1、 廠服管理規(guī)定3篇廠服管理規(guī)定1 一、廠服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。 二、工作時間著裝及儀表要求 1、全部員工必需根據(jù)公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。 2、工作時間須留意儀容儀表，穿著干凈、得體、大方。 3、廠服應(yīng)常常換洗，不得消失掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 4、工作時間必需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的廠牌。 三、廠服的使用及發(fā)放 1、辦理正式入職手續(xù)的員工，一周后由主管到行政部領(lǐng)取當(dāng)季廠服。 2、廠服配發(fā)期間為兩年，自配發(fā)日算起，如遇到工作緣由發(fā)生意外損壞或者其他特別狀況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明狀況，經(jīng)人事部核實后，準予提

2、前換發(fā)。廠服配發(fā)到期不能連續(xù)使用的，由本人填寫申請表，經(jīng)人事部核實后換發(fā)。換發(fā)時交舊。 3、如因個人緣由，造成廠服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，由本人補繳相應(yīng)的費用(批發(fā)價)。 4、員工離職時，按以下相關(guān)規(guī)定收取肯定費用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)： (1)入職未滿半年離職者，收取廠服成本的100%費用; (2)入職半年以上一年以下離職者，收取廠服成本的50%費用。 (3)入職一年以上離職者，免收廠服費用。 四、廠服穿著要求 (1)桔紅夏服：在車間里上班的人員穿著。穿著時全部衣扣、衣袋扣、帶扣扣上，保持干凈，不得污臟損壞。允許在天氣較熱時解開最上方一個衣扣。不得卷褲腿。 (2)黑色冬服

3、：在車間或辦公室里上班的人員穿著，要求穿著時拉鏈要拉上，允許最上方扣子不扣，拉鏈必需拉至與NDC水平位置以上，下方扣子必需扣上。褲子穿著整齊，內(nèi)衣扎入褲內(nèi)，不得外露于上衣下擺之外。保持干凈。 (3)淺紅短袖：辦公室人員穿著。穿著時允許最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下擺必需扎入褲內(nèi)，褲子允許穿著暗色便褲。保持干凈，不得污臟。 (4)女空姐夏服：辦公室女同事穿著。要求整齊、清潔、挺括、大方。不得著便褲、便裙。 (5)西裝：要求整齊、清潔、挺括、大方。平常允許不扎領(lǐng)帶，不扣上衣扣，但衣袋蓋要蓋上，保持上衣平整、褲線筆挺，衣褲不起皺，內(nèi)衣扎入褲內(nèi)，不得外露于上衣下擺之外。 (6)鞋子：要求穿著勞保

4、鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋帶系緊。 (7)客服人員工服：(未發(fā)放之前按以上要求執(zhí)行) (8)辦公室人員星期六允許著便裝。但男士嚴禁穿短褲，女士嚴禁穿超短裙，高腰、低領(lǐng)衣服。 (9)5-10月份著夏服，10-5月份著冬服。季節(jié)交換時，如5月份、10月份允許自選夏服或冬服，但不得冬夏裝混穿(如上身著夏裝，下身著冬裝)。 五、懲罰措施 (1)下列情形未按要求穿著廠服的，懲罰10-20元/次。 1、上班時間著便衣的; 2、上班時間冬夏裝混穿的(如上身著夏裝，下身著冬裝); 3、上班時間廠服、便服混穿的(如上身著廠服，下身著便裝); 4、擅自轉(zhuǎn)變廠服的式樣的; 5、隨便丟棄廠服，影響公司形象的; 6、在廠服

5、上亂寫亂畫或印染其它圖案的。 7、其它嚴峻違反穿著規(guī)定的情形。 (2)下列情形未按要求穿著廠服的，懲罰5-10元/次。 1、衣扣不按規(guī)定扣上的; 2、上班時間卷袖、褲腿的; 3、衣領(lǐng)不整或較臟的; 4、內(nèi)衣不按規(guī)定扎入褲內(nèi)外露于上衣下擺的; 5、廠服較臟或有異味的; 6、廠服有損不準時修補的。 7、將衣服放在肩上或披在身上的。 8、穿拖鞋、布鞋、涼鞋上班或參與早會的。 9、鞋帶松了，未準時系上的。 10、其它違反穿著規(guī)定的情形。 六、遵守留意事項 1、員工臨時穿著廠服在公司外或進出公司門口更要留意維護公司形象，保持衣著干凈; 2、員工對配發(fā)的廠服有保管、修補的責(zé)任; 3、應(yīng)盡量削減廠服在非工作

6、時間的損耗; 4、員工不得擅自轉(zhuǎn)變廠服的式樣; 5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借廠服; 6、廠服應(yīng)保持干凈，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補; 7、行政部負責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，每發(fā)覺1次予以扣款懲罰，并計入當(dāng)月績效考核; 8、班組長和主管有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用廠服的責(zé)任。 廠服管理規(guī)定2 為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。 第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件全部標準由總經(jīng)辦負責(zé)制訂，由人事部負責(zé)詳細實施 其次條 本廠建議全部員工著廠服上班，廠服

7、由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件供應(yīng)給員工。 第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等 第四條 發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套;新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服(臨時工均不發(fā))，發(fā)放夏裝2件、冬裝2件. 第五條 廠服領(lǐng)用程序 1、廠服發(fā)放由人事部人員負責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。 2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年;按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。 3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫廠服領(lǐng)用申請單經(jīng)部門主管核準、審批后，方可到人事部重新

8、領(lǐng)取新的廠服 4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫廠服補領(lǐng)申請單呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買(費用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫廠服補領(lǐng)申請單，由部門主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領(lǐng)廠服 第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間依據(jù)每年實際狀況而定。 第七條 超額領(lǐng)取的廠服的成本費用均在當(dāng)月工資中扣除。 第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必需提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。 第九條 有下列狀況，不扣廠服費用：工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。 第

9、十條 有下列狀況，離職扣回廠服費用： 1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。 2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。 3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用 第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必需保持干凈，不得遺失或損壞，上班時間必需穿著廠服，假日可以不穿。為便利工作，廠服可以穿出廠外。 第十二條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行 第十三條 本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋及修改，并由人事部負責(zé)支配檢查與考核 廠服管理規(guī)定3 1. 目的：為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，管理好本公司的廠服及員工著裝，特制定為本方法

10、。 2. 范圍：本公司除保安人員外全部的廠服管理及著裝管理。 3. 內(nèi)容： 3.1 廠服的制作與發(fā)放： 3.1.1廠服的制作由總務(wù)部招商承制，按員工實有人數(shù)加制10% 15%以備新進人員之用。 3.1.2 廠服有兩種(不發(fā)褲子)： A. 辦公室人員：冬裝為淺灰色縮腰夾克衫，秋裝為白色長袖T恤衫，夏裝為白色短袖T恤衫。 B. 車間人員：冬裝為灰色夾克衫，秋裝為藍色長袖T恤衫，夏裝藍色短袖T恤衫。 C. QC人員： 3.1.3 新員工入廠發(fā)夏秋冬服各兩套。 3.1.4 員工辦理完入廠手續(xù)三天后才可領(lǐng)取廠服。 3.1.5 制發(fā)服裝時由總務(wù)課依據(jù)入廠手續(xù)登記表予以發(fā)放領(lǐng)。 3.1.6 廠服大小尺碼有特大號、大號、中號、小號四種。 3.2 使用年限： 3.2.1 廠服穿著及保管以3個月為期，按領(lǐng)用之日起算，滿三個月期限者公司則不予扣款。 3.2.2 廠服如未達使用期限遺失或有意損壞者，重新領(lǐng)用需按原價付款，其使用期限按原先領(lǐng)用之年限計算。 3.3 員工著裝規(guī)定： 3.3.1 穿廠服即代表本公司之精神，必需保持干凈，假日可以不穿。 3.3.2 為便利工作，廠服可以穿出廠外。 3.3.3 員工在上