yīng)該擔(dān)負(fù)起重要角色的責(zé)任，注意聽取方方面面的意見，主動代表廣大教職工利益