1、地鐵高速開展中知識(shí)管理應(yīng)用的考慮摘要知識(shí)管理的價(jià)值是運(yùn)用集體的智慧。重組和優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，標(biāo)準(zhǔn)工作程序進(jìn)步員工工作才能和工作效率，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目的，促進(jìn)企業(yè)的開展。企業(yè)知識(shí)管理施行應(yīng)與企業(yè)的戰(zhàn)略目的相一致，以實(shí)在可行的措施，進(jìn)步工作質(zhì)量和效率，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。滿足企業(yè)持續(xù)開展的需要。關(guān)鍵詞知識(shí)知識(shí)管理創(chuàng)新根據(jù)我國(guó)地鐵事業(yè)的開展?fàn)顩r和企業(yè)持續(xù)開展的需求，進(jìn)步企業(yè)管理效率，加強(qiáng)企業(yè)后勁，保持企業(yè)持續(xù)開展，建議地鐵設(shè)計(jì)單位、建立單位、建立管理單位和地鐵管理運(yùn)營(yíng)單位應(yīng)重視知識(shí)管理的應(yīng)用和理論。知識(shí)管理是以人為中心，以信息為根底，以知識(shí)創(chuàng)新為目的，將知識(shí)看作是一種可開發(fā)資源的管理思想；是

2、協(xié)助企業(yè)組織和個(gè)人圍繞各種來源的知識(shí)內(nèi)容，利用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的消費(fèi)、分享、應(yīng)用和創(chuàng)新，并在企業(yè)個(gè)人、組織、業(yè)務(wù)目的以及經(jīng)濟(jì)績(jī)效等諸個(gè)方面形成知識(shí)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)生價(jià)值的過程。1結(jié)合地鐵高速開展聯(lián)想的問題隨著全國(guó)各城市地鐵的不斷建成通車和后續(xù)地鐵建立工程的快速推進(jìn)，與地鐵建立親密相關(guān)的知識(shí)應(yīng)用面臨著兩個(gè)問題：(1)如何把已有的建立、運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷和知識(shí)應(yīng)用到工作中，進(jìn)步工作效率，減少錯(cuò)誤重犯的機(jī)率。(2)如何使員工在擁有工作經(jīng)歷的根底上，積極創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。知識(shí)管理是解決上述問題的最正確方法。知識(shí)管理是將人、流程、信息技術(shù)進(jìn)展有機(jī)結(jié)合的管理手段和過程，是對(duì)知識(shí)加以有效識(shí)別、獲娶開發(fā)、儲(chǔ)存和傳遞。

3、通過對(duì)圖紙和設(shè)計(jì)要求的標(biāo)準(zhǔn)化、流程的標(biāo)準(zhǔn)化以及知識(shí)的共享、交流和創(chuàng)新，可改良和進(jìn)步個(gè)人、部門和企業(yè)的創(chuàng)新才能、響應(yīng)才能和技能素質(zhì)，從而可高效地推進(jìn)地鐵的建立，更新的設(shè)計(jì)理念。在工程技術(shù)方面可有效應(yīng)用知識(shí)管理，在運(yùn)營(yíng)、物業(yè)開發(fā)、企業(yè)建立等方面同樣可以發(fā)揮知識(shí)管理的作用，最終全面進(jìn)步企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)的可持續(xù)開展。企業(yè)施行知識(shí)管理的思路實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理不僅需要IT系統(tǒng)的支撐，更需要指導(dǎo)層的支持和全體員工對(duì)知識(shí)管理的良好認(rèn)知。有了這樣的思想根底，才能在企業(yè)中形成知識(shí)交流的氣氛，有效推動(dòng)知識(shí)管理的施行。施行過程需結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目的認(rèn)真籌劃知識(shí)管理的總體方案和目的，以確保知識(shí)價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的一致性。知識(shí)

4、管理是一個(gè)由思想到行動(dòng)、由部分到全局的過程。不同的知識(shí)管理方案可形成對(duì)企業(yè)不同類型知識(shí)的管理，最后構(gòu)成一個(gè)比擬完善和全面的企業(yè)知識(shí)管理構(gòu)造。整個(gè)系統(tǒng)的建立需要一定的周期，宜分階段施行，系統(tǒng)的施行可以分三個(gè)階段進(jìn)展：(1)注重業(yè)務(wù)工作中的信息和知識(shí)需求，圍繞目前業(yè)務(wù)急需或效益明顯的需求，充分挖掘企業(yè)現(xiàn)有信息系統(tǒng)的潛力，力求作少量的硬件補(bǔ)充和必要的軟件修改，進(jìn)步工作效率以及方便員工進(jìn)展知識(shí)交流，形成初步的工程管理平臺(tái)和知識(shí)交流共享平臺(tái)。(2)研究工作流程和企業(yè)組織架構(gòu)的重組或調(diào)整，圍繞企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔高效的業(yè)務(wù)過程。當(dāng)然，這一步涉及到組織架構(gòu)的重大改變，必須非常慎重。(3)建立功能強(qiáng)大的知

5、識(shí)管理系統(tǒng)，將各種不同類型的知識(shí)管理技術(shù)交融在一起，使集成平臺(tái)、知識(shí)平臺(tái)、辦公平臺(tái)和決策平臺(tái)共同地充分發(fā)揮作用。為配合這三階段的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)首先應(yīng)設(shè)專題試點(diǎn)研究本企業(yè)知識(shí)管理的內(nèi)容和技術(shù)道路，獲取經(jīng)歷后再全面推廣到工程建立和運(yùn)營(yíng)中。知識(shí)管理在地鐵建立開展中的作用從大道理講，知識(shí)管理有著其極大的吸引力，而企業(yè)在決定施行知識(shí)管理之前，要結(jié)合實(shí)際情況，尋找知識(shí)管理對(duì)本企業(yè)的利益所在和驅(qū)動(dòng)力所在，這對(duì)知識(shí)管理的推動(dòng)非常重要。本人認(rèn)為，對(duì)于各地鐵設(shè)計(jì)單位、建立單位、建立管理單位和地鐵運(yùn)營(yíng)單位，知識(shí)管理的作用表如今：(1)地鐵建立工程的快速開展，要求我們能有效管理工程的質(zhì)量、進(jìn)度和投資。而知識(shí)管理通過快速、

6、準(zhǔn)確地搜集工程信息，進(jìn)展知識(shí)整合和加快知識(shí)流，可縮短工期，有助于進(jìn)步工程設(shè)計(jì)質(zhì)量和速度，有助于招評(píng)標(biāo)工作的標(biāo)準(zhǔn)化和有助于施工進(jìn)度及質(zhì)量的控制。(2)地鐵是個(gè)新興的行業(yè)，地鐵設(shè)計(jì)、建立、運(yùn)營(yíng)的專業(yè)人才奇缺。為保護(hù)企業(yè)和個(gè)人的知識(shí)，企業(yè)有必要施行知識(shí)管理，有效挖掘員工的顯性及隱性知識(shí)，整合企業(yè)的知識(shí)庫，使企業(yè)不致因人員流動(dòng)而出現(xiàn)知識(shí)流失。(3)從持續(xù)開展考慮，如今開場(chǎng)施行知識(shí)管理，將使企業(yè)有豐富的知識(shí)庫和快速獲取信息的有效手段，有利于知識(shí)的創(chuàng)新。由于新思想新概念的不斷產(chǎn)生和應(yīng)用，可使企業(yè)在同行業(yè)中始終名列前茅，到達(dá)多快好省的設(shè)計(jì)和工程建立管理效果、實(shí)現(xiàn)高效優(yōu)質(zhì)的營(yíng)運(yùn)。(4)經(jīng)歷了多個(gè)地鐵建立、運(yùn)營(yíng)

7、工程的理論，知識(shí)管理可為員工提供一個(gè)充分交流的平臺(tái)，方便企業(yè)內(nèi)各專業(yè)、各部門進(jìn)展相關(guān)業(yè)務(wù)的知識(shí)溝通，甚至與同行的企業(yè)進(jìn)展業(yè)務(wù)交流。這一方面有利于豐富企業(yè)的知識(shí)庫，另方面有利于加快知識(shí)的創(chuàng)新和傳播。企業(yè)當(dāng)前宜開展的詳細(xì)的工作為配合緊張的工程建立工作進(jìn)展，企業(yè)應(yīng)把能高效處理目前急需業(yè)務(wù)的知識(shí)管理手段列為當(dāng)務(wù)之急，力求以簡(jiǎn)單、成熟的、易見成效的方法開場(chǎng)施行知識(shí)管理，把工作流程融人到系統(tǒng)流程。4.1利用企業(yè)現(xiàn)有設(shè)計(jì)管理系統(tǒng)，標(biāo)準(zhǔn)圖紙和工程藍(lán)本的制作、審查、管理和使用。利用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)管理工地的工程進(jìn)展將工程中重復(fù)使用的必需的文件、圖紙進(jìn)展統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化，經(jīng)審核后，作為工作的范本或模塊使用。套用標(biāo)準(zhǔn)模塊

8、或?qū)?biāo)準(zhǔn)模塊作適量修改引用所需花費(fèi)的設(shè)計(jì)時(shí)間少、質(zhì)量高、錯(cuò)誤少、本錢低，設(shè)計(jì)人員有更多的精力創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念和考慮設(shè)計(jì)難點(diǎn)。設(shè)計(jì)審查只需審查模塊引用的條件是否適宜以及改良部分是否合理，使審查效率也大大進(jìn)步。對(duì)工程各階段制作的設(shè)計(jì)文件要求提供深度一致的范本和格式。確定工程各專業(yè)總體設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工設(shè)計(jì)階段的范本，在今后的同類工程中各專業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。套用范本使得每個(gè)專業(yè)的設(shè)計(jì)深度趨于一致，章節(jié)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、全面，從而進(jìn)步設(shè)計(jì)質(zhì)量。制訂各工點(diǎn)信息上報(bào)制度，通過系統(tǒng)填報(bào)相關(guān)信息表格文件和下達(dá)相關(guān)指令，使工程管理標(biāo)準(zhǔn)、效率進(jìn)步。4.2利用企業(yè)現(xiàn)有的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，建立專業(yè)交流園地，促進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新和共享盡快建立知

9、識(shí)社區(qū)和交流平臺(tái)，方便員工進(jìn)展信息交流和共享，這樣能大大進(jìn)步資料的利用率和進(jìn)步工作效率，更重要的是加速人員學(xué)習(xí)知識(shí)、創(chuàng)造知識(shí)和運(yùn)用知識(shí)。通過交流平臺(tái)，可將所做的工程方案、體會(huì)、案例和成果報(bào)告記載進(jìn)人知識(shí)庫，讓大家共享；也可以作方案討論，促進(jìn)方案的優(yōu)化。企業(yè)可根據(jù)自身的人員構(gòu)造和業(yè)務(wù)情況，在現(xiàn)有的系統(tǒng)內(nèi)建立專業(yè)知識(shí)交流社區(qū)試點(diǎn)。一方面通過必要的手段對(duì)那些已有知識(shí)進(jìn)展再造，使其合適分享和傳播，迅速激活沉淀的知識(shí)；另方面使各部門的相關(guān)專業(yè)人員可通過這一環(huán)境，快速理解其他員工在做什么，自己是否可以提供幫助和建議，是否對(duì)自己的研究工作有啟發(fā)，從而使知識(shí)在企業(yè)中加快挪動(dòng)和產(chǎn)生效應(yīng)。試點(diǎn)的經(jīng)歷將對(duì)知識(shí)管理系

10、統(tǒng)的全面導(dǎo)入提供有力的支持。4.3把知識(shí)管理工作提到企業(yè)的議事日程，指定專門業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)該工作的籌劃和推進(jìn)指定部門首先與各業(yè)務(wù)部門詳細(xì)交換意見，對(duì)現(xiàn)有的辦公自動(dòng)化和設(shè)計(jì)管理系統(tǒng)完善急需功能的設(shè)計(jì)和門戶設(shè)計(jì)，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。同時(shí)強(qiáng)化員工的信息系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)關(guān)鍵用戶需作重點(diǎn)培訓(xùn)。為有效推動(dòng)目前信息系統(tǒng)投人到知識(shí)管理工作，人力資源部門應(yīng)盡快制訂相應(yīng)的管理和鼓勵(lì)措施，把員工的系統(tǒng)應(yīng)用情況等作為一項(xiàng)考核內(nèi)包容入員工的綜合考核中，并對(duì)在知識(shí)管理活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予特別的獎(jiǎng)勵(lì)。制訂促進(jìn)知識(shí)管理的鼓勵(lì)措施，包括文化鼓勵(lì)、晉升鼓勵(lì)和金錢鼓勵(lì)等。企業(yè)全面施行知識(shí)管理需完成的工作5.1企業(yè)中高層指導(dǎo)對(duì)知識(shí)管理

11、工作應(yīng)重視和參與對(duì)工程的思想與認(rèn)識(shí)是工程成功施行的關(guān)鍵因素，需要在工程啟動(dòng)前后，獲得企業(yè)高層指導(dǎo)的高度重視和參與，得到企業(yè)高層指導(dǎo)的承諾，實(shí)在投入與支持工程工作。詳細(xì)的工作包括：(1)建立工程指導(dǎo)委員會(huì)，工程委員會(huì)，工程職能小組，任命適宜的工程負(fù)責(zé)人。施行知識(shí)管理必須由企業(yè)一、二把手參加工程指導(dǎo)委員會(huì)，以得到企業(yè)最高層真正強(qiáng)有力的支持，對(duì)資源的調(diào)配、重大業(yè)務(wù)流程的重組和組織構(gòu)造的改變進(jìn)展決策。(2)建立知識(shí)管理體制，包括知識(shí)管理組織體系和知識(shí)管理制度。5.2建立完善的運(yùn)行機(jī)制獲得企業(yè)高層的參與和支持，可以使知識(shí)管理的建立應(yīng)用行政命令手段促進(jìn)員工參與到知識(shí)管理體系中去；而利用利益驅(qū)動(dòng)的手段，可以

12、促進(jìn)員工主動(dòng)參與到知識(shí)管理的建立與應(yīng)用中去。這兩種手段都需要建立完善的運(yùn)行機(jī)制來保障施行。目前較為有效的促進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新、共享與應(yīng)用的機(jī)制主要有：創(chuàng)新失敗寬容機(jī)制、企業(yè)知識(shí)分類與標(biāo)準(zhǔn)化制度、企業(yè)文檔積累與更新制度、外部知識(shí)內(nèi)化機(jī)制、知識(shí)寬松交流機(jī)制等。我們可以在參照這些機(jī)制的根底上，結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況，研究適用的機(jī)制。5.4建立有利于知識(shí)管理的業(yè)務(wù)流程和組織構(gòu)造在計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)化的根底上，按照核心業(yè)務(wù)流程的需要，對(duì)企業(yè)進(jìn)展大改組，減少組織層次，從而加強(qiáng)決策層與作業(yè)層間信息的直接溝通和有效傳遞。當(dāng)然，這會(huì)涉及許多人的切身利益，必須在條件成熟的時(shí)候才能有效施行。在進(jìn)展流程重組過程，需要外部有經(jīng)歷的咨

13、詢參謀參與，使流程重新設(shè)計(jì)具備創(chuàng)新的特點(diǎn)，并減少知識(shí)管理系統(tǒng)建立中的風(fēng)險(xiǎn)。5.5在規(guī)劃企業(yè)的人力資源時(shí)要有意識(shí)地調(diào)整員工的專業(yè)構(gòu)造，形成合理的人才體系，使員工的知識(shí)構(gòu)造具有互補(bǔ)性建立使人才與企業(yè)同步開展的合作關(guān)系，制定留住人才的管理政策，建立一套制度去鼓勵(lì)員工獲取知識(shí)、應(yīng)用知識(shí)和奉獻(xiàn)知識(shí)。5.6形成學(xué)習(xí)型組織，使員工的個(gè)人知識(shí)具衣活力由于“知識(shí)不是到要做的時(shí)候才需要學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)了知識(shí)才知道在什么時(shí)候應(yīng)該用，學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)進(jìn)展知識(shí)積累、知識(shí)應(yīng)用最有效的組織形態(tài)，是企業(yè)知識(shí)增加的根底，學(xué)習(xí)型組織的形成對(duì)于企業(yè)獲得和保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，具有根本性的意義。6企業(yè)全面施行知識(shí)管理可考慮的詳細(xì)步驟(1)搜集

14、根本資料。設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，對(duì)各級(jí)主要指導(dǎo)及業(yè)務(wù)骨干進(jìn)展廣泛深人的訪談、分析和反應(yīng)確認(rèn)。(2)流程調(diào)查與需求分析。進(jìn)展業(yè)務(wù)流程調(diào)查與描繪，理解目前管理中存在的問題，明晰業(yè)務(wù)人員需求和管理目的，為業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化奠定基矗(3)業(yè)務(wù)流程重組?；跇I(yè)務(wù)流程現(xiàn)狀描繪，確定“關(guān)鍵流程，對(duì)流程進(jìn)展分析診斷，運(yùn)用先進(jìn)管理思想設(shè)計(jì)優(yōu)化流程。該過程必須慎重地分兩個(gè)途徑推進(jìn)：現(xiàn)有流程改善和流程改造重組。流程改善是在現(xiàn)有組織構(gòu)造根本不變的條件下進(jìn)展，而流程重組那么是在流程和組織構(gòu)造均發(fā)生大的變化的條件下進(jìn)展。(4)各種根底數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備和安裝前的文檔控制，進(jìn)展文檔標(biāo)準(zhǔn)化。(5)采用分模塊施行策略，針對(duì)各種業(yè)務(wù)和功能進(jìn)展模

15、塊設(shè)計(jì)及決策支持性模塊設(shè)計(jì)。(6)貫徹持續(xù)的培訓(xùn)。對(duì)企業(yè)知識(shí)管理加強(qiáng)理念和系統(tǒng)培訓(xùn)，包括對(duì)工程工作組的培訓(xùn)、對(duì)軟件功能操作的培訓(xùn)、對(duì)新流程運(yùn)行的培訓(xùn)，對(duì)數(shù)據(jù)分析的培訓(xùn)、對(duì)管理監(jiān)控與持續(xù)改善的培訓(xùn)。(7)定期進(jìn)展數(shù)據(jù)驗(yàn)證和總結(jié)。明晰新流程，純熟操作技巧，保證平安穩(wěn)鍵。流程重新設(shè)計(jì)后需選擇試點(diǎn)和分階段施行，分階段驗(yàn)收，以控制工程風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)各階段目的成果予以確定，總結(jié)與改良，穩(wěn)扎穩(wěn)打、不斷推進(jìn)。(8)關(guān)注最終目的的實(shí)現(xiàn)。建立績(jī)效監(jiān)控，標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)會(huì)議，建立管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，不斷自我改善。(9)周期性運(yùn)行審查。企業(yè)設(shè)立改良小組，負(fù)責(zé)應(yīng)用流程的調(diào)整優(yōu)化，改善應(yīng)用效果，進(jìn)步分析程度，并輔助管理評(píng)價(jià)，溝通最新的開展。(10)維護(hù)與晉級(jí)，對(duì)企業(yè)的應(yīng)用效果和優(yōu)化需求要有快速動(dòng)態(tài)響應(yīng)，隨時(shí)晉級(jí)更新系統(tǒng)。7企業(yè)施行知識(shí)管理需重視的幾個(gè)方面(1)指導(dǎo)和員工需首先樹立正確的知識(shí)管理理念，需邀請(qǐng)知識(shí)管理專業(yè)咨詢公司進(jìn)展知識(shí)管理理念培訓(xùn)。(2)知識(shí)管理施行需要人力資源部門、業(yè)務(wù)部門以及信息部門的參與，且應(yīng)由業(yè)務(wù)部門牽頭，企業(yè)高層指導(dǎo)專人負(fù)責(zé)。(3)知識(shí)管理必須與企業(yè)目的和業(yè)務(wù)交融。(4)知識(shí)管理必須分步施行，系統(tǒng)的選擇需審慎和適用。8結(jié)論要使企業(yè)能持續(xù)安康地開展，在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持強(qiáng)大的競(jìng)