1、Word 煤電職工安全培訓論文 一、西山煤電職工平安培訓教育對經(jīng)濟的影響 1.增加平安教育，促進生產(chǎn)效率的提高 西山煤電職工的平安教育培訓的進行，可以從整體上促進生產(chǎn)效率的提高。由于假如職工的平安意識提高，那么就可以削減平安事故的發(fā)生，保證企業(yè)生產(chǎn)的正常進行。而對于一個企業(yè)來說，只有企業(yè)內部運作正常，降低事故發(fā)生的概率，才能更好地促進經(jīng)濟的進展與提高，實現(xiàn)獲利。 2.增加平安教育，促進企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定 增加職工的平安教育培訓，除了可以促進企業(yè)生產(chǎn)效率的提高之外，還可以進一步促進企業(yè)的內部穩(wěn)定。一個企業(yè)內部的穩(wěn)定是企業(yè)進一步進展的前提和基礎，只有在這種狀況下，企業(yè)才可以更好地進展生產(chǎn)，從而實現(xiàn)經(jīng)濟

2、效益的提高。所以說，西山煤電職工平安教育培訓勢在必行，也是對企業(yè)的運作特別有關心的。 二、西山煤電職工平安培訓教育存在的問題 1.西山煤電職工平安意識缺乏 通過調查發(fā)覺，西山煤電的一線職工對于平安教育意識是特別缺乏的，他們并沒有接受過很好的平安教育培訓。對于一些基本的平安教育，以及一些自我愛護措施都是特別不了解的。在這種狀況下，就會特別簡單造成平安事故的發(fā)生，給企業(yè)職工的人身平安造成嚴峻的威逼，甚至消失一些嚴峻的傷亡事故。面對這種現(xiàn)實，加強西山煤電職工的平安培訓教育是特別必要的，也是特別緊迫的，只有加強了職工的平安教育，培育平安意識，才能更好地促進企業(yè)的進展與進步。 2.西山煤電職工平安培訓教

3、育過于形式化 對于西山職工的培訓教育進行調查后發(fā)覺，在企業(yè)內部并不是沒有進行平安教育培訓，但是結果卻并不是特別抱負。造成這種現(xiàn)象的緣由就是企業(yè)內部員工并沒有仔細地對待每次職工平安教育，只是把它當作一種形式教育，并沒有真正地去學習平安學問，從而不能真正地提高自身的平安意識。所以面對西山煤電職工平安培訓教育過于形式化的問題，必需要進行解決，否則會對企業(yè)的進展造成嚴峻的損失，不能從根本上促進西山煤電的跨越式進展。 3.職工平安培訓教育缺乏專項資金支持 西山煤電的平安教育培訓，還存在著企業(yè)缺乏相應的資金支持的現(xiàn)象。作為企業(yè)的員工來說，由于本身缺乏對平安教育培訓的熟悉，所以不行能主動去進行平安學問的學習

4、。所以作為企業(yè)來說，就必需要建立專項的資金，來支持職工教育培訓的進行。但是目前的問題是，西山煤電缺乏對教育培訓的資金支持，這就使得企業(yè)職工的平安意識更加的缺乏。所以必需要解決這個問題，才能促進平安教育培訓的進行，保障企業(yè)經(jīng)濟的平穩(wěn)快速進展。 三、西山煤電職工平安培訓教育促進經(jīng)濟的進展的策略 1.加強教育培訓，提高職工平安意識 西山煤電是一個大型的集團企業(yè)，對于職工的素養(yǎng)具有極高的要求。面對當下企業(yè)內部職工平安意識缺乏的現(xiàn)狀，必需要從根本上加以解決。所以為了提高西山煤電職工的平安意識，必需要加強教育培訓，避開形式主義，要確保在培訓的過程中，每個職工都能夠得到較好的培訓教育，使得職工的平安意識不斷

5、提高，只有這樣，才能夠真正地解決當下面臨的問題，促進經(jīng)濟的進一步進展。要知道意識對事物的進展，具有能動的反作用，只有建立正確的意識，發(fā)揮意識的導向作用，才能夠更好地促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。 2.設置專項資金，促進平安培訓教育 除了以上措施之外，西山煤電還要設立專項資金，保證每個職工都能夠接受到平安培訓教育。人人公平，機會均等，實現(xiàn)每個職工的素養(yǎng)都得到提高，為企業(yè)的進展貢獻自己的一份力氣。對于這項資金的來源，可以是企業(yè)進行出資，也可以向國家有關部門進行申請，從而保障資金資金來源的穩(wěn)定性。而這份專項資金的設立和操作，還需要建立肯定的監(jiān)督管理，保證資金的專項專用，從而真正的關心西山煤電的職工的素養(yǎng)提高與進展。 3.成立平安教育宣揚部，提高職工平安意識 在進行平安教育培訓的同時，還要協(xié)作肯定的平安教育的宣揚活動。例如可以建立平安教育宣揚部，這樣可以更好地促進西山煤電職工平安意識的提高。由于平安教育培訓只是定期的進行，并不能夠每天進行平安教育，但是作為宣揚者，就可以每天進行口頭宣揚，讓企業(yè)職工可以耳濡目染，把平安規(guī)章記在心頭，時時刻刻留意自身的平安。這樣就可以更好地協(xié)作平安教育培訓，實現(xiàn)事半功倍的效果。 四、結語 通過本文的進一步討論，可以看出西山煤電在職工平安培訓方面還存在肯定的問題，必需要實行措施進行解決