1、實用文檔Word格式、可編輯打印 關(guān)于保障工作方案范本通用12篇 關(guān)于保障工作方案范本通用12篇 關(guān)于保障工作方案范本 篇1 今年勞動保障工作總體思想是：一黨的xx大精神為指針，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學進展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會為目的，以落實政策、完善制度、推動就業(yè)再就業(yè)為主，全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，樂觀推動失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險工作，保持勞務關(guān)系和諧穩(wěn)定，大力加強宣揚就業(yè)再就業(yè)和勞動保障法制政策，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推動勞動保障事業(yè)科學進展。 一、全面落實樂觀的就業(yè)政策，努力擴大就業(yè)再就業(yè) 落實工作責任。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟社會進展更加

2、突出的位置，把增加就業(yè)和掌握失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目的。嚴格實行目的管理責任制，落實就業(yè)再就業(yè)工作任務，保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年按區(qū)就業(yè)局下達的工作目的任務新增就業(yè)再就業(yè)要到達900人，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人，困難人員安置100人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要到達550人，其中有組織的236人。職業(yè)培訓到達320人，技能鑒定27人，安置公益崗位24人，新辦網(wǎng)點16戶，納人員29人，用工信息采集80條320崗 。推舉有創(chuàng)業(yè)培訓意愿的人員32人，小額貸款推舉72人，失業(yè)擴面120人，創(chuàng)業(yè)示范社區(qū)1個，充分就業(yè)社區(qū)1個。用工信息采集80條320崗，信息發(fā)布400條1600崗

3、。 二、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、關(guān)心困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目的，進一步落實新一輪樂觀就業(yè)政策;仔細開展再就業(yè)救濟月活動、春風行動、民營企業(yè)聘請周活動、高校畢業(yè)生就業(yè)聘請活動等專項活動;仔細落實xx大報告提出的以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)精神，健全創(chuàng)業(yè)效勞體系，大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作;建立就業(yè)救濟長效機制，著力救濟有勞動力量、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)，動態(tài)消退零就業(yè)家庭;加強公共就業(yè)效勞體系建立，連續(xù)穩(wěn)固街道、社區(qū)勞動保障平臺六個到位成果，進一步提升基層勞動保障工作人員的業(yè)務素養(yǎng);加強信息網(wǎng)絡建立，準時更新信息，協(xié)作上級主管部門完善福州市勞動力資源管理系統(tǒng)，加大街道對勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作，力爭做

4、到勞動力資源和企業(yè)用工需求兩頭清。全面推動就業(yè)再就業(yè)政策落實，就業(yè)再就業(yè)工作目的任務，開展就業(yè)再就業(yè)政策宣揚，用好用足政策，充分發(fā)揮效應。以增加就業(yè)崗位為目的，連續(xù)把再就業(yè)作為工作重點，建立創(chuàng)業(yè)培訓聯(lián)動機制，著力解決體制轉(zhuǎn)軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。 三、銳意進取，努力做好其它中心工作。 加強信息宣揚工作。準時向上級部門報告勞動保障重要工作進展狀況;做好政策宣揚和典型宣揚，形成全社會關(guān)心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氣氛;連續(xù)完善窗口效勞制度建立，實在轉(zhuǎn)變工作作風，改善精神相貌，提升業(yè)務力量;進一步簡化辦事程序，效勞群眾，樹立優(yōu)質(zhì)的窗口單位形象。推動就業(yè)效勞專業(yè)化、制度化和社會化。仔細組

5、織開展再就業(yè)救濟月堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針，加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓、管理和效勞，推行培訓、就業(yè)、一體的工作形式，擴大勞務輸出規(guī)模，打造勞務輸出品牌，加強勞動力市場建立，突出抓好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特別困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作，努力做好高校畢業(yè)生、復員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。 四、加強職業(yè)培訓。堅持以就業(yè)為導向，以力量為核心，大力開展職業(yè)培訓。全面施行有技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業(yè)技能培訓，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓力度不斷擴大社會保險掩蓋面，完善社會保障制度 、完善根本養(yǎng)老保險制度。 五 立足實際，加快完善社會保障體系 連續(xù)擴大各類社會保險掩蓋范圍，

6、重點推動外來務工、個體工商戶、敏捷就業(yè)人員參保方案完成企業(yè)養(yǎng)老保險擴面2戶，養(yǎng)老保險擴面100人;以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理效勞工作長效機制為主線，以建立社會化管理效勞達標社區(qū)為中心工作，進一步進步管理程度和效勞質(zhì)量;連續(xù)落實好居民醫(yī)保政策，做到應保盡保，做好居民醫(yī)保的宣揚、登記、申報等工作，力爭做到全掩蓋，實在做好殘疾人、低保戶的參保工作，讓醫(yī)保政策惠及每一位居民;方案完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)保16001人。 六、立足特色、實行措施 1、立足轄區(qū)特色，實行有效措施，效勞轄區(qū)就業(yè)困難群體，促進困難群體再就業(yè)。同時樂觀引導私營經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟組織，挖掘就業(yè)潛力，樂觀吸納失業(yè)人員，把公益性崗位作為解

7、決就業(yè)和再就業(yè)的主要渠道。 2、進一步落實國家政策。把社會保險補貼、小額擔保貸款、失業(yè)保險政策落到實處，并盡可能簡化申報程序，為再就業(yè)人員供給關(guān)心。 3、樂觀探究下崗失業(yè)人員的就業(yè)渠道。加大培訓力度，轉(zhuǎn)變實地農(nóng)夫、下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念，關(guān)心他們樹立創(chuàng)業(yè)意識和主動擇業(yè)意識，實在搞好勞務輸轉(zhuǎn)工作。 4、連續(xù)加大勞動保障和社會保險擴面工作的宣揚力度。 關(guān)于保障工作方案范本 篇2 一、加強平安穩(wěn)定工作 本年度，連續(xù)堅持平安第一、預防為主的方針，扎實做好平安工作，確保師生人身和學校財產(chǎn)平安，營造穩(wěn)定的校內(nèi)環(huán)境。 1、加強職工對有關(guān)防火、防災、防盜和食堂食品平安等業(yè)務學問的學習，根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度，標準隊伍

8、管理，進步隊伍的分散力和戰(zhàn)斗力，維護學校穩(wěn)定平安。 2、堅持預防為主的方針，制止同學在宿舍里使用蠟燭和燃氣爐等，加強平安防火工作。對校舍、食堂、教學樓要實行周小檢，月大檢，有檢查記錄和整改措施制度。 3、開展平安訓練活動。主要活動內(nèi)容包括：制訂平安訓練活動方案、宣揚發(fā)動、建立制度、平安自查;整改消退平安隱患、訓練活動全面綻開;全處檢查，活動總結(jié)。 4、加強修理人員崗位培訓，全天候?qū)λ奚?、教室、食堂、車輛、醫(yī)院的設施設備進展全面檢查，覺察問題準時處理，消退各種平安隱患，保證無事故發(fā)生。 5、進一步加強對食堂衛(wèi)生工作的指導，嚴把進貨關(guān)、儲存關(guān)、加工關(guān)，確保食堂飯菜、食品質(zhì)量和衛(wèi)生標準;進步警覺，嚴

9、把衛(wèi)生關(guān)，確保飲食平安。堅持對食堂職工進展體檢、培訓后的上崗工作原那么，嚴把職工上崗關(guān)。堅持對食堂有關(guān)設施、工具進展準時消毒，并做好消毒記錄。 6、進一步完善各類事故的平安應急預案，針對消防、用電、用氣、飲食、大型活動的平安隱患和易發(fā)生平安責任事故的環(huán)節(jié)，按分工制度完善應急預案，明確責任，細化程序，有章可循，一旦發(fā)生平安責任事故，可以得到準時有效的掌握。 7、落實平安責任追究制。處長是處里平安的第一責任人，主管處長為直接責任人，科長是本科室第一責任人，把平安責任及平安訓練當作總抓手，貫穿于各項工作的始終，創(chuàng)立平安校內(nèi)。對因思想熟悉缺乏、宣揚訓練不到位、平安責任不落實、平安隱患不消退的責任人限期

10、整改，對導致發(fā)生平安責任事故的，嚴厲追究第一責任人的責任。建立健全平安工作的長效機制，努力實現(xiàn)我校的穩(wěn)定和平安。 8、健全平安值班制度，做好重點科室、重點部位的夜間和節(jié)假日平安值班工作。 二、加強物業(yè)管理工作 近兩年，我處相繼對玉章樓、周楊樓、隆基樓、如心樓和圖書館實行了物業(yè)化管理，本年度將進一步加強和標準物業(yè)管理，確保后勤物業(yè)化改革工作平穩(wěn)有序的推動。 1、制訂對物業(yè)公司的管理、檢查、指導和監(jiān)視方案，仔細行使管理、監(jiān)視和協(xié)調(diào)效勞的職能。 2、在檢查、催促中準時覺察問題，提出整改意見，建立和落實獎懲制度。 3、協(xié)調(diào)好有關(guān)部門與物業(yè)公司的關(guān)系，關(guān)心物業(yè)公司員工生活，以便他們開展工作，確保物業(yè)公司

11、員工有良好精神相貌和樂觀的工作態(tài)度。 4、仔細落實物業(yè)范圍的設施、設備的運行、保養(yǎng)、修理和平安檢查工作的狀況。 5、搜集效勞對象的反應信息，為推動物業(yè)公司管理工作的開展出謀劃策。 三、全面進步后勤效勞質(zhì)量 堅持以人為本的理念，把效勞教學效勞師生作為工作的著眼點、動身點和落腳點，改良效勞態(tài)度，進步效勞質(zhì)量，真正將后勤處的職責表達在思想上、行動上和工作效果上。 1、飲食管理科要以師生利益動身，進一步做好同學餐廳經(jīng)營構(gòu)造的調(diào)整工作。進一步完善落實各類規(guī)章制度，狠抓制度的執(zhí)行和落實，全面深化開展同學餐廳的質(zhì)檢工作，進步同學的飯菜質(zhì)量和餐廳的整體效勞程度，確保同學餐廳平安、平穩(wěn)運行。加大對同學餐廳根底設

12、備的配置建立力度。開工建立新工程，超前做好明年的工程儲藏，力爭在20 xx年底實現(xiàn)主要以城市棚戶區(qū)改造為主，結(jié)合中心村建立，兼并發(fā)放差異化租賃補貼，根本解決我縣現(xiàn)有城鎮(zhèn)低收入住房困難家庭的住房問題。 二、工作目的 充分發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)效勞與監(jiān)管職能，樂觀做好綜治維穩(wěn)工作 1、實行分類監(jiān)控，做好日常動態(tài)管理 連續(xù)加強日常巡查巡察工作，在對轄區(qū)企業(yè)建檔工作的根底上，對用人單位的信息準時更新。，將勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài)。通過分類監(jiān)控機制，仔細做好轄區(qū)內(nèi)三個網(wǎng)格的紅黃類用人單位每月巡查巡察工作，做好綠類用人單位全年巡查巡察工作，對覺察的白類用人單位準時建檔，巡查巡察信息準時更新，做到對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)底數(shù)清

13、、狀況明，通過夯實根底性工作降低勞資糾紛發(fā)生率。 2、充分發(fā)揮勞動關(guān)系沖突調(diào)解中心作用，進步勞資糾紛化解程度 以社區(qū)網(wǎng)格為依托，根據(jù)街道綜治維穩(wěn)中心工作的統(tǒng)籌支配，保證勞資糾紛隨到隨調(diào)，同時也要不斷進步勞動關(guān)系沖突調(diào)解成功率，凡成功調(diào)解的盡量確保實現(xiàn)司法對接，確定調(diào)解結(jié)果的法律效力，防止回潮。對于爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件準時引導當事人選擇法律途徑或其他解決途徑，疏導結(jié)合，不激化轄區(qū)沖突。 3、加強勞動法律法規(guī)的宣揚，降低勞資糾紛發(fā)生率 全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規(guī)宣揚活動，為勞動者發(fā)放法律法規(guī)讀本并進展現(xiàn)場解答，對轄區(qū)內(nèi)多發(fā)勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期診療活動。即對于

14、轄區(qū)內(nèi)多發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，討論其發(fā)生類型和成因，實行走訪座談和重點關(guān)心的方式，按勞動監(jiān)察網(wǎng)格由專人負責診療解決企業(yè)問題，并定期反應治療效果。通過此種方式一對一解決企業(yè)頑疾，做到消失一個，治愈一個，縱深在先，橫向擴大在后，防治結(jié)合，逐步編織出轄區(qū)法律宣揚網(wǎng)絡，實在做到將宣揚防治集于一體、落在實處，通過進步法治理念促進勞動關(guān)系和諧。 4、成立勞資糾紛聯(lián)調(diào)室，深化重點治理 為了更好地發(fā)揮縱向深化、重點治理、廣泛聯(lián)絡的作用，我街道將于羅芳社區(qū)效勞中心設置勞資沖突聯(lián)調(diào)點，掩蓋新興、新秀和羅芳3個社區(qū)，以羅芳社區(qū)效勞中心為依托，借助街道勞保所、司法所、工會、社區(qū)警務處及社工的力氣，整合各部門調(diào)處力氣，充實

15、基層勞動爭議調(diào)解體系，發(fā)揮縱向深化、重點治理、廣泛聯(lián)絡的作用，不僅能全面把握用人單位用工狀況，逐步關(guān)心用人單位標準完善用工管理，更能為全面準確把握勞資糾紛現(xiàn)狀、特點、規(guī)律供給素材，從源頭上削減勞資糾紛的發(fā)生，并做到早覺察、早介入、早調(diào)處、早穩(wěn)控，力爭把勞資糾紛引發(fā)的各種不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)和可控范圍。 (三)仔細開展退休人員信息采集和核對工作，進一步推動離退休人員社會化管理進程。 1、開展社會保障窗口延長效勞工作 為便利轄區(qū)居民，準確把握退休人員信息，確保對退休人員進展動態(tài)管理，我所連續(xù)通過社會保障窗口，將社會保障效勞向社區(qū)延長，為居民供給指紋認證、信息采集和少兒醫(yī)保等各種社會保障窗口效勞

16、，對于行動不便的老人供給上門驗證效勞，做好信息錄入與管理工作。 2、進一步做好企業(yè)退休人員社會化管理效勞工作 年將對社會化效勞方式進展適當調(diào)整，根據(jù)總體規(guī)劃、分類指導、穩(wěn)步推動、標準效勞的思路，以送祝愿、送安康為主題思想，指導十個社區(qū)全面開展企業(yè)退休人員社會化管理效勞工作?；顒右怀鋈诵躁P(guān)心的理念，實行慰問和組織活動兩種形式，向參加社會化效勞的退休老人送去工作人員的關(guān)愛，社區(qū)工作站可以通過托付企業(yè)開展生日慰問、自行開展重病探視、舉辦座談會、爭論會、聯(lián)歡會、培訓學習班等一系列活動，以自愿為原那么，邀請參加社會化管理的企業(yè)退休人員樂觀參加，真正做到老有所養(yǎng)、老有所教、老有所學、老有所樂，全面促進我

17、轄區(qū)社會化退休人員效勞工作程度。 關(guān)于保障工作方案范本 篇11 為穩(wěn)固和進步失業(yè)人口再就業(yè)的數(shù)量，進一步為居民解決社會保險、就業(yè)、企退等問題，不斷提升勞動保障體系創(chuàng)立的工作程度，根據(jù)省、市、區(qū)、街道相關(guān)文件、會議要求，結(jié)合我社區(qū)勞動保障工作實際，特制定以下年度勞動保障體系創(chuàng)立工作方案： 一、加強就業(yè)培訓，增加就業(yè)力量。通過大力開展失業(yè)人員的技能和創(chuàng)業(yè)培訓，增加他們的就業(yè)力量。 二、拓寬就業(yè)渠道，加大就業(yè)力度。多方聯(lián)絡就業(yè)單位，千方百計為下崗失業(yè)人員供給推舉就業(yè)效勞，一方面從街道勞動保障站和區(qū)就業(yè)局網(wǎng)站準時理解就業(yè)信息，另一方面對轄區(qū)內(nèi)用工單位常常進展溝通和聯(lián)絡，準時理解他們的用工信息、空崗狀況

18、，并建立長期有效的聯(lián)絡機制和渠道，為下崗、失業(yè)人員盡可能就近支配工作，制造便利條件，對社區(qū)內(nèi)常常需求的家政效勞用戶，我們盡量推舉有工作閱歷的，理解的，素養(yǎng)高的人員，到達用戶的滿足。 三、鼓舞自主創(chuàng)業(yè)，宣揚優(yōu)待政策。對有條件的失業(yè)人員我們鼓舞他們自主創(chuàng)業(yè)，將再就業(yè)的各項優(yōu)待政策、優(yōu)待條件、就業(yè)信息、社會保障規(guī)定宣揚材料送到?jīng)]人家中，同時理解她們的要求、愿望，解答她們的詢問問題。在準時向他們宣揚各項優(yōu)待政策的同時，推舉他們參與市、區(qū)組織的創(chuàng)業(yè)培訓，并為他們創(chuàng)業(yè)供給便利。 四、加強標準化管理工作、貫徹全心全意為人民效勞的宗旨、關(guān)心失業(yè)人員的生活、關(guān)心再就業(yè)對象解決生活中實際困難、進一步做好失業(yè)人員再就業(yè)工作。 五、仔細調(diào)查、摸清失業(yè)人員就業(yè)信息、做到狀況明晰、信息準時全部輸入電腦、并分類建立檔案、使工作有目的。 六、仔細做好失業(yè)人員再就業(yè)求職工作，為失業(yè)求職人員供給信息、引線搭橋、敏捷多樣就業(yè)，常常走訪、理解家庭狀況，對特別困難家庭要盡量關(guān)心他們，對較困難失業(yè)人員臨時無力解決的要賜予適當?shù)木葷?七、組織開展退休人員政治文體活動，豐富退休人員精神文化生活，對特別困難的人員進展探訪慰問、扶貧救困，協(xié)作做好退休人