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1、慍I淖西管理方案您可自摭?。ㄈ肆Y源管理）人力資源管理者的能力素質(zhì)模型人力資源管理者的能力素質(zhì)模型人力資源管理者的能力素質(zhì)模型引言：人力資源管理已從行政管理、專業(yè)顧問的角色，轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略伙伴，走向職業(yè)化發(fā)展道路。職業(yè)化的發(fā)展、規(guī)范，需要明確人力資源管理專業(yè)人員的必備知識和任職資格標(biāo)準(zhǔn)。本文依從問題的提出、勝任素質(zhì)的內(nèi)涵和關(guān)聯(lián)問題探討的邏輯順序，論述了人力資源管理專業(yè)人員的勝任力素質(zhì)：懂運營知識、掌握人力資源管理實踐、管理文化的能力、管理適應(yīng)變革的能力、個人誠信和戰(zhàn)略人力資源績效管理能力等。人力資源管理是企業(yè)管理中壹項重要的職能：壹方面，從事人力資源管理工作的管理者，不但于行政事務(wù)上，而且于企業(yè)戰(zhàn)略

2、制訂、執(zhí)行上參和企業(yè)的管理；另壹方面，人力資源管理的職能已經(jīng)細分為招聘、選擇和錄用、人力資源開發(fā)、薪酬體系設(shè)計、勞動關(guān)系等幾個方面。各個基本職能的內(nèi)容越來越專業(yè)化。之上倆個方面對于人力資源管理者提出了更高的要求：他們必須了解其他部門的業(yè)務(wù)及關(guān)聯(lián)知識，同時對本專業(yè)業(yè)務(wù)有更深人、更高層面的了解。近年來，市場競爭的加劇導(dǎo)致人才競爭的加劇。企業(yè)對人力資源管理水平提高的期望促使了人力資源管理者的職業(yè)化。人力資源管理者的能力素質(zhì)研究勝任力是指壹個人和工作績效直接有關(guān)的知識、技能、才干或個性特征，它對個人的工作績效具有直接的影響。個人勝任力這壹概念，于管理領(lǐng)域中有著悠久的歷史。許多公司均通過詢問直線經(jīng)理對人力資源管理的期望和人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)具有哪些勝任力，從而確認(rèn)公司人力資源管理人員需具備的關(guān)鍵勝任力。

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