1、企業(yè)員工合同管理制度為了規(guī)范和完善公司職工離職，特制定如下規(guī)章制度：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。有以下情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能

2、就變更勞動合同達成協(xié)議的。職工違反勞動合同、 擅自解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任， 賠償范圍： 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的， 勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，如公司出資 （指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)（包括相關(guān)學(xué)習(xí)和職稱評定）。在試用期內(nèi)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系，職工應(yīng)當(dāng)支付以下費用：1）公司招收錄用其所支付的費用；2）公司為其支付的培訓(xùn)費用；如果試用期滿，在合同期內(nèi)，職工應(yīng)當(dāng)支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定

3、服務(wù)期的，按服務(wù)期；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期；既沒有約定服務(wù)期有沒有勞動合同期的， 按 5 年服務(wù)期等份出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接和間接經(jīng)濟損失；4）承擔(dān)違約金叁萬元。職工離職需提前30 天以書面形式通知用人單位。如擅自離職或在離職過程中對公司造成不可逆轉(zhuǎn)的經(jīng)濟損失，且不予理會公司的賠償要求， 公司有權(quán)不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)， 因人事關(guān)系和檔案沒有及時調(diào)走造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、 影響技術(shù)職稱評定等一切損失都由職工自己承擔(dān)。職工辭職未獲得企業(yè)同意而擅離職守，或無故連續(xù)曠工超過十五天， 即為擅自解除勞動關(guān)系，應(yīng)按公司

4、規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任， 賠償企業(yè)損失（直接損失和間接損失） 。雇傭合同甲方：乙方：乙方為增加收入， 利用其他時間要求到甲方從事勞動工作，經(jīng)協(xié)商一致， 特簽訂本合同：一、甲方權(quán)利和義務(wù)1、根據(jù)乙方的其他時間安排相關(guān)的工作；2、按乙方的工作量發(fā)放報酬；3、對乙方的一切違法、亂紀(jì)行為不負(fù)責(zé)任。二、乙方的權(quán)利和責(zé)任1、按工作量領(lǐng)取報酬，不享受按國家法律規(guī)定正式員工享有的社會統(tǒng)籌保險待遇，如乙方表現(xiàn)突出可提前享受保險待遇；2、乙方利用其他時間工作時，必須遵守甲方的各項規(guī)章制度；3、根據(jù)甲方的要求，結(jié)合自己的能力，完成相應(yīng)的工作；4、不得泄露甲方的機密 （包括技術(shù)秘密、 業(yè)務(wù)秘密、員工檔案、財務(wù)機密等），否則按違約處理；5、不得從事有損甲方形象、聲譽的行為。三、合同簽訂期限為一年，前三個月為試用期，試用期報酬按80% 發(fā)放，轉(zhuǎn)正后報酬按公司規(guī)定執(zhí)行。四、乙方已熟知甲方的規(guī)章制度， 如乙方違反甲方規(guī)章制度、 有違法亂紀(jì)行為的，甲方可隨時終止本合同。五、在工作過程中， 因乙方的過失給公司造成了損失的，