1、江蘇省職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫質(zhì)量要求一、職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫的內(nèi)涵職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫是在評價標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)地 區(qū)行業(yè)發(fā)展水平、用人單位崗位履職要求建立的，用于考察 考生的理論知識、操作技能或?qū)I(yè)能力水平的具體內(nèi)容。不同職業(yè)（工種）在開展認(rèn)定時選用的具體方式有所不 同，操作技能型職業(yè)（工種）一般選用“理論知識考試、操 作技能考核、綜合評審”三種方式；知識技能型職業(yè)（工種） 一般選用“理論知識考試、專業(yè)能力考核、綜合評審”三種 方式。需要特別注意的是，“綜合評審”只針對二級/技師、 一級/高級技師開展，通常采取審閱申報材料、答辯等方式進(jìn) 行全面評議和審查。運(yùn)用“理論知識考試、操作技能考核、綜合

2、評審”三種方 式的職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫由理論知識鑒定要素細(xì)目表、操作 技能鑒定要素細(xì)目表、理論知識試題、操作技能試題和綜合評審 要求組成。運(yùn)用“理論知識考試、專業(yè)能力考核、綜合評審”三種方 式的職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫由理論知識鑒定要素細(xì)目表、專業(yè) 能力鑒定要素細(xì)目表、理論知識試題、專業(yè)能力試題和綜合評審 要求組成。理論知識鑒定要素細(xì)目表、操作技能鑒定要素細(xì)目表和 專業(yè)能力鑒定要素細(xì)目表統(tǒng)稱評價大綱，理論知識試題、操 作技能試題和專業(yè)能力試題統(tǒng)稱評價試題。B職業(yè)道德在范圍上覆蓋所有從事職業(yè)活動的人們，決 定了職業(yè)道德具有廣泛性，實(shí)踐性和具體性的特點(diǎn)。（2分） 人的一生中絕大部分時間從事著職業(yè)活動，

3、而其道德品質(zhì)主 要是在走向社會、從事職業(yè)之后，在職業(yè)活動的實(shí)踐中成熟 和發(fā)展的。因此，接受職業(yè)道德教育幾乎是一種“終身教 育”。（4分）在這個過程中，不僅要繼承世代相傳的優(yōu)良職 業(yè)傳統(tǒng)，而且隨著時代發(fā)展不斷地充實(shí)新的內(nèi)容，最終形成 穩(wěn)定的主要心理、主要習(xí)慣。所以，職業(yè)道德的教育和發(fā)展, 對人們的道德素質(zhì)其決定性作用，也是整個社會的系統(tǒng)工 程。（4分）六、操作技能試題的編寫要求（一）操作技能試題必須嚴(yán)格按照操作技能鑒定要素細(xì) 目表中所列鑒定點(diǎn)的內(nèi)容進(jìn)行編寫，不得超出操作技能鑒定 要素細(xì)目表的內(nèi)容范疇，試題內(nèi)容應(yīng)盡可能與職業(yè)活動內(nèi)容 保持一致。（二）每個鑒定點(diǎn)對應(yīng)編寫至少3道操作技能試題，每道 操

4、作技能試題所考察的具體產(chǎn)品或具體服務(wù)應(yīng)當(dāng)明顯區(qū)分。（三）每道操作技能試題應(yīng)包含以下內(nèi)容：.考生準(zhǔn)備內(nèi)容為考生需要準(zhǔn)備的前提條件，如材料、工量具及其 他準(zhǔn)備條件列表，不需要考生準(zhǔn)備的注明“無”。.考場準(zhǔn)備內(nèi)容為考場需要準(zhǔn)備的前提條件，如場地、材料、工件、 備料單、工量具、設(shè)備、電源等準(zhǔn)備條件。.試題正文內(nèi)容為試題中的考核要求，包括試題名稱、本題分值、 考核時間、考核內(nèi)容或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、圖表、圖紙、圖樣（標(biāo)注 尺寸）和文字說明等，考核時間的具體尺度應(yīng)當(dāng)參照職業(yè)活 動的社會必要勞動時間。.配分與評分標(biāo)準(zhǔn)包括考核內(nèi)容、考核要點(diǎn)、配分、評分標(biāo)準(zhǔn)或評分方法、 否定項(xiàng)及說明、扣分、得分等。（四）送審樣式鑒定點(diǎn)名

5、稱試題正文試題名稱：XXXXXXXX本題分值：X分考核時間：X分鐘考核形式：實(shí)操或筆答或答考核內(nèi)容：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX否定項(xiàng)說明：若考生發(fā)生下列情況之一，則應(yīng)及時終止 其考試，考生該試題成績記為零分?？忌窗匆?guī)定要求穿戴勞保用品。工件加工過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)操作。造成人身傷害或設(shè)備損壞。圖紙及技術(shù)要求：16010.20240 10.23技術(shù)要求.未注尺寸公差按GB/T1804-C加工。.銳角倒鈍CO. 3。.兩端保留中心孔。產(chǎn)（M）名稱三階臺軸45L!_14xL!_14x(23o.oJT103610.125 4x(|19GB/T4459.5考場準(zhǔn)

6、備設(shè)備設(shè)施準(zhǔn)備清單序號名稱規(guī)格單位數(shù)量備注1車床CA6140臺12卡盤扳手相應(yīng)車床副13刀架扳手相應(yīng)車床副1考生準(zhǔn)備工、量具及其他準(zhǔn)備清單序號名稱規(guī)格精度單位數(shù)量備注1游標(biāo)卡尺0 至 3000.02把12外徑千分尺0 至 25,25 至 500.01把各13鋼板尺300把1配分與評分標(biāo)準(zhǔn)序號考核內(nèi)容考核要點(diǎn)配分評分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分1車外圓隼22 0 -0.0529超差不得分2cp30 0 -0.0529超差不得分3(p20 0 -0.0529超差不得分4未注公差粗糙C級（p24）4超差不得分5車端面360.1252超差不得分61600.202超差不得分72400.232超差不得分8未注公差粗糙C級

7、（10）3超差不得分9車溝槽未注公差粗糙C級（4x02超差一處扣1分10未注公差粗糙C級（4xL5）2超差一處扣1分11車中心孔A2 二處2超差一處扣1分12形位精度圓柱度0.036超差不得分13同軸度（p0.056超差不得分14垂直度0.055超差不得分15表面粗糙 度Ra3.2 四處20增值一處扣5分16Ra6.3 七處7增值一處扣1分17現(xiàn)場操作 規(guī)范工，量，刃具的使用5一處未達(dá)標(biāo)扣1分18安全文明生產(chǎn)5一處未達(dá)標(biāo)扣1分合 計100否定項(xiàng)說明：若考生發(fā)生下列情況之一，則應(yīng)及時終止其考試，考生該試題成績記為零分。（1）考生未按規(guī)定要求穿戴勞保用品。（2）工件加工過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)操作。（3

8、）造成人身傷害或設(shè)備損壞。評分人：年 月日核分人：年 月日七、專業(yè)能力試題的編寫要求（一）專業(yè)能力試題必須嚴(yán)格按照專業(yè)能力鑒定要素細(xì) 目表中所列鑒定點(diǎn)的內(nèi)容進(jìn)行編寫，不得超出專業(yè)能力鑒定 要素細(xì)目表的內(nèi)容范疇，試題內(nèi)容應(yīng)盡可能與職業(yè)活動內(nèi)容 保持一致。（二）每個鑒定點(diǎn)對應(yīng)編寫至少3道專業(yè)能力試題，每道 專業(yè)能力試題所考察的產(chǎn)品類別或服務(wù)類別應(yīng)當(dāng)明顯區(qū)分。（三）專業(yè)能力試題采用“案例分析題”題型，每道專 業(yè)能力試題應(yīng)包含以下內(nèi)容：.背景資料提供考生運(yùn)用技能做出決策、評價或解決實(shí)際問題時必 須掌握的關(guān)鍵信息，一般包括：基本情況、具體情節(jié)、案例焦點(diǎn)、客觀訴求、爭議分歧。.問題可以靈活運(yùn)用單項(xiàng)選擇題、

9、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡答 （計算）題考察考生結(jié)合背景資料、運(yùn)用技能進(jìn)行決策、評 價或解決實(shí)際問題的水平，每個問題都應(yīng)當(dāng)標(biāo)注分值，各題 型分值與理論知識試題各題型分值一致。.正確答案對應(yīng)每種題型給出標(biāo)準(zhǔn)答案，簡答、計算題還應(yīng)當(dāng)設(shè)定給 分點(diǎn)。（四）送審樣式鑒定點(diǎn)名稱背景資料2020年8月，某外資銀行招聘，王某投遞了自己的簡歷, 經(jīng)過幾輪面試，雙方都感到比較滿意。一周以后，王某就收 到了對方發(fā)來的函件，同意聘用王某擔(dān)任該行理財部客戶經(jīng) 理，告知了相關(guān)報酬待遇及福利，并要求王某在9月1日前到 指定地點(diǎn)體檢，在9月10日前持體檢報告、原單位解除勞動合 同證明等到人事部門報到并簽訂勞動合同。由于王某原來的

10、 單位一直拖著不辦退工手續(xù)，等王某9月25日去該外資銀行 人事部門報到時，已經(jīng)超過15天，被告知招聘人員已經(jīng)到位, 拒絕與王某訂立勞動合同。問題1.該外資銀行能否拒絕訂立勞動合同？請說明理由。（5分）2,王某能否要求該外資銀行承擔(dān)不簽訂勞動合同的賠 償責(zé)任？請說明理由。（5分）3.本案中，如果該外資銀行于9月25日與王某訂立了勞 動合同，并約定于9月30日來上班，請問王某的工資從何時起 算？請說明理由。（5分）正確答案.該外資銀行可以拒絕訂立勞動合同。（2分）理由：由 于王某未能按照用人單位要求，及時收齊辦理勞動用工手續(xù) 的相關(guān)資料，其本人原因直接導(dǎo)致勞動合同無法及時簽訂， 所以該外資銀行有權(quán)

11、拒絕訂立勞動合同。（3分）.王某不能要求該外資銀行承擔(dān)不簽訂勞動合同的賠 償責(zé)任。（2分）理由：王某應(yīng)聘后，收到了用人單位的函件, 說明用人單位有意向與之建立勞動關(guān)系，但這種意向是附條 件的。由于王某未能成就這一條件，故造成勞動合同未能訂 立，他要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任無法律依據(jù)。（3分）3,王某的工資從2020年9月30日起算。（2分）理由：根 據(jù)江蘇省工資支付條例的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者 實(shí)際履行勞動義務(wù)之日起計算勞動者工資。（3分）。八、職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫的開發(fā)與評審流程暫無職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫的職業(yè)（工種），申請備案第 三方評價機(jī)構(gòu)的主體可以申請開發(fā)職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫； 已有職

12、業(yè)技能等級認(rèn)定題庫的職業(yè)（工種），已經(jīng)備案的第三 方評價機(jī)構(gòu)可以申請修訂。申請備案市級第三方評價機(jī)構(gòu)的 主體按照要求通過所在市職業(yè)技能鑒定中心向省職業(yè)技能 鑒定中心報送技術(shù)資源開發(fā)申請表。省職業(yè)技能鑒定中心 負(fù)責(zé)遴選承擔(dān)開發(fā)工作的主體，負(fù)責(zé)對職業(yè)技能等級認(rèn)定題 庫開發(fā)成果進(jìn)行預(yù)審、評審和驗(yàn)收，出具技術(shù)資源評審意 見表。二、理論知識鑒定要素細(xì)目表的編寫要求（一）理論知識鑒定要素細(xì)目表是對評價標(biāo)準(zhǔn)中“理 論知識權(quán)重表”進(jìn)行逐級細(xì)分形成的結(jié)構(gòu)化表格，是編寫理 論知識試題的基礎(chǔ)依據(jù)。一個職業(yè)（工種）一個等級編寫一 份理論知識鑒定要素表，一份理論知識鑒定要素細(xì)目表由 “鑒定范圍”和“鑒定點(diǎn)”兩部分組成。

13、（二）“鑒定范圍”包括三個層級，即：一級鑒定范圍、 二級鑒定范圍和三級鑒定范圍。一級鑒定范圍是理論知識鑒定 的總體要素，名稱為“基本要求”和“相關(guān)知識”。二級鑒定 范圍是對一級鑒定范圍的分解，名稱對應(yīng)評價標(biāo)準(zhǔn)中各等級工 作要求表職業(yè)功能的名稱。三級鑒定范圍是對二級鑒定范圍的 分解，名稱對應(yīng)評價標(biāo)準(zhǔn)中各等級工作要求表工作內(nèi)容的名 稱；需要注意的是，如果現(xiàn)行評價標(biāo)準(zhǔn)的部分內(nèi)容確實(shí)與職業(yè) 活動內(nèi)容嚴(yán)重不符，則部分三級鑒定范圍的名稱可自主確定。 每個層級的鑒定范圍都要用大寫英文字母 “A” “B” “C”標(biāo)注代碼，同時必須設(shè)置鑒定比重，鑒定 比重之間必須保持橫向連貫性和縱向完整性，一級鑒定范圍和 二級

14、鑒定范圍的“鑒定比重”對應(yīng)評價標(biāo)準(zhǔn)中理論知識權(quán)重 表，三級鑒定范圍的“鑒定比重”可自主確定（鑒定比重須為 整數(shù)）。（三）“鑒定點(diǎn)”是對三級鑒定范圍進(jìn)行最終分解形成 的，獨(dú)立的最小可鑒定單元，一般對應(yīng)教材中章、節(jié)下的某 一個或數(shù)個段落。鑒定點(diǎn)的名稱多用某某的概念、性質(zhì)、特 點(diǎn)、分類、內(nèi)涵、原理、意義等語句，鑒定點(diǎn)代碼按鑒定點(diǎn)在鑒定范圍中的自然排列順序，分別用數(shù)字“001、002、 003”表示；理論知識鑒定要素細(xì)目表中收錄的鑒定點(diǎn)應(yīng) 為職業(yè)活動必備的最小理論知識點(diǎn)，重要程度統(tǒng)一標(biāo)注為X。 一份理論知識鑒定要素細(xì)目表的鑒定點(diǎn)總數(shù)量不少于200 個，每個三級鑒定范圍所包含的鑒定點(diǎn)數(shù)量應(yīng)不少于該鑒定

15、范圍所劃分鑒定比重的2倍。如：某三級鑒定范圍的鑒定比重 為10,則該三級鑒定范圍所包含的鑒定點(diǎn)數(shù)量應(yīng)不少于20 個。（四）送審樣式茶藝師五級理論知識鑒定要素細(xì)目表（部分）鑒定范圍鑒定點(diǎn)一級二級三級代碼名稱重要 程度代 碼名稱鑒定 比重代 碼名稱鑒定 比重代 碼名稱鑒定 比重A基本要求A職業(yè)道德5A職業(yè)道德基本知 識3001職業(yè)道德的 基本內(nèi)涵XB職業(yè)守則2001愛崗敬業(yè)的 基本要求XB基礎(chǔ)知識A茶文化基本知識10001中國用茶的源流X002飲茶方法的演變X003中國茶文化精神XB相關(guān) 知識A接待準(zhǔn)備A儀表準(zhǔn)備5001茶藝人員服飾知識X002茶藝人員佩飾知識X003茶藝人員容貌修飾 常識X.三、

16、操作技能鑒定要素細(xì)目表的編寫要求（一）操作技能鑒定要素細(xì)目表是技能考核命題的內(nèi)容 清單，是編寫操作技能試題的基礎(chǔ)依據(jù)。一個職業(yè)（工種） 一個等級編寫一份操作技能鑒定要素細(xì)目表，一份操作技能 鑒定要素細(xì)目表由鑒定范圍、鑒定點(diǎn)、鑒定比重、選考方式 和考核形式五部分組成。（二）鑒定范圍的名稱一般采用“技能操作、項(xiàng)目管理、 技能傳授“；通常情況下，五級/初級工和四級/中級工設(shè)置“技 能操作“一個鑒定范圍，三級/高級工設(shè)置“技能操作”和“項(xiàng)目 管理，兩個鑒定范圍，二級/技師和一級/高級技師設(shè)置“技能操 作，、“項(xiàng)目管理，和“技能傳授，三個鑒定范圍。（三）“技能操作鑒定范圍內(nèi)設(shè)置鑒定點(diǎn)時需要根據(jù)職 業(yè)類別

17、區(qū)分對待，生產(chǎn)制造加工類職業(yè)（工種）的鑒定點(diǎn)對 應(yīng)一類產(chǎn)品，服務(wù)類職業(yè)（工種）的鑒定點(diǎn)對應(yīng)評價標(biāo)準(zhǔn)中 “職業(yè)功能”?！绊?xiàng)目管理”鑒定范圍內(nèi)通常設(shè)置“過程控制”和 “成果檢驗(yàn)”兩個鑒定點(diǎn)?！凹寄軅魇凇辫b定范圍內(nèi)通常設(shè)置“理 論培訓(xùn)”和“操作指導(dǎo)”兩個鑒定點(diǎn)。（四）“技能操作鑒定范圍內(nèi)設(shè)置的鑒定點(diǎn)在分配鑒定 比重時也應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待，根據(jù)一類產(chǎn)品設(shè)置的鑒定點(diǎn)所分配 的鑒定比重由專家確定，根據(jù)評價標(biāo)準(zhǔn)中“職業(yè)功能”設(shè)置的 鑒定點(diǎn)所分配的鑒定比重由專家參照評價標(biāo)準(zhǔn)中技能要求 權(quán)重表進(jìn)行確定?！绊?xiàng)目管理和技能傳授兩個鑒定范圍內(nèi) 設(shè)置的鑒定點(diǎn)所分配的鑒定比重由專家確定。（五）操作技能鑒定要素細(xì)目表中的代碼標(biāo)注

18、與理論知識 鑒定要素細(xì)目表相同。選考方式根據(jù)鑒定點(diǎn)之間的實(shí)際情況一 般標(biāo)注為“必考”或”選考標(biāo)注為“選考”的應(yīng)當(dāng)注明“幾選幾”, 考核形式根據(jù)考核內(nèi)容的具體要求一般標(biāo)注為“實(shí)操”、“筆答” 或“口答”。（六）送審樣式車工三級操作技能鑒定要素細(xì)目表代碼鑒定范圍代碼鑒定點(diǎn)鑒定比重選考方式考核形式A技能操作001軸類零件加工90五選一實(shí)操002套類零件加工90實(shí)操003圓錐面加工90實(shí)操004成形曲面加工90實(shí)操005螺紋及蝸桿加工90實(shí)操B項(xiàng)目管理001過程控制5必考實(shí)操002成果檢驗(yàn)5必考實(shí)操四、專業(yè)能力鑒定要素細(xì)目表的編寫要求（一）專業(yè)能力鑒定要素細(xì)目表是專業(yè)能力考核命題的內(nèi) 容清單，是編寫專

19、業(yè)能力試題的基礎(chǔ)依據(jù)。一個職業(yè)（工種） 一個等級編寫一份專業(yè)能力鑒定要素細(xì)目表，一份專業(yè)能力鑒 定要素細(xì)目表由鑒定范圍、鑒定點(diǎn)、鑒定比重、選考方式和考 核形式五部分組成。（二）鑒定范圍的名稱一般采用“技能應(yīng)用、項(xiàng)目管理、 技能傳授”；通常情況下，五級/初級工和四級/中級工設(shè)置“技 能應(yīng)用“一個鑒定范圍，三級/高級工設(shè)置“技能應(yīng)用”和“項(xiàng)目 管理，兩個鑒定范圍，二級/技師和一級/高級技師設(shè)置“技能應(yīng) 用，、“項(xiàng)目管理，和“技能傳授，三個鑒定范圍。（三）“技能應(yīng)用”鑒定范圍內(nèi)設(shè)置的鑒定點(diǎn)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)評 價標(biāo)準(zhǔn)中“職業(yè)功能”?！绊?xiàng)目管理”鑒定范圍內(nèi)通常設(shè)置“過程 控制和成果檢驗(yàn)兩個鑒定點(diǎn)。“技能傳授”鑒

20、定范圍通常設(shè) 置“理論培訓(xùn)”和“操作指導(dǎo)曬個鑒定點(diǎn)。（四）“技能應(yīng)用鑒定范圍內(nèi)設(shè)置的鑒定點(diǎn)所分配的鑒 定比重由專家參照評價標(biāo)準(zhǔn)中技能要求權(quán)重表進(jìn)行確定。“項(xiàng) 目管理”和“技能傳授”兩個鑒定范圍內(nèi)設(shè)置的鑒定點(diǎn)所分配 的鑒定比重由專家確定。（五）專業(yè)能力鑒定要素細(xì)目表中的代碼標(biāo)注與理論知識 鑒定要素細(xì)目表相同。選考方式標(biāo)注為“必考”，考核形式標(biāo)注為 “筆答”。（六）送審樣式勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級專業(yè)能力鑒定要素細(xì)目表代碼鑒定范圍代碼鑒定點(diǎn)鑒定比重選考方式考核 形式A技能應(yīng)用001勞動標(biāo)準(zhǔn)管理20必考筆答002勞動合同管理20必考筆答003集體協(xié)商與集體合同管理10必考筆答004勞動規(guī)章制度管理10必考

21、筆答005企業(yè)民主管理10必考筆答006勞動爭議處理20必考筆答B(yǎng)項(xiàng)目管理001過程控制5必考筆答002成果檢驗(yàn)5必考筆答五、理論知識試題的編寫要求（一）理論知識試題必須嚴(yán)格按照理論知識鑒定要素細(xì) 目表中所列鑒定點(diǎn)的內(nèi)容進(jìn)行編寫，不得超出理論知識鑒定 要素細(xì)目表的內(nèi)容范疇。編寫時應(yīng)避免采用學(xué)科化的思路， 過分強(qiáng)調(diào)知識體系的完整性和內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，應(yīng)當(dāng)突出職業(yè)活 動的目標(biāo)導(dǎo)向性，圍繞與實(shí)際應(yīng)用最為密切的部分進(jìn)行編 寫。（二）把握試題難度，理論知識試題的難度應(yīng)當(dāng)與鑒定點(diǎn) 的內(nèi)容深度緊密對應(yīng)。編寫時避免采用無實(shí)質(zhì)意義死記硬背 和文字游戲式的提問方式，在內(nèi)容上避免偏題，在表述上避 免怪題。（三）理論知識試

22、題的題型包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇 題、判斷題、簡答（計算）題和論述題，其中，單項(xiàng)選擇題 必須設(shè)置4個備選項(xiàng)，多項(xiàng)選擇題必須設(shè)置5個備選項(xiàng)。五級 和四級理論知識試題題型為單項(xiàng)選擇題和判斷題，每個鑒定 點(diǎn)對應(yīng)編寫至少4道單項(xiàng)選擇題和2道判斷題，每個級別理論 知識試題總題量不少于1200道。三級理論知識試題題型為單 項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和判斷題，每個鑒定點(diǎn)對應(yīng)編寫至少 2道單項(xiàng)選擇題、2道多項(xiàng)選擇題和2道判斷題，三級理論知識 試題總題量不少于1200道。二級和一級理論知識題型為單項(xiàng) 選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡答（計算）題和論述題， 每個鑒定點(diǎn)對應(yīng)編寫至少2道單選題、2道多選題和1道判斷 題，每個級別客觀題題量不少于100