1、面試問題大全及答案請你毛遂自薦一下你自己回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只講姓名、年齡、喜好、工作經(jīng)歷體驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包含：最強的技能、最深切進入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，重要的成就等，這些都能夠和學習無關，可以以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，講得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很看重一個人的禮貌，求職者要尊敬考官，在回答每個問題之后都講一句謝謝。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清楚、立場堅決、頑強向上。樂于助人和關心別人、適應能力和詼諧感、樂觀和友愛。

2、我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我合適這份工作。我相信我能成功。講講你最大的缺點?回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者講自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于尋求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點講起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。你不喜歡什么樣的學生?答：不喜歡不求上進和屢教不改的學生不怕學生淘氣調(diào)皮，也不怕學生有個性，但假如不求上進

3、，那么就不是好學生，所以一定要培養(yǎng)他們的進取心。學生犯錯不是壞事，但同一件事屢教不改，只能講他沒有用心。老師這個職業(yè)有發(fā)展前途嗎?答：有前途，也很有挑戰(zhàn)。有前途是由于如今社會對教育越來越看重，也越來越普及。有挑戰(zhàn)是由于在教授學生同時自己也能隨時發(fā)現(xiàn)自己的不足，通過這樣不斷的學習來提升自己。假如學生當面責備你，你會怎樣處理?答：責備也是一種溝通，我不會回避這種溝通，它講明學生對我還是有等待。假如學生責備的有道理，我會虛心承受的。你對學校有什么要求?答：學校是老師得以實現(xiàn)價值的平臺，希望學校能關心老師的生活你覺得怎么樣做才算是優(yōu)秀的老師?答：一般來講，在一個崗位上是不是優(yōu)秀，重要取決于你為這個崗位

4、，這份工作，到底付出了多少心血。由于老師是個特殊的行業(yè)，它面對的對象是學生，是有感情的人，所以，一個優(yōu)秀的老師，就應該超越其他職業(yè)的要求。在學業(yè)上，應該能夠很好的培養(yǎng)學生的學習興趣，提升他們的學習能力，讓他們能夠擅長自己發(fā)現(xiàn)問題，構成自己的見解并最終解決問題，而不僅僅局限于書本。在生活上，要把學生看作自己的親人，像對待自己的孩子那樣關心他們的生活，了解他們的心情，讓他們熱愛自己的學校班級，而不是天天看到校門就膩煩。在方法上，一個優(yōu)秀老師應該具備高效率，得體的應對各種教學的能力。學生將來的最終歸屬是社會，所以一個優(yōu)秀老師還應該讓學生更多地了解社會，使他們熱愛生活，積極樂觀的面對人生。關于我們的產(chǎn)

5、品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?答：目前了解不多。重要是渠道商與建筑商。關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?答：最喜歡的是跟客戶進行商務會談。由于這有利于提升自己，跟不同的人溝通就等于在跟不同的人學習。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。由于要公私公明。若遭到獎勵，你有什么感想?答：哪是一種認可，也是一種責任，由于愛到獎勵你就有責任做得更好。你最典型的一個工作日是如何布置的?答：早上九點上班用特別鐘布置一天的工作計劃，然后預備當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯(lián)絡或訪問客戶。下午四點閣下完成當天業(yè)務訪問回辦公室?？偨Y今天的訪問結果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天

6、的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。企業(yè)終究需要具備什么素質(能力)的財政人員?答：領導、組織、決策能力這些是外企很看中的，幾乎每個職位都會需要，所以我們財會同學們面對他們能夠放心突出這些能力。但是面對私企，國企，或者一般的合資企業(yè)，面對他們的Hr和Manager們，這些能力他們不感興趣，以至有的會反感，我需要一個踏踏實實的財政人員，太過絢爛的領導經(jīng)歷也許會讓他們覺得你急躁，坐不住學習能力，溝通協(xié)作能力這也是財會求職者要表達出來的素質，紙上寫分錄，做企業(yè)價值評估你可能會做，實際工作中你可能只要面對Excel，ERP干瞪眼的份。職業(yè)精神錯哪怕0.01可以能造成意想不到的宏大損失，所以

7、財會工作需要我們很專注，認真的完成每一項工作，即便這些工作很繁瑣，deadline還很近真誠實在牽涉到做假賬問題，雙刃劍。我想能夠往合理避稅，優(yōu)化財政構造等等方面回答?你朋友對你的評價?回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮饦颖荆何业呐笥讯贾v我是一個能夠信賴的人。由于，我一旦容許別人的事情，就一定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾?；卮饦颖荆何矣X的我是一個比較隨和的人，與不同的人都能夠友好相處。在我與人相處時，我老是能站在別人的角度考慮問題你還有什么問題要問嗎?回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡講沒有問題的人，由于其很重視員工的個性和創(chuàng)新能力。

8、企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我能夠加入嗎?或者講貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，由于具體表現(xiàn)出出你對學習的熱情和對公司的忠實度以及你的上進心。假如通過此次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不合適這個職位，你怎么辦?回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不合適我，有兩種情況：1、假如你的確熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)歷體驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趕早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)合適你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單

9、位和個人都有好處。假如你做的一項工作遭到上級領導的表揚，但你主管領導卻講是他做的，你該如何?回答提示：我首先不會找那位上級領導講明這件事，我會自動找我的主管領導來溝通，由于溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的毛病，我想我會視詳細情況決定能否原諒他;2.他愈加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作晦氣。談談你對跳槽的看法?回答提示：(1)正常的跳槽能增進人才合理流動，應該支持;(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都晦氣，應該反對。你近期能否加入了培訓課程?談談培訓課程的內(nèi)容。是公司贊助還是自費加入?回答提示：是自費加入，就是北大青鳥的培訓課程(能夠多談談自己學的技術)。你能為我們公司帶來什么呢?回答提示：假設你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費用我已經(jīng)承受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立即就能夠上崗工作。企業(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次反復自己的優(yōu)勢，然后講：就我的能力，我能夠做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表示清楚自己的能力，比方申請營銷之類的職位，能夠講：我能夠開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周密的效勞，開發(fā)老客戶的新需求和消費。等等。最能概括