1、第 頁員工辭退通告員工辭退通告1 xxxx： 經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位賜予辭退” 予以辭退。 請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于 年 月 日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。 北京xx投資基金 20 xx年x月x日 員工辭退通告2 王女士: 你自20 xx年1月4日起至20 xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍接著曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上

2、者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴峻違紀?，F(xiàn)公司正式通知你： 1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面說明，并供應(yīng)相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。 2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)協(xié)作主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。 特此通知! 人事部：(蓋章) 年 月 日 員工辭退通告3 鑒于您在無故毆打xx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等緣由，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔事情，且您的行為已經(jīng)侵 員工違紀辭退通告范文篇 了他人的正值權(quán)益，并嚴峻損害了我公司的名譽和利益。憑據(jù)我國勞動法相關(guān)

3、劃定并結(jié)合我公司的相關(guān)劃定，確定處以公司內(nèi)通報，并馬上解除勞動關(guān)系的處置懲處。 請您于20 xx年x月x日16時之前到辦公室治理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)執(zhí)法責(zé)任的權(quán)利。 特此通知。 辦公室 20 xx年x月x日 員工辭退通告4 _先生/女士： 依據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第_條第_款的規(guī)定，確定終止合同，請您于_年_月_日離開本公司。 您的一切待遇根據(jù)_規(guī)定辦理。 _有限責(zé)任公司 年 月 日 員工辭退通告5 xx先生/女士： 因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和改變，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)驗、實力均不符合公司的要求，故請您于xx年x月x日離開本公司。感謝您多年來對本公司的支持和幫

4、助。 您的一切待遇均根據(jù)國家法律法規(guī)、我公司的xxxxxxxxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。 xx有限責(zé)任公司 年月日 員工辭退通告6 物業(yè)部員工XX： 鑒于您在無故毆打XX，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等緣由，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵擾了他人的合法權(quán)益，并嚴峻損害了我公司的名譽和利益。依據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，確定處以公司內(nèi)通報，并馬上解除勞動關(guān)系的處理。 請您于20 xx年XX月XX日XX時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。 特此通告。 XX辦公室 20 xx年XX月XX日 員工辭退通告7 物業(yè)部員工（身份證號碼：）：

5、鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等緣由，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵擾了他人的合法權(quán)益，并嚴峻損害了我公司的名譽和利益。依據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，確定處以公司內(nèi)通報，并馬上解除勞動關(guān)系的處理。 請您于20 xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。 特此通告。 x辦公室 20 xx年8月16日 員工辭退通告8 我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)覺你不能勝任本職工作，勞動看法差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司確定將你辭退，終

6、止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，賜予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人擔(dān)當(dāng)。 _有限責(zé)任公司 年 月 日 員工辭退通告9 休閑會館全體員工： 1、員工XX，20 xx年XX月XX日入職，培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。 2、20 xx年XX月XX日，員工XX在代表員工反映問題的過程中，在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問題時，性質(zhì)已經(jīng)變更，對公司領(lǐng)導(dǎo)看法極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。 3、會館是一個民主的企業(yè)，我們重視員工

7、的問題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強調(diào)員工運用正確的方式反映問題，我們敬重大家的看法，我們會盡量滿意大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是肯定要運用正確的方法。 4、綜合上述緣由，通過公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦探討，賜予員工XX做出解聘的處理確定。 休閑會館總經(jīng)辦 20 xx年XX月xx日 員工辭退通告10 xxx先生/小姐： 因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。 _人力資源部 年 月 日 員工辭退通告11 休閑會館全體員工： 1、員工DD20 xx年10月x日入職，培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。 2、20 xx年12月x日，員工DD在代表員工反映問題的過程中，在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問題時，性質(zhì)已經(jīng)變更，對公司領(lǐng)導(dǎo)看法極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。 3、會館是一個民主的企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強調(diào)員工運用正確的方式反映問題，我們敬重大家的看法，我們會盡量滿意大家的合