1、文件編號(hào)KCHR03版 本A/1 考勤管理規(guī)定制定日期2011/8/05頁(yè) 次第10頁(yè)共8頁(yè)編 制審 核批 準(zhǔn)目的規(guī)范公司考勤制度管理二、范圍本規(guī)定適用于坤城地產(chǎn)總部及各分公司。三. 工作時(shí)間：實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的工作制。上班時(shí)間為：上午：9:0012:00 下午：14:0018:00各銷售現(xiàn)場(chǎng)根椐實(shí)際情況確定；四缺勤規(guī)定：遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間的視為遲到。早退：下班提前于規(guī)定下班時(shí)間5分鐘（不含）視為早退，超過(guò)5分鐘（含）視為擅自離崗。擅自離崗：上班時(shí)間不允許員工擅自離崗，離開(kāi)公司應(yīng)向直接上級(jí)說(shuō)明外出公干事由或請(qǐng)假（按相應(yīng)假別處理），否則按曠工一天處理。曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自

2、不到崗的，視為曠工一天。處罰：5.1遲到3分鐘以內(nèi)，每次按缺勤1小時(shí)計(jì)算；5.2遲到超過(guò)3分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次按缺勤4小時(shí)計(jì)算；5.3遲到超過(guò)30分鐘以上，3小時(shí)以內(nèi)（含3小時(shí)）的，每次按缺勤一天計(jì)算；5.4遲到超過(guò)3小時(shí)以上的，每次按曠工1天處理（不計(jì)曠工），作全公司通報(bào)批評(píng)；5.5曠工1天按缺勤3天計(jì)算，一年內(nèi)連續(xù)曠工或累計(jì)曠工2天作開(kāi)除處理；5.6早退5分鐘以內(nèi)的，1次按缺勤4小時(shí)計(jì)算；5.7早退超過(guò)5分鐘（含）的，按曠工一天處理，不計(jì)曠工。工薪核算的出勤時(shí)數(shù)計(jì)算方法：當(dāng)月實(shí)際出勤時(shí)數(shù) = 當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)當(dāng)月缺勤時(shí)數(shù)。（月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)為當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)）五考勤員管理：考勤員的確定：行

3、政人事部設(shè)置一名考勤管理專員，負(fù)責(zé)公司的考勤管理，分公司指定人員專職負(fù)責(zé)該分公司所有人員的考勤管理，并于每月5號(hào)前將上月考勤報(bào)表報(bào)公司行政人事部備案。如考勤員變更，部門需安排好考勤工作交接與培訓(xùn)，并報(bào)行政人事部備案?？记趩T任職要求：及時(shí)、認(rèn)真、仔細(xì)、準(zhǔn)確、無(wú)私、講原則。考勤周期按自然月計(jì)，考勤管理員對(duì)其所轄人員進(jìn)行考勤管理，審核員工的考勤說(shuō)明原因，并將經(jīng)審批的紙件進(jìn)行存檔。每月按時(shí)向財(cái)務(wù)部遞交考勤報(bào)表。造成考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，或考勤報(bào)表遞交不及時(shí)的考勤員，做通報(bào)批評(píng)?？记趫?bào)表的準(zhǔn)確性與及時(shí)性作為工作的考核內(nèi)容。六加班管理制度：1國(guó)家法定節(jié)假日加班為保障員工的休息時(shí)間，國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，公司原

4、則上不安排員工加班。各部門如確實(shí)因工作需要安排員工到公司上班或公出，應(yīng)做好加班計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)工作。1.1 部門加班計(jì)劃：部門根據(jù)實(shí)際工作需要安排假日加班，各部門于每次放假前4天由部門接口人提交部門的加班計(jì)劃，加班計(jì)劃需部門負(fù)責(zé)人審核、公司總經(jīng)理審批，并通知到行政人事部考勤員備案；1.2 加班員工考勤：節(jié)假日期間加班人員應(yīng)按計(jì)劃時(shí)間到崗，考勤請(qǐng)到所在辦公區(qū)的前臺(tái)按加班計(jì)劃表簽到。嚴(yán)禁加班期間不按公司規(guī)定考勤、擅自離崗等行為。虛報(bào)加班、違反公司相關(guān)考勤規(guī)定屬于違反誠(chéng)信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人當(dāng)日加班不計(jì)加班時(shí)間，嚴(yán)重者將受到包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的處理。1.3 加班統(tǒng)計(jì)：行政人事部于當(dāng)

5、月30日前，將部門已有加班計(jì)劃且員工確實(shí)到崗加班（或部門證明確實(shí)公出的）統(tǒng)計(jì)結(jié)果，以節(jié)日加班統(tǒng)計(jì)表形式進(jìn)行存檔，作為員工加班調(diào)休的依據(jù)。七調(diào)休：1.員工如因工作需要，需占用休息日或國(guó)家法定假日上班，可申請(qǐng)補(bǔ)休。補(bǔ)休累計(jì)及補(bǔ)休安排由各部門、分公司負(fù)責(zé)人安排，報(bào)行政人事部備案；2.公司實(shí)行目標(biāo)管理制度，員工應(yīng)對(duì)自己的工作完成情況負(fù)責(zé)，除以上情況以外的任何時(shí)間段安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的出勤情況，不計(jì)加班。公司會(huì)根據(jù)員工的績(jī)效成績(jī)，以其他方式給予體現(xiàn)。3.員工在正常工作時(shí)間之外參加公司或部門組織的學(xué)習(xí)討論、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、參觀及其他集體活動(dòng)均不計(jì)加班。八有薪假：1說(shuō)明正式員工有薪享有的假期：婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)

6、劃生育假、年休假、探親假；全體員工有薪享有工傷假、國(guó)家法定節(jié)假日；女員工有薪享有婦女節(jié)假，男員工享有看護(hù)假。其中婚假、產(chǎn)假須本人提交員工請(qǐng)假單，報(bào)行政人事部考勤員核批可休假天數(shù)后，再提交領(lǐng)導(dǎo)審批。其它有薪假按“請(qǐng)假制度”辦理。有薪假享受基本工資及福利。有薪假除法定節(jié)假日外均按自然日計(jì)算?；榧佟a(chǎn)假、計(jì)劃生育假要求員工在不違反國(guó)家計(jì)劃生育等相關(guān)政策法規(guī)前提下方有資格享有。2婚假：男年滿22周歲，女年滿20周歲，休婚假3天；男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚為晚婚，休婚假13天；銷假時(shí)須向考勤員提交結(jié)婚證查驗(yàn)，并留復(fù)印件備案，逾期未提供驗(yàn)證的，按事假處理。婚假須在結(jié)婚登記日期起一年內(nèi)使用。婚假

7、可與年休假合并使用，不可安排與產(chǎn)假一起休。如離職，未休婚假時(shí)數(shù)，不予補(bǔ)償。再婚，休婚假3天。晚婚婚假可一次性休假，也可分二次休假，首次休假的最小請(qǐng)假單位為7天，第二次為6天，均以自然日計(jì)算。審批：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由員工的直接上級(jí)(經(jīng)理以上)初批。3喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。喪假為3天，外加往返路程2天。最多往返路程天數(shù)為4天，以實(shí)際購(gòu)買飛機(jī)票或火車票為準(zhǔn)，需由行政人事部考勤員核準(zhǔn)。在親屬喪亡后一個(gè)月內(nèi)一次性使用。審批：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由員工的直接上級(jí)(經(jīng)理以上)初批。4產(chǎn)假：4.1 符合計(jì)劃生育條件者一次性享受，銷假時(shí)需出具出生證明。法定產(chǎn)假為90天；

8、第一胎實(shí)行晚育者增加15天； 產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，加35天產(chǎn)假；根據(jù)醫(yī)院證明，屬難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，加30天； 多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。產(chǎn)檢假：懷孕期間每月給予1天孕期檢查假，當(dāng)月未休的不予以補(bǔ)休。懷孕流產(chǎn)休假：出具縣級(jí)約定醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明。符合計(jì)劃生育條件的，懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)者，從手術(shù)之日起休假15天；符合計(jì)劃生育條件的，懷孕三個(gè)月以上人工流產(chǎn)者，從手術(shù)之日起休假42天；符合計(jì)劃生育條件的，一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)者，其第二次休假按事假處理；員工生育子女后，不符合計(jì)劃生育條件的，不按規(guī)定采取節(jié)育措施而懷孕并施行人工流產(chǎn)者，其休假按病假處理。哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女

9、員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。員工可選擇上午晚1小時(shí)上班或下午提前1小時(shí)下班的休假方式，以員工請(qǐng)假流程通知考勤員為準(zhǔn)，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。因工作需要無(wú)法休假的，一次最多允許4個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。未婚女員工或已婚但未滿21周歲者，不享有以上休假。審批：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由員工的直接上級(jí)(經(jīng)理以上)初批。5計(jì)劃生育假：須出具縣級(jí)約定醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明。5.1 女員工接受節(jié)育手術(shù)者，給予一定時(shí)間的休假：5.1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日

10、起可休假3天。5.1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，可休假1天。5.1.3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。5.1.4同時(shí)施行安置節(jié)育器和輸卵管結(jié)扎兩種手術(shù)者，假期合并計(jì)算。5.2 員工接受輸精管結(jié)扎手術(shù)者，可休假7天。5.3 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。5.4 審批：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由員工的直接上級(jí)(經(jīng)理以上)初批。6男員工看護(hù)假：妻子生育符合國(guó)家政策的，公司給予男員工看護(hù)假10天（限妻子產(chǎn)假期間）；員工本人提出申請(qǐng)，由員工的直接上級(jí)(經(jīng)理以上)初批。7. 年休假：7.1正式員工作滿一自然年之后：5天/年，以后每1年增加1天/年，最高1

11、5天/年。7.2銷售崗員工休假簽批時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合考慮業(yè)績(jī)情況，以不影響業(yè)績(jī)考核為前提。7.3員工當(dāng)自然年未休完帶薪休假可延期至第二自然年底之前休完，至第二自然年底仍未休完的則自動(dòng)取消。7.4當(dāng)年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當(dāng)月沖抵病、事假。7.5審批：由員工的直接上級(jí)(經(jīng)理以上)根據(jù)員工申請(qǐng)和工作安排初批。8探親假：8.1探親假類別8.1.1于配偶分居兩地，配偶在公司（含）分公司或工作地以外居住的，每年15天；8.1.2父母在公司（含）分公司或工作地以外居住的未婚員工，每年10天；8.1.3父母在公司（含）分公司或工作地以外居住的已婚員工，每滿4年15天，此假在第四年享受；8.1.4往返路程天數(shù)由行

12、政人事部根據(jù)實(shí)際情況確定；8.2探親假只可當(dāng)年一次使用，每年享受一次；8.3探親假費(fèi)用自理，休假期間若遇公眾假日，不另增加休假時(shí)間；8.4探親假工資：每天按底薪的1%扣除。9工傷：9.1公司發(fā)生工傷事故及其他安全事故，事故當(dāng)事人的直接上級(jí)及現(xiàn)場(chǎng)人員須迅速按事故事件處理流程處理，經(jīng)審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理；未經(jīng)確認(rèn)則按事假處理。9.2期限：根據(jù)縣級(jí)約定醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院有效醫(yī)療證明及縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的工傷職工勞動(dòng)能力鑒定表出具的鑒定意見(jiàn)確定。10國(guó)家法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：10.1 元旦：休假1天（元月一日）10.2 春節(jié)：休假3天（陰歷正月初一、初二、初

13、三）10.3清明節(jié)：休假1天10.4勞動(dòng)節(jié)：休假3天（五月一、二、三日）10.5端午節(jié)：休假1天10.6中秋節(jié)：休假1天10.7國(guó)慶節(jié)：休假3天（十月一日、二、三日）上述節(jié)日適逢公休日時(shí)，順延補(bǔ)假，具體安排參照行政人事部通知。11部分公民節(jié)日：11.1婦女節(jié)：休假半天（三月八日），當(dāng)天下午女員工放假半天；適逢公休日時(shí)，不作順延補(bǔ)假。11.2六一兒童節(jié)：已婚已育給予帶薪休假半天，適逢公休日時(shí)，不作順延補(bǔ)假。九.病假：?jiǎn)T工因病不能正常上班的，需至少提前半小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休病假。如因突發(fā)性病就診，本人或委托他人以電話等形式通知部門經(jīng)理或公司行政人事部，同意后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；公司正式

14、員工病假在1天以內(nèi)的（含1天），無(wú)需提供證明，可享受每月1天的有薪病假，不扣底薪，每月（一個(gè)考勤周期內(nèi)）允許一次；病假在1天以上的，須提供縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的有效病假證明（加蓋相應(yīng)的有效公章）。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)15天的視為長(zhǎng)病假，申請(qǐng)休長(zhǎng)病假時(shí)須提交病歷、檢查報(bào)告書(shū)等相關(guān)資料報(bào)行政人事部考勤員核批可休假天數(shù)后，再提交紙質(zhì)審批申請(qǐng)。病假銷假時(shí)須出具有效病假證明，否則按曠工處理。醫(yī)療期：試用期員工在試用期內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)5天，否則作終止試用處理。在公司工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。超過(guò)以上規(guī)定期限的按事假處理。病假工資：5.1公司正式員工憑有效休假證明和病歷本，1天以上30（含）天內(nèi)的，

15、底薪按如下方式發(fā)放：工資=底薪-(底薪/20.92)*天數(shù)*20%；5.2一年內(nèi)超過(guò)30天病假工資按下列辦法發(fā)放：?jiǎn)T工工齡（Y）年按底薪發(fā)放比例Y560%5Y1070%Y1080%5.3一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)金：?jiǎn)T工工齡（Y）年按底薪發(fā)放救濟(jì)金比例Y550%Y560%5.4病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。十事假：因私人事務(wù)需緊急處理而不能正常出勤的，須提前請(qǐng)事假，事假在1天以內(nèi)的（不含1天），需至少提前半小時(shí)請(qǐng)假；事假在1天及以上的，需至少提前1天請(qǐng)假，本人提交員工請(qǐng)假，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。試用期員工累計(jì)不得超過(guò)5天事假，否則作終止試用處理。

16、事假期間不計(jì)發(fā)工資；連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天的，不享受當(dāng)月福利。孕婦遵醫(yī)囑需長(zhǎng)期休假保胎的，按事假處理，可沖減有薪假期。5.各部門負(fù)責(zé)應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來(lái)審批事假。十一請(qǐng)假申請(qǐng)程序和流程1員工請(qǐng)假由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，按請(qǐng)假申請(qǐng)流程辦理請(qǐng)假手續(xù)后，存檔于行政人事部； 2部門經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司總經(jīng)理請(qǐng)假需報(bào)董事長(zhǎng)審批； 3除因急發(fā)性病就診請(qǐng)假外所有請(qǐng)假，均需事先審批，獲得批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以內(nèi)部處分； 4員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，凡申請(qǐng)休假超過(guò)3天者，需提前5個(gè)工作日辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，請(qǐng)假超過(guò)15

17、天以上者，需提前15天填寫(xiě)請(qǐng)假單提出請(qǐng)假申請(qǐng)，否則不予批準(zhǔn)；如有特殊情況應(yīng)口頭或電話向上級(jí)知會(huì)請(qǐng)假事宜，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 十二、請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交員工請(qǐng)假流程，員工需確認(rèn)流程審批通過(guò)后方可休假，否則按曠工處理，所有的請(qǐng)假單在簽批后一個(gè)工作日內(nèi)送行政人事部備案。員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請(qǐng)示所在部門領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)之后方可休假，但應(yīng)在銷假之日補(bǔ)交申請(qǐng)流程，逾期超過(guò)5個(gè)工作日提交流程的，均按曠工處理。對(duì)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，可先按相應(yīng)假別申請(qǐng)，待銷假之日需補(bǔ)齊有效證明，證明不齊的，其所休的假期均以事假處理請(qǐng)假超過(guò)15天以上的，需提供相關(guān)說(shuō)明及證明，不能提供相關(guān)證明的以曠工處理。病假、事假、年休假最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；其他休假請(qǐng)假單位另見(jiàn)本規(guī)定中的相關(guān)說(shuō)明。審批6.1請(qǐng)假在1個(gè)工作日（含）以內(nèi)由員工的直接上級(jí)(經(jīng)理以上)簽批；6.2連續(xù)請(qǐng)假或假期2個(gè)工作日至