1、人力資源部配置及說(shuō)明配置說(shuō)明：人力資源部經(jīng)理工作：成立和規(guī)范本企業(yè)的人力資源系統(tǒng)；主導(dǎo)全企業(yè)的績(jī)效查核，依據(jù)工作業(yè)績(jī)做到量化查核；擬訂薪酬系統(tǒng)以及賞罰制度；依據(jù)企業(yè)的人力需求，擬訂招聘方案；人事政策制定與改正、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、擬訂、檢討與訂正，使職工的管理有章可循；職工關(guān)系：實(shí)時(shí)做好職工勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事糾葛調(diào)停工作；達(dá)成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其余工作；.人事專職工作：職工考勤查對(duì)、匯總每個(gè)月初月初開(kāi)始依據(jù)各部門提交的紙質(zhì)版考勤、聯(lián)合指紋打卡記錄、查對(duì)新廠、老廠職工出勤、告假狀況，為制作薪水供給依照；職工薪水核算：依據(jù)各車間、部門匯總的產(chǎn)量、計(jì)件單價(jià)、考勤，核算全廠職工薪水；保險(xiǎn)保險(xiǎn)事宜：a、為職工辦

2、理勞動(dòng)合同存案、保險(xiǎn)的增添、減少工作；b、給還沒(méi)有購(gòu)置保險(xiǎn)的職工購(gòu)置集體不測(cè)險(xiǎn)，職工發(fā)買賣外損害實(shí)時(shí)跟保險(xiǎn)企業(yè)聯(lián)系存案，已購(gòu)置不測(cè)險(xiǎn)的職工辭職實(shí)時(shí)替代；有關(guān)花費(fèi)實(shí)時(shí)找保險(xiǎn)企業(yè)走報(bào)銷流程；績(jī)效查核：匯總、核算已實(shí)行查核人員的查核分?jǐn)?shù)及查核薪水；制作部門的職工績(jī)效查核方案，跟進(jìn)各部門查核表制作的進(jìn)度；績(jī)效查核工作在連續(xù)跟進(jìn)；輔助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、制作人力資源部各項(xiàng)制度；招聘專職工作：招聘工作：1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人材的招聘工作；2、依據(jù)現(xiàn)有編制及生產(chǎn)發(fā)展需求，輔助上司確立招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量和人員需求數(shù)量，擬訂并履行招聘計(jì)劃；3、公布職位需求信息，收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、挑選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試；4、組織有關(guān)部門人員輔助達(dá)成復(fù)試工作，保證面試工作的實(shí)時(shí)展開(kāi)及查核結(jié)果切合崗位要求；5、職工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)換、辭職有關(guān)手續(xù)的辦理；.檔案管理工作：負(fù)責(zé)全企業(yè)職工的檔案、勞動(dòng)合同整理、保存；入、辭職職薪水料每個(gè)月準(zhǔn)時(shí)分類；職工培訓(xùn)工作：1、負(fù)責(zé)新職工的入職培訓(xùn)；2、針對(duì)企業(yè)的實(shí)質(zhì)狀況