1、 職位管理辦法 職位管理辦法1、目的建設(shè)多重職業(yè)通道。用于職位體系設(shè)計(jì)、人員分類、人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展。激勵(lì)員工。2、適用范圍適用于公司全體人員。3、職責(zé)行政與人力資源中心是職位管理的歸口部門；管理人員調(diào)動(dòng)、任免而帶來的職位變化，并備案；為各部門職位管理和人員晉升、降級(jí)提供指導(dǎo)意見；監(jiān)控職位管理，以便對(duì)職位管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)解決和調(diào)整。4、職位管理目標(biāo)和名詞解釋職位管理的目標(biāo)職位是組織的最小單位。通過有效的職位管理，建立和完善科學(xué)、統(tǒng)一、規(guī)范的職位管理體系，搭建全面、系統(tǒng)的 人力資源運(yùn)作和管理平臺(tái)，開辟、建設(shè)和拓展多重職業(yè)發(fā)展通道，滿足員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展 需要，充分調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工不斷提

2、高其職位勝任能力及工作積極性和主動(dòng)性，提高公司人力資源 管理的專業(yè)化、科學(xué)化水平。名詞解釋職類：根據(jù)工作性質(zhì)劃分為4類（M/P/A/O）,不同類別的員工的管理方式有所差別；為便 于操作、管理，奧達(dá)信只劃分 M類、P類和。類職位，將行政類（A類）職位并入專業(yè)類（P類）職級(jí)：反映職位對(duì)企業(yè)的相對(duì)價(jià)值。職銜：頭銜；每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)或多個(gè)頭銜。職位：也稱崗位，是職位扮演角色、承擔(dān)職責(zé)和任務(wù)的集合。職位名稱：也稱職務(wù)，職位名稱有兩種表示方式；方式一：職位名稱 二職位（職責(zé)）+職銜, 如采購(gòu)高級(jí)專員、模具設(shè)計(jì)助理工程師等。方式二：特殊的可按行業(yè)習(xí)慣稱謂，如會(huì)計(jì)，司機(jī)等。5、職銜體系5 .1 一般而言，不同

3、的職銜代表不同的職位。如采購(gòu)專員、采購(gòu)高級(jí)專員、采購(gòu)主任專員是不同 的職位。但是，由于在公司發(fā)展過程中，常常會(huì)出現(xiàn)一個(gè)職位出現(xiàn)不同的任職能力的員工擔(dān)任， 可以通過職銜體系將員工進(jìn)行區(qū)分；也就是在提出用人需求的時(shí)候，必須明確不同的級(jí)別。5 .2除銷售體系人員外，一般不帶團(tuán)隊(duì)人員不能冠以管理類（M類）職位。編制：審核：批準(zhǔn)：發(fā)布日期：實(shí)施日期:頁(yè)次6、職級(jí)6 .1職級(jí)是同一序列崗位在級(jí)別上的區(qū)分。6 .2職級(jí)和職銜的對(duì)應(yīng)關(guān)系：見附件 1。7、多職業(yè)發(fā)展通道7.1公司為各類職位員工提供管理、專業(yè)、支持多職業(yè)發(fā)展通道，員工可根據(jù)自身特長(zhǎng)和公司的 需要，自行選擇相應(yīng)通道發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目的。

4、7 .2各通道之間可以相互轉(zhuǎn)換。7 .3職業(yè)晉升通道圖解：見附件2。7 .4崗位轉(zhuǎn)換：人員轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表見附件 3。8、崗位（職位）說明書8 .1崗位說明書的用處8 .1.1為招聘、錄用員工提供依據(jù)，確定崗位的任職條件.8 .1.2對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理。8 .1.3績(jī)效考核的基本依據(jù)。8 .2崗位說明書：見附件4。9、職務(wù)代理代理權(quán)之產(chǎn)生與消失凡被代理人出現(xiàn)出差、缺勤（含請(qǐng)假、休假）、離職等情況時(shí)，除上級(jí)主管有特別指示外，指 定崗位工作代理人之代理權(quán)自然產(chǎn)生。待被代理人到崗后，崗位工作代理人之代理權(quán)自然消失。代理原則管理人員代理人資格以公司辦公布的代理人名單為準(zhǔn)，部長(zhǎng)以上崗位至少應(yīng)設(shè)一位代理人代理人

5、行使代理權(quán)，為明確責(zé)任，應(yīng)簽名并加（代）字。設(shè)置代理人一般應(yīng)按下列原則：a.同部門正副主管人員互為當(dāng)然工作代理人；b.部門內(nèi)之下一級(jí)主管人員；c.部門內(nèi)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)狀況最了解之人員。代理人的產(chǎn)生與公布指定代理人：由各部門提報(bào)，行政與人力資源中心公布。臨時(shí)指定代理人：應(yīng)在請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)單上注明工作代理人，并在內(nèi)網(wǎng)公告。職務(wù)代理職責(zé)：編制：審核：批準(zhǔn)：發(fā)布日期：實(shí)施日期:頁(yè)次被代理人:(被代理人在離職，出差，請(qǐng)假或休假前，應(yīng)完成事項(xiàng))a.將待辦工作及持有資料移交職務(wù)代理人；b.在出差單或請(qǐng)假單上，請(qǐng)代理人簽字確認(rèn)，交公司核實(shí)；c.凡離崗達(dá)五天以上者，應(yīng)填寫書面向代理人交代授權(quán)及工作計(jì)劃項(xiàng)目；d.設(shè)

6、定離崗期間的緊急連絡(luò)方式；e.被代理人未完成上述工作的不得離崗，如因交待不清以致延誤工作者,應(yīng)自負(fù)完全責(zé)任。代理人:(職務(wù)代理期間應(yīng)完成事項(xiàng))a.如遇被代理人長(zhǎng)期離職或辭職時(shí)，代理人與被代理人職責(zé)權(quán)限相同；b.如遇被代理人請(qǐng)假或出差等不在崗位狀況時(shí)，除與公司政策、財(cái)務(wù)費(fèi)用和人事任免有關(guān)的事務(wù)審批外，代理人之權(quán)責(zé)于被代理人相同；一般有如下事項(xiàng)：(1)代理各類公文的簽批(2)代理被代理人職務(wù)說明書內(nèi)規(guī)定的工作事項(xiàng)(3)例行性工作的處理(4)臨時(shí)突發(fā)事件的處理(5)上級(jí)交辦事項(xiàng)的處理c.代理人在代理期間如遇重大、緊急突發(fā)事項(xiàng)，應(yīng)隨時(shí)與被代理人聯(lián)絡(luò)，協(xié)同處理；d.代理期間應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍