1、培育工匠精神的挑戰(zhàn)及途徑工匠精神之四培育工匠精神的挑戰(zhàn)及途徑工匠精神之四目錄CONTENTS 培育工匠精神面臨的挑戰(zhàn)培育工匠精神的途徑目錄CONTENTS 培育工匠精神面臨的挑戰(zhàn)培育工匠精01 培育工匠精神面臨的挑戰(zhàn)01 培育工匠精神面臨的挑戰(zhàn)誠然，中國歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)過魯班、庖丁、歐冶子這樣著名的工匠，也出現(xiàn)過同仁堂、全聚德等久負(fù)盛名的老字號(hào)，但這并不能說明中國歷史上具有重視工匠的傳統(tǒng)。 一、培育工匠精神面臨的挑戰(zhàn)4 在傳統(tǒng)觀念的影響下，制造業(yè)從業(yè)者往往具有職業(yè)自卑心理，僅僅將職業(yè)作為安身立命的手段，而不是追求的事業(yè)。這種自卑使得職業(yè)的存在感處于低谷，使得許多工匠難以對(duì)自己從事的職業(yè)產(chǎn)生熱愛之

2、情，對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的追求熱情自然也就不足。因此，從傳統(tǒng)觀念上來說，工匠精神由于工匠職業(yè)處于社會(huì)分工的底層、缺乏足夠的職業(yè)聲望而受到了嚴(yán)重的抑制。（一）傳統(tǒng)觀念對(duì)工匠精神培育的影響誠然，中國歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)過魯班、庖丁、歐冶子這樣著名的工匠，改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)一直處于高速發(fā)展的狀態(tài)，特別是中國的制造業(yè)，一直處于活躍的狀態(tài)，“中國制造”成為產(chǎn)業(yè)的重要標(biāo)簽。 一、培育工匠精神面臨的挑戰(zhàn)5 我國制造業(yè)的高速增長使中國成為名副其實(shí)的“世界工廠”，這也促使中國制造業(yè)進(jìn)一步向粗放型發(fā)展，重視產(chǎn)量而不重視質(zhì)量，從而忽略了對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的追求，沒有機(jī)會(huì)靜下心來精細(xì)打磨產(chǎn)品，也沒有進(jìn)一步完善產(chǎn)品的升級(jí)工作。（二）中國制

3、造業(yè)的高速發(fā)展對(duì)工匠精神培育的影響改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)一直處于高速發(fā)展的狀態(tài)，特別是中國的制呂氏春秋孟冬記提到，“物勒工名，以考其誠。工有不當(dāng)，必行其罪，以究其情?！币馑季褪?，國家強(qiáng)制工匠將名字刻在器具上面，一旦發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題，負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的官員“大工尹”將對(duì)不合格產(chǎn)品“按名索驥”，追究處罰相關(guān)責(zé)任人。 一、培育工匠精神面臨的挑戰(zhàn)6 （二）中國制造業(yè)的高速發(fā)展對(duì)工匠精神培育的影響“物勒工名”在中國是一個(gè)淵遠(yuǎn)流長的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀的管理制度，造就了一大批高質(zhì)量工程，有的至今仍保存完好，如趙州橋、佛宮寺木塔、故宮等。該制度確立了生產(chǎn)者、監(jiān)造者及生產(chǎn)機(jī)構(gòu)之間對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量責(zé)任關(guān)系，從而加強(qiáng)了國家對(duì)

4、手工業(yè)生產(chǎn)和工程建筑質(zhì)量的監(jiān)管?！拔锢展っ保瑲v史上的制度遺產(chǎn)匠心故事古代器物上的物勒工名出土于秦始皇陵兵馬俑坑的銅戈及其銘文示意圖過去造城墻，都會(huì)在城磚上物勒工名呂氏春秋孟冬記提到，“物勒工名，以考其誠。工有不當(dāng)，必“干一輩子工人”，這句簡單樸素的話語反映了作為制造業(yè)從業(yè)者的藍(lán)領(lǐng)階層的無奈，也體現(xiàn)出制造業(yè)從業(yè)者職業(yè)發(fā)展固化的弊端。我們佩服少數(shù)勞動(dòng)模范的堅(jiān)持精神，也感嘆他們?cè)谄椒驳膷徫簧献龀霾黄椒驳母腥耸论E，但少數(shù)的典型人物和典型事件并不能掩蓋目前我國工匠制度缺失的窘境。 一、培育工匠精神面臨的挑戰(zhàn)7 （三）工匠制度的缺失對(duì)工匠精神培育的影響就目前來看，隨著中國社會(huì)工業(yè)化程度的提高、制造業(yè)的高

5、速發(fā)展，傳統(tǒng)的工匠傳承進(jìn)一步被弱化，傳統(tǒng)手工業(yè)具有的職業(yè)精神被進(jìn)一步削減，同時(shí)，生產(chǎn)企業(yè)的工匠制度尚未建立，使得工匠精神缺乏制度支撐?！案梢惠呑庸と恕保@句簡單樸素的話語反映了作為制造業(yè)從業(yè)者的“難呢、難呢、難??！”沈陽海濤機(jī)械加工有限公司總經(jīng)理曹源談到企業(yè)培養(yǎng)工人現(xiàn)實(shí)困境連說3聲難?！梆B(yǎng)成后留不住、想培養(yǎng)又收效慢、青工不愛學(xué)技術(shù)”，這位擔(dān)綱企業(yè)管理工作多年的“老制造人”憂心忡忡。 一、培育工匠精神面臨的挑戰(zhàn)8 （三）工匠制度的缺失對(duì)工匠精神培育的影響培養(yǎng)工人的艱難處境并非個(gè)案，許多企業(yè)面臨著類似窘境。而另一方面，工人們也吐槽企業(yè)薪酬偏低，不足以匹配自己的技能，上升通道窄，晉升機(jī)會(huì)少。企業(yè)尤其

6、是制造業(yè)企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的渴求毋庸置疑。一項(xiàng)對(duì)遼寧80家裝備制造業(yè)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50歲以上高級(jí)技師占被調(diào)查企業(yè)人才總數(shù)的55%，而30歲以下的高級(jí)技師僅占4.3%。隨著老一代高技能人才逐漸退休，許多企業(yè)技術(shù)人才面臨后繼無人的尷尬處境。 企業(yè)：留不住 培養(yǎng)慢 技術(shù)工人：收入低 晉升難匠心故事“難呢、難呢、難啊！”沈陽海濤機(jī)械加工有限公司總經(jīng)理曹源談到習(xí)近平同志指出，一個(gè)國家，一個(gè)民族的強(qiáng)盛總是以文化興盛為支撐的。沒有良好的工匠文化，就難有工匠精神的培育，也就難有高品質(zhì)的產(chǎn)品?！皠谛恼咧稳?，勞力者治于人”，在傳統(tǒng)觀念的影響下，工匠文化的缺失成為了一種必然。 一、培育工匠精神面臨的挑戰(zhàn)9 （四）

7、工匠文化的缺失對(duì)工匠精神培育的影響 今天，當(dāng)我們看到精美的產(chǎn)品，驚嘆于能工巧匠的技藝時(shí)，卻很少能說出他們的名字，制造業(yè)從業(yè)者成為默默無聞的苦勞力，缺乏最起碼的存在感； 在許多技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品革新方面，我們也見不到做出卓越貢獻(xiàn)的從業(yè)者的名字。習(xí)近平同志指出，一個(gè)國家，一個(gè)民族的強(qiáng)盛總是以文化興盛為支撐02 培育工匠精神的途徑02 培育工匠精神的途徑 二、培育工匠精神的途徑11 （一）提高工匠地位政府作為我國教育事業(yè)的規(guī)劃者和政策的制定者，應(yīng)給予“工匠精神”培育工作以政策支持，引導(dǎo)并轉(zhuǎn)變社會(huì)就業(yè)觀念、倡導(dǎo)職業(yè)平等。 制定相關(guān)政策，對(duì)在平凡崗位上有重大貢獻(xiàn)的具有“工匠精神”的高級(jí)技術(shù)技能人才給予物質(zhì)和

8、精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，包括提高個(gè)人的工資、福利待遇、進(jìn)行額外的表彰獎(jiǎng)勵(lì)等，通過政策激勵(lì)，使社會(huì)對(duì)于工匠職業(yè)有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。 相關(guān)就業(yè)部門應(yīng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)、擇業(yè)進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變其就業(yè)觀念，并鼓勵(lì)學(xué)生向具有“工匠精神”的匠人們學(xué)習(xí)，消除學(xué)生在職業(yè)選擇中的后顧之憂。 二、培育工匠精神的途徑11 （一）提高工匠地位政府 二、培育工匠精神的途徑12 （一）提高工匠地位“我從1980年開始做風(fēng)箏，到現(xiàn)在已經(jīng)37年了?！?7歲的云南滇派風(fēng)箏手藝人陳康寧說到。最開始因?yàn)榕d趣全靠自學(xué)，如今他已經(jīng)成為云南滇派風(fēng)箏屆公認(rèn)的風(fēng)箏制作高手。作為專業(yè)滇式風(fēng)箏的傳承人，李競(jìng)飛表示“這個(gè)民族文化基本上已經(jīng)出現(xiàn)了斷層”，為了擴(kuò)大民

9、間傳承人的“力量”，更多宣傳平臺(tái)的搭建和專業(yè)傳承人的“發(fā)掘”是必不可少的。 做了37年“追風(fēng)箏的人”匠心故事篾條通過自制的刨子加工，能消除篾條粗糙纖維，讓篾條變得光滑陳康寧在自己制作的工作臺(tái)上糊裱風(fēng)箏看著做好的風(fēng)箏，陳康寧禁不住臉上的笑意 二、培育工匠精神的途徑12 （一）提高工匠地位“我 二、培育工匠精神的途徑13 （二）創(chuàng)新培育機(jī)制我國工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的不斷推進(jìn)對(duì)技術(shù)人才的要求越來越高，盡快培養(yǎng)制造業(yè)緊缺的高級(jí)技工，從源頭上解決中國制造質(zhì)量短板是當(dāng)前迫切的任務(wù)。一是改革評(píng)價(jià)制度，暢通技能人才成長通道。二是深化產(chǎn)學(xué)研融合。三是建立以企業(yè)為主導(dǎo)的學(xué)徒制技能型人才培養(yǎng)機(jī)制。四是強(qiáng)化輿論宣傳，營造匠人

10、成長的良好環(huán)境。 二、培育工匠精神的途徑13 （二）創(chuàng)新培育機(jī)制我國 二、培育工匠精神的途徑14 （二）創(chuàng)新培育機(jī)制北京作為有著3 000多年建城史、800多年建都史的歷史文化名城，鑄就了眾多的老字號(hào)品牌，然而，在繁榮的背后，老字號(hào)們也面臨著傳承難、收徒難和留不住人才的尷尬局面。 學(xué)藝苦收入低 老手藝人盼接班人匠心故事百年老字號(hào)爆肚張國有餐飲老字號(hào)護(hù)國寺小吃燜爐烤鴨的鼻祖600余年歷史的便宜坊 二、培育工匠精神的途徑14 （二）創(chuàng)新培育機(jī)制北京 二、培育工匠精神的途徑15 （三）營造社會(huì)環(huán)境工匠精神的養(yǎng)成，必須有與之相適應(yīng)的良好社會(huì)文化氛圍。培育和弘揚(yáng)工匠精神，需要文化再造，就必須做好“四個(gè)崇尚”：中國的經(jīng)濟(jì)要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展，中國的制造業(yè)要轉(zhuǎn)型升級(jí)，要適應(yīng)中國消費(fèi)者日益“挑剔”的需求，就必須要補(bǔ)上工匠精神之鈣，大力提倡專注、標(biāo)準(zhǔn)、精確、完美的工匠