1、Word 企業(yè)人事專員的職責 人事專員需要具有較強的（人際交往）力量及溝通力量;能嫻熟使用基本的計算機軟件工具;英語嫻熟;具備嚴格的保密意識，嚴格自律，有較強的工作責任心和事業(yè)心。以下是我細心收集整理的人事專員的職責，盼望對你有所關心，假如喜愛可以共享給身邊的伴侶喔! 人事專員的職責1 1、負責信息上傳下達，做好溝通協(xié)調工作; 2、負責項目員工（勞動合同）的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理; 3、負責項目系統(tǒng)數據維護，各類流程的發(fā)起，包括勞動合同/考勤數據/薪資調整/獎懲/（入職）/轉正/任命/調動/（離職）等; 4、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避開公司資產流失和鋪張; 5

2、、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，削減的報送; 6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理; 7、負責編輯各類文案，項目會議紀要等; 8、完成上級支配的其他工作任務。 人事專員的職責2 1、做好員工的聘請、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作; 2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止; 3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理; 4、完成上級交給的臨時性任務。 人事專員的職責3 1、收集聘請需求 2、針對負責崗位進行聘請（渠道）的維護和開發(fā)，保證聘請進度和質量。 3、進行（簡歷）篩選，進行初試及后續(xù)（面試）支配 4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進

3、支配，離職手續(xù)辦理等。 5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等 6、上級支配的其他支持性工作 人事專員的職責4 1、負責公司聘請、培訓、工資、（保險）、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同; 3、執(zhí)行（人力資源管理）各項實務的操作流程和各類（規(guī)章制度）的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 人事專員的職責5 管理SDS部門人員調動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統(tǒng)錄入; 協(xié)同業(yè)務伙伴SDS，維護精確 的現任員工信息在HR系統(tǒng)中; 優(yōu)化在職

4、和離職管理流程，提高效率并提高員工滿足度; 開發(fā)工具實現信息差錯，削減流程中各環(huán)節(jié)的出錯率，提高業(yè)務伙伴和員工的滿足度; 協(xié)同供應商確保離職階段的社保公積金調轉。 人事專員的職責6 1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作; 2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理; 3、負責執(zhí)行職能部門聘請工作流程; 4、負責管理人力資源相關文件和檔案。 人事專員的職責7 1.聘請工作：依據公司用人需求制定聘請方案，收集聘請信息，開展線上線下的聘請工作，負責日常更新聘請信息。 2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。 3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的準時整理及歸檔，對公司人