1、課 程 設(shè) 計計 報 告學(xué)生姓名名:楊富軍學(xué) 號：0805517001300學(xué) 院院:經(jīng)濟管理理學(xué)院班 級級:管理0881題 目目:人事管理理系統(tǒng)工資管理理子系統(tǒng)統(tǒng)教授王欣指導(dǎo)教師師： 職職稱:20111年 7 月 15 日日TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc298269151 1.選題題背景 PAGEREF _Toc298269151 h 22 HYPERLINK l _Toc298269152 2.工資資管理子子系統(tǒng)需需求分析析 PAGEREF _Toc298269152 h 3 HYPERLINK l _Toc298269153 2.1工工資管理理子系統(tǒng)統(tǒng)需

2、求陳陳述 PAGEREF _Toc298269153 h 3 HYPERLINK l _Toc298269154 2.2需需求分析析 PAGEREF _Toc298269154 h 4 HYPERLINK l _Toc298269155 2.2.1功能能需求 PAGEREF _Toc298269155 h 44 HYPERLINK l _Toc298269156 2.2.2性能能需求 PAGEREF _Toc298269156 h 44 HYPERLINK l _Toc298269157 2.3系系統(tǒng)需求求建模 PAGEREF _Toc298269157 h 55 HYPERLINK l _T

3、oc298269158 2.3.1確定定參與者者 PAGEREF _Toc298269158 h 5 HYPERLINK l _Toc298269159 2.3.2確定定用例 PAGEREF _Toc298269159 h 66 HYPERLINK l _Toc298269160 2.3.3系統(tǒng)統(tǒng)用例建建模 PAGEREF _Toc298269160 h 6 HYPERLINK l _Toc298269161 2.3.4用例例描述 PAGEREF _Toc298269161 h 66 HYPERLINK l _Toc298269162 3.工資資管理系系統(tǒng)系統(tǒng)統(tǒng)分析 PAGEREF _Toc2

4、98269162 h 88 HYPERLINK l _Toc298269163 3.1系系統(tǒng)用例例建模 PAGEREF _Toc298269163 h 88 HYPERLINK l _Toc298269164 3.2靜靜態(tài)結(jié)構(gòu)構(gòu)模型 PAGEREF _Toc298269164 h 116 HYPERLINK l _Toc298269165 3.2.1類的的識別 PAGEREF _Toc298269165 h 116 HYPERLINK l _Toc298269166 3.2.2類的的關(guān)聯(lián)分分析 PAGEREF _Toc298269166 h 177 HYPERLINK l _Toc298269

5、167 3.3.3類的的屬性描描述 PAGEREF _Toc298269167 h 188 HYPERLINK l _Toc298269168 3.3.4類的的構(gòu)建 PAGEREF _Toc298269168 h 119 HYPERLINK l _Toc298269169 3.3系系統(tǒng)動態(tài)態(tài)模型 PAGEREF _Toc298269169 h 119 HYPERLINK l _Toc298269170 3.3.1系統(tǒng)統(tǒng)執(zhí)行順順序分析析 PAGEREF _Toc298269170 h 19 HYPERLINK l _Toc298269171 3.3.2系統(tǒng)統(tǒng)協(xié)作分分析 PAGEREF _Toc2

6、98269171 h 211 HYPERLINK l _Toc298269172 3.3.3系統(tǒng)統(tǒng)狀態(tài)分分析 PAGEREF _Toc298269172 h 222 HYPERLINK l _Toc298269173 3.3.4系統(tǒng)統(tǒng)活動分分析 PAGEREF _Toc298269173 h 222 HYPERLINK l _Toc298269174 4.工資資管理系系統(tǒng)系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計與與實現(xiàn) PAGEREF _Toc298269174 h 224 HYPERLINK l _Toc298269175 4.1UUML體體系結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計 PAGEREF _Toc298269175 h 224 HYPER

7、LINK l _Toc298269176 4.1.1硬件件體系結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計計 PAGEREF _Toc298269176 h 24 HYPERLINK l _Toc298269177 4.1.2軟件件體系結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計計 PAGEREF _Toc298269177 h 25 HYPERLINK l _Toc298269178 4.2對對象模型型設(shè)計 PAGEREF _Toc298269178 h 225 HYPERLINK l _Toc298269179 4.3系系統(tǒng)實現(xiàn)現(xiàn) PAGEREF _Toc298269179 h 25 HYPERLINK l _Toc298269180 4.3.1組件件分析

8、 PAGEREF _Toc298269180 h 226 HYPERLINK l _Toc298269181 4.3.2配置置分析 PAGEREF _Toc298269181 h 228 HYPERLINK l _Toc298269182 5.課程程設(shè)計心心得體會會 PAGEREF _Toc298269182 h 28 HYPERLINK l _Toc298269183 參考文獻獻 PAGEREF _Toc298269183 h 291.選題題背景隨著社會會的進步步和計算算機技術(shù)術(shù)的發(fā)展展，特別別是微型型計算機機的大范范圍普及及，現(xiàn)在在應(yīng)用在在大中型型企業(yè)的的信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)中，幾幾乎都包包括

9、了工工資管理理模塊。有些環(huán)環(huán)境中是是有大型型ERPP軟件中中的一個個模塊引引進的，有有些作為為企業(yè)的的財務(wù)系系統(tǒng)的一一部分。計算機機處理的的數(shù)據(jù)量量不斷增增加。文文件管理理系統(tǒng)采采用的一一次最多多存取一一個記錄錄的訪問問方式，以以及在不不同文件件之間缺缺乏相互互聯(lián)系的的結(jié)構(gòu)，越越來越不不能適應(yīng)應(yīng)管理大大量數(shù)據(jù)據(jù)的需要要，于是是數(shù)據(jù)庫庫管理系系統(tǒng)便應(yīng)應(yīng)運而生生。有了了數(shù)據(jù)庫庫我們便便能方便便快捷的的對數(shù)據(jù)據(jù)進行讀讀取、存存取，并并維護數(shù)數(shù)據(jù)庫的的數(shù)據(jù)。但，西西方管理理制度設(shè)設(shè)計的工工資管理理軟件，在在很多時時候還不不能完成成解決中中國特色色中小企企業(yè)的問問題，本本文介紹紹的畢業(yè)業(yè)設(shè)計的的研究工工

10、作就是是要為這這些具有有中國特特色的中中小企業(yè)業(yè)解決他他們在工工資管理理方面的的問題。今天，數(shù)數(shù)據(jù)庫管管理已成成為計算算機信息息管理的的主要方方式。數(shù)數(shù)據(jù)庫的的應(yīng)用非非常廣泛泛，可應(yīng)應(yīng)用于各各行各業(yè)業(yè)，只要要是稍復(fù)復(fù)雜的數(shù)數(shù)據(jù)，都都可制作作成數(shù)據(jù)據(jù)庫，交交由電腦腦來管理理。用電電腦管理理數(shù)據(jù)，運運算速度度快，檢檢索迅速速、查找找方便、可靠性性高、存存儲量大大、保密密性好、壽命長長、成本本低且不不易出錯錯等，這這些優(yōu)點點能夠極極大地提提高工資資管理的的效率,也是科科學(xué)化、正規(guī)化化管理的的重要條條件，尤尤其是現(xiàn)現(xiàn)在的中中小型企企業(yè)正需需要這種種對口的的工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)，并且且是現(xiàn)行行的財務(wù)務(wù)管理系

11、系統(tǒng)所代代替不了了的。2.工資資管理子子系統(tǒng)需需求分析析2.1工工資管理理子系統(tǒng)統(tǒng)需求陳陳述工資管理理系統(tǒng)的的主要任任務(wù)是通通過工資資費用的的計算和和分配，為為成本核核算與賬賬務(wù)處理理提供依依據(jù)，并并且根據(jù)據(jù)工資制制度和職職工勞動動數(shù)量與與質(zhì)量，計計算并發(fā)發(fā)放應(yīng)該該支付給給職工的的工資。工資核核算時工工資管理理的主要要內(nèi)容。工資核核算包括括工資結(jié)結(jié)算與工工資分配配兩個方方面。工工資結(jié)算算是指應(yīng)應(yīng)付工資資、代扣扣款項和和實發(fā)工工資的計計算；工工資分配配是指按按部門、類別進進行工資資匯總，并并按工資資的用途途對工資資進行分分配。工資總額額是指各各單位在在一定時時期內(nèi)支支付給本本單位全全體職工工的全

12、部部勞動報報酬總額額。按照照國家統(tǒng)統(tǒng)計局的的規(guī)定，工工資總額額有計時時工資、計件工工資、獎獎金、津津貼和補補貼、加加班加點點工資和和特殊情情況下支支付的工工資6部部分組成成，其中中計時工工資和計計件工資資是工資資總額中中最基本本的部分分。上述述工資構(gòu)構(gòu)成要件件所組成成的工資資總額只只是應(yīng)發(fā)發(fā)工資，并并非每個個職工拿拿到手的的實發(fā)工工資，原原因在于于存在一一些應(yīng)扣扣項目，例例如水電電費、工工會會費費、保險險費、公公積金、病事假假扣款、曠工扣扣款和個個人所得得稅等。在計算算每個職職工實發(fā)發(fā)工資之之前應(yīng)在在工資總總額中扣扣除這部部分款項項，即有有如下關(guān)關(guān)系：應(yīng)發(fā)工資資 = 基本工工資 + 工齡齡工資

13、 + 崗崗位津貼貼 + 固定補補貼 + 加班班加點工工資 + 獎金金扣款合計計 = 水電費費 + 保險費費 + 個人所所得稅 + 病病假扣款款 + 事假扣扣款 + 曠工工扣款 + 其其他扣款款實發(fā)工資資 = 應(yīng)發(fā)工工資 扣款款合計每個月財財務(wù)部門門根據(jù)人人事部門門提供的的職工基基本工資資數(shù)據(jù)、所得稅稅率和人人事變動動情況計計算所有有員工的的基本工工資信息息，然后后根據(jù)各各個部門門提供并并審核后后的各種種表格，如如完成任任務(wù)表、考勤表表、考核核表、職職工當(dāng)月月的扣款款情況（包包括水電電費、病病事假扣扣款等）等等計算職職工變動動工資、個人所所得稅和和應(yīng)發(fā)放放工資等等，編制制工資單單。按類類進行匯匯

14、總，編編制工資資匯總表表。將實實發(fā)工資資轉(zhuǎn)入代代發(fā)銀行行，由銀銀行代發(fā)發(fā)工資，并并進行賬賬務(wù)處理理。工資資結(jié)算過過程主要要設(shè)計如如下會計計賬戶：現(xiàn)金、銀行存存款、應(yīng)應(yīng)付工資資、其他他應(yīng)付款款、其他他應(yīng)收款款等。2.2需需求分析析2.2.1功能能需求工資管理理系統(tǒng)涉涉及到員員工基本本信息的的錄入、修改和和刪除，工工資標準準的設(shè)定定、查詢詢和結(jié)算算等。典型的工工資管理理系統(tǒng)主主要有以以下基本本功能：a) 系系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)初始化化b) 員員工基本本信息的的錄入、修改、刪除等等功能c) 工工資標準準的設(shè)定定功能，集集體包括括職務(wù)工工資、職職稱工資資、其他他工資標標準和福福利的設(shè)設(shè)定。d) 工工資信息息的瀏

15、覽覽e) 員員工工資資信息表表的創(chuàng)建建及查詢詢f) 工工資調(diào)整整管理g) 工工資計算算h) 工工資報表表打印2.2.2性能能需求1、需求求分析總總體目標標需求分析析的目的的在于與與開發(fā)人人員與用用戶之間間達成系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)的共識識，使開開發(fā)人員員所考慮慮的系統(tǒng)統(tǒng)在功能能（系統(tǒng)統(tǒng)能做什什么）、簡單操操作，良良好界面面，個人人信息保保密性，系系統(tǒng)安全全與穩(wěn)定定，良好好帳戶管管理，友友好信息息返回模模式（如如報表及及打印功功能）。2、 性性能需求求此工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)對工資資數(shù)據(jù)精精度的計計算能在在默認情情況之下下精確到到小數(shù)點點后3位位小數(shù)，即即是精確確到分的的計算。但在用用戶使用用過程中中，能自自行

16、根據(jù)據(jù)實際情情況進行行小數(shù)計計算精度度的設(shè)定定最大能允允許保留留小數(shù)點點后5位位的精度度。在時時間特性性上，當(dāng)當(dāng)用戶發(fā)發(fā)出命令令請求時時的服務(wù)務(wù)器的響響應(yīng)時間間、對數(shù)數(shù)據(jù)更新新處理、工資數(shù)數(shù)據(jù)的查查詢檢索索等上，同同樣要求求系統(tǒng)響響應(yīng)時間間不會超超過0.5秒時時間。系系統(tǒng)支持持多種操操作系統(tǒng)統(tǒng)的運行行環(huán)境，多多不同操操作系統(tǒng)統(tǒng)，不同同文件格格式的磁磁盤上的的數(shù)據(jù)均均能實現(xiàn)現(xiàn)信息的的互通，及及共享。當(dāng)服務(wù)務(wù)器移植植到其他他的系統(tǒng)統(tǒng)平臺，如如：Liinuxx平臺下下時，同同樣能和和其他的的系統(tǒng)進進行數(shù)據(jù)據(jù)存取同同步，不不會出現(xiàn)現(xiàn)系統(tǒng)之之間互不不兼容的的情況，系系統(tǒng)支持持多系統(tǒng)統(tǒng)之間的的互連互互通，

17、系系統(tǒng)有巨巨大的強強健性。3、運行行需求系統(tǒng)在進進行數(shù)據(jù)據(jù)的錄入入、計算算、統(tǒng)計計的時候候，能將將數(shù)據(jù)精精確到小小數(shù)點后后三位小小數(shù)。系系統(tǒng)接收收到用戶戶的操作作命令后后（如：計算處處理、查查詢等），能能迅速的的響應(yīng)其其操作請請求，響響應(yīng)時間間不超過過1秒。在同一一時間，系系統(tǒng)還提提供支持持至少110個客客戶端進進行同一一個操作作請求的的響應(yīng)。系統(tǒng)可可移植較較強，在在不同的的平臺下下運行，均均不會影影響系統(tǒng)統(tǒng)的穩(wěn)定定性。同同時，支支持在客客戶端安安裝不同同操作系系統(tǒng)、瀏瀏覽器版版本，均均不會影影響系統(tǒng)統(tǒng)的運行行。4、安全全需求為保障系系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)的安全全性，系系統(tǒng)采用用訪問控控制策略略，未授授權(quán)

18、者不不能進入入系統(tǒng)。同時，對對不同級級別的用用戶授予予不同的的使用權(quán)權(quán)限。在在系統(tǒng)運運行期間間，如發(fā)發(fā)生掉電電尚未保保存數(shù)據(jù)據(jù)，或由由于操作作不當(dāng)?shù)鹊仍驅(qū)?dǎo)致系統(tǒng)統(tǒng)重啟等等，為保保證數(shù)據(jù)據(jù)的易恢恢復(fù)性，系系統(tǒng)提供供每隔330秒自自動保存存數(shù)據(jù)的的機制，讓讓用戶的的數(shù)據(jù)在在發(fā)生意意外時能能最大程程度上得得到恢復(fù)復(fù)。同時時，系統(tǒng)統(tǒng)提供強強大的容容錯性能能，當(dāng)一一臺服務(wù)務(wù)器發(fā)生生故障時時，系統(tǒng)統(tǒng)能自動動切換到到另外一一臺服務(wù)務(wù)器上，從從而保障障服務(wù)器器能長時時間的提提供系統(tǒng)統(tǒng)的運行行支持。在輸入入數(shù)據(jù)時時，如果果用戶輸輸入的數(shù)數(shù)據(jù)不符符合系統(tǒng)統(tǒng)的要求求，則系系統(tǒng)自動動提示錯錯誤信息息，并要要求用戶

19、戶重新輸輸入，直直到輸入入完全正正確時才才允許進進行下一一步的操操作。5、系統(tǒng)統(tǒng)界面需需求系統(tǒng)開發(fā)發(fā)基于BB/S的的開發(fā)模模式，界界面直觀觀、簡潔潔，人機機交互性性強?；诒韱螁魏蛷棾龀鍪酱翱诳诘臄?shù)據(jù)據(jù)錄入方方式，菜菜單電擊擊的方式式操作。用戶使使用時，只只要是按按照格式式和要求求填入信信息，系系統(tǒng)在后后臺響應(yīng)應(yīng)用戶操操作過程程。讓用用戶在最最短時間間里，不不需要經(jīng)經(jīng)過專門門培訓(xùn)，就就可以輕輕松上手手使用。6、其他他需求數(shù)據(jù)不管管是在企企業(yè)內(nèi)部部之間傳傳輸，還還是公司司與分公公司之間間進行遠遠程數(shù)據(jù)據(jù)傳輸時，防止止數(shù)據(jù)被被不法分分析任意意的修改改和破壞壞，對所所有的敏敏感數(shù)據(jù)據(jù)均進行行基于S

20、SSL協(xié)協(xié)議 的的加密操操作，只只有對信信息解密密的人員員才能最最終讀取取數(shù)據(jù)信信息。這這樣，能能 最大大程度的的防止數(shù)數(shù)據(jù)在傳傳輸過程程的安全全保密性性。2.3系系統(tǒng)需求求建模2.3.1確定定參與者者參與者是是指用戶戶在系統(tǒng)統(tǒng)中所扮扮演的角角色，表表示與所所創(chuàng)建的的系統(tǒng)進進行交互互的人或或物。系系統(tǒng)的執(zhí)執(zhí)參與者者：公司管管理者、職工、員工管管理員。a公司管管理者：公司管管理者對對公司所所有的部部門可以以進行管管理，具具體內(nèi)容容包括員員工管理理、考勤勤管理、工作評評價管理理、工資資管理。b職工：每個職職工有個個用戶名名和密碼碼，能夠夠方便的的按照某某種關(guān)鍵鍵字對自自己的信信息和工工資進行行查詢

21、，也也可以修修改自己己密碼； c. 管管理員：定義系系統(tǒng)以及及匯總工工資數(shù)據(jù)據(jù)，完成成工資設(shè)設(shè)定、工工資計算算、工資資發(fā)放及及打印報報表。管管理員有有唯一用用戶名和和密碼，完完成對職職工工資資料的增增加，刪刪除，修修改和查查詢。2.3.2確定定用例在對現(xiàn)行行工資管管理管理理系統(tǒng)的的分析過過程中，在在我們獲獲取了執(zhí)執(zhí)行者之之后，我我們就對對每個執(zhí)執(zhí)行者提提出以下下問題以以獲取用用例。1.執(zhí)行行者要求求系統(tǒng)提提供哪些些功能(執(zhí)行者者需要做做什么)。2.執(zhí)行行者需要要讀、產(chǎn)產(chǎn)生、刪刪除、修修改或存存儲的信信息有哪哪些類型型。3.必須須提醒執(zhí)執(zhí)行者的的系統(tǒng)事事件有哪哪些，或者執(zhí)執(zhí)行者必必須提醒醒系統(tǒng)的

22、的事件有有哪些，怎樣把把這些事事件表示示成用例例中的功功能。4.為了了完整地地描述用用例，還還需要知知道執(zhí)行行者的某某些典型型功能能能否被系系統(tǒng)自動動實現(xiàn)。除了以上上考慮到到的問題題之外，我我們還考考慮了一一些不針針對具體體執(zhí)行者者問題(即針對對整個系系統(tǒng)的問問題)，以以使自己己的分析析結(jié)果更更加準確確。1.系統(tǒng)統(tǒng)需要何何種輸入入輸出，輸入從從何處來來，輸出到到何處。2.當(dāng)前前運行系系統(tǒng)(也也許是一一些手工工操作而而不是計計算機系系統(tǒng))的的主要問問題。因為系統(tǒng)統(tǒng)比較大大，因此此不可能能給出全全部的分分析過程程，因此此列舉出出在住院院分系統(tǒng)統(tǒng)中一部部分比較較有代表表性的過過程。系統(tǒng)的用用例：添添

23、加用戶戶、修改改用戶、刪除用用戶、查查詢信息息、工資資設(shè)置、工資報報表打印印。其中中查詢的的信息有有可能是是查詢員員工的個個人資料料，也有有可能查查詢工資資信息。工資設(shè)設(shè)置有崗崗位工資資設(shè)置，福福利設(shè)置置。2.3.3系統(tǒng)統(tǒng)用例建建模針對HIIS系統(tǒng)統(tǒng)的流程程的分析析，我們們采用的是是面向?qū)ο蟮姆址治龇椒ǚ?OOOA)。使用用用例圖來來描述參參與者與與外部用用戶所能能觀察到到的系統(tǒng)統(tǒng)功能的的模型圖圖，在此此模型中中列出了了系統(tǒng)中中的用例例和參與與者，并并顯示哪哪個參與與者參與與了哪個個用例的的執(zhí)行。工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)總總用用例圖如如圖2.1所示示：2.3.4用例例描述1.員工工管理概述：該該用例

24、說說明工資資管理系系統(tǒng)中管管理員的的職責(zé)，負負責(zé)員工工基本信信息的存存取、工工資計算算等日常常工作，其其觸發(fā)者者是工資資管理系系統(tǒng)中的的操作人人員。前置條件件：人事事處已經(jīng)經(jīng)為該員員工頒發(fā)發(fā)任命書書或者該該員工為為企業(yè)正正式員工工。后置條件件：該員員工在此此期間持持續(xù)工作作，不因因其他原原因離崗崗等。實現(xiàn)過程程(事件件流)：(1).在企業(yè)業(yè)人事處處辦理相相關(guān)入職職手續(xù)。(2).輸入員員工信息息:員工工姓名、年齡、性別、職位、出生年年月等個個人信息息。(3).簽訂一一定的入入職協(xié)議議。2.考勤勤管理概述：該該用例說說明對員員工考勤勤的記錄錄、核算算、表彰彰與獎懲懲等。前置條件件：該員工工在一定定

25、時間段段內(nèi)工作作并有上上班記錄錄。后置條件件：建立個個人考勤勤信息表表和匯總總表。實現(xiàn)過程程(事件件流)：(1).管理人人員負責(zé)責(zé)對員工工日常的的出勤情情況進行行統(tǒng)計記記錄。(2).總結(jié)員員工每月月或者季季度出勤勤情況，并并進行工工資獎懲懲的計算算。(3).負責(zé)為為員工發(fā)發(fā)工資。3.工作作評價管管理概述：員員工評價價信息分分為兩部部分，一一部分是是主管經(jīng)經(jīng)理對員員工的評評價信息息，包括括工作分分工、完完成情況況、工作作態(tài)度等等；另一一部分是是同組員員工的評評價信息息，包括括工作態(tài)態(tài)度、合合作情況況等。前置條件件：員工考考勤記錄錄存在并并且有核核算。后置條件件：建立工工作評價價管理機機制和相相關(guān)

26、表格格進行備備檔。實現(xiàn)過程程(事件件流)：(1).查看員員工考勤勤記錄表表。(2).進行員員工考勤勤評價。(3).員工工工作評價價考核反反饋，制制定相關(guān)關(guān)措施進進行改進進。4.系統(tǒng)統(tǒng)管理概述：主主要是完完成用戶戶的添加加、密碼碼信息的的修改，系系統(tǒng)登錄錄，操作作人員的的權(quán)限分分配等功功能。 前置條件件：員工信信息記錄錄存在。后置條件件：數(shù)據(jù)庫庫中存在在各個員員工的信信息記錄錄。實現(xiàn)過程程(事件件流)：(1).查看員員工個人人信息表表。(2).進行員員工信息息的修改改，對離離職的員員工刪除除其相關(guān)關(guān)個人信信息。(3).管理員員為操作作者分配配權(quán)限。5.員工工信息管管理概述：主主要對員員工的基基本

27、信息息進行管管理。前置條件件：員工信信息記錄錄在數(shù)據(jù)據(jù)庫中。后置條件件：員工持持續(xù)工作作在本企企業(yè)，短短時間內(nèi)內(nèi)不會離離職。實現(xiàn)過程程(事件件流)：(1).查看員員工信息息表。(2).對員工信信息的修修改。圖2.11 工資資管理系系統(tǒng)用例例圖3.工資資管理系系統(tǒng)系統(tǒng)統(tǒng)3.1系系統(tǒng)用例例建模人事工資資管理系系統(tǒng)應(yīng)完完成以下下功能：（1）員員工管理理：包括括部門設(shè)設(shè)置、員員工信息息、人員員調(diào)動和和福利信信息四部部分?？记诠芾砝恚喊ɡㄕ３龀銮?、異異常出勤勤和加班班處理三三部分。（2）工工作評價價管理：員工評評價信息息分為兩兩部分，一一部分是是主管經(jīng)經(jīng)理對員員工的評評價信息息，包括括工作分分工、完

28、完成情況況、工作作態(tài)度等等；另一一部分是是同組員員工的評評價信息息，包括括工作態(tài)態(tài)度、合合作情況況等。（3）工工資管理理：主要要完成員員工工資資信息的的維護，員員工工資資分為兩兩部分，一一部分是是基本工工資，根根據(jù)員工工的職稱稱和崗位位設(shè)置；另一部部是動態(tài)態(tài)工資，根根據(jù)員工工的考勤勤情況和和工作評評價情況況計算，在在計算出出總工資資后，還還應(yīng)扣除除一些費費用，如如稅款、公積金金、養(yǎng)老老金等。（4）系系統(tǒng)管理理模塊： 主要要是完成成用戶的的添加、密碼信信息的修修改，系系統(tǒng)登錄錄，操作作人員的的權(quán)限分分配等功功能。 下面分別別針對用用例進行行分析以以及詳細細的用例例描述：圖3.11員工管管理用例例

29、圖圖3.11.1部部門信息息管理用用例圖圖3.11.2員員工信息息管理用用例圖圖3.11.3 人員調(diào)調(diào)動設(shè)置置用例圖圖圖圖3.1.4福利利信息管管理用例例圖圖圖3.2考考勤管理理用例圖圖圖3.22.1加加班處理理用例圖圖圖圖3.3工工作評價價管理圖圖3.2.2異常常出勤管管理圖圖3.4工工資管理理用例圖圖針對系統(tǒng)統(tǒng)不同層層次的用用案描述述情況，抽抽象出如如下4種種用案的的具體描描述 1. 工工資管理理用案用案編號號：UCC1用案名：工資管管理用案案主要參與與者：工工資管理理員受益人極極其利益益：公司 通過該該系統(tǒng)公公司可以以實現(xiàn)科科學(xué)化的的工資管管理，最最大化的的提高效效率工資管理理員 工工資

30、管理理員可以以方便快快捷的管管理員工工相應(yīng)個個人信息息，實現(xiàn)現(xiàn)各種工工資管理理操作前置條件件：工資資管理員員進入系系統(tǒng)前進進行身份份識別并并進行授授權(quán)后置條件件：存儲儲公司工工資發(fā)放放情況，包包括基本本工資，動動態(tài)工資資記錄主要的成成功場景景：1）工資資管理員員登陸系系統(tǒng)，輸輸入賬號號，密碼碼2）系統(tǒng)統(tǒng)核對確確認個人人信息正正確，分分配相應(yīng)應(yīng)權(quán)限3）工資資管理員員輸入工工資查詢詢請求4）系統(tǒng)統(tǒng)反饋相相應(yīng)工資資查詢結(jié)結(jié)果5）工資資管理員員給系統(tǒng)統(tǒng)輸入相相應(yīng)可變變動數(shù)據(jù)據(jù)6）系統(tǒng)統(tǒng)對輸入入數(shù)據(jù)進進行記錄錄7）工資資管理員員發(fā)送工工資匯總總請求8）系統(tǒng)統(tǒng)反饋工工資匯總總信息2員工工信息管管理用案案用

31、案編號號：UCC2用案名：員工信信息管理理用案主要參與與者：員員工管理理員受益人極極其利益益：公司 通過該該系統(tǒng)公公司可以以實現(xiàn)科科學(xué)化的的工資管管理，最最大化的的提高效效率員工管理理員 員員工管理理員可以以方便快快捷的管管理員工工相應(yīng)個個人信息息，實現(xiàn)現(xiàn)新增員員工，刪刪除員工工，查詢詢員工，修修改員工工等操作作前置條件件：員工工管理員員進入系系統(tǒng)前進進行身份份識別并并進行授授權(quán)后置條件件：存儲儲公司員員工個人人信息，包包括新增增員工，刪刪除員工工，查詢詢員工，修修改員工工信息等等記錄主要的成成功場景景：1）員工工管理員員登陸系系統(tǒng)，輸輸入賬號號，密碼碼2）系統(tǒng)統(tǒng)核對確確認個人人信息正正確，分

32、分配相應(yīng)應(yīng)權(quán)限3）員工工管理員員輸入新新增員工工請求4）系統(tǒng)統(tǒng)實現(xiàn)新新增員工工請求5）員工工管理員員輸入刪刪除員工工請求6）系統(tǒng)統(tǒng)實現(xiàn)刪刪除員工工請求7）員工工管理員員輸入查查詢員工工請求8）系統(tǒng)統(tǒng)實現(xiàn)查查詢員工工請求9）員工工管理員員輸入修修改員工工請求10）系系統(tǒng)實現(xiàn)現(xiàn)修改員員工請求求3 人人員調(diào)動動用案用案編號號：UCC3用案名：人員調(diào)調(diào)動用案案主要參與與者：員員工管理理員受益人極極其利益益：公司 通過該該系統(tǒng)公公司可以以實現(xiàn)科科學(xué)化的的工資管管理，最最大化的的提高效效率員工管理理員 員員工管理理員可以以方便快快捷的管管理員工工相應(yīng)個個人信息息，包括括查詢員員工基本本信息，人人員調(diào)動動信

33、息保保存等前置條件件：員工工管理員員進入系系統(tǒng)前進進行身份份識別并并進行授授權(quán)后置條件件：保存存員工基基本信息息，人員員調(diào)動基基本信息息主要的成成功場景景：1）員工工管理員員登陸系系統(tǒng)，輸輸入賬號號，密碼碼2）系統(tǒng)統(tǒng)核對確確認個人人信息正正確，分分配相應(yīng)應(yīng)權(quán)限3）員工工管理員員輸入員員工基本本信息查查詢請求求4）系統(tǒng)統(tǒng)反饋相相應(yīng)員工工基本信信息查詢詢結(jié)果5)員工工管理員員提交人人員調(diào)動動情況信信息6)系統(tǒng)統(tǒng)保存員員工調(diào)動動信息4 工工作評價價管理用用案用案編號號：UCC4用案名：工作評評價管理理用案主要參與與者：員員工 主主管經(jīng)理理受益人極極其利益益：公司 通過該該系統(tǒng)公公司可以以實現(xiàn)科科學(xué)化

34、的的工資管管理，最最大化的的提高效效率主管經(jīng)理理 可以以方便的的對員工工個人表表現(xiàn)進行行評價員工員員工可以以方便的的查詢自自己被評評價的分分數(shù)，也也可以方方便的給給同組與與其他員員工評分分。前置條件件：員工工與主管管經(jīng)理進進入系統(tǒng)統(tǒng)前進行行身份識識別并進進行相應(yīng)應(yīng)授權(quán)后置條件件：記錄錄員工的的被評價價分，對對同組其其他員工工的評價價分，主主管經(jīng)理理對員工工的評價價分主要的成成功場景景：1)主管管經(jīng)理登登陸系統(tǒng)統(tǒng)，輸入入賬號，密密碼2)系統(tǒng)統(tǒng)核對確確認個人人信息正正確，分分配相應(yīng)應(yīng)權(quán)限3)主管管經(jīng)理輸輸入對某某一員工工評價請請求4)系統(tǒng)統(tǒng)反饋相相應(yīng)請求求結(jié)果并并記錄評評價分5)員工工登錄系系統(tǒng)，

35、輸輸入帳號號，密碼碼6)系統(tǒng)統(tǒng)核對個個人信息息正確，分分配相應(yīng)應(yīng)權(quán)限7）員工工提交查查詢評價價分請求求系統(tǒng)反饋饋員工評評價分員工發(fā)送送評價同同組員工工請求系統(tǒng)反饋饋請求結(jié)結(jié)果并記記錄評價價分3.2靜靜態(tài)結(jié)構(gòu)構(gòu)模型3.2.1類的的識別首先，經(jīng)經(jīng)過調(diào)查查得到工工資管理理系統(tǒng)的的需求為為：工資管理理系統(tǒng)的的主要任任務(wù)是通通過工資資費用的的計算和和分配，為為成本核核算與賬賬務(wù)處理理提供依依據(jù)，并并且根據(jù)據(jù)工資制制度和職職工勞動動數(shù)量與與質(zhì)量，計計算并發(fā)發(fā)放應(yīng)該該支付給給職工的的工資。工資核核算時工工資管理理的主要要內(nèi)容。工資核核算包括括工資結(jié)結(jié)算與工工資分配配兩個方方面。工工資結(jié)算算是指應(yīng)應(yīng)付工資資、

36、代扣扣款項和和實發(fā)工工資的計計算；工工資分配配是指按按部門、類別進進行工資資匯總，并并按工資資的用途途對工資資進行分分配。工資總額額是指各各單位在在一定時時期內(nèi)支支付給本本單位全全體職工工的全部部勞動報報酬總額額。按照照國家統(tǒng)統(tǒng)計局的的規(guī)定，工工資總額額有計時時工資、計件工工資、獎獎金、津津貼和補補貼、加加班加點點工資和和特殊情情況下支支付的工工資6部部分組成成，其中中計時工工資和計計件工資資是工資資總額中中最基本本的部分分。上述述工資構(gòu)構(gòu)成要件件所組成成的工資資總額只只是應(yīng)發(fā)發(fā)工資，并并非每個個職工拿拿到手的的實發(fā)工工資，原原因在于于存在一一些應(yīng)扣扣項目，例例如水電電費、工工會會費費、保險險

37、費、公公積金、病事假假扣款、曠工扣扣款和個個人所得得稅等。每個月財財務(wù)部門門根據(jù)人人事部門門提供的的職工基基本工資資數(shù)據(jù)、所得稅稅率和人人事變動動情況計計算所有有員工的的基本工工資信息息，然后后根據(jù)各各個部門門提供并并審核后后的各種種表格，如如完成任任務(wù)表、考勤表表、考核核表、職職工當(dāng)月月的扣款款情況（包包括水電電費、病病事假扣扣款等）等等計算職職工變動動工資、個人所所得稅和和應(yīng)發(fā)放放工資等等，編制制工資單單。按類類進行匯匯總，編編制工資資匯總表表。將實實發(fā)工資資轉(zhuǎn)入代代發(fā)銀行行，由銀銀行代發(fā)發(fā)工資，并并進行賬賬務(wù)處理理。工資資結(jié)算過過程主要要設(shè)計如如下會計計賬戶：現(xiàn)金、銀行存存款、應(yīng)應(yīng)付工資

38、資、其他他應(yīng)付款款、其他他應(yīng)收款款等。我們對以以上需求求進行初初步處理理之后，經(jīng)經(jīng)過非正正式分析析得員工管理理子模塊塊的初始始類為：工資費用用、成本本核算、賬務(wù)處處理、工工資結(jié)算算、工資資分配、工資總總額、計計時工資資、計件件工資、獎金、補貼、津貼、評價、同組員員工評價價、歷史史調(diào)動信信息、經(jīng)經(jīng)理、評評價分、加班加加點工資資、部門門、審核核、任務(wù)務(wù)表、考考勤表、現(xiàn)金、銀行存存款、應(yīng)應(yīng)付工資資、其他他應(yīng)付款款、其他他應(yīng)收款款、經(jīng)理理對員工工、福利利信息、評價。對候選類類進行嚴嚴格的考考察篩選選，去掉掉不正確確的或不不必要的的，僅保保留確實實應(yīng)該記記錄其信信息或需需要其提提供服務(wù)務(wù)的那些些對象。刪

39、除不正正確的或或不必要要的類與與對象，根根據(jù)冗余余標準，工資費用、成本核算、賬務(wù)處理、工資結(jié)算、工資分配、工資總額、計時工資、計件工資分別描述了相同的幾類信息，應(yīng)保留在此問題域中最富于描述力的名稱，因此，應(yīng)該去掉入工資費用、成本核算、賬務(wù)處理、工資結(jié)算、工資分配、工資總額、計時工資、計件工資等名詞；現(xiàn)實世界存在許多對象，不能都納入到系統(tǒng)中，僅需要把與問題密切相關(guān)的類與對象放到目標系統(tǒng)中，現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款與本系統(tǒng)要實現(xiàn)功能關(guān)系不大。因此，應(yīng)該去掉候選類現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款。綜上所述述，在工工資管理理系統(tǒng)中中，類應(yīng)應(yīng)該包括括津貼、評價、同

40、組員員工評價價、歷史史調(diào)動信信息、經(jīng)經(jīng)理、評評價分、經(jīng)理對對員工評評價、福福利信息息等3.2.2類的的關(guān)聯(lián)分分析在上文中中我們將將待開發(fā)發(fā)的住院院管理系系統(tǒng)的對對象和類類識別了了出來，隨隨后，我我們通過過提取動動詞詞組組初步得得出它們們之間的的關(guān)聯(lián)，通通過分析析前文中中的需求求陳述，我們找出了陳述中隱含的關(guān)聯(lián)，經(jīng)過分析之后，初步確定出下列關(guān)聯(lián)：到門診診進行掛掛號門診對對病人進進行科室室分經(jīng)理對對員工的的考勤進進行評價價；同組員員工進行行互相評評價；經(jīng)理對對員工給給出評價價分；同組員員工給出出評價分分；員工向向管理部部門提供供入職、調(diào)動信信息；管理人人員對員員工進行行部門的的分配，分分配的具具體

41、工作作部門工工作；考勤人人員統(tǒng)計計員工考考勤記錄錄信息，并并進行工工資核算算；企業(yè)為為員工提提供相關(guān)關(guān)的福利利；員工領(lǐng)領(lǐng)取工資資；由于以上上關(guān)聯(lián)只只是初步步分析得得出，并并不合理理，需要要進一步步的篩選初初步得出出的關(guān)聯(lián)聯(lián)，去掉掉不正確確的或不不必要的的關(guān)聯(lián)，進進一步完完善，才才能得到到正確而而合理的的關(guān)聯(lián)。經(jīng)過篩篩選之后后，得到到的關(guān)聯(lián)聯(lián)如下：經(jīng)理對對員工的的考勤進進行評價價；同組員員工進行行互相評評價；同組員員工給出出評價分分；管理人人員對員員工進行行部門的的分配，分分配的具具體工作作部門工工作；考勤人人員統(tǒng)計計員工考考勤記錄錄信息，并并進行工工資核算算；企業(yè)為為員工提提供相關(guān)關(guān)的福利利；

42、員工領(lǐng)領(lǐng)取工資資；3.3.3類的的屬性描描述屬性是對對象的性性質(zhì)，通通過對象象類和結(jié)結(jié)構(gòu)有更更深入，更更具體的的認識。一般來來說確定定屬性的的過程包包括分析析和選擇擇兩個步步驟。屬屬性的確確定既與與問題有有關(guān)，也也和目標標系統(tǒng)的的任務(wù)有有關(guān)。應(yīng)應(yīng)該僅考考慮與具具體應(yīng)用用直接相相關(guān)的屬屬性，不不要考慮慮那些超超出所要要解決的的問題范范圍的屬屬性。在在分析過過程中應(yīng)應(yīng)該首先先找出最最重要的的屬性，以以后在逐逐漸把其其余屬性性添加進進去。此次分析析過程中中，我們們在分析析階段沒沒有考慮慮那些純純粹用于于實現(xiàn)的的屬性。只是在在最后認認真考察察了經(jīng)初步步分析而而確定下下來的那那些屬性性，從中中刪掉了了那

43、些不不正確的的或不必必要的屬屬性。部部分對象象類的屬性性描述如下下：評價評評價者編編號、被被評價員員工編號號經(jīng)理對員員工評價價工作作分工、完成情情況、工工作態(tài)度度、部門門經(jīng)理評評分同組員工工評價工作態(tài)態(tài)度、合合作態(tài)度度、組內(nèi)內(nèi)員工評評分評價分部門經(jīng)理理評分、組內(nèi)員員工評分分經(jīng)理部部門編號號、評價價員工歷史調(diào)動動信息員工編編號部門部部門編號號、部門門經(jīng)理、員工人人數(shù)員工員員工編號號、姓名名、部門門編號福利信息息員工工編號考勤情況況員工工編號、正常出出勤天數(shù)數(shù)、遲到到早退天天數(shù)、事事假天數(shù)數(shù)、病假假天數(shù)、加班次次數(shù)、加加班費用用員工工資資員工工編號、基本工工資、動動態(tài)工資資3.3.4類的的構(gòu)建經(jīng)上

44、述分分析過程程之后得得出的住住院管理理子系統(tǒng)統(tǒng)的類圖圖如圖33.5所所示。3.3系系統(tǒng)動態(tài)態(tài)模型3.3.1系統(tǒng)統(tǒng)執(zhí)行順順序分析析在順序圖圖中，一一條豎線線代表一一個對象象，每個個時間用用一條水水平的箭箭頭線表表示，箭箭頭方向向從事件件的發(fā)送送對象指指向接受受對象，時時間從上上向下遞遞增，箭箭頭線在在垂直方方向上的的相對位位置表示示事件發(fā)發(fā)生的先先后。根根據(jù)如圖圖3.55的調(diào)查查結(jié)果，可可以繪制制出如圖圖3.66所示的的工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)的順序序圖。順序圖用用來描述述對象之之間動態(tài)態(tài)的交互互關(guān)系，著著重體現(xiàn)現(xiàn)對象間間消息傳傳送消息息的時間間順序。下面分分別給出出各個用用例的順順序圖：用戶登錄錄順序

45、圖圖：圖3.55 系系統(tǒng)類圖圖職工順序序圖管理員順順序圖：3.3.2系統(tǒng)統(tǒng)協(xié)作分分析合作圖也也稱為協(xié)協(xié)作圖，用用于描述述相互合合作的對對象間的的交互關(guān)關(guān)系和鏈鏈接關(guān)系系。與順順序圖一一樣，合合作圖也也展示了了對象間間的動態(tài)態(tài)協(xié)作關(guān)關(guān)系。它它除了說說明信息息的交換換外，還還顯示對對象間的的連接關(guān)關(guān)系，描描述信息息在連接接的對象象之間的的傳遞。3.3.3系統(tǒng)統(tǒng)狀態(tài)分分析狀態(tài)圖描描述了事事件和對對象狀態(tài)態(tài)的關(guān)系系。普通員工工或者管管理員利利用密碼碼和賬戶戶，通過過登錄驗驗證后進進入系統(tǒng)統(tǒng)，若密密碼或者者賬戶錯錯誤，系系統(tǒng)提示示錯誤信信息；如如果系統(tǒng)統(tǒng)出錯的的話，則則自動退退出系統(tǒng)統(tǒng)，登錄錄失敗。狀態(tài)

46、圖(Staate Diaagraam)用用來描述述一個特特定對象象的所有有可能狀狀態(tài)及其其引起狀狀態(tài)轉(zhuǎn)移移的事件件。3.3.4系統(tǒng)統(tǒng)活動分分析活動圖是是由狀態(tài)態(tài)圖轉(zhuǎn)化化而來的的，它描描述了系系統(tǒng)中各各種活動動執(zhí)行的的順序，刻刻畫了一一個系統(tǒng)統(tǒng)中所要要進行的的各項活活動的執(zhí)執(zhí)行流程程。根據(jù)據(jù)上文中中繪制得得出的順順序圖以以及合作作圖，對對兩圖中中相互交交互的對對象進行行分析可可以得出出系統(tǒng)主主要的活活動如下下：用戶登錄錄活動圖圖：管理員工工信息活活動圖：添加員工工用例活活動圖4.工資資管理系系統(tǒng)系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計與與實現(xiàn)4.1UUML體體系結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計工資管理理系統(tǒng)采采用面向向?qū)ο蠹技夹g(shù)對系系統(tǒng)進行行總體

47、的的設(shè)計和和實現(xiàn)，用用UMLL及其集集成環(huán)境境Rattionnal Rosse對系系統(tǒng)進行行分析和和建模，采采用PoowerrBuiildeerss完成組組件平臺臺建設(shè)，后后端數(shù)據(jù)據(jù)存儲是是當(dāng)前流流行的ddelpphi數(shù)數(shù)據(jù)庫。本系統(tǒng)統(tǒng)基于PPoweerBuuildders構(gòu)建建三層CC/S結(jié)結(jié)構(gòu)，數(shù)數(shù)據(jù)庫服服務(wù)器運運行數(shù)據(jù)據(jù)庫管理理系統(tǒng)軟軟件，CCOM+組件運運行在應(yīng)應(yīng)用服務(wù)務(wù)器上，客客戶機運運行住院院管理系系統(tǒng)客戶戶端軟件件。4.1.1硬件件體系結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計計本系統(tǒng)采采用C/S結(jié)構(gòu)構(gòu)開發(fā)，三三層C/S結(jié)構(gòu)構(gòu)是在客客戶和服服務(wù)器之之間引入入應(yīng)用層層的概念念，即在在客戶端端與數(shù)據(jù)據(jù)庫之間間加入了

48、了一個“中間層層”。它將將應(yīng)用邏邏輯移到到應(yīng)用層層完成，而而客戶端端弱化為為一個圖圖形用戶戶接口，成成為一個個瘦客戶戶機。其其解決方方案是:對這三三層進行行明確分分割，并并在邏輯輯上使其其獨立形形成三層層軟件結(jié)結(jié)構(gòu)。在在這種結(jié)結(jié)構(gòu)中，表表示層、業(yè)務(wù)邏邏輯層和和數(shù)據(jù)訪訪問層在在邏輯上上是彼此此分離的的，表示示層向用用戶提供供數(shù)據(jù)，并并有選擇擇地允許許用戶使使用邏輯輯數(shù)據(jù)。對于基基于PCC的應(yīng)用用程序來來說，本本機用戶戶和基于于Webb的用戶戶接口是是其兩個個主要的的用戶接接口。本本機用戶戶接口使使用底層層操作系系統(tǒng)服務(wù)務(wù)，基于于Webb的用戶戶以HTTML為為基礎(chǔ)，可可通過任任何平臺臺的瀏覽覽器

49、來閱閱讀。本本系統(tǒng)的的三層CC/S結(jié)結(jié)構(gòu)如圖圖4.11所示。用 戶 層控 制 對 象功能對象實體對象數(shù)據(jù)對象數(shù)據(jù)庫事物對象圖4.11 三層層硬件體體系結(jié)構(gòu)構(gòu)圖4.1.2軟件件體系結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計計信息系統(tǒng)統(tǒng)的軟件件結(jié)構(gòu)是是由信息息系統(tǒng)軟軟件的各各子系統(tǒng)統(tǒng)按照確確定的關(guān)關(guān)系構(gòu)成成的結(jié)構(gòu)構(gòu)框架，一一般呈現(xiàn)現(xiàn)多層次次結(jié)構(gòu)模模式。子子系統(tǒng)是是對軟件件進行分分解的一一種中間間形式，也也是組織織和描述述軟件的的一種方方法。軟軟件結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計就就是把軟軟件分解解成多個個子系統(tǒng)統(tǒng)，并確確定各子子系統(tǒng)及及其接口口之間的的相互關(guān)關(guān)系。工工資管理理系統(tǒng)的的軟件結(jié)結(jié)構(gòu)如圖圖4.22所示。4.2對對象模型型設(shè)計如圖4.3所示示

50、：我們對以以上需求求進行初初步處理理之后，經(jīng)經(jīng)過非正正式分析析得員工管理理子模塊塊的初始始類為：工資費用用、成本本核算、賬務(wù)處處理、工工資結(jié)算算、工資資分配、工資總總額、計計時工資資、計件件工資、獎金、補貼、津貼、評價、同組員員工評價價、歷史史調(diào)動信信息、經(jīng)經(jīng)理、評評價分、加班加加點工資資、部門門、審核核、任務(wù)務(wù)表、考考勤表、現(xiàn)金、銀行存存款、應(yīng)應(yīng)付工資資、其他他應(yīng)付款款、其他他應(yīng)收款款、經(jīng)理理對員工工、福利利信息、評價。對候選類類進行嚴嚴格的考考察篩選選，去掉掉不正確確的或不不必要的的，僅保保留確實實應(yīng)該記記錄其信信息或需需要其提提供服務(wù)務(wù)的那些些對象。刪除不正正確的或或不必要要的類與與對象

51、，根根據(jù)冗余余標準，工工資費用用、成本本核算、賬務(wù)處處理、工工資結(jié)算算、工資資分配、工資總總額、計計時工資資、計件件工資分分別描述述了相同同的幾類類信息，應(yīng)應(yīng)保留在在此問題題域中最最富于描描述力的的名稱，因因此，應(yīng)應(yīng)該去掉掉入工資資費用、成本核核算、賬賬務(wù)處理理、工資資結(jié)算、工資分分配、工工資總額額、計時時工資、計件工工資等名名詞；現(xiàn)現(xiàn)實世界界存在許許多對象象，不能能都納入入到系統(tǒng)統(tǒng)中，僅僅需要把把與問題題密切相相關(guān)的類類與對象象放到目目標系統(tǒng)統(tǒng)中，現(xiàn)現(xiàn)金、銀銀行存款款、應(yīng)付付工資、其他應(yīng)應(yīng)付款、其他應(yīng)應(yīng)收款與與本系統(tǒng)統(tǒng)要實現(xiàn)現(xiàn)功能關(guān)關(guān)系不大大。因此此，應(yīng)該該去掉候候選類現(xiàn)現(xiàn)金、銀銀行存款款、

52、應(yīng)付付工資、其他應(yīng)應(yīng)付款、其他應(yīng)應(yīng)收款。綜上所述述，在工工資管理理系統(tǒng)中中，類應(yīng)應(yīng)該包括括津貼、評價、同組員員工評價價、歷史史調(diào)動信信息、經(jīng)經(jīng)理、評評價分、經(jīng)理對對員工評評價、福福利信息息等；4.3系系統(tǒng)實現(xiàn)現(xiàn)本章使用用UMLL建模技技術(shù)，對對工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)進行了了建模設(shè)設(shè)計，使使的開發(fā)發(fā)出的產(chǎn)產(chǎn)品在面面對不同同的客戶戶時方便便修改和和維護，大大大減少少了投入入的人力力和時間間，同時時大大縮縮小了產(chǎn)產(chǎn)品的成成本。在在UMLL中，描描述實現(xiàn)現(xiàn)的視圖圖稱為組組件視圖圖。它對對模型中中的組件件建模，描描述應(yīng)用用程序搭搭建的軟軟件單元元以及組組件之間間的依賴賴，從而而可以估估計更改改的影響響。它還還對類及及其他元元素在組組件中的的分配建建模。布布局視圖圖包括組組件圖、配件圖圖以及配配置圖，他們分分別從不不同的角角度反映映并顯示示了本系統(tǒng)的的軟件和和硬件的的物理配配置。員工管理員工操作員用戶界面工資信息員工管理數(shù)據(jù)庫員工信 息工資信息表員工信息考勤管理考勤信息工資管理工資信息評價管理評價信息用戶層用戶界面層應(yīng)用層數(shù)據(jù)庫層圖4.22 軟件件體系結(jié)結(jié)構(gòu)圖4.3.1組件件分析組件可以以看作