1、精選勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)五篇在人們物質(zhì)精神需求不斷增長(zhǎng)的時(shí)代，有各項(xiàng)事務(wù)需要申請(qǐng)書(shū)，正確地使用申請(qǐng)書(shū)可以使我們的愿望和訴求得到表達(dá)。大家知道申請(qǐng)書(shū)的格式嗎？下面是關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇 1申請(qǐng)人：（ 單位寫(xiě)明單位名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù);公民寫(xiě)明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址）被申請(qǐng)人：（ 單位寫(xiě)明單位名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù) ;公民寫(xiě)明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址）請(qǐng)求事項(xiàng)：1、 （寫(xiě)明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的）2、事實(shí)和理由： （寫(xiě)明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包

2、括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫(xiě)明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議）此致仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：（ 簽名或蓋章）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇 2 _市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)：我與經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)解，公司已經(jīng)全額付清所拖欠的農(nóng)民工工資，雙 方就勞動(dòng)爭(zhēng)議已達(dá)成調(diào)解協(xié)議?，F(xiàn)本人向貴支隊(duì)提出撤訴申請(qǐng)，請(qǐng)貴支隊(duì)依法予以準(zhǔn)許。2016 全新精品資料 -全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫(xiě)作 - 獨(dú)家原創(chuàng)1/ 6申請(qǐng)人：_ 年 _ 月 _ 日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇 3 申請(qǐng)人：_，男，漢族，_年_ 月 _ 日出生，住址 ： _ 市_ 區(qū) _ 路_ 號(hào) 。聯(lián)系電 話 ：被申請(qǐng)人：_ 有限公司，住所地：_ 市 _ 區(qū) _ 路 _號(hào)。電話：_ 。法定代表人

3、：_ 職務(wù)：_請(qǐng)求事項(xiàng)：一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_元（月平均工資_ 元*2 ）。二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付_ 年 _ 月至_ 年 _月加班費(fèi)共_元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)_ 元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_ 元； 2、休息日加班費(fèi)元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_ 元；。以上合計(jì)：_ 元。事實(shí)與理由：（可簡(jiǎn)單闡述一下簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，具體的職務(wù)，加班的事實(shí)以及計(jì)算方式等。）綜上所述，被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)2016 全新精品資料 -全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫(xiě)作 - 獨(dú)家原創(chuàng)2/ 6定，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第38條第 2項(xiàng)和 46條第 1 項(xiàng)的規(guī)定，我于 _年 _

4、月 _ 日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁， 請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。此致_ 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：_ （簽名）_年 _ 月 _ 日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇 4申請(qǐng)人：銀某某，男，出生于1980 年 X 月x 日，住北京市 x被申請(qǐng)人：北京某某有限公司，住北京市朝陽(yáng)區(qū)法定代表人： X,性別：職務(wù)：電話：請(qǐng)求事項(xiàng)：、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234.80 元；2 、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)

5、償金10058.70 元；3 、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元；2016 全新精品資料 -全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫(xiě)作 - 獨(dú)家原創(chuàng)3/ 6、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分 70 元及所欠差額工資 25%的補(bǔ)償金 17.50 元。事實(shí)和理由：20 xx 年 2 月 23 日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，20 xx 年 2 月 26 日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20 xx 年 2 月 22 日終止，其中 20 xx 年 2 月 23 日至 20 xx 年 3 月 5 日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，20 xx 年 3

6、月 6 日至今申請(qǐng)人擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12 小時(shí)。20 xx 年 8 月 15 日至 20 xx 年 3 月 5 日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人每天加班，一天工作12 小時(shí)，被申請(qǐng)人未向申請(qǐng)人支付加班工資，在申請(qǐng)人的強(qiáng)烈要求下，被申請(qǐng)人于20 xx 年 3 月 6 日調(diào)換申請(qǐng)人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人一周工作六天，每天工作 12 小時(shí)的綜合計(jì)算 工時(shí)制度， 嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定， 總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法定工作時(shí) 間，且不支付加班工資，侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。20 xx 年月日被申請(qǐng)人違反法律規(guī)定與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)，

7、嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。基于以上事實(shí)，被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請(qǐng)人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特提出申訴，請(qǐng)依法裁決。此致北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：XXXXXXX年 X 月 XX 日2016 全新精品資料 -全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫(xiě)作 - 獨(dú)家原創(chuàng)4/ 6勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇 5 申請(qǐng)人：*，男，住XX 市六里坪鎮(zhèn)油坊村 2 組 13號(hào)，身份證號(hào)碼*，聯(lián)系電話。被申請(qǐng)人：*有限公司*車身廠住所地：法定代表人:*負(fù)責(zé)人:*電話 :822*被申請(qǐng)人： XX市 * 勞務(wù)有限公司，住所地法定代表人：*電話 :申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)：1 、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100 元。2 、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人xx 年年20 xx 年社會(huì)保險(xiǎn)金。3 、請(qǐng)求兩被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)元。事實(shí)及理由：申請(qǐng)人于xx 年年 2 月被十堰*勞務(wù)公司派遣到*車身廠工作，20XX年 5 月 25 日用工單位以“效益不好、40 歲以上人員全部辭退”為由、將申請(qǐng)人違法辭退。二被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未按法律規(guī)定