1、Word 應(yīng)對不同類型面試官 面試時,假如面試官態(tài)度友善,提問還有鼓舞和啟發(fā)性,應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付,但若面試官態(tài)度具有攻擊性,或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài),你怎么辦? 面試官帶有攻擊性 不少面試官有意在某一段時間內(nèi),用攻擊性的態(tài)度對待應(yīng)試者,提出特殊尖銳的問題,有意令應(yīng)試者感到特殊尷尬,借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變力量及面對不尋常狀況時,表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。 千萬不要以為面試官是在有意刁難自己,立刻“翻臉”,應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌,就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)。動怒不是明智之舉,哪怕你只是對其中的一個面試官發(fā)怒,也會令其他面試官反感,坐失錄用良機(jī)。 面試官之間看似沖突 在一些小姐面試時,其中有的面試

2、官表現(xiàn)無禮,提出尖銳的問題有意犯難你;而有的面試官“溫文爾雅”,甚至與前者“針鋒相對”,看似彼此沖突,實(shí)則在“演戲”,只不過有的扮演“紅臉”,有的扮演“白臉”,意圖制造混亂,擾亂應(yīng)試者心態(tài)。.收集整理,免費(fèi)供應(yīng)# 遇上這種狀況,應(yīng)試者肯定要鎮(zhèn)靜冷靜,不能無禮,更不要焦躁擔(dān)心。應(yīng)站穩(wěn)腳跟,以“不變應(yīng)萬變”,依據(jù)自己的推斷,穩(wěn)妥表達(dá)。 面試官態(tài)度散漫 有時面試官會裝出一副漫不經(jīng)心的樣子,似乎對這次面試不太重視。特殊是一些閱歷豐富的主試者,時常實(shí)行自然進(jìn)展式的面試方法。目的是看應(yīng)試者是否易受別人干擾。 應(yīng)試者千萬不要跳進(jìn)這種常見的圈套中,以為自己可以一樣輕率,任憑談天說地,而應(yīng)當(dāng)以仔細(xì)的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。請記住:面試官都很忙,肯定不會拿你開玩笑! 面試官過分輕松友善 面試時,一些面試官會有意表現(xiàn)得輕松、親切而友善,旨在打破應(yīng)試者的心理底線,說很多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。 他可能就是所謂的“笑里藏刀”,留意,你只是應(yīng)試者,應(yīng)當(dāng)保持虛心有禮的態(tài)度,給面試者留下沉穩(wěn)牢靠的印象。 面試官臨場考查應(yīng)試者的技能 一些應(yīng)試者喜愛“攻其不備”,當(dāng)場考試,測試應(yīng)試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例,可能你剛坐下,面試官就會拿出他們的一個產(chǎn)品,讓你當(dāng)場向他推銷。 對這種狀況,面試者事先應(yīng)有心理預(yù)備,對應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)有所了解,說起來“有理有據(jù)”,切忌“信