1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)養(yǎng)老院護(hù)工規(guī)章制度【篇一：養(yǎng)老院護(hù)理員崗位職責(zé)】 護(hù)理員崗位職責(zé) 1、面帶笑容，儀表端莊，語言文明，舉止得體。 2、穿戴護(hù)理工作服上班，對老人的護(hù)理均按護(hù)理流程進(jìn)行，操作要規(guī)范到位。 3、保持工作認(rèn)真的態(tài)度，不怕臟，不怕累，不怕麻煩。 4、照顧老人要周到，對每一個(gè)老人的護(hù)理要充滿愛心。 5、下準(zhǔn)離崗，老人呼叫要及時(shí)回應(yīng)，不得辱罵老人，不得頂撞家屬。 6、保持老人身體、衣服、床上用品及室內(nèi)清潔整齊。 7、不準(zhǔn)收老人及家屬紅包及物品，違者必究。 8、對來訪客人及老人家屬要熱

2、情接待，反應(yīng)情況要客觀實(shí)際。 9、實(shí)行全天24小時(shí)護(hù)理制，每十分鐘巡視一次。 10、所有工作人員要勤儉節(jié)約，注意水、電、煤氣節(jié)約使用。 11、不拿院里的公共財(cái)物回家，如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。 12、不允許與本院老人或同事勾心斗角或不團(tuán)結(jié)和爭吵。【篇二：養(yǎng)老院護(hù)理員工作程序】 養(yǎng)老院護(hù)理員工作程序 - 7：00 7：30 整理院民被褥、衣物等日常用品，打掃房間衛(wèi)生。 7：30 8:00 早餐時(shí)間。（照顧怕冷的護(hù)理對象，護(hù)理員可利用早餐時(shí)間開窗通風(fēng)。） 8：0011：30 院民自由活動，護(hù)理員負(fù)責(zé)看護(hù)，保持環(huán)境衛(wèi)生。 11：3012：30 開午飯，給不能自理的院民送飯，清洗碗筷，打掃責(zé)任區(qū)衛(wèi)生。 1

3、2：3014：00 督促院民午休，加強(qiáng)巡視。 14：0016：30 組織院民開展文體、學(xué)習(xí)活動。 16：3017：00 開晚飯，為不能自理的院民送飯，打掃責(zé)任區(qū)衛(wèi)生。 17：0020：30 組織院民看電視，打掃院民房間。20：3021：00 為不能自理的打洗臉?biāo)?、洗腳水。 21：00早6：30 值班人員不得脫衣睡覺，每隔 兩小時(shí)巡視一次院民宿舍。 6：307：00 早于護(hù)理對象起床，為不能自理的院民打好洗臉?biāo)逑幢闩?，開窗通風(fēng)，整理宿 舍，準(zhǔn)備開早飯。 注意事項(xiàng)： 護(hù)理人員要按規(guī)定時(shí)間巡視院民宿舍，防止院民走失及發(fā)生意外，隨時(shí)注意院民的情緒變化，力求使老人平和愉悅。每一季度拆洗被褥，枕頭套一

4、次，每周至少為院民洗澡一次，院民衣物每周拿到洗衣房清洗一次，被罩床單等大件衣物每月拿到洗衣房清洗一次。重病人隨換隨洗，如有病人遵照醫(yī)囑按時(shí)給服藥?！酒簡T工手冊_養(yǎng)老院養(yǎng)老公寓制度_養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)】 目 錄 第一章 總則?2 第二章 錄用?2 第三章 工作守則?3 第四章 待遇?5 第五章 休假5 第六章 請假6 第七章 加班?6 第八章 出差?6 第九章 培訓(xùn)?7 第十九章 附則?.14 第一章 總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外

5、，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的 管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 第二章 員工入職指引 第一條： 需要提交的個(gè)人資料 一、加入公司時(shí)，員工須向公司人事行政中心提供： 1、身份證 2、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上者須提供畢業(yè)證書及學(xué)位證書） 3、職稱證書 4、資格證書 5、近期體檢報(bào)告 6、居民常住戶口本 7、擔(dān)保人身份證、戶口本 8、擔(dān)保書 9、近期2寸免冠照片2張 10、本人親自填寫的內(nèi)容準(zhǔn)確真實(shí)全

6、面的員工入職登記表 其中17項(xiàng)須提供原件和復(fù)印件，人事行政中心查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件。第7 項(xiàng)提供復(fù)印件，第8項(xiàng)提供規(guī)定格式文件。 二、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工于一周內(nèi)報(bào)至人事行政中心，以確保員工個(gè)人資料的準(zhǔn)確： 1、姓名 2、家庭住址和通訊方式 3、婚姻狀況 4、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人 5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證書 6、擔(dān)保人變更 7、其他個(gè)人認(rèn)為需補(bǔ)充的資料 三、公司保留審查員工所提供個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利，將對所有入職員工提供的個(gè)人資 料進(jìn)行審核。如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同，并賠償因此給公司所 造成的損失。 第四條 報(bào)到程序 一、應(yīng)聘人員接到錄用通知單后，應(yīng)在指

7、定日期到人事行政中心報(bào)到，如因故不能按期 前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 二、報(bào)到程序： 1、在人事行政中心辦理報(bào)到登記手續(xù)，親自填寫相關(guān)表格，領(lǐng)取辦公用品和資料等； 2、與試用單位負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與用人單位負(fù)責(zé)人指定的入職見習(xí)導(dǎo) 師見面。 3、報(bào)道后，應(yīng)在20日內(nèi)轉(zhuǎn)移原單位個(gè)人勞資關(guān)系相關(guān)手續(xù)，否則，自行承擔(dān)責(zé)任。 第五條 試用與轉(zhuǎn)正 一、對外招聘的新員工崗位見習(xí)期為13個(gè)月，由用人單位視其工作技能的進(jìn)展情況、 對新崗位的適應(yīng)程度自行把握；內(nèi)部選聘員工的新崗位見習(xí)期為12個(gè)月；所有員 工的崗位見習(xí)期不得超過六個(gè)月（含六個(gè)月）。 二、試用期間，如果員工感到公司實(shí)際狀

8、況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它 原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果員工的工作能 力無法達(dá)到公司要求，公司也會終止對其試用。 三、在員工崗位見習(xí)期末，用人單位應(yīng)提交該員工的見習(xí)員工轉(zhuǎn)正申請考評表到人 事行政中心，作為是否批準(zhǔn)正式錄用該員工的主要依據(jù)。如員工在試用期間不能適 應(yīng)本崗位的工作，則由人事行政中心另行建議其它崗位；確無適合崗位的，即由人 事行政中心通知員工本人解除試用關(guān)系。 四、新員工在見習(xí)期間完成見習(xí)任務(wù)，且本人也同意在本企業(yè)工作，由用人單位在當(dāng)月的見習(xí)員工轉(zhuǎn)正申請考評表中提出可正式錄用的建議，人事行政中心對考評表 的內(nèi)容進(jìn)行考核調(diào)查確認(rèn)并核定崗位與

9、薪酬等級后，即通知用人單位和新員工本人 辦理正式錄用手續(xù)。 五、正式錄用員工應(yīng)與公司簽署勞動合同書。如有需要，勞資雙方可就勞動合同中 的未盡事宜另行簽署“補(bǔ)充協(xié)議”。勞動合同書及其補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)遵循合法、合理、合情的原則在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立。 六、正式員工可享受企業(yè)提供的各項(xiàng)福利，并享有婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，同時(shí)也必 須接受崗位績效考評以及考評結(jié)果帶來的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。 七、如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；若請假超過一個(gè)月，則按自動離 職處理。 第六條 入職見習(xí)導(dǎo)師 試用期間，公司會指定入職見習(xí)導(dǎo)師幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職見習(xí)導(dǎo)師的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員

10、情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，確認(rèn)并協(xié)助取得員工手冊等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁娏?xí)導(dǎo)師。 第七條 工作時(shí)間 公司機(jī)關(guān)實(shí)行每周一至周五工作。每天上班時(shí)間為上午8：3012：00，下午14：0018：30。 第三章 公司行政管理規(guī)定 第一條 員工行為準(zhǔn)則 一、員工應(yīng)遵守誠信、自尊、守時(shí)、守諾的道德標(biāo)準(zhǔn)。 二、員工應(yīng)忠誠于企業(yè)，不得損害企業(yè)利益，向外界透漏公司經(jīng)營狀況與商業(yè)機(jī)密。 三、公司全體員工應(yīng)具有良好的自我約束意識，不得參與違法、違規(guī)、違紀(jì)活動。 四、員工在任何場合不得做出有損國家、公

11、司和個(gè)人形象的行為。 五、員工在任何場合不得散布危害社會、影響公司形象和團(tuán)結(jié)的言論。 六、員工應(yīng)以對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度對待有損公司利益和企業(yè)形象的行為，時(shí)刻將公司的 辱視同為個(gè)人的榮辱。 七、員工應(yīng)在尊重事實(shí)的前提下維護(hù)公司利益與聲譽(yù)，對有損公司利益和聲譽(yù)的行為及 時(shí)進(jìn)行制止與糾正。如果無法制止的應(yīng)及時(shí)向人事行政中心或其他相關(guān)部門反映。 八、公司全體員工應(yīng)有服從管理意識，對非本部門的主管人員提出的合理意見也應(yīng)接受 并改正；對主管人員因不了解情況提出的不夠客觀的意見，不能當(dāng)面頂撞，但可以適當(dāng)方式及時(shí)提出自己的見解。 九、全體員工應(yīng)廉潔奉公，以公司利益為重，不做損害公司利益的事情，不為個(gè)人謀私 利。

12、十、歐英明德咨詢公司各子公司、各部門同事之間要互敬互愛、互幫互助，但不提倡同 事之間、上下級之間有金錢上的借貸關(guān)系。 十一、員工應(yīng)時(shí)刻牢記社會利益高于企業(yè)利益、企業(yè)利益高于個(gè)人利益的準(zhǔn)則，不做有 損社會、企業(yè)和他人利益的事。 第二條 考勤管理規(guī)定 一、考勤時(shí)間 （一）根據(jù)勞動法的規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)的特點(diǎn)，作息時(shí)間為周一至周六。每天工 作時(shí)間為上午 8：3012：00，下午14：0018：30，如有改動，以公司通知為準(zhǔn)。 （二）公司全體員工必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退。 二、考勤方法 （一）公司實(shí)行考勤簽到制度，在人事行政中心設(shè)置簽到處，每天上班應(yīng)于8：30前簽 到， 下班應(yīng)于18：30后簽退，特殊情況時(shí)需報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可免于簽到簽退。 （二）休假和外出公務(wù)者不必簽退、簽退，但必須將休假條或外出公務(wù)證明交人事行政 中心備案，否則視為曠工。 （三）因合理原因未簽到者應(yīng)在當(dāng)日工作結(jié)束前將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面認(rèn)可的證明交到人 事行政中心備案，不備案者視為曠工。 （四）上班