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文檔簡介

1、員工競聘上崗實施方案*公司競聘上崗實施方案目錄TOC o 1-5 h z第一條目的1第二條定義1第三條競聘原則1第四條競聘上崗程序1第五條競聘組織及職責分工1第六條競聘實施時間2第七條競聘崗位及聘任人數2第八條公布競聘上崗實施方案2第九條競聘報名及資格預審3第十條面試答辯4第十一條綜合素質考評5第十二條聘任人員確定5第十三條公布競聘結果6第十四條紀律與監(jiān)督6第十五條方案擬訂、修改及解釋7第十六條相關表單7附件一：崗位競聘報名表8附件二：面試答辯評價表10附件三：綜合素質考評表15 競聘崗位競聘人員姓名結構評價項目評價要素A等B等C等D等評價得分理論水平（8分）理論修養(yǎng)專業(yè)知識知識面較深能適當發(fā)

2、揮廣博8分較好能適當應用較廣6分7有一些尚能適應一般3分5無不適當狹0分2專業(yè)技能（15分）本職經驗運用經驗善于總結豐富善于善于14分結育育19-13分較少不熟練很少總結58分無不會不0分4持續(xù)學習能力（10分）學習的能力再學習計劃再學習愿望學習能力強計劃具體強烈9-10分學習能力較好已著手計劃有一定愿望58分想再學習，但太忙，還沒顧上3分4還沒考慮過0分2臺？力構處事能力（15分）工作效率原則性靈活性高強審時度勢自如14分較高較強較靈活9-13分一般一般墨守成規(guī)5分8差差死扳0分4創(chuàng)新能力（10分）創(chuàng)造意識創(chuàng)新實踐有很強的創(chuàng)造意識經常有所創(chuàng)新9-10分910有一定的創(chuàng)造意識所有創(chuàng)新58分58有創(chuàng)造意識，但不強很少創(chuàng)新3分434因循守舊0分202思維表達能力（10分）邏輯性理解能力強好分較強較好5分8一般理解有偏差3分4沒邏輯沒條理0分2表達能力準確一般較差無法正確理解詞不達意品德構品德素質（10分）團結協作謙虛求實誠實守信主動虛心好學實干主動誠實守信用9-10分較好較實干較好5-8分一般一般一般3分4差不夠謙虛不夠誠實守信0分2責任心（15分）守職盡責敢挑重擔集體精神非常盡職主動搶挑事事以集體利益為重14分盡職愿意承擔比較有集體精神9-13分一般一般一般58分敷衍職責推卸回避差0分4紀律性（7分）服從公司安排服從領導指揮遵章守紀完全服從完全服從從不違抗7分比較

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