1、Word 員工被裁公司怎么補(bǔ)償合理（2022年勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)） 現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境普遍都不是很景氣，很多企業(yè)也是在生死邊緣掙扎，降薪裁員也都是常有的事兒。員工在擔(dān)心明天可能會(huì)失業(yè)的同時(shí)，老板可能早就在砸鍋賣(mài)鐵四處貸款維持企業(yè)生計(jì)了。雖然勞動(dòng)者都知道用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱(chēng)“2N”），但是你知道如何界定違法解除勞動(dòng)關(guān)系，以及如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？ 一、什么是違法解除勞動(dòng)關(guān)系？ 違法解除勞動(dòng)關(guān)系，在法律上其實(shí)并沒(méi)有一個(gè)明確的概念或者定義。你可以理解為：勞動(dòng)者平時(shí)并沒(méi)有什么違法、違規(guī)的情形，也沒(méi)有什么工作過(guò)失，無(wú)緣無(wú)故地就被企業(yè)單方面辭退了，此時(shí)很可能就是違法解除勞動(dòng)

2、關(guān)系。 二、企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)有什么法律后果嗎？ 為了便于大家理解，我將勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定給大家翻譯一下：如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者有兩種選擇，第一種選擇就是可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，第二種選擇就是勞動(dòng)者不想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同了，可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 三、經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法 經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簡(jiǎn)而言之，就是按照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，計(jì)算出結(jié)果后，再乘以2，就是經(jīng)濟(jì)賠償金了！具體關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的方法，可以看一下我之前寫(xiě)的文章，在此不再贅述了。 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支

3、付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 四、只要是被公司辭退就能獲得經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？ 不是的，勞動(dòng)者想要獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，首要前提必須是企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系才行。如果用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定辭退員工，而且證據(jù)充分的話，則屬于合法辭退此時(shí)，勞動(dòng)者是沒(méi)有一分錢(qián)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)摹Ｒ虼烁魑粍趧?dòng)者在主張經(jīng)濟(jì)賠償金前，一定要界定清楚，用人單位是否屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。 五、被公司違法辭退后，勞動(dòng)者第一時(shí)間應(yīng)當(dāng)做什么？ 如果被公司違法辭退了，一定要記得跟公司索要書(shū)面的辭退通知，并要求公司注明辭退原因及理由。避免公司將來(lái)打官司的時(shí)候賴賬，如果公司拒不配合出具任何書(shū)面辭退文