1、人事行政工作總結工作總結的詳細寫作，可先談論，然后由專人寫出初稿，再行商量、修改。你會寫人事行政工作總結嗎？下面給大家?guī)砣耸滦姓ぷ骺偨Y，希望大家喜愛!人事行政工作總結篇1現(xiàn)將4月份工作匯報如下：一、員工聘請：4月份，我去了兩場校內(nèi)聘請，分別是4月2號的X高校校內(nèi)聘請會、4月17日的X高校校內(nèi)聘請會。這也是我本人第一次出去聘請，雖然很辛苦，但也學了不少東西。校內(nèi)聘請大多是一些大型的國企、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去聘請，我們企業(yè)作為外鄉(xiāng)知名民營企業(yè)，也有肯定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是理工科類男生居多。通過這次聘請，也讓我看到了就業(yè)的

2、壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。聘請會回來的簡歷整理，經(jīng)過商量，最終敲定7人前來面試。但是效果不是特別抱負。二、員工入職離職進出管理：4月份入職離職人數(shù)比擬多，其中入職12人，離職7人。詳細明細見人事部4月份工作。人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很按時，這方面我也存在缺乏。如今也有做按時記錄，做好每一步，爭取每個過程都按時精確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順當完成。三、社會保險的辦理：工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，肯定要自己先核對一下，主要要看下，發(fā)票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否全都（防止職工看病時有2

3、本病例，但交上來時就一本，造成有的發(fā)票病例上沒有表達，報銷不了），發(fā)票上有的報告，肯定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己肯定要核對，防止造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經(jīng)驗，爭取材料一次通告。退休和生育險方面，我的經(jīng)驗還不是許多，準備材料方面還存在缺乏，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次錘煉的時機和磨練。我也會認真學習，努力提高自己的業(yè)務水平。意外險報銷方面，如今還是X姐負責，后面可能會交給我來管理，我也會努力學習，盡快上手。四、檔案管理、系統(tǒng)信息的按時更新：入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部，按序號排列

4、，便利查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同信息完好、終結備案、社會保險關系變動表等，員工前來領取離職檔案時，肯定要登記清晰拿走材料的明細，以防發(fā)生不必要的糾紛。五、通知的發(fā)放及一些行政事宜：協(xié)作部長完成一些行政方面的事情，包括按時更新公司通訊錄，給各部門發(fā)放，一些通知按時張貼在公示欄等相關事情。從20X年12月3日進入公司，到如今已經(jīng)快5個月了，從生疏到熟識，我還在慢慢的學習當中，仍然還有很多缺乏，工作期間缺乏太多的專業(yè)學問與工作經(jīng)驗，是公司的領導和同事賜予我許多幫忙，我也在不斷成長，努力提高自己的業(yè)務水平，不斷進取，主動向上。找到一份自己喜愛的工作不簡單，我

5、肯定會做好它。人事行政工作總結篇21、聘請工作：本周新增聘請崗位有客服代表，現(xiàn)需緊急聘請的有四個崗位，分別是化驗員，污水站管理人員、客服代表及貨車司機；在網(wǎng)站上共收到簡歷有24份，進行電話面試的有5人，其中1名應聘化驗技術員的待星期一前來我公司面談。2、面試情況：本周共面試了4人，分別有前臺接待1人，客服代表2人，普工1人。3、聘請結果：市場部已確定有2名適宜的客服代表，暫定下星期一前來報到。4、公司人事變動：本周入職1人，離職1人，詳細內(nèi)容如下表：5、新勞動合同簽定情況：暫無6、續(xù)簽合同員工：暫無7、離職人員情況：本周購銷部司機陳藝垣在10月10日離職人事行政工作總結篇3經(jīng)過了這個月的工作，

6、我也是對于人事相關的工作有了更深化的了解，進入公司的時間不是太長，自己也是還處于學習進步的階段，同時在這月的工作里頭，我也是感受到自己確實是有了很不一樣的轉(zhuǎn)變。自己也是認真盡責的去做好自己該做的工作，在此也是對于八月的人事相關工作來總結下。八月份，自己主要的一個工作也是做好聘請，之前也是有嘗試，但不是我主要的一個工作，而今自己也是嫻熟了，同時對于人事日常能做好，所以也是領導交代給我聘請的工作來做，從發(fā)布聘請信息，找應聘人員，聯(lián)系他們面試，辦理入職一系列相關的工作，我這個月也是做好了，部門要求的聘請需求我也是盡力的去完成，而我招募到的人員也是得到了部門領導的肯定，自己的工作能杰出的完成，除了個人

7、的努力，其實也是和領導予以的支持以及同事們的一個幫忙分不開的，一些崗位我不是那么的熟識，我也是會去找相關的同事了解清晰，而不是給了需求，我就根據(jù)需求去找就是了，那樣雖然也是可以找到，但是紙面的意思和同事們溝通之中了解到的也是有很大的不同，自己也是在做的過程之中發(fā)現(xiàn)確實是會有一些的不一樣。通過聘請，我也是對于公司的崗位有了更多的認知，在這工作里頭，也是感受到確實人事重要的工作之一就是做好人才的聘請，為公司的運營把基礎做好，這些工作看起來都是一樣的流程，但是實際的操作里頭我也是發(fā)現(xiàn)有許多的方面是需要去留意的，而且面試的時分一些技巧，一些方法用好，也是能更好的找到適宜的人才。同時我也是不斷的去學習，

8、除了和同事去請教之外，自己也是和一些同行溝通里頭更清晰做好人事有哪些需要去學習，又是自身一些問題要去主動解決，把自己的力量去得到提升，那么才能更好的去把工作都做好了的，這月的工作雖然要結束了，但是我也是看到自身也是有一些缺乏，有成果但是也是有還可以連續(xù)做的更好的地方，要去努力。同時對于下月的工作，我也是要去做好方案，主動的去轉(zhuǎn)變提升自己，同時也是努力的把領導交代的任務完成了，并且我也是相信經(jīng)過我的努力，我的效率會得到更大的提升，同時也是要多和同事去溝通，去請教，讓人事工作能做得更為杰出。人事行政工作總結篇4于20X月X日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。光陰飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公

9、司領導和同事們的幫忙下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：一、展館相關事務1、前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；2、與X經(jīng)理對接，主動做好合同，展館介紹以及其他日常事務；3、開業(yè)前準備：1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2）協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當進行；3）開業(yè)后，主動主動擔當講解。完成相關任務。二、人事專員工作拓展聘請渠道：目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿意當前人才需求。此項任務燃眉之急。

10、1、目前入公司后，拓展的聘請渠道有：新工作人才網(wǎng)。以上聘請網(wǎng)站部分需要付費才能運用；2、通過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源本錢；3、對各大人才網(wǎng)嫻熟運用，并能按時搜集相關有效地信息并儲存。4、與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要聘請的按時聯(lián)系。三、聘請工作1、發(fā)布聘請信息：對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條 件進行分析后，依據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到適宜的人員。2、與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇適宜的聘請渠道，對人員進行簡歷

11、篩選，面試，復試，聘請適宜的人才。3、建立有效的人才庫對有用的人才按時儲藏，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲藏有效的簡歷60幾份。4、在專業(yè)人才急需的情況下，實行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。5、如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。把握最新的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便聘請。工作體會：來到公司聘請的崗位有觸及到專業(yè)技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理；對相關的專業(yè)學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位

12、因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。方案實行如下措施改進工作：1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計力量較強的人員工資可相應提升；2）拓展聘請渠道，主動搜集適宜的簡歷；3）留意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。四、員工關系工作1、從6月份，我開頭逐步觸及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶著新員工熟識公司的熟識各個部門，主動了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。2、對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。3、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時勢務。五、行政事務目前

13、人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務。臨時勢務的處理，包括保安，保潔等。個人力量分析：優(yōu)勢：親和力較好；具備肯定的溝通、組織協(xié)調(diào)力量；能虛心接受聽取別人的看法，認同海天集團的企業(yè)文化；具備肯定的人力資源管理學問及經(jīng)驗。反應敏捷，能較好的掌握自己的心情，工作認真負責，有責任心。劣勢：錘煉自己為人處事的力量，強化團隊的協(xié)作和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時分強化對心情的調(diào)整。提升措施：1）充足學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；2）反省自己，針對工作中的缺乏進行改進；3）深化學習人力資源相關專業(yè)學問；4）針對工作中進展不順當?shù)膯栴}

14、，理清思路重新整理；六、工作總結人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。這兩個月的根本完成了領導布置的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝!以上是我兩個月以來，工

15、作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的看法鞭策自己，充滿熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。人事行政工作總結篇5一年內(nèi)的工作感覺繁瑣、勞碌，可是總結之下要做的也可是簡簡潔單的幾件事：一、個人工作情景1、統(tǒng)計分析崗位需求。了解公司的缺員情景，隨時把握狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計。2、搜尋并聯(lián)系緊需人才。每一天查看人才網(wǎng)、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試，并經(jīng)過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。3、幫助辦理員工登記、入職手續(xù)。4、更新、完善人才庫。定期把握公司人才信息，做好人力合理布置工作。5、精確無誤的完成了公司上市審計工作的資料準備，精

16、確無誤的完成了公司準入資料的準備。伴著對工作的熟識我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓、活動組織、聘請會等等，可是對于我來說，目前的工作資料已經(jīng)充足我消化一陣子了。熟能生巧，在我嫻熟把握各項工作后或許會發(fā)現(xiàn)，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也可是如此。二、個人經(jīng)驗總結1、對個人來講應當在認真工作之余強化學習，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才能應對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時期的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。2、做好長期人員儲藏工作。便于按時用工時的人員聘請。3、做好新進人員培訓工作是有效杜絕安全事故的方法。4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。三、個人缺乏之處1、處事看法和方法的不

17、成熟，有許多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者還是以從前簡潔的思維方式去思索了冗雜的問題，以致有時會顯現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。2、不夠自信。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結經(jīng)驗，不斷的學習提高，我相信必需能建立良好的自信念。3、表達溝通本領需要提高。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧。可是也不否認，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，至少在溝通上是一種障礙。四、個人明年方案伴著新廠區(qū)的完工投入生產(chǎn)，20X年力資源中心的職責將更加沉重，人力資源中心必需布置并實施好新的一年的工作方案，用實際的工作業(yè)績來說話。1、提高自我的職業(yè)素養(yǎng)、做事以合法、合理為原則，以公司利益為動身點。2、企業(yè)文化的傳播者，使自我的專業(yè)水平提升更高水平，提高