1、 公司假期、福利管理規(guī)定目的：為營(yíng)造溫馨、和諧的工作環(huán)境，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，讓每位員工切實(shí)感受到大家庭的溫暖，從而加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝聚力，特制定此方案適用范圍：適用于公司全體員工假期類型：（一）年假年休假時(shí)間： 員工根據(jù)在本單位的工作年限享受休假時(shí)間1年在本單位連續(xù)工作年限7年的，可休年假1-7天（如滿1年休1天，滿2年休2天，以此類推）；8年在本單位連續(xù)工作年限15年的，可休年假10天；在本單位連續(xù)工作年限15年的，可休年假15天年休假待遇：年休假期間員工工資及其他福利正常發(fā)放年休假安排及計(jì)算1.年休假安排：（1）員工可根據(jù)實(shí)際情況自行申請(qǐng)（申請(qǐng)表見(jiàn)附表），報(bào)相關(guān)責(zé)任人審批：店面員工由

2、店長(zhǎng)及分管運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；店面主管級(jí)以上管理人員（店長(zhǎng)除外）由店長(zhǎng)及運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、分管人事副總經(jīng)理審批；店長(zhǎng)及運(yùn)營(yíng)總監(jiān)由分管人事副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批；總部所有員工年假由副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批（2）有休年假的情況，店面需在當(dāng)月的考勤記錄中做出詳細(xì)說(shuō)明，且月初提交考勤資料時(shí)一起上交年假申請(qǐng)表；（3）年假需在一年期限內(nèi)休完，不累計(jì)到下一年，未休完視為自愿放棄；1-7天年假需1次休完，7天以上年假最多拆分2次休完，特殊情況需提前報(bào)備2.年休假計(jì)算：以入職年月視為年假開(kāi)始時(shí)間，如：某員工于2016年8月8日入職，截止至2018年8月31日，入職滿2年，那么該員工自9月份起可申請(qǐng)休年假2天，在xx年8月31日之前

3、休完；若員工離職則取消本年度剩余未休年假，已經(jīng)休完的年假按事假?gòu)漠?dāng)月工資中扣除；有違反公司規(guī)章制度受到重大處分或有違法行為的，公司視情節(jié)嚴(yán)重可取消當(dāng)年年假福利；年休假遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)；員工可用年假抵消事假天數(shù)，但不可抵曠工天數(shù)；若年假天數(shù)足額夠抵事假天數(shù)，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)可正常享有。（二）婚假、喪假、產(chǎn)假 婚假1.員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的可享受3天婚假；（男方：22歲，女方：20歲）2.申請(qǐng)婚假需提交員工本人結(jié)婚證；3.婚假期間工資及其他福利正常發(fā)放。喪假1.喪假天數(shù)為3天；2.員工的直系親屬去世可享受3天喪假（直系親屬包括：父母、配偶、子女）；3.員工親屬離世需提供死亡證明或

4、火化證明，戶口本或親屬關(guān)系證明；4.喪假期間工資及其他福利正常發(fā)放。產(chǎn)假（僅限總部辦公室員工享有）1.符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的女士可享受2個(gè)月產(chǎn)假；2.產(chǎn)假期間工資按照月工資總額的50%發(fā)放；3.產(chǎn)假期間員工保險(xiǎn)正常繳納；4.產(chǎn)假含國(guó)家法定節(jié)假日及雙休日（三）總部辦公室休假安排自xx年1月1日起公司總部員工休假方式執(zhí)行單雙休輪休制，正常享有國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休法定節(jié)假日當(dāng)天，如遇特殊情況，進(jìn)行特殊處理。員工福利（員工生日、周年福利）福利形式1.生日、周年賀卡：卡面內(nèi)容：含祝福語(yǔ)及公司寄語(yǔ)，由總經(jīng)理簽字2.生日、周年禮物：不限定禮物種類，選用實(shí)用價(jià)值的物品作為生日、周年禮物3.生日集體活動(dòng)（不

5、含周年）店面每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對(duì)，聚會(huì)形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織費(fèi)用預(yù)算：50元/人，費(fèi)用包含賀卡及禮物福利統(tǒng)計(jì)及發(fā)放（一）員工生日1.人力資源部在每月28號(hào)之前進(jìn)行次月生日員工信息統(tǒng)計(jì)、相關(guān)費(fèi)用及禮品的申請(qǐng)，生日信息以員工身份證上日期為準(zhǔn)；2.人力資源部在次月月初將員工生日賀卡及生日禮物郵寄至店面，由店長(zhǎng)代表公司在員工生日當(dāng)天進(jìn)行發(fā)放；3.集體生日活動(dòng)由店面負(fù)責(zé)人自行在每月店面聚餐中舉行。（二）周年福利1.本季度的第一個(gè)月統(tǒng)計(jì)出截止至上季度滿周年的員工，人力資源部進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用及禮品的申請(qǐng)；2.人力資源部將禮品及員工名單發(fā)送至相應(yīng)店面，由店長(zhǎng)代表公司進(jìn)行發(fā)放。 人事部：人事部： 副總經(jīng)理： 總經(jīng)理：附表：年休假申請(qǐng)表店面部門姓名入職日期可享受年假天數(shù)剩余年假天數(shù)本次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)本次申請(qǐng)日期休假原因 正常福利 抵扣