1、第 第 頁急診科護士個人工作計劃2022急診科護士個人工作計劃1一、要不斷加強急診護理站的建設，提高護理人員的應急技能1、加深護理人員的急救意識和群體意識，定期進行有計劃、有組織的業(yè)務目標訓練，培育急診專業(yè)合格的護理人員。2、不斷建立、健全急診科的各項規(guī)章制度，加強人員衛(wèi)生行政法律、法規(guī)的學習，加強人員的法律意識。3、推動各項急診工作標準化管理，以提高搶救勝利率。二、重點抓好“三基”訓練與臨床實踐相結(jié)合，以提高人員的專業(yè)素養(yǎng)。1、純熟把握常見病情的判斷及搶救流程及護理要點，施行定期考核。2、純熟把握心肺復蘇術(shù)的搶救技能。3、純熟傷口的處理和包扎止血技術(shù)及傷員的心理護理。4、純熟急救時的催吐、灌

2、腸、注射、給氧及體位一系列操作技術(shù)及病情監(jiān)測等專業(yè)技能，要求精確實時到位。三、嚴格搶救室、處置室的管理，為患者爭取珍貴的搶救機遇1、純熟把握各種儀器的運用并保證其性能良好，隨時備用。2、各類搶救藥品、器械由專人負責，定時檢查、定點放置、定期消毒、維護藥品基數(shù)與卡相符，嚴格急救藥箱管理，保證院外急救的正常運用。3、各類急救藥品運用后實時清理、補充、記錄，保持整齊清潔。四、嚴格執(zhí)行各項工作標準，確愛護理工作的安全有效及整體護理工作的全面落實1、嚴格執(zhí)行“三查、七對”制度，杜絕差錯事故的發(fā)生。2、嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作原則及護理程序，以增進或復原病人的健康為目標開展整體護理，從生理上、心理上、生活上關(guān)

3、懷體諒病人，推行人性化服務。3、嚴格執(zhí)行“十二項核心制度”。4、加強廢舊一次性物品的妥當管理，防止院內(nèi)感染的發(fā)生。2022急診科護士個人工作計劃2一年工作結(jié)束了，在這一年的工作里，我們醫(yī)院提出了新的工作思路，即進展優(yōu)質(zhì)服務。這是我們?nèi)咳说哪繕?，也是我們醫(yī)院該有的目標。我們科的全部護理人員都在自己不斷地努力改革，堅持以病人為中心，一切為病人服務。在我們院領導的帶領下，最終我們完成了我們的任務。下面是詳細總結(jié)：一、全年各項護理工作量及工作達標狀況1、工作量：急診人次。參與搶救人次。協(xié)作急診手術(shù)例。護理留觀病人人次。出車車次。處理突發(fā)事項次。2、工作達標狀況：急救物品完好率達。無菌物品合格率。病歷

4、書寫合格率。護理綜合滿足度。護理技術(shù)操作考核合格率二、加強護理人員服務意識，提供優(yōu)質(zhì)服務1、強化服務理念全科護士參與醫(yī)院組織的優(yōu)質(zhì)服務培訓班活動，不斷進行禮儀行為培訓、規(guī)范常用禮貌用語及操作過程中的溝通用語，并運用在實際工作中。不斷就溝通技巧方面問題進行學習和爭論，培育護理人員對糾紛苗頭的預見性，有效處理工作中涌現(xiàn)的各種沖突和分歧，共同構(gòu)建護患之間相互信任感，全年實現(xiàn)0投訴，綜合滿足度達99.1%。2、以人為本，充分滿意病人的就診需求不斷改善輸液大廳的環(huán)境，安裝電視等設施，提供紙巾、水杯、無陪人患者床頭一杯水等便民服務。不斷優(yōu)化就診流程，實時進行分診，對急危重患者采用運用急診優(yōu)先服務卡優(yōu)先繳費

5、取藥等措施，減削候診取藥的時間。并通過環(huán)境的衛(wèi)生督促、護理巡察及健康宣教等工作來提高服務質(zhì)量。重視三無人員的病情處理、基礎護理和三餐飲食、實時了解其狀況、幫忙聯(lián)系家屬或救助站，今年救助此類病人達人，通過身份證聯(lián)系省外家屬人。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。對患者的看法及在工作中涌現(xiàn)的問題進行爭論整改，不斷提高服務形象。三、科學化、制度化的護理管理，重點監(jiān)督制度落實狀況。1、通過分組區(qū)域管理，進行分組連續(xù)性排班，減削交接班次數(shù)，有效利用人力資源，通過高年資護士的動態(tài)質(zhì)控，減輕年輕護士的工作壓力和減削護理隱患，保證各班的護理質(zhì)量。2、對質(zhì)控員進行明確分工，專人負責各區(qū)域的物品、工作流程等管理

6、，發(fā)覺存在問題，實時反饋并爭論修訂，保證各區(qū)域的護理質(zhì)量。切實履行績效考評制度，照實反饋人員層級技能，使護理質(zhì)控落實到位。3、通過一年時間調(diào)整，護理隊伍結(jié)構(gòu)趨于合理，依據(jù)急診區(qū)域劃分，基本上按個人工作技能定崗，基本實現(xiàn)護士層級管理，達到人員的合理安排運用。4、暢通急診綠色通道，提高了搶救勝利率。對于各種急、危、重癥病人就診時，合理利用綠色通道的措施，為搶救贏得了珍貴時間。5、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事項的應急預案。6、制定各區(qū)域具體工作指引及各區(qū)域工作告知事項，新入科人員工作留意要點等，系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。四、急診專業(yè)護士崗位培訓及繼續(xù)教育1.全年科室組織業(yè)務

7、學習次，病歷爭論次，操作培訓項。2.第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓，操作考核人人過關(guān)，全科護士業(yè)務技能得到進一步提高。3.全院考核畢業(yè)三年內(nèi)護士急救藥品知識，全部合格，達標率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作，全部達標。成果良好。4.基本完成全年護士進修培訓計劃，安排了護士到ICU進修學習危重病人護理，安排年輕護士到兒科注射室進行小兒頭皮針穿刺技術(shù)，提高小兒頭皮穿刺技術(shù)水平。外派多名護士外出短期學習，并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作。5.每季度進行三人、兩人協(xié)作搶救演練，通過演練不斷加強護士的應急應變技能，反復加強急救技能的訓練。6.依據(jù)護理部要求進行微

8、型培訓，培訓年輕護士的技術(shù)操作嫻熟度及急救儀器的運用技能，要求每組人員利用班上空閑時段進行小組病例爭論及護理查房。效果良好。7.制定急診崗位培訓小本子，組織人員對科室人員層級技能評定，指定輔導老師，實施一對一輔導教育。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例，通過案例分析培育護士評判性思維，提高護理人員素養(yǎng)，保證護理質(zhì)量。五、護理實習生帶教同學帶教工作進一步規(guī)范，小講課、操作示范、教學查房、搶救協(xié)作演練等教學工作的實施，取得了較好效果，尤其是搶救協(xié)作演練的教學方法收到全體實習生的全都好評。今年順當完成人次的實習帶教任務六、協(xié)作醫(yī)療開展?？七M展調(diào)整原辦公室建簡易監(jiān)護病房，留觀病人漸漸增多，護理方面

9、加強落實留觀病人的病歷書寫、基礎護理和健康教育等，同時安排人員到ICU進修危重病人護理，腰穿協(xié)作、胸腔閉式引流等管道護理。20*年護理工作方面雖然取得了肯定的成果，但也存在不足之處，未能順當完成護理討論課題，個別人員在培訓中存在消極、被動的立場。在為患者服務過程中，個別人員語氣較冷淡、生硬簡單引起患者的不滿心情等。2022急診科護士個人工作計劃320*年下半年轉(zhuǎn)瞬即將來臨了，外科護理部工作計劃也隨之間續(xù)開展了，新的護理工作階段主要從以下幾點工作計劃開展實施。一、圍繞優(yōu)質(zhì)護理示范工作為中心做好感動服務，深化護理環(huán)節(jié)，提升護士服務質(zhì)量，爭取拿到“年度科室護理工作示范科”評比一等獎。二、護士基本理論

10、培訓計劃每周科內(nèi)業(yè)務學習一次，并邀請教授及科主任講課，內(nèi)容為神經(jīng)外科生理解剖，顱內(nèi)壓增高的病理生理、診斷和急救，顱內(nèi)血腫的簡約CT和MRI的影像診斷，危重病人的營養(yǎng)支持，水電解質(zhì)，酸堿平衡紊亂等年輕護士基本理論培訓計劃。三、有效溝通技巧，提高患者滿足度加強患者以及陪護人員的溝通，學習溝通技巧，真正能夠解決患者與護理工作之間的弊端，建立有效地溝通橋梁，更重要是非語言溝通的技能，以適應對氣管切開及語言障礙患者的溝通。對心情的調(diào)整掌握技能，學會放松技巧，保持健康心態(tài)。四、加強院內(nèi)感染知識的培訓院內(nèi)感染知識掌控并應用于臨床，建立專項感染指控人員，建立持續(xù)改進措施。五、臨床應急預案的培訓及實施突出的應變

11、技能和獨立工作的技能及慎獨品德，加強應急預案的學習，并組織演練，提高護士的應急技能。六、護理安全防范意思的培訓依據(jù)責任制分工，明確職責，嚴格排查安全隱患。并將護理缺陷進行爭論分析。七、培育年輕護理人員道德價值觀每日利用晨會后10分鐘學習勵志書籍，培育主人翁意思，樹立正確的人生觀，激發(fā)護士對職業(yè)的工作熱忱，更新組合新的護士角色，突出?？铺厣檎议W光點。八、打造具有?？铺厣闹匕Y監(jiān)護我科重視對外科護士技能的培育和培訓，并借助現(xiàn)代化監(jiān)護及搶救設備，對外科病人瞬息萬變的病情進行全面、綜合監(jiān)測，治療和護理，大大減削了并發(fā)癥，提高了搶救勝利率，降低了致殘率。人員選配：首先選擇身體素養(yǎng)好，思維機敏，有責任

12、感，事業(yè)心，敬業(yè)精神強，勤奮好學，力壯身強的護理人員并指派專人負責監(jiān)護室的護理和管理。隨著社會經(jīng)濟的進展，交通事故不斷增加，使外科常常收治重型和特重型顱腦損傷病人，集中了外科急、危、重癥患者同時也向外科護理人員提出了新的挑戰(zhàn)。近年來，使醫(yī)生對護士的滿足度和患者對護理服務的滿足度需求顯著提高。我們要不斷加強業(yè)務學習，加強培訓及訓練，不斷掌控外科新的護理技術(shù)和科學的管理方法，使外科更加成熟，更加現(xiàn)代化，向著有利于醫(yī)院進展和滿意病人需要的方向進展。2022急診科護士個人工作計劃4一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效的回避護理風險，為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務。1.不斷強化護理安全教

13、育，將工作中的擔心全因素實時提示，并提出整改措施，以院內(nèi)、外護理差錯為實例爭論借鑒，使護理人員充分認識差錯因素、新狀況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。2.將各項規(guī)章制度落實到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督醫(yī)學，并有監(jiān)督檢查記錄。3.加強重點環(huán)節(jié)的風險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，減削交接班的頻次，減削工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神。4.加強重點管理：如病重病人交接、壓瘡預防、非常用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等。5.加強重點病人的護理：如手術(shù)病人、危重病人、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時爭論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。6.進一步規(guī)范護理文書書寫，減削安全隱患，重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要客觀、真實、精確、實時完整，避開不規(guī)范的書寫，如錯字、涂改不清、前后沖突、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標準化和規(guī)范化。7.完善護理緊急風險預案，平常工作中留意培育護士的應急技能，對每項應急工作，如輸血、輸液反應、非常液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回顧性評價，從中吸取閱歷教訓，提高護士對突發(fā)事項的反應技能。