1、PAGE 編號(hào) 中 山 市市勞 動(dòng) 合合 同用人單位（甲方方）： 職 工（乙乙方）： 勞動(dòng)保障政策法法規(guī)咨詢電話話：123333使 用 說(shuō) 明明一、用人單位與與職工簽訂勞勞動(dòng)合同時(shí)，雙雙方應(yīng)認(rèn)真閱閱讀勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)合同同一經(jīng)依法簽簽訂即具有法法律效力，雙雙方必須嚴(yán)格格履行。二、勞動(dòng)合同必必須由用人單單位（甲方）的的法定代表人人（或者委托托代理人）和和職工（乙方方）親自簽章章，并加蓋用用人單位公章章（或者勞動(dòng)動(dòng)合同專用章章）方為有效效。三、勞動(dòng)合同中中的空欄，由由雙方協(xié)商確確定后填寫清清楚；不需填填寫的空欄，請(qǐng)請(qǐng)打上“/”。四、工時(shí)制度分分為標(biāo)準(zhǔn)、不不定時(shí)、綜合合計(jì)算工時(shí)三三種。如經(jīng)勞勞動(dòng)保障

2、行政政部門批準(zhǔn)實(shí)實(shí)行不定時(shí)、綜綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制的，應(yīng)應(yīng)在本勞動(dòng)合合同第十二條條中注明并約約定其具體內(nèi)內(nèi)容。五、本單位工會(huì)會(huì)或職工推舉舉的代表與用用人單位可依依法就工資、工工作時(shí)間、休休息休假、勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)福利利等事項(xiàng)集體體協(xié)商，簽訂訂集體合同。職職工個(gè)人與用用人單位訂立立勞動(dòng)合同的的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，不得低低于集體合同同的約定。六、雙方經(jīng)協(xié)商商一致后，對(duì)對(duì)本勞動(dòng)合同同條款的修改改或未盡事宜宜的約定，可可在本勞動(dòng)合合同第十二條條中明確，或或經(jīng)協(xié)商一致致另行簽訂補(bǔ)補(bǔ)償協(xié)議；另另行簽訂的補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議，作作為勞動(dòng)合同同的附件，與與勞動(dòng)合同一一并履行。七、簽訂勞動(dòng)合合同時(shí)請(qǐng)使用用鋼筆或簽字字筆

3、填寫，字字跡必須清楚楚，并不得單單方涂改。八、本勞動(dòng)合同同不適用非全全日制用工使使用。甲方（用人單位位） 乙乙方（勞動(dòng)者者） 名稱： 姓姓名： 身份證證號(hào)碼： 法定代表人（主主要負(fù)責(zé)人）： 住住址： 住所（地址）： 通訊地地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電電話： 根據(jù)中華人民民共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法、中中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)合同同法和國(guó)家家及省的有關(guān)關(guān)規(guī)定，甲乙乙雙方按照合合法、公平、平平等自愿、協(xié)協(xié)商一致、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用的原原則訂立本合合同。一、勞動(dòng)合同期期限合同期限雙方同意按以下下第 種方方式確定本合合同期限：1.有固定期限限：從 年年 月 日起至至 年 月 日止。2.無(wú)固定期限限：自 年年 月 日起至至法定的

4、終止止條件出現(xiàn)時(shí)時(shí)止。3.以完成一定定的工作（任任務(wù)）為期限限：自 年年 月 日至 工作作（任務(wù)）完完成時(shí)即行終終止。試用期限雙方同意按以下下第 種種方式確定試試用期（試用用期包括在合合同期內(nèi)）：1.無(wú)試用期。2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動(dòng)合同期限限三個(gè)月以上上不滿一年的的，試用期不不得超過(guò)一個(gè)個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限在一一年以上不滿滿三年的，試試用期不得超超過(guò)二個(gè)月；三年以上固固定期限和無(wú)無(wú)固定期限的的勞動(dòng)合同，試試用期不得超超過(guò)六個(gè)月。)二、工作內(nèi)容和和工作地點(diǎn)乙方的崗位（工工種）為 ，職職務(wù)為 ，從事的工工作內(nèi)容為 。乙方的工作地地點(diǎn)為 。三、工作時(shí)間和和休息休假甲、乙雙

5、方同同意按以下第第 種方式確定定乙方的工作作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制制，甲方安排排乙方每日工工作時(shí)間8小小時(shí)，每周工工作時(shí)間400小時(shí)，且必必須保證乙方方每周至少休休息一天。甲甲方因生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)(工作)需要安排乙乙方加班或延延長(zhǎng)工作時(shí)間間的，在保障障乙方身體健健康的條件下下，經(jīng)與乙方方協(xié)商后進(jìn)行行。2.綜合計(jì)算工工時(shí)工作制，周周期內(nèi)平均每每日工作時(shí)間間8小時(shí)，平平均每周工作作時(shí)間40小小時(shí)。3.不定時(shí)工作作制，工作時(shí)時(shí)間和休息時(shí)時(shí)間由乙方自自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要要實(shí)行以上第第2或第3種種工時(shí)制度的的，應(yīng)當(dāng)依法法獲得勞動(dòng)保保障行政部門門批準(zhǔn)后實(shí)行行。甲方按規(guī)定給給予乙方享受受法定休假日日、年休假、

6、婚婚假、喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、看護(hù)假假等帶薪假期期。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方協(xié)商商，確定按下下列第 種工資資形式執(zhí)行。1.計(jì)時(shí)工資。乙乙方試用期月月正常工作時(shí)時(shí)間工資 元，試試用期滿月正正常工作時(shí)間間工資定為 元元。乙方正常常工作時(shí)間工工資不低于本本市最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)件工資。甲甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)學(xué)合理確定勞勞動(dòng)定額和計(jì)計(jì)件單價(jià)，并并予以公布。乙乙方在正常工工作時(shí)間內(nèi)完完成勞動(dòng)定額額的，其正常常工作時(shí)間工工資不得低于于本市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方工資支付付周期為 月 日至 月 日（工資資支付周期不不得超過(guò)1個(gè)個(gè)月），定每每月 日為發(fā)薪薪日，如遇節(jié)節(jié)假日或休息息日，則提前前到最近的工工作日支付。甲方安排乙方方加班

7、或延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間的的，按國(guó)家及及省有關(guān)規(guī)定定計(jì)發(fā)乙方加加班或延長(zhǎng)工工作時(shí)間工資資。甲方按規(guī)定給給予乙方享受受的帶薪假期期，按本勞動(dòng)動(dòng)合同約定的的正常工作時(shí)時(shí)間工資及有有關(guān)政策法規(guī)規(guī)規(guī)定的計(jì)算算方法支付工工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和和福利待遇甲乙雙方應(yīng)依依法參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，甲方方應(yīng)每月從乙乙方工資中代代扣代繳乙方方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳繳納的各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其它福利待遇遇： 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)條件和職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)甲方按國(guó)家和和省有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)規(guī)定提提供符合國(guó)家家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作作業(yè)場(chǎng)所，切切實(shí)保護(hù)乙方方在生產(chǎn)工作作中的安全和和健康。如乙乙方工作過(guò)程程中可能產(chǎn)生生職業(yè)病危害害，甲方應(yīng)如如實(shí)告知乙方方，并按

8、職職業(yè)病防治法法的規(guī)定保保護(hù)乙方的健健康及其相關(guān)關(guān)權(quán)益。甲方根據(jù)乙方方從事的工作作崗位，按國(guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)定定，發(fā)給乙方方必要的勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用品。甲方按照國(guó)家家、省和當(dāng)?shù)氐氐挠嘘P(guān)規(guī)定定，做好女職職工的勞動(dòng)保保護(hù)和保健工工作。乙方患職業(yè)病病、因工負(fù)傷傷或者因工死死亡的，甲方方應(yīng)按工傷傷保險(xiǎn)條例、廣廣東省勞動(dòng)合合同管理規(guī)定定等規(guī)定辦辦理。七、勞動(dòng)合同的的變更任何一方要求求變更本合同同的有關(guān)內(nèi)容容，都應(yīng)以書書面形式通知知對(duì)方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)協(xié)商一致，可可以變更本合合同，并辦理理書面變更手手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的的解除和終止止勞動(dòng)合同解除除1.經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商一致，本本合同可以解解除。其中由由甲方提出解解除本合同

9、的的，應(yīng)按規(guī)定定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。2.有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除本合同：乙方在試用期期內(nèi)被證明不不符合錄用條條件的；乙方嚴(yán)重違反反甲方規(guī)章制制度的；乙方嚴(yán)重失職職，營(yíng)私舞弊弊，對(duì)甲方造造成重大損害害的；乙方同時(shí)與其其他用人單位位建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)完成成甲方的工作作任務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)甲方提提出，拒不改改正的；乙方以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使甲方在在違背真實(shí)意意思的情況下下訂立或者變變更勞動(dòng)合同同致使本合同同或者變更協(xié)協(xié)議無(wú)效的；乙方被依法追追究刑事責(zé)任任的；乙方患病或非非因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不能能從事本合同同約定的工作作，也不能從從事由甲方另另行安排的工

10、工作的；乙方不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的；本合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使本合同無(wú)無(wú)法履行，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商未未能就變更本本合同達(dá)成協(xié)協(xié)議的。甲方按照第、項(xiàng)規(guī)定解除除本合同的，需需提前三十日日書面通知乙乙方，或者額額外支付乙方方一個(gè)月工資資，并按規(guī)定定向乙方支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其其中按第7項(xiàng)項(xiàng)解除本合同同并符合有關(guān)關(guān)規(guī)定的還需需支付乙方醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3.乙方解除本本合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三十日日以書面形式式通知甲方；在試用期內(nèi)內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提提前三日通知知甲方。但有下列情形之之一的，乙方方可以解除本本合同，甲方方應(yīng)按規(guī)定支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：甲方未按照勞勞

11、動(dòng)合同約定定提供勞動(dòng)保保護(hù)或者勞動(dòng)動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足足額支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為為乙方繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的的；甲方的規(guī)章制制度違反法律律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害乙乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使乙方在在違背真實(shí)意意思的情況下下訂立或者變變更本合同，致致使本合同或或者變更協(xié)議議無(wú)效的；甲方免除自己己的法定責(zé)任任、排除乙方方權(quán)利，致使使本合同無(wú)效效的；甲方違反法律律、行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定定，致使本合合同、合同附附件或補(bǔ)充協(xié)協(xié)議等與合同同具有同等效效力的文件無(wú)無(wú)效的；甲方以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)動(dòng)，或者違章章指揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)危危及乙方

12、人身身安全的；法律、行政法法規(guī)規(guī)定乙方方可以解除勞勞動(dòng)合同的其其他情形。甲方有上述第項(xiàng)情形的，乙乙方可以立即即解除勞動(dòng)合合同，不需事事先告知用人人單位。4.有下列情形形之一的，甲甲方不得依據(jù)據(jù)勞動(dòng)合同同法第四十十條、第四十十一條的規(guī)定定解除本合同同：乙方從事接觸觸職業(yè)病危害害作業(yè)未進(jìn)行行離崗前職業(yè)業(yè)健康檢查，或或者疑似職業(yè)業(yè)病病人在診診斷或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期間的的；乙方在本單位位患職業(yè)病或或者因工負(fù)傷傷并經(jīng)被確認(rèn)認(rèn)喪失或部分分喪失勞動(dòng)能能力的；乙方患病或者者非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定的的醫(yī)療期內(nèi)的的；女職工在孕期期、產(chǎn)期、哺哺乳期的；在本單位連續(xù)續(xù)工作滿十五五年，且距法法定退休年齡齡不足五年的的；法律、

13、行政法法規(guī)規(guī)定的其其他情形。勞動(dòng)合同終止止1.本合同期滿滿或法定終止止條件出現(xiàn)，本本合同即行終終止。2.有下列情形形之一的，甲甲方應(yīng)當(dāng)向乙乙方支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：除甲方維持或或者提高勞動(dòng)動(dòng)合同約定條條件續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同，乙方方不同意續(xù)訂訂的情形外，勞勞動(dòng)合同期滿滿的；甲方被依法宣宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉、撤撤銷或者甲方方?jīng)Q定提前解解散的；法律、行政法法規(guī)規(guī)定的其其他情形。3.乙方有本條條第（一）項(xiàng)項(xiàng)第4點(diǎn)情形形之一，合同同期滿的，甲甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延延乙方合同期期至相應(yīng)的情情形消失時(shí)終終止。但是甲甲方在乙方患患職業(yè)病或者者因工負(fù)傷并并被確認(rèn)喪失失或者部分喪喪失勞動(dòng)能力力的勞動(dòng)合同同的終

14、止，按按照國(guó)家和省省有關(guān)工傷保保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解解除或者終止止勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)出具解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)合同的證明明，并在十五五日內(nèi)為乙方方辦理檔案和和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。甲方違反勞勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定解除或者者終止本合同同，乙方要求求繼續(xù)履行勞勞動(dòng)合同的，甲甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)續(xù)履行；乙方方不要求繼續(xù)續(xù)履行勞動(dòng)合合同或者勞動(dòng)動(dòng)合同已經(jīng)不不能再繼續(xù)履履行的，甲方方應(yīng)按規(guī)定的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的二倍支支付乙方賠償償金。九、通知和送達(dá)達(dá)甲乙雙方在本勞勞動(dòng)合同履行行過(guò)程中相互互發(fā)出或者提提供的所有通通知、文件、文文書、資料等等，均可以當(dāng)當(dāng)面交付或以以本勞動(dòng)合同同所列明的通通訊地址履行行送達(dá)義務(wù)。一一方

15、如果遷址址或變更電話話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)時(shí)書面通知另另一方。十、因履行本勞勞動(dòng)合同發(fā)生生糾紛的解決決辦法如乙方認(rèn)為甲方方侵害自己合合法權(quán)益的，可可以先向甲方方提出，或者者向甲方工會(huì)會(huì)反映，尋求求解決。無(wú)法法解決的，可可以向甲方所所在地的勞動(dòng)動(dòng)保障行政部部門投訴。如雙方因履行本本勞動(dòng)合同發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解解決；協(xié)商不不成的，可自自爭(zhēng)議發(fā)生之之日起30日日內(nèi)向甲方所所在地勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解委員員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解解，或者在660日內(nèi)向勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。十一、本勞動(dòng)合合同的條款與與國(guó)家、省、市市的新頒布的的法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章不符符的，按新的的法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章執(zhí)行行。十二、雙方認(rèn)為為需要約定的的其他事項(xiàng)： 十三、雙方約定定下列文件為為本合同附件件，與本合同同具有同等效效力：1. ；2. ；3. ；4. 。本合同（含附件件）一式兩份份，雙方簽字字后，甲方必必須將其中一一份交給乙方方持有，并按按規(guī)定辦理勞勞動(dòng)合同簽收收手續(xù)。如甲甲方不把其中中一份交給乙乙方持有的，由由甲方承擔(dān)相相應(yīng)的法律責(zé)責(zé)任。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 法定代表人(簽簽章)： 合同簽訂日