1、It is not the high mountains in the distance that makes people tired, but a grain of sand in the shoe. It is not the high mountains in the distance that makes people tired, but a grain of sand in the shoe. 簡單易用輕享辦公（輕享辦公（WORD 文檔/A4 打印/可編輯/頁眉可刪）員工關(guān)系管理考試試題員工關(guān)系管理考試試題單項(xiàng)選擇題1. 員工關(guān)系的價(jià)值取向是（）ABCD、一元論 、多元論 答案：

2、C 2. 一元論觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)（ ）。 A、機(jī)會(huì)主義 B、承認(rèn)突出 C、資方的管理權(quán)威 D、核心價(jià)值觀 答案：C2. 一元論觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)（ ）。 A、機(jī)會(huì)主義 B、承認(rèn)突出 C、資方的管理權(quán)威 D、核心價(jià)值觀 答案：C3.（ ABC資方的管理權(quán)威 D、核心價(jià)值觀 答案：B 4.4.（ ）間的自由、平等的交換關(guān)系，雙方具有不同的目標(biāo)和利益。 A、新保守派 B、交換關(guān)系，雙方具有不同的目標(biāo)和利益。 A、新保守派 B、管理主義學(xué)派C、激進(jìn)派 D、自由改革派 答案：A5. 在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（ ）。5. 在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（ ）。A、約翰莫爾斯 B、弗雷德

3、里泰勒C、彼得德魯克 D、埃爾頓梅奧 答案：CC、彼得德魯克 D、埃爾頓梅奧 答案：C6. 管理者把紀(jì)律管理視為增強(qiáng)行為的一種要求，認(rèn)為員工6. 管理者把紀(jì)律管理視為增強(qiáng)行為的一種要求，認(rèn)為員工之所以順從勞動(dòng)紀(jì)律，是因?yàn)樗麄儜峙聫?qiáng)制措施或處罰辦法。這是下列（ ）的觀點(diǎn)。 A、X 理論的觀點(diǎn)。 A、X 理論B、YB、YC、行為調(diào)試?yán)碚?D、內(nèi)外控制理論 答案：A答案：B7. 被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是（ ）。A、平等協(xié)商 B、集體談判 C、注重和-諧與合作 D、核心價(jià)值觀答案：B8. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組成，采用“三方性”的組織原則，8. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組成，采用“三方性”的組織

4、原則，不包括（ ）。 A、勞動(dòng)行政部門的代表 B、工會(huì)代表C、企業(yè)方面代表 D、法律機(jī)構(gòu)代表 答案：D9. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，9. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（ ）%支付不低于工資的（ ）%的工資報(bào)酬。 A、150 B、C、250 D、答案：D答案：D10.10.本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ）%。 A、50 B、60C、70 D、80 答案：DC、70 D、80 答案：D11. 目前最典型的一種勞動(dòng)關(guān)系管理類型是（ ）。 A、傳11. 目前最典型的一種勞動(dòng)關(guān)系管理類型是（ ）。 A、傳BCD現(xiàn)代型企業(yè) 答案：D

5、（ ）A、斗爭模式 B、多元放任模式 C、協(xié)約自治模式 D、統(tǒng)合模式 答案：C斗爭模式 B、多元放任模式 C、協(xié)約自治模式 D、統(tǒng)合模式 答案：C根據(jù)對(duì)跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期通常以（ ）年為A、1-2B、2-3B、2-3、3-5D、5-7D、5-7C（ AC德國D、日本 答案：DD、日本 答案：D15. 勞動(dòng)關(guān)系的歷史可以追溯到（ ）。 A、早期工業(yè)化時(shí)15. 勞動(dòng)關(guān)系的歷史可以追溯到（ ）。 A、早期工業(yè)化時(shí)代 B、工業(yè)革命 C、成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期 D、產(chǎn)業(yè)革命 答案：D代 B、工業(yè)革命 C、成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期 D、產(chǎn)業(yè)革命 答案：D16. 1920向壟斷過程過渡。這一時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)是（

6、 ）。 A、第一次技術(shù)革命 B、第二次技術(shù)革命 C、工業(yè)革命 D、產(chǎn)業(yè)革命 答案：B 判斷題一時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)是（ ）。 A、第一次技術(shù)革命 B、第二次技術(shù)革命 C、工業(yè)革命 D、產(chǎn)業(yè)革命 答案：B 判斷題1.組織或企業(yè)有關(guān)事項(xiàng)的不滿。 答案：錯(cuò)誤的不滿。 答案：錯(cuò)誤2.2.5同。 答案：錯(cuò)誤3. 服務(wù)期是指用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定勞動(dòng)者需為該用人單位提供保證的服務(wù)期。 答案：正確人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定勞動(dòng)者需為該用人單位提供保證的服務(wù)期。 答案：正確4.4.15. 勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指知

7、道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。 答案：正確6. 仲裁庭裁決的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員6. 仲裁庭裁決的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日30日。 答案：錯(cuò)誤 多項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題1. 勞動(dòng)合同的種類包括（ ）。 A、固定期限勞動(dòng)合同1. 勞動(dòng)合同的種類包括（ ）。 A、固定期限勞動(dòng)合同B、永久期限勞動(dòng)合同 C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D、無固定期限勞動(dòng)合同 答案：ACDD、無固定期限勞動(dòng)合同 答案：ACD2. 勞資抗衡以（ ）國家為代表。 A、法國2. 勞資抗衡以（ ）國家為代表。 A、法國B、意大利 C、德國 D、奧地利 答案：AB3

8、. 商業(yè)秘密具有的特點(diǎn)包括（ ）。 A、不為公眾所知悉3. 商業(yè)秘密具有的特點(diǎn)包括（ ）。 A、不為公眾所知悉B、具有實(shí)用性B、具有實(shí)用性C、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益C、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益D、可以給權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢 E、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施答案：ABCDE 簡答題簡述溝通的含義。簡述溝通的含義。答案：溝通是指在組織內(nèi)部，管理者通過“發(fā)出信息到接受答案：溝通是指在組織內(nèi)部，管理者通過“發(fā)出信息到接受而上的溝通。信息再到反饋”的行動(dòng)過程，來完成“計(jì)劃”、“組織”、“領(lǐng)導(dǎo)”等目標(biāo)性工作。溝通是雙向的，包括自上而下的溝通和自下而上的溝通。員工關(guān)系管理考試試題員工關(guān)系管理考試試題一、單選題（2401

9、、 狹義的人力資源規(guī)劃是指（C）(A(B)企業(yè)人力資源開發(fā)計(jì)劃 (C) 企業(yè)人力資源供需預(yù)測 (D)企業(yè)人力資源制度規(guī)劃企業(yè)人力資源供需預(yù)測 (D)企業(yè)人力資源制度規(guī)劃2、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為（ D ）。2、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為（ D ）。（A）工會(huì)代表 （B）用人單位代表 （C）職工代表 （D）勞動(dòng)行政部門代表（A）7（B）15（C）30（D）603、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)不包括（ D ）。（A）工會(huì)代表 （B）用人單位代表 （C）職工代表 （D）勞動(dòng)行政部門代表4、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括（ A ）。（A） 市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則 （B） 平等合作、協(xié)

10、商一致的原則 （C） 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則（D） 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者利益的原則（D） 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者利益的原則5、關(guān)于勞動(dòng)爭議的調(diào)解，說法錯(cuò)誤的是（ C ）。5、關(guān)于勞動(dòng)爭議的調(diào)解，說法錯(cuò)誤的是（ C ）。調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與束束（C）（C）字就具有一定的約束力 （D） 在調(diào)解勞動(dòng)爭議的任何階段，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人都有依法提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利6、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利的義務(wù)所發(fā)生 的爭議稱為（ B ）。的爭議稱為（ B ）。（A）（A）（B）（C）（）團(tuán)體爭議7、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是（ C ）。（A） 用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用 （

11、B） 勞動(dòng)合同約定的其（C）（A） 用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用 （B） 勞動(dòng)合同約定的其（C）（D）單位在招聘中所支付的費(fèi)用8、關(guān)于工會(huì)的權(quán)利，下列說法錯(cuò)誤的是（ C ）。（A） 有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利 （B） 有參與勞動(dòng)爭議（A） 有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利 （B） 有參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁的權(quán)利 （C） 有代表職工與企業(yè)簽訂個(gè)人勞動(dòng)合的調(diào)解和仲裁的權(quán)利 （C） 有代表職工與企業(yè)簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的權(quán)利（D） 有參與國家社會(huì)事務(wù)管理和參加用人單位民-主管理的權(quán)利的權(quán)利9、下列不屬于勞動(dòng)法的重要子法的是（ C）9、下列不屬于勞動(dòng)法的重要子法的是（ C）(D)勞動(dòng)監(jiān)察法10、（C）是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為

12、明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。10、（C）是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。(A)專項(xiàng)協(xié)議 (B)集體協(xié)議 (C)勞動(dòng)合同 (D)集體合同(A)專項(xiàng)協(xié)議 (B)集體協(xié)議 (C)勞動(dòng)合同 (D)集體合同11、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（B）書 面通知對(duì)方。(A)15(A)15(B)30(C)45(D)6012、勞動(dòng)者可以居里解除勞動(dòng)合同的情況不包括（A）12、勞動(dòng)者可以居里解除勞動(dòng)合同的情況不包括（A）(A)勞動(dòng)合同正常履行期間 (B)在試用期內(nèi)(C(D)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)

13、條件1313放，應(yīng)按照（B）確定。放，應(yīng)按照（B）確定。(A)平等原則 (B)就高不就低原則 (C)雙方協(xié)商原則 (D)就低不就高原則14、我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同為14、我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同為合同，期限為（）(A(A(B(C(D)不定期，3 年以上15、勞動(dòng)法規(guī)定，集體合同廣西須提交（D）審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。(A)企業(yè)工會(huì)主席 (B)企業(yè)法人代表 (C)最高決策部門 (D)勞動(dòng)行政部門(A)企業(yè)工會(huì)主席 (B)企業(yè)法人代表 (C)最高決策部門 (D)勞動(dòng)行政部門16、（D）的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。(A)企業(yè)工會(huì) (B)用人單位 (C)行業(yè)協(xié)會(huì) (D

14、)勞動(dòng)行政主管部門(A)企業(yè)工會(huì) (B)用人單位 (C)行業(yè)協(xié)會(huì) (D)勞動(dòng)行政主管部門17、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為（），案情17、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為（），案情復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期不得超過（D）。(A)3015(B)30，30(C)60，15(D)60日，30日，3018、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策中，（A）確定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系18、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策中，（A）確定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理所要達(dá)到 的目標(biāo)和實(shí)施的方針。管理所要達(dá)到 的目標(biāo)和實(shí)施的方針。義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于( D )(A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B(C)日常業(yè)務(wù)管理 (D)住處分析19義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于(

15、 D )(A)個(gè)別爭議 (B)集體爭議 (C)利益爭議 (D)權(quán)利爭議(A)個(gè)別爭議 (B)集體爭議 (C)利益爭議 (D)權(quán)利爭議20B )(A)群眾性 (B)合議性 (C)自治性 (D)非強(qiáng)制性二、多項(xiàng)選擇題（二、多項(xiàng)選擇題（315）1、人力資源規(guī)劃（ ABDE ）。1、人力資源規(guī)劃（ ABDE ）。（A） 可充分利用現(xiàn)有的人力資源（B） 能夠預(yù)測組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔悖˙） 能夠預(yù)測組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔悖–） 可充分滿足每一個(gè)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求（C） 可充分滿足每一個(gè)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求（D） 能減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性（D） 能減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)

16、環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性（E） 能得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員2、不得解除勞動(dòng)合同的情況是（ BCDE ）。2、不得解除勞動(dòng)合同的情況是（ BCDE ）。（A）（A）（B）在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負(fù)傷的 （D） 患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的 （E） 員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間期間33與詞語之間有（AB）（A）平等性 (B(C)矛盾性 (D)不平等性 (E)相容性4、集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為（CDE）4、集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為（CDE）（A）專項(xiàng)集體合同 （B）特殊集體合同 （C）基層集體合（A）專項(xiàng)

17、集體合同 （B）特殊集體合同 （C）基層集體合同 （E） 行業(yè)集體合同 （E）地區(qū)集體合同 5、勞動(dòng)爭議仲裁的原則包括（ACDE）(A)合議原則 (B)二次裁決原則 (C)強(qiáng)制原則 (D)區(qū)分舉證責(zé)任原則 (E)回避原則(A)合議原則 (B)二次裁決原則 (C)強(qiáng)制原則 (D)區(qū)分舉證責(zé)任原則 (E)回避原則三、簡答題（1020）1、 某工廠的車工小張?jiān)诩倨诼糜螘r(shí)不慎受傷，加入經(jīng)治療后，其不能從事原工作，也不愿后，其不能從事原工作，也不愿除勞動(dòng)合同，應(yīng)注意那些問題？ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（除勞動(dòng)合同，應(yīng)注意那些問題？ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（210）（1）解除勞動(dòng)合同前要確保該員工的醫(yī)療期已滿。）(2)(2)致殘程度便準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2）（3）如果鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞 動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇。（2（4）如果不屬于一至四級(jí)，解除勞動(dòng)合同需要提前30（4）如果不屬于一至四級(jí)，解除勞動(dòng)合同需要提前30書面形式通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）（5）另外，要視病情和勞動(dòng)能力狀況，發(fā)放一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（2（5）另外，要視病情和勞動(dòng)能力狀況，發(fā)放一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（2）2、名詞解釋：勞動(dòng)爭議勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而