1、一級人力資源管理師考試基礎(chǔ)模擬試題1、政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三()。A.服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃B.經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合C.促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會D.繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展參考答案：B2、企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，由于它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有()：A.戰(zhàn)略的因素B.社會的因素C.企業(yè)競爭力的因素D.企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素參考答案：B3、生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指()A.工人的純工作時(shí)間B.工人從上班到下班之間的時(shí)間C.工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間參考答案：

2、A4、優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對()的保護(hù)A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.以上都不對參考答案：B5、具有孤僻、行動緩慢、擅長觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長，體驗(yàn)深入特征的人，其氣質(zhì)類型屬于()A.抑郁質(zhì)B.粘液質(zhì)C.多血質(zhì)D.膽汁質(zhì)參考答案：A6、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A.仿真性，超時(shí)空性B.成本低C.安全性D.自主性參考答案：B7、目的一致理論以為，當(dāng)個(gè)人目的與組織目的一致時(shí)，人員就不會流動。提出這一理論的是()A.美國心理學(xué)家?guī)炜薆.美國管理學(xué)家杜拉克C.日本學(xué)者中松義郎D.美國心理學(xué)家勒溫參考答案：C8、當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使

3、其改變行為方向，這種鼓勵是()A.內(nèi)鼓勵B.外鼓勵C.正鼓勵D.負(fù)鼓勵參考答案：D9、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即()A.知識評價(jià)和技能評價(jià)B.考慮評價(jià)和行動評價(jià)C.績效評價(jià)和薪酬滿意度D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價(jià)參考答案：D10、工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對社會資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即()。A.最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)C.工資水平預(yù)測預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策參考答案：D二、多項(xiàng)選擇題1、為了使員工工作豐富化，應(yīng)考慮的主要因素有()。A.多樣化B.任務(wù)的整體C.任務(wù)的意義D.自主權(quán)E.反應(yīng)參考答案：ABCDE2、勞動行政部門自收到集體合同文本()未提出異議的，集體合同生效。A.一個(gè)月B.一個(gè)星期C.半個(gè)月D.15天參考答案：CD3、行為面試法的前提是()。A.一個(gè)人過去的行為最能預(yù)見其將來的行為B.一葉知秋,通過一個(gè)人的行為能夠判定他的思想C.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要D.講和做是截然不同的兩回事E.學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要參考答案：AD4、一般來講，企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目是()。A.工資項(xiàng)目B.涉及到員工利益的社會保險(xiǎn)費(fèi)用及其