1、汽車銷售人員年底總結(jié)一文_大一文藝委員工作總結(jié) 大一文娛部工作總結(jié) 總結(jié)在我們的工作中占據(jù)著重要的位置。準(zhǔn)時總結(jié)過去，保證工作順當(dāng)?shù)倪M展，提高自身的力量。下面是由工作總結(jié)之家我為大家整理的汽車銷售人員年底總結(jié)一文，僅供參考，歡迎大家閱讀。 執(zhí)行是針對我們銷售方案的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃?，F(xiàn)代營銷觀念認為：營銷管理重在過程，什么樣的過程產(chǎn)生什么樣的結(jié)果。一個好的過程肯定會產(chǎn)生一個好的結(jié)果，雖然這種結(jié)果或許來得并不那么快，但一個不好的過程則肯定導(dǎo)致一個不好的結(jié)果，這個結(jié)果肯定會來得很快。其實對銷售人員的過程管理也就是一個如何貫徹執(zhí)行力的問題，怎么樣讓企業(yè)的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)得到從上至下貫徹執(zhí)行的問題。 貫徹執(zhí)行力

2、的關(guān)鍵是對于銷售流程、階段以及銷售動作的掌握。其中銷售流程管理是貫徹銷售執(zhí)行力的根本，銷售流程一般可分為兩個大的階段，即查找銷售機會，完成銷售任務(wù)。而銷售機會又是完成銷售任務(wù)的根本，但由于銷售人員的力量層次不齊，對于機會的質(zhì)量和機會的把握程度也各不相同。每每開會或領(lǐng)導(dǎo)詢問“檢查”工作，銷售人員都覺得處處都是銷售機會，這里可能簽單，那里也很快要簽單了，最終卻處處都沒有簽下單來. 對于銷售機會的管理許多企業(yè)通常的做法是將銷售人員像鴿子一樣放飛到市場上，雖然獲得了許多的銷售機會但機會價值各不相同、機會的來源無從統(tǒng)計，反而加大了銷售人員引導(dǎo)潛在客戶的工作量，而恰恰處于潛在階段的客戶特征不明晰，在引導(dǎo)的

3、過程當(dāng)中又有相當(dāng)一部分比例的客戶由于自身購買力量、需求變化等問題不能形成當(dāng)期銷售。雖然企業(yè)銷售成本投入大，但無法通過有效的機會分析確定機會價值以及前端市場投入的比例。更重要的是隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的擴張，區(qū)域、部門、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)線增多，加之機會的來源多種多樣，機會的價值也各不相同，假如每個機會都要銷售去跟進，這樣必定會造成巨大的企業(yè)資源鋪張。因此這就要求我們企業(yè)必需在市場與銷售管理體制之間搭建起針對銷售機會的管理、評估、分析以及安排機制，從而確保企業(yè)資源的合理化應(yīng)用。 對企業(yè)的銷售管理者來說機會管理的核心是評估和分析機制的搭建。依據(jù)企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點、產(chǎn)品特點、市場占有率搭建機會的評估模型，依據(jù)機會的來源

4、以及機會質(zhì)量搭建機會的分析體系。比如，我們可以針對不同行業(yè)不同產(chǎn)品特點的客戶群設(shè)計符合他們的評估指標(biāo)，這些指標(biāo)包括需求緊迫度、選購時間、選購周期、客戶負責(zé)人、選購預(yù)算等，從而將銷售人員的精力集中在有價值的客戶身上，而對于沒有能夠達到評估標(biāo)準(zhǔn)的客戶交由市場部負責(zé)培育。再比如，銷售管理者通過對銷售機會來源的分析，進一步把握哪種來源的機會效果更好，從而制定對于前端市場的投入比例以及競爭策略等。對于符合條件的銷售機會，銷售管理者就要有針對性的安排給相關(guān)員工，也就是進入到銷售流程管理的任務(wù)階段。 雖然企業(yè)通過銷售機會的管理把握了機會的質(zhì)量，但對于詳細銷售執(zhí)行中的過程管理卻又成為了銷售管理者頭疼的問題。我

5、們雖然可以從人員聘請到考核都使用各種政策和手段來加強對于銷售人員的過程管理，但是“道高一尺，魔高一丈”，銷售人員都是上有政策，下有對策。這樣就簡單導(dǎo)致銷售管理者無法隨時把握銷售進展，引起銷售管理的失控。因此，建立起科學(xué)的由“過程”來主導(dǎo)“結(jié)果”的營銷管理體系特別迫切。而進行過程化管理的基礎(chǔ)是銷售階段化管理，階段化管理的精髓就在于能夠準(zhǔn)時了解銷售進展?fàn)顩r，并給出解決方案。通過銷售任務(wù)的階段化管理，可以關(guān)心管理者在銷售內(nèi)部建立起一條以客戶為主線的跟蹤機制，這樣就可以透視銷售的全過程，使銷售主管能夠更有效的管理和支持一線人員。更為重要的是通過階段化管理使銷售管理者可以更好的關(guān)心銷售人員來分析在當(dāng)前階

6、段可能存在的風(fēng)險或問題有哪些?如何去規(guī)避它?如何順當(dāng)推動其到下個階段等，從而最大限度的降低銷售風(fēng)險提高銷售勝利率。同時，在階段管理過程中銷售管理者還應(yīng)當(dāng)做到把握、調(diào)整銷售人員在過程中的操作與表現(xiàn)，繼而掌握、把握結(jié)果的出現(xiàn)，由利用“銷售過程”的可控性來達到“銷售結(jié)果”的可掌握性。 假如說實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，對于銷售管理來講信息是檢驗真理的唯一基礎(chǔ)。掌握是銷售管理中最為重要的環(huán)節(jié)，一名宏大的戰(zhàn)場指揮員的勝利之處就在于把握準(zhǔn)時的情報、給出正確的方法，從而做到對整個戰(zhàn)局的掌握，最終成為戰(zhàn)斗的成功者。銷售管理者不應(yīng)當(dāng)成為銷售任務(wù)的詳細執(zhí)行者而應(yīng)當(dāng)是整場戰(zhàn)役的指揮者。通過對于業(yè)務(wù)信息的準(zhǔn)時獵取做到精

7、確把握一線情報、有效的掌握風(fēng)險、協(xié)調(diào)資源。正是由于信息的重要性，所以許多銷售管理者都在團隊內(nèi)部建立了信息獵取的機制和方法。比如：銷售例會、工作日志、工作報告、周/月工作總結(jié)等。而這種方式多數(shù)是以工作匯報為主，而且通常水分較大，不僅信息不利于存閱，而且時間長了極易流于形式。使管理者對于信息獵取的例會成為了銷售部門內(nèi)部的故事會，管理者屏蔽銷售風(fēng)險協(xié)調(diào)資源的掌握信息成為了歷史上的死信息。這樣使得管理者不能準(zhǔn)時了解業(yè)務(wù)進展?fàn)顩r并做出指導(dǎo)，更談不上對于業(yè)務(wù)過程的掌握。沒有有效的掌握就很難做到對于企業(yè)資源的合理性和有效性應(yīng)用。 因此實現(xiàn)掌握和協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)是價值信息，而信息價值的基礎(chǔ)是它的有效性、準(zhǔn)時性以及精

8、確性。但由于大量的價值信息集中在一線的相關(guān)業(yè)務(wù)人員手中，管理層得到的往往是滯后凌亂的資料，并且信息會不斷衰減，這樣使得管理層不能準(zhǔn)時對業(yè)務(wù)進行指導(dǎo)或缺乏有效的指導(dǎo)依據(jù)，以至于貽誤戰(zhàn)機，帶來不必要的管理損失。因此必需在企業(yè)內(nèi)部建立信息共享和溝通的機制，實現(xiàn)基于此機制的客戶信息整合管理，信息整合與銷售掌握的關(guān)系是因果關(guān)系。這種整合包括客戶的靜態(tài)信息比如地址、電話、聯(lián)系人等等以及以客戶為主線的動態(tài)業(yè)務(wù)信息、交往信息和價值信息整合，包括員工或部門負責(zé)信息、銷售進展信息、歷史上的選購信息、訂單信息、我們圍繞這個客戶所做的工作記錄、日程支配、待辦事宜的信息等等。 同時，信息的準(zhǔn)時性也特別重要，因此管理者還

9、需在企業(yè)內(nèi)部建立信息溝通的機制，將信息的關(guān)鍵點激活，使其能夠在企業(yè)內(nèi)部流淌，實現(xiàn)信息的共享和溝通。 汽車銷售人員年底總結(jié)里面找到你要的內(nèi)容了嗎？ 更多工作總結(jié).擴展閱讀 手術(shù)室護士個人年終總結(jié)一文 一、術(shù)前的心理護理手術(shù)無論大小，患者在心理上都需要承受肯定的壓力。病人進手術(shù)室，往往有種生命把握在醫(yī)護人手中的心理，醫(yī)護人員的言行舉止會直接影響病人的情結(jié)。故手術(shù)室護士必需態(tài)度和氣、儀表干凈、舉止端莊。留意各方面的修養(yǎng)是做好心理護理的重要前提。 不斷學(xué)習(xí)新的的醫(yī)學(xué)理論技術(shù)，總結(jié)閱歷，充實自己，弘揚敬業(yè)奉獻的精神，提高護士的自身素養(yǎng)，消退病人緊急恐驚等心理，使病人能在最佳心理狀態(tài)下協(xié)作手術(shù)。 二、術(shù)前

10、防視護理 術(shù)前到病房防視病人，用自己的言行與病人溝通，讓病人表達自己的擔(dān)憂，提出各種問題，并用科學(xué)誠信的態(tài)度耐心的解答，使他們消退顧慮，對手術(shù)布滿信念。 大多數(shù)患者急于了解麻醉和手術(shù)方法，我們就術(shù)前到病房防視病人，向病人介紹術(shù)和麻醉方法，示范手術(shù)時的體位，使其術(shù)前在病房床上預(yù)先進行訓(xùn)練，進入手術(shù)室后能立主動協(xié)作，提高麻醉勝利率，保證手術(shù)的順當(dāng)進行。 閱讀病歷，詢問病史，查看病人的一般狀況和化驗單據(jù)等幫助檢查，手術(shù)名稱、麻醉方法，充分把握病人的病情，猜測術(shù)中可能發(fā)生的意外狀況，準(zhǔn)時擬定解決問題的措施。 講解術(shù)前留置胃管、尿管、禁食、禁飲的時間和重要性，并告知有關(guān)留意事項，取得病人的主動協(xié)作。 三

11、、術(shù)中麻醉意外的協(xié)作護理 常備器械和藥物的預(yù)備，如麻醉機、氣管插管用物、心電監(jiān)測儀、吸引器等。搶救用藥如腎上腺素、利多卡因、阿托品、多巴胺、間羥胺、碳酸氫鈉等。 麻醉期間嚴密觀看病情，可早期發(fā)覺，盡快進行搶救。保持呼吸道通暢，如口腔內(nèi)有異物，幫助麻醉醫(yī)師吸引清除，假如發(fā)覺氣道堵塞，預(yù)備氣管切開包，必要時作氣管切開。在麻醉醫(yī)師預(yù)備氣管插管時，護士應(yīng)先口對口人工呼吸，避開病人的通氣中斷。建立可行的靜脈通道，為搶救時用藥爭取時間。 如心跳驟停發(fā)生在手術(shù)前的麻醉中，護士應(yīng)先行胸外心臟按壓，醫(yī)學(xué)教.育網(wǎng)搜集整理同時加快輸液速度，按醫(yī)囑精確無誤地應(yīng)用搶救藥物。既往復(fù)蘇病人用藥時多專心內(nèi)直接注射，現(xiàn)主見靜脈

12、注射及氣管給藥，起效時間及藥物效果與心內(nèi)注射相同，避開心內(nèi)注射對心肌損傷的不利因素，及早進行心肌監(jiān)測，并向醫(yī)生精確供應(yīng)各種數(shù)據(jù)。 手術(shù)室護士個人年終總結(jié)為你送上新年的祝愿！ 2021年汽車銷售人員實習(xí)總結(jié) 或許以前你走到大街上是鮮少看到一般汽車在那疾馳的，但是近年來隨著國內(nèi)經(jīng)濟的不斷進展，人們的生活水平也變得越來越高，許多人都盼望可以跟隨潮流買上一臺汽車讓自己出行更便利。 雖然整體的數(shù)量已經(jīng)足夠浩大，但是汽車還是一款高檔消費品，因此在銷售的實際過程中我們照舊還是需要花費肯定的時間。雖然只是一名汽車銷售的實習(xí)人員，但是這樣的實習(xí)不同于其他的實習(xí)，基本上就像是一個剛剛走入.的新人一般，只是給你較短

13、的時間去適應(yīng)一下罷了。 在各類汽車銷售中，大巴車、卡車、拖車等空間比較大，受眾人群主要是針對企業(yè)的汽車一般難以銷售出去，由于我還是一名剛剛走入行業(yè)的汽車銷售實習(xí)人員，所以代表公司去和有這些需求的企業(yè)談話的事情自然不會落到我的身上，于是我的實習(xí)生活就是在一家4s店里面度過的，來這里的客戶大多數(shù)都是有比較明確的購買需求的，因此在這里我們的工作就要變得簡單多。 你只需要通過實現(xiàn)公司給你預(yù)備好的一些資料，好好地了解，最好可以倒背下來，然后在消費者提問的時候以最快的速度回答他，將這款汽車的一些相關(guān)資料全部介紹給他就可以完成初步的銷售要求。 假如消費者不太中意這款汽車的話，只要他還是在我們4s店里面晃悠，

14、我們就緊緊跟隨他們的腳步，一邊帶著笑容給他指明他其實自己就可以辨別的汽車方向，一邊耐心地回答他需要得到回答的問題。當(dāng)你看出全店里面可能還都沒有一款重要或者合適的汽車的時候，你就需要準(zhǔn)時轉(zhuǎn)變策略，反守為攻，向他推舉你最熟識，最有可能被用戶購買的汽車。 雖然不行能保證每位進了4s店里面的用戶都可以完成交易，但是只要你耐心努力你就可以獲得成交的單子。在簽約成交之前，你需要和對方進行價格溝通，盡量讓自己的提成可以變得更多。對了，一般狀況下，價格越貴，提成也越多，我想這也是為什么許多人去汽車店里面買車，服務(wù)人員就把他們往豪車那里引的一個緣由。 我不想和其他的人一樣，因此我就沒有使用這種很勢利的手法，用戶

15、一來就直接問他要款什么樣式，價格在什么區(qū)間的汽車，這樣也方面我關(guān)心他找到他最合適的汽車。 可能是這種方法還是比較符合人心的，作為一名實習(xí)汽車銷售人員，我第一個月的銷售業(yè)績就基本可以和一般的正職銷售人員差不多，為此經(jīng)理還特意將我作為了幾名實習(xí)生的中榜樣，并賜予了肯定的金錢嘉獎。 現(xiàn)在實習(xí)期雖然快要過去了，但是我卻沒有想象中的輕松的感覺，假如還有機會的話，我甚至這實習(xí)期可以推延到一年，由于實習(xí)一般就意味著學(xué)習(xí)，出了一些錯誤你可以準(zhǔn)時修正，而正職人員就不同了，他將是一名成熟的汽車銷售人員，所以我還是挺盼望這次實習(xí)可以更慢點過去，多學(xué)點東西。 汽車銷售人員年度任務(wù)總結(jié)及小結(jié) 汽車銷售人員年度工作總結(jié)及

16、小結(jié) 執(zhí)行是針對我們銷售方案的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃?，F(xiàn)代營銷觀念認為：營銷管理重在過程，什么樣的過程產(chǎn)生什么樣的結(jié)果。一個好的過程肯定會產(chǎn)生一個好的結(jié)果，雖然這種結(jié)果或許來得并不那么快，但一個不好的過程則肯定導(dǎo)致一個不好的結(jié)果，這個結(jié)果肯定會來得很快。其實對銷售人員的過程管理也就是一個如何貫徹執(zhí)行力的問題，怎么樣讓企業(yè)的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)得到從上至下貫徹執(zhí)行的問題。 貫徹執(zhí)行力的關(guān)鍵是對于銷售流程、階段以及銷售動作的掌握。其中銷售流程管理是貫徹銷售執(zhí)行力的根本，銷售流程一般可分為兩個大的階段，即查找銷售機會，完成銷售任務(wù)。而銷售機會又是完成銷售任務(wù)的根本，但由于銷售人員的力量層次不齊，對于機會的質(zhì)量和機會的

17、把握程度也各不相同。每每開會或領(lǐng)導(dǎo)詢問檢查工作，銷售人員都覺得處處都是銷售機會，這里可能簽單，那里也很快要簽單了，最終卻處處都沒有簽下單來. 對于銷售機會的管理許多企業(yè)通常的做法是將銷售人員像鴿子一樣放飛到市場上，雖然獲得了許多的銷售機會但機會價值各不相同、機會的來源無從統(tǒng)計，反而加大了銷售人員引導(dǎo)潛在客戶的工作量，而恰恰處于潛在階段的客戶特征不明晰，在引導(dǎo)的過程當(dāng)中又有相當(dāng)一部分比例的客戶由于自身購買力量、需求變化等問題不能形成當(dāng)期銷售。雖然企業(yè)銷售成本投入大，但無法通過有效的機會分析確定機會價值以及前端市場投入的比例。更重要的是隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的擴張，區(qū)域、部門、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)線增多，加之機會的來

18、源多種多樣，機會的價值也各不相同，假如每個機會都要銷售去跟進，這樣必定會造成巨大的企業(yè)資源鋪張。因此這就要求我們企業(yè)必需在市場與銷售管理體制之間搭建起針對銷售機會的管理、評估、分析以及安排機制，從而確保企業(yè)資源的合理化應(yīng)用。 對企業(yè)的銷售管理者來說機會管理的核心是評估和分析機制的搭建。依據(jù)企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點、產(chǎn)品特點、市場占有率搭建機會的評估模型，依據(jù)機會的來源以及機會質(zhì)量搭建機會的分析體系。比如，我們可以針對不同行業(yè)不同產(chǎn)品特點的客戶群設(shè)計符合他們的評估指標(biāo)，這些指標(biāo)包括需求緊迫度、選購時間、選購周期、客戶負責(zé)人、選購預(yù)算等，從而將銷售人員的精力集中在有價值的客戶身上，而對于沒有能夠達到評估標(biāo)

19、準(zhǔn)的客戶交由市場部負責(zé)培育。再比如，銷售管理者通過對銷售機會來源的分析，進一步把握哪種來源的機會效果更好，從而制定對于前端市場的投入比例以及競爭策略等。對于符合條件的銷售機會，銷售管理者就要有針對性的安排給相關(guān)員工，也就是進入到銷售流程管理的任務(wù)階段。 雖然企業(yè)通過銷售機會的管理把握了機會的質(zhì)量，但對于詳細銷售執(zhí)行中的過程管理卻又成為了銷售管理者頭疼的問題。我們雖然可以從人員聘請到考核都使用各種政策和手段來加強對于銷售人員的過程管理，但是道高一尺，魔高一丈，銷售人員都是上有政策，下有對策。這樣就簡單導(dǎo)致銷售管理者無法隨時把握銷售進展，引起銷售管理的失控。因此，建立起科學(xué)的由過程來主導(dǎo)結(jié)果的營銷

20、管理體系特別迫切。而進行過程化管理的基礎(chǔ)是銷售階段化管理，階段化管理的精髓就在于能夠準(zhǔn)時了解銷售進展?fàn)顩r，并給出解決方案。通過銷售任務(wù)的階段化管理，可以關(guān)心管理者在銷售內(nèi)部建立起一條以客戶為主線的跟蹤機制，這樣就可以透視銷售的全過程，使銷售主管能夠更有效的管理和支持一線人員。更為重要的是通過階段化管理使銷售管理者可以更好的關(guān)心銷售人員來分析在當(dāng)前階段可能存在的風(fēng)險或問題有哪些?如何去規(guī)避它?如何順當(dāng)推動其到下個階段等，從而最大限度的降低銷售風(fēng)險提高銷售勝利率。同時，在階段管理過程中銷售管理者還應(yīng)當(dāng)做到把握、調(diào)整銷售人員在過程中的操作與表現(xiàn)，繼而掌握、把握結(jié)果的出現(xiàn)，由利用銷售過程的可控性來達到

21、銷售結(jié)果的可掌握性。 假如說實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，對于銷售管理來講信息是檢驗真理的唯一基礎(chǔ)。掌握是銷售管理中最為重要的環(huán)節(jié)，一名宏大的戰(zhàn)場指揮員的勝利之處就在于把握準(zhǔn)時的情報、給出正確的方法，從而做到對整個戰(zhàn)局的掌握，最終成為戰(zhàn)斗的成功者。銷售管理者不應(yīng)當(dāng)成為銷售任務(wù)的詳細執(zhí)行者而應(yīng)當(dāng)是整場戰(zhàn)役的指揮者。通過對于業(yè)務(wù)信息的準(zhǔn)時獵取做到精確把握一線情報、有效的掌握風(fēng)險、協(xié)調(diào)資源。正是由于信息的重要性，所以許多銷售管理者都在團隊內(nèi)部建立了信息獵取的機制和方法。比如：銷售例會、工作日志、工作報告、周/月工作總結(jié)等。而這種方式多數(shù)是以工作匯報為主，而且通常水分較大，不僅信息不利于存閱，而且時間長了

22、極易流于形式。使管理者對于信息獵取的例會成為了銷售部門內(nèi)部的故事會，管理者屏蔽銷售風(fēng)險協(xié)調(diào)資源的掌握信息成為了歷史上的死信息。這樣使得管理者不能準(zhǔn)時了解業(yè)務(wù)進展?fàn)顩r并做出指導(dǎo)，更談不上對于業(yè)務(wù)過程的掌握。沒有有效的掌握就很難做到對于企業(yè)資源的合理性和有效性應(yīng)用 因此實現(xiàn)掌握和協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)是價值信息，而信息價值的基礎(chǔ)是它的有效性、準(zhǔn)時性以及精確性。但由于大量的價值信息集中在一線的相關(guān)業(yè)務(wù)人員手中，管理層得到的往往是滯后凌亂的資料，并且信息會不斷衰減，這樣使得管理層不能準(zhǔn)時對業(yè)務(wù)進行指導(dǎo)或缺乏有效的指導(dǎo)依據(jù)，以至于貽誤戰(zhàn)機，帶來不必要的管理損失。因此必需在企業(yè)內(nèi)部建立信息共享和溝通的機制，實現(xiàn)基于此

23、機制的客戶信息整合管理，信息整合與銷售掌握的關(guān)系是因果關(guān)系。這種整合包括客戶的靜態(tài)信息比如地址、電話、聯(lián)系人等等以及以客戶為主線的動態(tài)業(yè)務(wù)信息、交往信息和價值信息整合，包括員工或部門負責(zé)信息、銷售進展信息、歷史上的選購信息、訂單信息、我們圍繞這個客戶所做的工作記錄、日程支配、待辦事宜的信息等等。 同時，信息的準(zhǔn)時性也特別重要，因此管理者還需在企業(yè)內(nèi)部建立信息溝通的機制，將信息的關(guān)鍵點激活，使其能夠在企業(yè)內(nèi)部流淌，實現(xiàn)信息的共享和溝通。 延長閱讀： 汽車銷售年度工作總結(jié) 各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事們大家好： xx年已經(jīng)過去了,我通過這段時間努力的工作,也有了很多的收獲,借此機會對這段時間自己的工作做一下

24、總結(jié),目的在于總結(jié)閱歷,提高自己,把工作做的更好,我自己有信念也有決心把以后的工作做到更好. 總結(jié)如下: 我是xx年x月19日來到貴公司工作的.作為一名新員工對于汽車銷售是沒有什么閱歷可談的,僅靠對于銷售工作和（20 xx年感恩節(jié)創(chuàng)意活動方案及文案）汽車的熱忱和寵愛,來到了貴公司，而缺乏銷售閱歷和專業(yè)學(xué)問,為了能夠快速融入到這個行業(yè)中來,邊學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問,邊摸索市場,遇到銷售和專業(yè)方面的問題,就準(zhǔn)時請教部門經(jīng)理和其他有閱歷的同事,一起尋求解決問題的方案,在這里，請允許我向關(guān)心過我的部門經(jīng)理和同事們說聲感謝! 通過不斷的學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問,了解同行業(yè)之間的信息和積累市場閱歷,現(xiàn)在我對市場有了一個也許的了

25、解,漸漸的可以清楚.流利的應(yīng)對客戶所提到的各種問題,對市場的熟悉也有了肯定的把握. 在不斷的學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問和積累閱歷的同時,自己的力量,業(yè)務(wù)水平都比以前有了一個較大幅度的提高. 當(dāng)然，現(xiàn)存的缺點也有許多，比如： 對于市場的了解還是不夠深化,對專業(yè)學(xué)問把握的還是不夠充分,對一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法,在與客戶的溝通過程中,缺乏閱歷等等. 市場分析 我所負責(zé)的區(qū)域為寧夏.青海.廣西周邊,在銷售過程中,牽涉問題最多的就是價格,客戶對價格特別敏感,怎樣在第一時間獲悉價格還需要我在今后的工作中去學(xué)習(xí)和把握.廣西區(qū)域現(xiàn)在主要從廣東要車，價格和天津港差不多，而且發(fā)車和接車時間要遠比從天津

26、短的多，所以客戶就不回從天津直接拿車，還有最有利的是車到付款.廣西的汽車的總經(jīng)銷商大多在南寧，一些周邊的小城市都從南寧直接定單.現(xiàn)在廣西政府招標(biāo)要求250000以下,排氣量在2.5以下,這樣對于進口車來說無疑是個噩夢. 寧夏的經(jīng)銷商多港口的價格市場比較了解，幾乎都是在銀川要車，銀川主要從天津,蘭州要車,而且從蘭州直接就能發(fā)銀川. 國產(chǎn)車這方面主要是a4,a6.幾乎是從天津港要車,但是價格沒有肯定的優(yōu)勢.青海和.一般直接從天津自提,往往有時咱的價格是有優(yōu)勢的,但是天津去.的運費就要8000元,也就沒什么優(yōu)勢了. 從xx年x月19日到xx年12月31日我的總銷量是3臺,越野車一臺,轎車一臺,跑車一

27、臺,總利潤11500元,凈利潤10016元,平均每臺車利潤是3339元.新年到了我也給自己定了新的方案,xx年的年銷量達到80臺,利潤達到160000,開發(fā)新客戶10家.我會朝著這個目標(biāo)去努力的.我有信念! 隨著市場競爭的日益激烈,擺在銷售人員面前的是平穩(wěn)與磨礪并存,盼望與機遇并存,勝利與失敗并存的局面,擁有一個樂觀向上的心態(tài)是特別重要的. 最終，感謝公司給我一個展現(xiàn)自我力量的平臺，我會嚴格遵守職業(yè)操守,朝著優(yōu)秀員工的方向勇往直前。遇到困難不屈不撓，取其精華，去其糟粕，和公司員工團結(jié)協(xié)作，讓團隊精神戰(zhàn)勝一切。我有信念在我的努力下，讓四辟就像我的名字一樣迎春破曉，霞光萬丈。 閱讀拓展： 汽車銷售

28、部年度工作總結(jié) 在20 xx年當(dāng)中，堅決貫徹總公司的營銷政策，學(xué)習(xí)、制定銷售各環(huán)節(jié)話術(shù)，公司產(chǎn)品的核心競爭優(yōu)勢，和市場部共同策劃宣揚公司的形象、品牌的形象，在各媒體廣告里如：廣播電臺、報刊雜志等，使我們公司的知名度在太原市場上慢慢被客戶所熟悉。部門全體員工累計發(fā)短信三萬余條，團隊建設(shè)方面;制定了具體的銷售人員考核標(biāo)準(zhǔn)、銷售部運行制度、工作流程、團隊文化等。這是我認為我們做的比較好的方面，但在其他方面工作中我們做的還有很大的差距。 從銷量上看，我們的工作做的是不好的，銷售業(yè)績的確很不抱負。 客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，目前發(fā)覺銷售部有待解決有主要問題有以下幾點

29、： 1.銷售人員工作的樂觀性不高 2.對客戶關(guān)系維護很差 銷售顧問最基本的客戶留資率、基盤客戶、回訪量太少。一個月的時間里，總共八個銷售顧問一天訪問的客戶量20余個，手中的意向客戶平均只有七八個。從數(shù)字上看銷售顧問的基盤客戶是特別少的，每次搞活動邀約客戶、很不抱負，導(dǎo)致有些活動無法進行。 3. 溝通不夠深化 銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產(chǎn)品的狀況非常清楚的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的一些問題和要求不能做出快速的反應(yīng)和正確的處理。在和客戶溝通時不知道客戶對我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受到什么程度，在被拒絕之后沒有二次追蹤是一個致命的失誤。 4.工作沒有一個明確的

30、目標(biāo)和具體的方案 銷售人員沒有養(yǎng)成一個工作總結(jié)和方案的習(xí)慣，銷售工作處于放任自流的狀態(tài)，工作時間沒有合理的安排，工作局面混亂等各種不良的后果。 5.銷售人員的素養(yǎng)形象、業(yè)務(wù)學(xué)問不高 個別業(yè)務(wù)員的自身素養(yǎng)低下、頑固不化惡習(xí)許多、工作責(zé)任心和工作方案性不強，業(yè)務(wù)力量和形象、素養(yǎng)還有待提高。 一.市場分析 市場是良好的，形勢是嚴峻的。通過今年自主品牌汽車的銷量下滑，廠家肯定會調(diào)整應(yīng)對的策略。明年是大有作為的一年，我們肯定要內(nèi)強素養(yǎng)，外塑形象。用鐵的紀律，打造鐵的團隊，打一場美麗的伏擊戰(zhàn)。假如在明年一年內(nèi)沒有把銷售做好，我們很可能會失去這個進展的機會。 二.20 xx年工作方案 在明年的汽車銷售部年度

31、工作中下面的幾項工作為主來做： 1)建立一支熟識業(yè)務(wù)，高素養(yǎng)高效率而相對穩(wěn)定的銷售團隊 人才是企業(yè)最珍貴的資源，一切的銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，戰(zhàn)斗力、高素養(yǎng)的銷售團隊是企業(yè)的根本。只有通過高素養(yǎng)高效率的銷售人員不但能提高車的銷量，而且能把保險、上戶、裝潢等附加值上一個新的臺階。在明年的工作中組建一支和諧，高效率的銷售團隊作為一項主要的工作來抓。 2)完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)的管理方法 銷售管理是企業(yè)的老大難問題，銷售人員的出勤、見客戶時處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責(zé)任心，提高銷售人員的仆人翁意

32、識。強化銷售人員的執(zhí)行力，從而提高工作效率。 3)提高人員的素養(yǎng)、業(yè)務(wù)力量 培育銷售人員發(fā)覺問題，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素養(yǎng)，在工作中能發(fā)覺問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務(wù)力量提高到一個新的檔次。 4)建立新的銷售模式與渠道 把握好制定好保險與裝潢的銷售模式，做好完善的方案。同時開拓新的銷售渠道，利用好公司現(xiàn)有資源做好店內(nèi)銷售與電話銷售、邀約銷售、車展銷售等之間的協(xié)作 依據(jù)公司下達的銷售任務(wù)，把任務(wù)依據(jù)詳細狀況分解到各個銷售顧問身上，再分解到每月，每周，每日；并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績。我們將帶領(lǐng)銷售部全體人員竭盡全力完成目標(biāo)。 5)顧全大局聽從公司戰(zhàn)略 今后，在做出每一項打算前，應(yīng)先更多的考慮公司領(lǐng)導(dǎo)的看法和決策，遵守領(lǐng)導(dǎo)對各項業(yè)務(wù)的處理決斷。工