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文檔簡介

1、目前居高不下的“爽約率”（簡歷來源：多為主動(dòng)搜尋的簡歷)2、通過招聘人員的講解，給企業(yè)一次展示的機(jī)會3、說明公司對候選人的重視程度，給候選人吃一?！岸ㄐ耐琛?、合理協(xié)調(diào)面試時(shí)間，給用人部門和候選人提供方便5、爭取提高預(yù)約成功率，充分利用簡歷資源，節(jié)約成本1、確認(rèn)對方身份,詢問是否接聽電話XXX，您現(xiàn)在方便說話嗎？2、說明簡歷來源,簡介公司及崗位3、確認(rèn)候選人求職意向，做進(jìn)一步引導(dǎo)、溝通四、預(yù)約面試時(shí)間,告知面試地點(diǎn)“您周二或周三，這兩天什么時(shí)候比較方便？XX間，請?zhí)崆敖o我打個(gè)電話，我看能不能跟XX的確認(rèn)方面，如果是在職的，或者外地的，可以通過上述話術(shù),不過在說上述話候選人可安排其他時(shí)間,給予他多一次的面試機(jī)會1、薪資福利：“我們崗位采用因能定薪的薪酬制度,具體薪酬還需要通過人2、工作內(nèi)容、所需技術(shù):簡要回答,面試官事先做好功課話術(shù)前面部分問題不大,后部分主要都是針對技術(shù)部的，那業(yè)務(wù)部的呢？在整個(gè)招聘過程中，我們要講究時(shí)效，能越早安排的盡早安排,不要往后延，

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