1、精選文檔精選文檔PAGEPAGE3精選文檔PAGE精英人力測評介紹一、精英測評介紹測評是每個人必不行少的東西，測評，是以現(xiàn)代心理學和行為科學為基礎，經(jīng)過心理測試、面試、情形模擬等科學方法對人的價值觀、性格特色以及發(fā)展?jié)摿Φ鹊男睦硖厣M行客觀的丈量與科學評論。精英人力測評是以多方向來給需求者帶來的測試，擁有最專業(yè)的測評報告，最詳盡的發(fā)展剖析，最有效的指導練習，最系統(tǒng)的職業(yè)指導。經(jīng)過一系列科學的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行丈量和評定的活動。二、精英測評特色及作用精英測評針對性客觀性嚴格性正確性經(jīng)過測評，能夠讓需求者真實的認識自己，認識自己，針對自己的測評結果來判定自己怎樣去選擇合適自己的職

2、業(yè)。在測評的過程中，像性格測試這樣的工具，常常能夠供給不一樣測評維度的分數(shù)，是一種量化的結果，我們能夠在其基礎上對應聘者剖析，獲取客觀的人崗般配的指數(shù)。精英測評是以多方向的測試，比如：對性格的測試，對心理的測試，對職業(yè)興趣的測試等等，每一道測試題都有它的精華之道，能夠很專業(yè)、很正確的給需求者引導方向。在經(jīng)過測評此后，對錄取上崗的人員進行了追蹤，評論這些人上崗以后的工作表現(xiàn)，與當初測評結果進行考證，進一步確認了測評結果切合預期，才能夠說我們的測評是正確的。三、精英測評主要測評系統(tǒng)精英朗途大學生職業(yè)精英智鼎人材測評精英人力資源開發(fā)測評?測評是一種鑒于現(xiàn)代心理學和管理科學的專業(yè)化評論方式，用于挖掘人

3、員的心理情況、發(fā)展?jié)摿Φ绕溆嘣u論方法難以獲取的信息。?測評的應用能夠有效為公司在選人、用人、育人、留人等人材管理工作和個人發(fā)展供給有價值的參照信息。.測評經(jīng)過一系列科學的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行丈量和評定的活動。精英人力測評能夠為銀行供給人力資源管理咨詢服務平臺。服務的范圍包含總部及多家一、二級分行，供給人力資源管理咨詢服務的范圍包含總部、山東、浙江、內(nèi)蒙、海南和云南平分支機構，運用先進的人材測評技術對候選人的綜合能力進行科學評估，愈來愈多的分支機構開始認同我們的服務，這對精英人力測評來說是最好的激勵。精英朗途大學生職業(yè)測評系統(tǒng)介紹系統(tǒng)開發(fā)背景及綱要：精英朗途是一款十分紅熟的大學生

4、的職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)，實現(xiàn)了國際上最威望的動力理論與寬泛人品理論的有效聯(lián)合。力爭在最短時間內(nèi)捕獲學生的職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，引導學生進行有效的職業(yè)規(guī)劃。同時，精英朗途職業(yè)指導課程整合當下熱門行業(yè)的名家名師，采納科學人性的授課模式，將學生將來將面對的職場問題、生計問題與所學專業(yè)相聯(lián)合向?qū)W生解說論述將來的行業(yè)模式、職場規(guī)則等。在做過、聽過精英朗途職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)課程的學生對課程的見解：職業(yè)系統(tǒng)課程學生的認識74.00%73.00%題72.00%71.00%標70.00%軸69.00%標68.00%坐67.00%66.00%65.00%64.00%描繪個人認識自己度過大學職業(yè)選擇性格職業(yè)系統(tǒng)課程學生的認73.20%72.20%67.50%68.70%識精英朗途擁有最專業(yè)的測評報告，最詳盡的發(fā)展剖析，最有效的指導練習，最系統(tǒng)的職業(yè)指導。核心價值：幫助學生該產(chǎn)品能夠提早幫助老師該產(chǎn)品能夠提高課幫助學校明確發(fā)展方向，能夠幫助學生堂授課成效，當學生在課前達成該產(chǎn)品能夠加強整體輔清楚認識自己特色，也能提早自己的職業(yè)規(guī)劃探究，老師在課導功能，明確發(fā)展目標有效感覺職場文化，讓學生經(jīng)過對堂的授課的成效將有效提高，也地提高學校職場規(guī)劃工作的自己的形象度博得出色的人能提早做好職場指導，能夠為學整體成效，能夠加強學校職生，更能夠提高面試命中效率，生提高認識職場，適應職場做好場功能，提高學生就業(yè)指導精英朗途專業(yè)的測