1、可編輯什么樣的公司值得在年初跳槽值得跳槽的公司 1.工作節(jié)奏 不用說，初創(chuàng)公司的工作節(jié)奏比成熟公司快得多。一切都要求快快快，但在搶速度的時候又經常遇到各種問題，不僅節(jié)奏大，壓力也不小。而成熟企業(yè)的一切都有了成熟體系，工作都可以依據流程走，相對來說會比較輕松。 在初創(chuàng)公司工作未必意味著你在使工作成為你（生活）的重心，要預期工作時間超過每周40小時，而且不要期望這成為一個重要的關注點。布滿活力的初創(chuàng)公司的氛圍有時可能會令人更加有壓力(比如網站出故障)，但也更加令人興奮，時常推出更多功能，而這類差異和環(huán)境只對某些人有吸引力。 2.團隊 在成熟的企業(yè)，每個項目通常都會有固定的團隊在運作，即使是新項目需

2、要成立新的團隊，那些成員之間也是相互生疏的。你要加入這個團隊，面對的問題會比較多，而且這個項目你不愿定生疏。 雖然在初創(chuàng)公司里，你也可能(或者可能無法)把握項目的選擇，但初創(chuàng)公司較快的工作節(jié)奏意味著，即便你對分派到的第一個項目不感愛好，你反正很可能會被分派到別的項目上去，而且全部的成員都是新的，比老團隊更簡潔打入。 3. 風險 與成熟企業(yè)穩(wěn)定的運作和成熟薪酬體系相比，在初創(chuàng)公司你很可能會接受減薪以換取更多的股權，但在一家已成功完成首輪風投融資的初創(chuàng)公司，事實上并沒有多大風險，以至于你得住辦公室里或者需要靠吃便利面維生。當然存在初創(chuàng)公司可能失敗的風險，但在一家成熟公司里，也存在類似風險，比如你所

3、從事的項目可能毫無進展或者也被炒魷魚。 4.人脈交際 假如你正在考慮將來成立自己的初創(chuàng)公司，在一家初創(chuàng)公司工作給你供應了加入初創(chuàng)圈子的一個很好機會。但要想在成熟企業(yè)（查找）類似的人脈交際機會就會有點困難。 在初創(chuàng)公司和成熟公司中選擇哪個更為明智呢?這取決于你自己。我會說，就我個人而言，我曾在大型成熟公司及規(guī)模較小的初創(chuàng)公司工作過，我覺得自己很難再回到工作節(jié)奏不如初創(chuàng)公司快的一家規(guī)模較大的成熟公司工作了。 5.進展空間 職場人在工作可以確定時間后更多考慮的是：將來。將來自己可以在哪個位置，做什么，可以走。在成熟企業(yè)，晉升很難，由于全部位置都已經有了合適的人。而初創(chuàng)公司則不同，一切皆有可能。這就要

4、看你的胃口有多大了。、 什么樣的人適合跳槽 永久保持進取心 進取心是必需的，要有更高的職業(yè)理想并對現狀不滿足。不滿時向上的動力。那種安于現狀不思進取的人確定得選擇好安樂窩，并且千萬別跳槽了。 厚積薄發(fā)是做事業(yè)的心態(tài) 積累的心態(tài)是少不了，良好的職業(yè)成長心態(tài)往往會贏得更大的成功，千萬不要急功近利或者從事涸澤而漁殺雞取卵的事情。 凡事都要樹立目標意識 不做沒有目標概念的事情，青春不是用來荒廢的。確立清晰的跳槽目的，也可以說是目標，跳槽不只是為了一時的漲工資，很多時候是要贏得更好的成長環(huán)境和（學習）平臺。有些人跳槽就是為了漲工資，往往由于幾百塊錢的差距，而放棄了更好的成長平臺。我個人理解，我們每個人在

5、職場中，往往受惠于良好的待遇、寬松的環(huán)境和完善的學習的平臺。有些公司在進展初期，可能待遇一般，但是學習機會更多，對于年輕的剛入行的伴侶，假如太重視工資的話，往往就會舍本逐末的去追求（其他）的高工資而丟失了很多好的學習機會。 在北京，我個人理解，2000元月薪是一個檔，要爭取的下一個檔應當是在30005000月薪，否則跳槽沒有意義;5000月薪是一個檔，8000月薪是一個檔，跨越了這個檔，就很簡潔進入萬元組了。在個人收入上，我特別建議伴侶不要太計較一分一利的得失了，眼光放長遠點，有個清晰的奮斗目標，不斷積累。 始終保持團隊關心精神 沒有有團隊精神的人，不管去哪里，早晚不會被人寵愛。具備團隊精神的

6、人由于很好的融入公司，往往會更加了解公司，從團隊資源中獲利，并與團隊共成長。對內叫團隊，對外就簡潔建立起自己的人脈關系。在當今社會，忽視人脈經營的人往往成不了大氣候。所以，那些因跟老板或者跟同事關系緊急而臨時跳槽的伴侶，其實是選擇了一個不合時宜的跳槽時間。 做一個行業(yè)人 跳槽，往往是換公司不換行業(yè)。留意行業(yè)積累的人，一般都特別關懷行業(yè)進展新趨勢，深化行業(yè)，關注新品新技術，與行業(yè)共成長，這樣的人很簡潔贏得將來.在如今的職場競爭中，選擇進入一個行業(yè)和退出一個行業(yè)同樣重要，確定要千萬謹慎。行業(yè)積累，如今比個人學歷顯得更加重要。 跳槽的方法 1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數; 2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己供應的項目，做到有備無患; 3、設計簡歷：預備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的關懷; 4、有時候依據自己的工作經受和力氣，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略; 5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，