1、中心幼兒園 20132014 年上學(xué)期制度完善與學(xué)習(xí)一、會(huì)議制度1會(huì)議、學(xué)習(xí)按培訓(xùn)計(jì)劃、制度、按時(shí)召開。2主持會(huì)議和學(xué)習(xí)的負(fù)責(zé)人對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容、討論研究的方法、程序事先做好準(zhǔn)備。3做好會(huì)議和學(xué)習(xí)記錄，保存資料。4參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不無故缺席，不遲到早退。成關(guān)機(jī)狀態(tài)或震動(dòng)二、教職工考勤制度1、對(duì)教職工的考勤工作應(yīng)本著實(shí)事求是原則，考勤的結(jié)果要認(rèn)真記錄。與學(xué)期末評(píng)優(yōu)掛鉤。2、教職工請(qǐng)事假須向部門主管班主任、年級(jí)組長(zhǎng)辦理好請(qǐng)假手續(xù)后才可離園， 2 3、職工上下班需親自打卡，不得托人代打卡。4、請(qǐng)假者需提前申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假卡，寫明理由、假別、日期、時(shí)間、職務(wù)代理 5、當(dāng)天交財(cái)務(wù)處6、病假，在上班時(shí)需出

2、具醫(yī)院病例證明或者發(fā)票。7、超過上班時(shí)間 3 分鐘視為遲到，超過 20 分鐘以小時(shí)為單位記錄缺勤，返崗后及時(shí)到副園長(zhǎng)處說明情況，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。職工請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者，以曠工論處。職工曠工到達(dá)兩天者，以曠工離職論處。幼兒園有權(quán)予以辭退10、工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定回園報(bào)到的，按曠工處理(如返校途中因天災(zāi)、車禍等原因延誤時(shí)間的，須持證明)。三、行政配合1、如需帶幼兒外出遠(yuǎn)足、旅游等，班上老師需提前 35 天上交計(jì)劃給年級(jí)組長(zhǎng)，年級(jí)組長(zhǎng)初審?fù)ㄟ^后，上報(bào)園領(lǐng)導(dǎo)審批后方可外出。(計(jì)劃內(nèi)容：安全、目的、流程、注意事項(xiàng)、需要幼兒園配合等)2、全園教職工有什么問題找部門主管，實(shí)行分級(jí)管理。3、領(lǐng)料制度。

3、領(lǐng)料前在胡老師處申領(lǐng)領(lǐng)料單并審核后方可去倉庫領(lǐng)料，領(lǐng)料時(shí)間為每周二、四150015:254簽名，必須做到準(zhǔn)確無誤，請(qǐng)假當(dāng)天、次日填寫才有效在當(dāng)月最后一天交財(cái)務(wù)處。5、維修制度；如班級(jí)、宿舍有需要維修的物品需填寫維修單，后勤部門會(huì)在兩天內(nèi)6、星期一至星期五吃飯的教職工，需把餐牌掛上，中午拿餐時(shí)間為157、坐車制度，聽廣播后馬上下來坐車，必須準(zhǔn)時(shí)，如幼兒已接走，須提前登記。四、師德1、如發(fā)現(xiàn)有體罰、變相體罰幼兒并證實(shí)的，嚴(yán)重違法、并影響師德形象的，幼兒園給予直接開除。2、上班時(shí)做私活、睡覺、聊天、爭(zhēng)吵、大聲呵斥幼兒、拉扯幼兒， 食用幼兒食品、占用幼兒寢具、帶班時(shí)持 、幼兒脫離集體，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并一一記

4、錄下來，和學(xué)期考核、評(píng)優(yōu)等直接掛鉤。3、上班時(shí)間沒有重要的事情不接不打私人 。4、嚴(yán)格遵守幼兒一日生活制度。不辦私事等與工作無關(guān)的活動(dòng)。不準(zhǔn)挑撥是非，不在園內(nèi)爭(zhēng)吵辱罵和打架。6、上班時(shí)，不咬嚼口香糖、不聽隨身聽。串班、7、不用孩子的東西，不吃孩子的食品。8、教職工言談舉止應(yīng)堪為幼兒表率，不兩手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要系好。帶班教師上崗時(shí)不穿高跟鞋和托鞋；不梳帔肩發(fā)，留海不能擋住眼睛。9、服從分配，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，努力完成本職工作。10、團(tuán)結(jié)同事，相互配合，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，有意見通過正當(dāng)渠道提出。11、主動(dòng)接待家長(zhǎng)，積極爭(zhēng)取家長(zhǎng)的配合，接受家長(zhǎng)批評(píng)和建議；不

5、私自接受家長(zhǎng)的饋贈(zèng)，與家長(zhǎng)談話注意方法，注意老師身份。五、工資補(bǔ)助1、由于幼兒園財(cái)務(wù)制度特殊情況，所以于每月的 12 日發(fā)放上月工資，與假期提前或延后。不存在有壓工資現(xiàn)象，更不存在壓職工身份證、畢業(yè)證等。2、幼兒出勤獎(jiǎng):50元，當(dāng)月出勤率必須到達(dá)幼兒園規(guī)定的目標(biāo)才可享受。3、值班補(bǔ)助：周五中午、周末門衛(wèi)班5 元小時(shí)4、接車補(bǔ)助:12 元天5、國假門衛(wèi)補(bǔ)貼：80 元天，普通假門衛(wèi)補(bǔ)貼：60元天，不再補(bǔ)餐費(fèi)。6、班級(jí)人員請(qǐng)假，幼兒出勤需超過25人含才可享受代班補(bǔ)助50元天，由職務(wù)代理人自行分配，請(qǐng)假不足一天無補(bǔ)助。7、請(qǐng)假扣工資計(jì)算方法：、請(qǐng)假天數(shù)算法：月薪22天請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假小時(shí)算法：月薪228

6、小時(shí)請(qǐng)假小時(shí)六、離職規(guī)定1、在試用期期間假設(shè)要離職，必須提前一周時(shí)間報(bào)備園長(zhǎng)或副園長(zhǎng)，經(jīng)協(xié)商意見達(dá)用期是一個(gè)足月2、合同期滿，職工不再續(xù)簽合同，職工需提前一個(gè)月說明，并上交書面離職報(bào)告。經(jīng)雙方協(xié)商意見達(dá)成一致，于離職生效之日給予結(jié)清薪資，辦理正式離職手續(xù)。3、根據(jù)教育部門的特殊性，合同期間、學(xué)期中途不接受離職。假設(shè)職工單方面違反合同，解除聘用關(guān)系，需按合同規(guī)定賠償幼兒園違約金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，情節(jié)嚴(yán)重并給幼兒園帶來損失的，幼兒園將通過民事訴訟追回?fù)p失。5、未給足一月時(shí)間就離開等同于曠離，曠離職工需賠償一個(gè)月工資。6、一學(xué)期服務(wù)未滿中途離職者，不享受子女學(xué)費(fèi)優(yōu)惠政策，老師不發(fā)放學(xué)前教育基七、宿舍管理 1、每月的最后一個(gè)星期的星期五晚上 7:30 進(jìn)行宿舍安全、衛(wèi)生樓梯、內(nèi)務(wù)檢查。2、幼兒園教職工親屬來宿舍探訪或住宿，須經(jīng)園長(zhǎng)或宿管人員同意后方可。日常好友探訪須出示有效證件，晚上二十二點(diǎn)以前，探訪者必須離開。3、探訪者必須遵守宿舍管理制度，不得影響到宿舍其它住宿人員，否則住宿人有權(quán)禁止其入室。4、保護(hù)公共衛(wèi)生，保持室內(nèi)