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文檔簡介

1、考勤管理流程及制度時間：2021.03.01創(chuàng)作：歐陽語考勤管理流程時間：2021.03.01創(chuàng)作：歐陽語考勤管理流程流程名稱考勤管理工作流程流程編號Jwpmmj-rz-lc-OO3所屬部門人力資源部流程簡介員工考勤管理工作總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部各職能部門員工二.考勤管理工作標準任務(wù) 名稱任務(wù)程序、重點及標準時限相關(guān)資料制度 執(zhí)行程序1、員工考勤管理制行政及人力資源部根據(jù)公司人力資源管理制3個工作日員纟表 少1/ 度2.考點3勤統(tǒng)十 考月臼1、員工 考勤表2、員工 加班申請 單3、請假 條點3刪is工制 工少 員理 員錄 考度2X缺及備 政齊 行否時 即5甘 即三.考勤管理制度Is工作

2、時間a）公司作息時間根據(jù)季節(jié)變化分冬令和夏令作息時間,具體作息時間以公司頒布的季節(jié)作息時間表為準；b）如因業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要,公司可根據(jù)具體情況酌情進行作息時間調(diào)整或延長工作時間。2、考勤方式車間組長、部門主管對所屬員工部門或班組員工進行考勤登記，登記要求真實客觀，不得對其部屬遲到、早 退、曠工等行為進行包庇縱容，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對主管進行 同等處罰。3、遲到、早退、曠工、休假管理規(guī)定a)遲 到：員工均須按時上班”遲到5分鐘以上者（含 5分鐘）為遲到；遲到1次罰款5元/次，員工每月 不得遲到5次，每超過（5次）1次算曠工半天，扣 除一天所得工資，并納入到績效考核；a)b)早 退：員工均須按時下班,提前b)早 退：員工均須按時下班,提前5分鐘時間離崗以上者為早退；早退1次罰款5元/次，員工每月不得 早退5次，每超過（5次）1次算曠工半天，扣除一 天所得工資,并作為績效考核的一部分，為年終獎金發(fā)放提供依據(jù)；C）C）沒有履行任何手續(xù)而沒有進行正常上崗或上下班考勤者一律視為曠工；遲到或早退30分鐘以上下班者以曠工一個班次論處（因公外出、休假、請假等事宜且 經(jīng)主管證明者除外）；曠工扣罰雙倍工資,連續(xù)曠工 3天，視為自動離職，工資不予結(jié)算。d)休假（公休、事假、病假、工傷假等）:參照休假d)管理制度4、人事部負責(zé)員工考勤的監(jiān)督執(zhí)行。相關(guān)表格員工考勤表加班申請單請假條五.本制度

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