1、幼兒園教職工考核制度明細(xì)規(guī)章制度具有為員工在生產(chǎn)過程中指引方向的作用。規(guī)章制度公布后，員工就清楚地知道自己享有哪些權(quán)利，怎樣獲得這些權(quán)利，應(yīng)該履行哪些義務(wù)，如何履行義務(wù)。以下是小編給大家?guī)淼挠變簣@教職工考核制度明細(xì)，希望可以幫助到大家幼兒園教職工考核制度明細(xì)篇1 一、 教育教學(xué)：(20分) 1、 活動(dòng)設(shè)計(jì)：(6分) (1) 能按時(shí)提前備課，熟悉教育目標(biāo)及內(nèi)容; (2) 符合幼兒年齡特點(diǎn)及興趣愛好; (3) 活動(dòng)形式設(shè)計(jì)多樣，活動(dòng)內(nèi)容能將各領(lǐng)域有機(jī)結(jié)合，教育目標(biāo)制定合理，利于幼兒當(dāng)前及終生發(fā)展; (4) 教案能突出重點(diǎn)難點(diǎn); (5) 備課認(rèn)真，能體現(xiàn)“一日生活皆課程”的教育理念; (6) 活動(dòng)

2、評(píng)析分析到位、準(zhǔn)確，并能提出具體改進(jìn)建議。 2、 活動(dòng)實(shí)施：(6分) (1) 面向全體，幼兒參與性強(qiáng)、參與面廣; (2) 教具準(zhǔn)備充分、適宜; (3) 隨機(jī)教育把握好; (4) 能注重個(gè)體差異，了解本班孩子個(gè)別及群體發(fā)展區(qū); (5) 教育效果良好，能對(duì)幼兒進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、適時(shí)評(píng)價(jià); (6) 教態(tài)親切自然，語言簡練準(zhǔn)確; (7) 教師提問具有引導(dǎo)性、針對(duì)性、實(shí)效性; (8) 計(jì)劃與執(zhí)行相符，目標(biāo)與貫徹相符; (9) 能在活動(dòng)中較好地轉(zhuǎn)換支持者、合作者、引導(dǎo)者身份; (10) 幼兒常規(guī)較好，有良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣; (11) 活動(dòng)實(shí)施中能調(diào)動(dòng)幼兒學(xué)習(xí)積極性，做好師生及生生的有效互動(dòng); (12) 活

3、動(dòng)過程體現(xiàn)游戲化的基本原則; (13) 調(diào)整部分。 3、 教育筆記：(5分) (1) 語句通順優(yōu)美，用詞準(zhǔn)確，用字規(guī)范，不寫錯(cuò)別字; (2) 能及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉孩子某些情緒行為的變化，并做出科學(xué)、合理的價(jià)值判斷; (3) 能客觀地針對(duì)個(gè)案進(jìn)行科學(xué)、合理的分析，具有一定的分析能力; (4) 能較準(zhǔn)確地反思自身及各項(xiàng)活動(dòng)的行為過程及結(jié)果，能運(yùn)用各種教育理念分析其形成原因，并給出相應(yīng)的調(diào)整措施; (5) 按時(shí)按量完成，態(tài)度認(rèn)真; (6) 內(nèi)容完整具有實(shí)際意義，不抄襲他人作品。 4、 教育計(jì)劃與總結(jié)：(3分) (1) 能按時(shí)(在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交)按質(zhì)(符合要求，格式書寫正確，不敷衍，計(jì)劃具有實(shí)施性，總結(jié)

4、具有經(jīng)驗(yàn)、反思性)地完成各項(xiàng)工作計(jì)劃總結(jié)(有效于組長、班長、教師)。 二、 保教工作：(10分) 1、 入園： (1) 晨間接待：態(tài)度熱情，能用雙語與幼兒問好，能適時(shí)地與家長交流并不影響接待幼兒; (2) 晨檢：能及時(shí)了解幼兒健康狀況及有無攜帶危險(xiǎn)品，提醒幼兒插晨檢卡; (3) 積極配合接送車?yán)蠋熐妩c(diǎn)乘車幼兒人數(shù)，保證無遺漏。 2、 洗： (1) 入園時(shí)能指導(dǎo)幼兒泡手、漱口; (2) 能提醒幼兒飯前便后洗手，幫助幼兒掌握正確的洗手方法; (3) 教育幼兒不玩水，節(jié)約用水。 3、 進(jìn)餐： (1) 正確引導(dǎo)幼兒愉快進(jìn)餐，保持用餐衛(wèi)生; (2) 能介紹基本營養(yǎng)知識(shí)，教育幼兒不挑食，吃夠自己的定量，不

5、催餐; (3) 餐后能提醒幼兒擦嘴、漱口，不立即上床睡覺，不做劇烈運(yùn)動(dòng)。 4、 入廁： (1) 做到集中、個(gè)別相結(jié)合(中、大班男女分開); (2) 托、小班幼兒幫助擦屁股，整理衣褲; (3) 入廁時(shí)有教師跟隨。 5、 午睡： (1) 餐后安靜活動(dòng)1015分鐘后方可午睡，并提醒幼兒睡前入廁; (2) 提醒并幫助幼兒穿、脫衣服，并擺放整齊; (3) 午睡時(shí)及時(shí)巡視，糾正幼兒不良睡姿，為幼兒整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡覺; (4) 按時(shí)起床，幫助幼兒穿衣、整理儀表，提醒幼兒入廁，起床后，按時(shí)做午操。 6、 喝水： 保證幼兒每日有足夠的集中與個(gè)別相結(jié)合的飲水時(shí)間和次數(shù)。 7、 生長發(fā)育： 學(xué)期末

6、，根據(jù)幼兒生長發(fā)育的體檢結(jié)果進(jìn)行打分。 三、 戶外活動(dòng)：(8分) 1、 能按時(shí)參加戶外活動(dòng)，保證幼兒戶外活動(dòng)時(shí)間及運(yùn)動(dòng)量; 2、 教師帶操時(shí)不穿高跟鞋，精神飽滿; 3、 合理組織安排幼兒的集體戶外活動(dòng)，做到動(dòng)靜交替?；顒?dòng)項(xiàng)目不違背幼兒身心健康，根據(jù)幼兒實(shí)際情況及時(shí)幫助其增減衣物并墊上干毛巾，以免幼兒受涼; 4、 自由活動(dòng)時(shí)保證幼兒有足夠的活動(dòng)器械供其選擇，教師能適時(shí)地參與、指導(dǎo); 5、 幼兒自由活動(dòng)時(shí)，教師不得聚集聊天，教師視線不得離開孩子。 6、 幼兒體育活動(dòng)必須在戶外進(jìn)行，下雨在陽臺(tái)進(jìn)行。 四、 游戲活動(dòng)：(8分) 1、 保證幼兒每日有充足的游戲活動(dòng)時(shí)間，體育游戲必須在戶外進(jìn)行(或平臺(tái));

7、 2、 游戲活動(dòng)應(yīng)符合幼兒的興趣、愛好及年齡特點(diǎn)的發(fā)展目標(biāo)。種類游戲安排合理，有機(jī)結(jié)合，交替進(jìn)行; 3、 游戲時(shí)需保證幼兒有寬松的游戲環(huán)境和場地以及足夠的游戲材料; 4、 游戲時(shí)應(yīng)充分理解、支持幼兒的個(gè)體差異和個(gè)性發(fā)展; 5、 區(qū)域游戲時(shí)間必須得以保證，不得隨意占用; 6、 區(qū)域活動(dòng)時(shí)，幼兒應(yīng)有自由寬泛的選擇空間，充足的活動(dòng)材料，教師能適時(shí)的參與、指導(dǎo)(每日應(yīng)有重點(diǎn)指導(dǎo)區(qū)域)。 五、 班級(jí)教研：(10分) 1、 班級(jí)幼兒出勤率應(yīng)達(dá)到日平均95%以上; 2、 班級(jí)環(huán)境安排合理，能表現(xiàn)教育目標(biāo)及主題，區(qū)域設(shè)置、空間安排合理，符合主題及孩子年齡特點(diǎn)，興趣發(fā)展需要，有利于幼兒的各項(xiàng)能力發(fā)展; 3、 定

8、時(shí)召開班務(wù)會(huì)議并有記載(打表：每月不少于4次)，班長能指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本班班級(jí)工作; 4、 計(jì)劃：班長、教研組長能按時(shí)、保質(zhì)地完成班級(jí)及教研各方面的工作計(jì)劃，積極督促本班教師、保育員完成各類計(jì)劃與小結(jié); 5、 教研活動(dòng)、計(jì)劃：認(rèn)真、積極、有計(jì)劃、有目的地開展各項(xiàng)教研活動(dòng); 6、 班內(nèi)財(cái)產(chǎn)：領(lǐng)物品應(yīng)按規(guī)定定額定量領(lǐng)取，不得多領(lǐng)、遺失或私拿;報(bào)損應(yīng)拿報(bào)損物經(jīng)保管核對(duì)核實(shí)后方可重新領(lǐng)取;班級(jí)財(cái)產(chǎn)應(yīng)有登記記錄，并嚴(yán)格按管理制度執(zhí)行;學(xué)期末須交接、清點(diǎn)清楚，并記錄、簽字，財(cái)產(chǎn)完好無丟失(部分借領(lǐng)物品按時(shí)歸還)。 7、 班級(jí)常規(guī)：師生嚴(yán)格遵守班級(jí)一日生活雙常規(guī)要求，培養(yǎng)幼兒良好的行為與常規(guī)習(xí)慣，班級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)遵循

9、計(jì)劃與作息時(shí)間保質(zhì)保量完成，并能根據(jù)實(shí)際情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但不違背長遠(yuǎn)及短期教育目標(biāo)。 8、 教研組長及班組長應(yīng)起骨干帶頭作用。 六、 家長工作：(15分) 1、 ?？好吭掳磿r(shí)出刊，合理安排?？瘍?nèi)容，美觀、適宜，對(duì)家園互動(dòng)有促進(jìn)作用; 2、 聯(lián)系冊(cè)：按時(shí)按量完成每一位幼兒的聯(lián)系手冊(cè)，內(nèi)容符合實(shí)際，有個(gè)別針對(duì)性，不千篇一律，不敷衍了事，了解每個(gè)孩子在家情況及家長的困惑，及時(shí)給予回應(yīng)，能起到與家長積極互動(dòng)的作用; 3、 交流、溝通：能利用入、離園及家長開放等時(shí)間，適當(dāng)?shù)嘏c家長溝通、交流，及時(shí)反映、了解并解決一些實(shí)際問題，同時(shí)向家長介紹相關(guān)育兒常識(shí); 4、 利用家長資源：(家長上交的東西、記載)

10、能積極、有效地利用各種家長資源對(duì)幼兒實(shí)施各種教育，提供各種教育資訊，有效促進(jìn)家園交流與互動(dòng); 5、 家長會(huì)等參與式活動(dòng)：能開展各種形式多樣的家長參與式活動(dòng)，各項(xiàng)活動(dòng)須有記錄，有計(jì)劃有小結(jié)，并及時(shí)聽取家長意見和建議，及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行反思; 6、 能正確、合理地處理家園教育沖突，事態(tài)較嚴(yán)重或處理不了的及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示。 七、 安全衛(wèi)生：(15分) 1、 在各項(xiàng)活動(dòng)中消除各類安全隱患，幼兒不得離開教師視線; 2、 活動(dòng)材料、工具及器械等應(yīng)符合幼兒使用安全及衛(wèi)生要求，教師應(yīng)教幼兒正確地使用方法并隨時(shí)提醒幼兒注意安全; 3、 姿勢：教師幫助幼兒養(yǎng)成良好的坐、立、行走姿勢，保障幼兒身心健康; 4、 做

11、好“開水、藥品”等危險(xiǎn)物的管理工作，避免幼兒受到各種傷害; 5、 幫助幼兒養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，并知道愛護(hù)、維護(hù)公共衛(wèi)生，懂得一些粗淺的環(huán)保常識(shí)(如垃圾分類等); 6、 培養(yǎng)幼兒初步的自保意識(shí)及能力; 7、 接送車幼兒每日需有詳細(xì)記錄，包括入、離園記載和乘車車次記載，確保幼兒乘車無遺漏無錯(cuò)乘; 8、 班級(jí)衛(wèi)生要求每日一小做，每周一大掃除(扣分衛(wèi)生檢查); 9、 班級(jí)若有安全事故發(fā)生(無論大小)，應(yīng)及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)處理，不得隱瞞(包括家長); 10、 出現(xiàn)各類安全總是嚴(yán)格按照?qǐng)@安全制度中規(guī)定執(zhí)行。 八、 師德休養(yǎng)：(10分) 1、 能堅(jiān)持使用普通話，并適當(dāng)使用雙語與孩子交流; 2、 能認(rèn)

12、真遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到早退，不串班，不干私活，服從領(lǐng)導(dǎo)分配; 3、 教師能認(rèn)真積極參加園內(nèi)外組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng)，并做好相應(yīng)記錄，將會(huì)議精神及學(xué)習(xí)內(nèi)容、先進(jìn)的教育理念帶回園內(nèi)向大家傳達(dá)、交流、分享; 4、 教師帶班時(shí)不穿高跟鞋、拖鞋，不披發(fā)，不接打手機(jī)。不帶班時(shí)不與帶班教師聊天，影響正常工作; 5、 教師應(yīng)具備一定的環(huán)保意識(shí)與知識(shí)，從自身做起并引導(dǎo)幼兒從小做一名環(huán)保小公民; 6、 教師能運(yùn)用恰當(dāng)、適宜的教育手段開展各類教育活動(dòng)，禁止體罰、變相體罰等行為; 7、 對(duì)于師德休養(yǎng)具體內(nèi)容參照教師行為規(guī)范及十不要求。 九、 他評(píng)成績：(4分) 1、 主班教師由教研組長進(jìn)行他評(píng)，配班教師由

13、班長進(jìn)行他評(píng)，專職教師由全體教師進(jìn)行他評(píng)，教研組長由全體教師進(jìn)行他評(píng)。 2、 他評(píng)依據(jù)： (1) 全體教師各盡其責(zé)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。 (2) 班長、教研組長起到示范、帶頭作用，積極認(rèn)真開展好班級(jí)、教研組工作;團(tuán)結(jié)班級(jí)、小組成員，協(xié)調(diào)班級(jí)、小組各項(xiàng)工作及問題(無法解決問題可尋求領(lǐng)導(dǎo)出面) 幼兒園教職工考核制度明細(xì)篇2 一、建立教職工考核制度，對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 二、工作機(jī)制 1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 成員： 2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重 考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考

14、核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項(xiàng)。 3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序 以幼兒園教師考核細(xì)則為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估打分，學(xué)期末匯總。 學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià)，按考核成績分層排序。 考核與評(píng)估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。 三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。 獎(jiǎng)勵(lì) 凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與

15、教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等); 2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗(yàn)總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。 3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)或其他比賽中做出成績的重獎(jiǎng)。 懲罰： 不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒， 工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等)，根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資; 2.工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金; 3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁; 4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直

16、至解聘。 四、各項(xiàng)考核細(xì)則 (一)師德考核制度(10分) 1、遵紀(jì)守法、潔身自好 (1)受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。 (2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。 2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度 (1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi)，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。 (2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。 (3)不準(zhǔn)亂竄辦公室，教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。 3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生 (1)熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育。 (2)

17、不諷刺、挖苦幼兒。 (3)不體罰或變相體罰幼兒。 4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù) (1)不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。 (2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。 5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落 (1)與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。 (2)語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。 (3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。 6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表 (1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲，帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳

18、環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。 (2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。 (3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。 (4)不參加封建迷信或非正?；顒?dòng)。 (5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。 (6)有家長或社會(huì)反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。 (二)業(yè)務(wù)考核制度30分 1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核。考核時(shí)間為每年9月至12月，3月至6月。 2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。 3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評(píng)選園優(yōu)依據(jù)之一。 4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。 (三)教師考勤制度(5分) 教職工要自覺遵守幼兒園作息時(shí)間

19、，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分、罰款處理。 (四)各項(xiàng)活動(dòng)考核制度 各項(xiàng)活動(dòng)考核制度(20分) 為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性，提高教師組織活動(dòng)的能力，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì)，根據(jù)教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評(píng)分。 (五)安全工作考核制度(5分) (六)教學(xué)成績考核(30分) 幼兒園教職工考核制度明細(xì)篇3 一、考勤部分。 教師按上班時(shí)間提前5分鐘到。遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)時(shí)間達(dá)一小時(shí)或者遲到3次視為礦工半天處理扣50元。 請(qǐng)假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病假及時(shí)電話告知園長，來園補(bǔ)交請(qǐng)假條事假未經(jīng)園長批準(zhǔn)視為礦工處理。)病假一天扣10元

20、，事假一天扣20元，礦工一天扣50元。一月內(nèi)病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。 二、教育教學(xué)部分。 每周五必須制定下周計(jì)劃，且在下午4點(diǎn)上墻。未按時(shí)完成者每次扣除獎(jiǎng)金5元，累計(jì)3次扣除50元。 按周計(jì)劃和一日活動(dòng)安排進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，檢查發(fā)現(xiàn)未按計(jì)劃執(zhí)行者，每次扣除獎(jiǎng)金10元，當(dāng)月3次扣除50元。每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的檢查，未完成者扣10元，當(dāng)月累計(jì)3次者扣50元。 在教學(xué)活動(dòng)中出現(xiàn)訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資50元，工資降一級(jí)(100)。 三、安全、護(hù)理 護(hù)不力，導(dǎo)致幼因教師看兒被抓傷、咬傷、摔傷的，視其嚴(yán)重程度，一次扣520元(承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用)。 幼兒尿濕褲子后沒

21、有及時(shí)更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴屬實(shí)的一次扣10元 四、衛(wèi)生。 活動(dòng)室、衛(wèi)生間、活動(dòng)區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣20元。班級(jí)物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣20元 放學(xué)時(shí)要仔細(xì)整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)3次扣除50元。 幼兒園教職工考核制度明細(xì)篇4 一、考核范圍與時(shí)間 1、考核范圍：已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。 2、考核時(shí)間：20_年_月_日 (1) 日?？己嗣吭逻M(jìn)行; (2) 學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進(jìn)行; (3) 年度考核在每年的最后一個(gè)月進(jìn)行，為每學(xué)年兩學(xué)

22、期考核的平均成績。 二、考核機(jī)構(gòu) 由園長、副園長、園長助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核安排和管理工作，具體考核由園務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)。 三、考核內(nèi)容與形式 1、考核內(nèi)容 對(duì)管理干部的任職情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗 位職責(zé)的基本情況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績四個(gè)方面。 2、考核形式 考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分管員工進(jìn)行考核，每月一次與績效獎(jiǎng)金掛鉤。 年度考核方式，以工作人員每月績效成績占60%，員工自評(píng)成績占5%，員工互評(píng)(或下級(jí)對(duì)上

23、級(jí)的評(píng)價(jià))成績占15%，主管副園長或園長助理評(píng)分占15%，園長評(píng)分占5%(園長直接管理的管理干部評(píng)分占20%)。評(píng)分時(shí)需秉持公正、公平原則。 教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記分考核法，即被考核人自評(píng)和互評(píng)的辦法(考核內(nèi)容見考核表)。 教職工的工作實(shí)績考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”，工作實(shí)績考核分為基本考核與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核?；究己耸轻槍?duì)教職工一學(xué)期每月月度考核的平均成績;附加獎(jiǎng)勵(lì)考核是針對(duì)教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)表的各類論文等。教職工的工作實(shí)績考核總積分等于基本考核積分與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核積分之和。 四、考核等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn) 1、考核等級(jí) 教職工的考核等級(jí)分為優(yōu)秀(85分以

24、上)、稱職(70-85分)、基本稱職(60-70分)和不稱職(60分以下)四級(jí)。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的15%。 2、教職工各級(jí)職務(wù)考核為稱職的標(biāo)準(zhǔn) (1) 師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上; (2) 能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好; (3) 學(xué)期工作量達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。 3、教職工履行崗位職責(zé)，完成額定工作任務(wù)，且符合下列情況之一者，年度考核可評(píng)為優(yōu)秀： (1) 教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上; (2) 本學(xué)期工作成績突出，獲得園級(jí)以上各類比賽一等獎(jiǎng)?wù)摺?(3) 學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級(jí)以上各類獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)稱號(hào)者。 (4) 為幼兒園

25、安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)者。 4、教師有下列情況之一者，年度考核為不稱職： (1) 無故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無故曠工在幼兒園造成不良影響者; (2) 因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評(píng)估中評(píng)定為“差”者; (3) 參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他園內(nèi)活動(dòng)年度內(nèi)累計(jì)有5次無故缺席者; (4) 無故不參加考核者; (5) 違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者; (6) 因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。 五、考核程序 1、學(xué)期考核以幼兒園園務(wù)會(huì)決定考核時(shí)間，由分管副園長或園長助理傳達(dá)和布置各自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作安排。 2、行政

26、辦公室發(fā)放教職工互評(píng)表，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。 3、行政辦公室發(fā)放教職工學(xué)期考核表，被考核人寫學(xué)期總結(jié)和填寫教職工學(xué)期考核表。3天后上交個(gè)人總結(jié)和表格。 4、行政辦公室統(tǒng)計(jì)互評(píng)結(jié)果填寫到每位教職工的教職工學(xué)期考核表中(1天時(shí)間完成),然后交給分管副園長或園長助理評(píng)分。2天后收上來交給園長評(píng)價(jià)打分。 5、行政辦公室將所有被考核人的考核成績向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案。 六、獎(jiǎng)懲辦法 1、考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù)。 2、本園教職工年度考核成績，依下列規(guī)定獎(jiǎng)懲： 優(yōu)秀：晉工齡薪一級(jí)，并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績獎(jiǎng)金。 稱

27、職：晉工齡薪一級(jí)，不給考績獎(jiǎng)金。 基本稱職：保留原薪，不予晉級(jí)。累計(jì)二年者，經(jīng)人事評(píng)議并依相關(guān)規(guī)定處理后，請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。 不稱職：經(jīng)人事評(píng)議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。 本園教職工年度成績考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)，自次學(xué)年度第一個(gè)月起執(zhí)行。 幼兒園教職工考核制度明細(xì)篇5 一、師德(1 0分) 1、違反或觸犯國家法律法規(guī)，受到懲處者，年度考核為不合格。 2、對(duì)違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級(jí)影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級(jí)影響扣5分，造成市級(jí)以上影響的扣10分，同時(shí)當(dāng)年不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)。 3、違反學(xué)?！笆粶?zhǔn)的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣12分。 4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責(zé)的發(fā)現(xiàn)一

28、次視情節(jié)扣1一2分。 5、教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分。 6、不服從學(xué)校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣1一5分。 7、上班時(shí)間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。 8、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校會(huì)議及各種活動(dòng)缺一次扣0.5分 二、考勤(1 0分) 1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以鎮(zhèn)級(jí)以上診斷為依據(jù)，住院治療的依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定酌情處理) 2、遲到、早退或不按時(shí)簽到的每次扣0.2分，并罰款現(xiàn)金5.0 0元。 3、曠職一天，扣1 0分(事前不請(qǐng)假，事后又不及時(shí)補(bǔ)假，視為曠職)，遲到、早退月累計(jì)3次以上，或事假超三天，績效工資

29、按50%發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績效工資。且一年內(nèi)不準(zhǔn)評(píng)優(yōu)、晉級(jí)。 4、臨時(shí)請(qǐng)假，在不影響正常工作的前提下，月累計(jì)每夠4小時(shí)按半天扣分，累計(jì)間假夠一小時(shí)扣2元。 5、教師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分，并罰款2 0元(由于工作需要，在休息時(shí)間工作，記存休，有存休可在本學(xué)期不耽誤工作的情況下可以休，不休者期末累記一天加0.5分。 6、月考核滿勤加1分。 三、教育教學(xué)(帶班教師)(5 0分) 1、按時(shí)完成各類計(jì)劃及總結(jié)，教學(xué)日記和教案等業(yè)務(wù)工作，并按時(shí)接受檢查，未完成者一項(xiàng)扣1分。按時(shí)參加個(gè)人備課、集體備課，并形成記錄，缺項(xiàng)者每項(xiàng)扣1分。認(rèn)真做好上下午交接工作，并做好記錄，無記錄的

30、每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負(fù)責(zé)。并扣當(dāng)事人5分。 2、能自制有質(zhì)量的玩教具，每學(xué)期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。 3、教師每周聽課2節(jié)(教學(xué)活動(dòng)除外)，有評(píng)議，有記錄，杜絕抄襲課案，無評(píng)議，抄襲一節(jié)扣1分。 4、對(duì)綱要、規(guī)程等教材考試按活動(dòng)方案加分。 5、安全無事故，出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)意外事故視情節(jié)輕重帶班教師在場扣除1分，因離崗閑談造成的事故扣除5分，并付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的金額，費(fèi)用超出百元以上的帶班教師扣醫(yī)藥費(fèi)的百分之五。 6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載，記錄填寫不詳?shù)目鄢?分。 7、積極參加教研活動(dòng)，并做好跟蹤記錄，無記錄的扣除0.5分。 8

31、、自串課、改課，特殊情況請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)允許方可改課，每月不超二次，超出者每次扣0.5分，私自串課的每次扣1分。 9、遵守一日常規(guī)活動(dòng)，保證各類活動(dòng)時(shí)間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動(dòng)，兩操，午睡按時(shí)上床，起床)有效地利用大型玩具，戶外活動(dòng)時(shí)保育員必須配合教師組織活動(dòng)，不按時(shí)的每項(xiàng)扣0.5分，戶外活動(dòng)保育員不跟班的每次扣1分。 l0、經(jīng)常與家長溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。及時(shí)向家長反饋幼兒在園情況(磕碰，學(xué)習(xí)表現(xiàn)等)，未及時(shí)反映、瞞報(bào)者后果自負(fù)，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的百分之百。 11、除飯前飯后組織幼兒看電視外，其它時(shí)間不得看電視，違者每次扣1分。 12、認(rèn)真做好家長接送幼兒簽到工作，因從帶

32、班教師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班教師負(fù)責(zé)，并扣帶班教師5分。 四、教育環(huán)境(保育員)(5 0分) l、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級(jí)兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔，地面、窗臺(tái)擦干凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不整潔扣0.5分。 2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期(每周三)消毒，做不到的每項(xiàng)扣0.5分。 3、寢室被整齊，床單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長洗換床單，毛巾、窗簾。做不到的每項(xiàng)扣0.5分。 4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈，禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0.5分，嚴(yán)禁讓幼兒幫助倒垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，出現(xiàn)安全事故由教師自負(fù)。 5、做好除兩室之外的其他擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生工作，達(dá)不到衛(wèi)生

33、要求的，每處扣0.5分。 6、配合帶班教師組織指導(dǎo)幼兒餐前洗手，洗手人數(shù)一次不能超過10人，沒有做到的扣保育員及帶班教師各0.5分。 7、保育員送餐具、開飯時(shí)必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。出現(xiàn)問題保育員自己負(fù)責(zé)。 8、按時(shí)組織幼兒午餐，指導(dǎo)培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的進(jìn)餐習(xí)慣，不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒有組織的午餐扣0.5分，前提開飯的扣保育員0.5分。 9、餐前或進(jìn)餐過程中，不處理問題，不批評(píng)幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時(shí)間，做不到的每項(xiàng)扣0.5分。 10、開飯時(shí)間，保育員不準(zhǔn)打掃衛(wèi)生，違反一次扣0.5分。 11、配合教師組織幼兒上床休息，將幼兒比較厚的衣服脫下，按順序疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項(xiàng)扣0.5分。 12、幼兒有拉尿褲子情況時(shí)，保育員及時(shí)處理幼兒衣褲凈，沒做到的每次扣1分。 13、做好兩室通風(fēng)，消毒工作，不按時(shí)完成的每項(xiàng)扣 0.5分。 14、協(xié)助班任做好幼兒及班級(jí)備品登記，管