1、第4頁共4頁2022年煤礦職代會預(yù)備會上的講話模板現(xiàn)在我向大會作提案解答報(bào)告。_礦一屆一次職代會共收到提案46條.，內(nèi)容主要涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工福利等方面。經(jīng)一屆一次職代會提案工作委員會歸納整理并充分討論，認(rèn)為需要提請本次職代會解答的問題共_個(gè)方面12條。在分送礦分管領(lǐng)導(dǎo)提出初步解答意見的基礎(chǔ)上，礦黨委會逐條進(jìn)行了專題研究，現(xiàn)予以解答。一、安全生產(chǎn)方面1、關(guān)于建議我礦“一通三防”設(shè)施歸口管理、維修問題“一通三防”是礦井安全生產(chǎn)管理的龍頭，低瓦斯礦井發(fā)生“一通三防”事故的事例屢見不鮮。礦上已成立了通風(fēng)區(qū)，但責(zé)任和分工都不太明確，加上人員不足。目前，礦已著手調(diào)整充實(shí)力量組建專業(yè)化隊(duì)伍，該項(xiàng)

2、工作正在運(yùn)作中。2、關(guān)于礦調(diào)度室應(yīng)強(qiáng)化在安全生產(chǎn)中的職能作用問題生產(chǎn)調(diào)度工作的主要任務(wù)是按照礦井生產(chǎn)的客觀規(guī)律和生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，對礦井的日常生產(chǎn)活動(dòng)實(shí)行統(tǒng)一指揮、檢查和監(jiān)督，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間的配合，確保整個(gè)礦井均衡有序的生產(chǎn)。目前礦上在著手提高調(diào)度員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的配合、提高值班(調(diào)度)會的質(zhì)量，防止流于形式，及時(shí)平衡解決安全生產(chǎn)過程中存在的問題。二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面3、關(guān)于清退不在技術(shù)崗位上的退休返聘工的問題_年_月我礦已經(jīng)清退了退休返聘工，根據(jù)我礦當(dāng)時(shí)的具體情況，經(jīng)報(bào)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，留用的_名退休工都是生產(chǎn)技術(shù)骨干，我們嚴(yán)格按照東辰集團(tuán)勞動(dòng)用工管理暫行辦法履行了相關(guān)

3、手續(xù)。目前他們在各自的技術(shù)崗位上發(fā)揮著技術(shù)優(yōu)勢和工作熱情。4、關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的問題在勞動(dòng)用工管理方面，我礦已先后出臺了多份加強(qiáng)勞動(dòng)組織整頓、規(guī)范勞動(dòng)用工的文件，并針對“三長”人員采取了相應(yīng)的措施。今后我礦將加大懲處力度，對長期曠工的，堅(jiān)決按照勞動(dòng)法及_企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十八條規(guī)定，予以解除勞動(dòng)合同。5、關(guān)于經(jīng)營考核執(zhí)行要到位，增加職工工資的問題由于客觀原因，過去確實(shí)存在經(jīng)營考核執(zhí)行不到位吃大鍋飯現(xiàn)象，挫傷了部分職工的積極性。_年我礦將制定科學(xué)合理的承包經(jīng)營考核辦法，并嚴(yán)格按照考核辦法對各區(qū)(隊(duì))的材料、成本等各方面進(jìn)行考核，獎(jiǎng)懲到位不搞平均主義。有職工提出增加工資，職工個(gè)人收入要與企業(yè)的

4、效益掛鉤，只有企業(yè)有效益才能實(shí)現(xiàn)收入同步增長，今年我們將按照兩低于原則適當(dāng)增加職工的收入。6、關(guān)于全民工，集體工，協(xié)議工，各工別同工不同酬的問題目前礦制定的工資分配政策主要是向苦、臟、累、險(xiǎn)、生產(chǎn)技術(shù)一線職工傾斜，完全遵循“按勞分配、多勞多得”原則。今后我們必須按照同工同酬的原則進(jìn)一步規(guī)范工資分配，今年我們還將對工資分配領(lǐng)域加大監(jiān)管力度，進(jìn)行規(guī)范管理，保護(hù)職工利益不受損害。過去對企業(yè)職工定性分為全民工、集體工、協(xié)議工，企業(yè)改制后，職工都是企業(yè)的員工，沒有身份的歧視。7、關(guān)于加強(qiáng)材料內(nèi)部控制問題我礦材料內(nèi)部控制，是嚴(yán)格按照_供銷_號和_煤字_執(zhí)行的。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中嚴(yán)格控制材料損耗和浪費(fèi)，并定期或不

5、定期地進(jìn)行資產(chǎn)清查，防止資產(chǎn)流失。對大宗材料、設(shè)備嚴(yán)把入庫關(guān)，對內(nèi)部材料的管理礦即將下發(fā)具體的管理辦法。三、職工福利方面8、關(guān)于礦建立洗衣房及烘干機(jī)房，讓職工每天上井后能解決洗工作服的問題洗衣房及烘干機(jī)房去年已建好，購買工業(yè)洗衣機(jī)和烘干機(jī)計(jì)劃去年已上報(bào)主管部門至今未批，今年礦正在積極聯(lián)系，爭取今年把洗衣房及烘干機(jī)房問題解決，在計(jì)劃未落實(shí)前，請廣大職工理解和體諒。9、關(guān)于礦上按時(shí)發(fā)放勞保用品的問題職工勞保用品問題，_礦對勞保用品的發(fā)放和使用非常重視，每年都能按時(shí)發(fā)放。去年是在_月_月分三個(gè)月發(fā)放完的，而且每位職工都持有勞?？?，礦供應(yīng)部門有臺帳，上級主管部門年都檢查勞保發(fā)放情況。我們將繼續(xù)做好該項(xiàng)

6、工作，切實(shí)保障職工的安全利益。10、關(guān)于小井道路不平、如遇雨雪天氣積水深稀泥多、實(shí)在無法通行、直接影響職工的出勤，建議礦上用鏟車經(jīng)常對路面進(jìn)行修整問題通往各單位的道路因外單位拉煤重車被破壞比較嚴(yán)重，給職工上下班帶來諸多困難，去年曾多次進(jìn)行局部整修。今年我們將繼續(xù)安排對該段路面進(jìn)行整修，為職工解決行路難的問題。11、關(guān)于醫(yī)保問題，多年提而未決，現(xiàn)已產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，現(xiàn)在企業(yè)職工對國家的政策有所了解，參保意識增強(qiáng)是好事。此事已引起上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的高度重視，正在逐步辦理中。12、關(guān)于加強(qiáng)職工教育，提高職工素質(zhì)問題東煤公司每年都要對特殊工種和普通工種進(jìn)行培訓(xùn)，而且我們礦每年也有自己培訓(xùn)計(jì)劃，今年我們

7、在職工教育方面著重采取自培、送培、“一日一題”教育三方面相結(jié)合的辦法來對職工進(jìn)行素質(zhì)教育。同時(shí)，我們還將對各單位的黨務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，全面提高基層黨務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)。2022年煤礦職代會預(yù)備會上的講話模板（二）各位職工代表：礦_屆三次職代會，經(jīng)過全體與會代表的共同努力，圓滿地完成了各項(xiàng)預(yù)定議程。會議期間，代表們分別聽取和審議了礦長劉紅亮同志所作的行政工作報(bào)告以及礦_年財(cái)務(wù)決算及_年財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、礦_年勞動(dòng)保護(hù)措施方案、礦_年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃等專項(xiàng)報(bào)告，并通過了相應(yīng)的決議。在分組討論中，與會代表以高度的主人翁責(zé)任感和使命感，緊緊圍繞礦全年生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際、暢所欲言、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出了許多具有建設(shè)性的意見。對此，會后有關(guān)部門要進(jìn)行歸納整理，督辦落實(shí)。剛才，對_年度“三文明”競賽先進(jìn)_和優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行了大會表彰，我代表礦黨委對他們表示熱烈的祝賀。同時(shí)，號召全礦干部職工向先進(jìn)看齊，向典型學(xué)習(xí)，共同為圓滿完成我礦全年生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展任務(wù)而努力奮斗。通過這次大會，我們_年的任務(wù)和措施都已經(jīng)十分明確和清晰了，關(guān)鍵就在于如何發(fā)動(dòng)全礦職工齊心協(xié)力、開拓創(chuàng)新、克難奮進(jìn)。下面，我結(jié)合當(dāng)前的形勢和任務(wù)，就貫徹落實(shí)本次職代會精神，對全