1、文檔編碼 : CY6B4E3D8E2 HI6F8P1U5B9 ZU2D1Y3D10A9東勝公司財務(wù)人員治理制度撰定單位：東勝公司財務(wù)中心編 號： CWZD027 版 本：第 1 版簽發(fā)日期： 2022 年 8 月 7 日隱秘等級：隱秘一般公開合計頁數(shù)：共 26 頁核準(zhǔn)：審核：制定：制度所涵蓋內(nèi)容 目的：規(guī)范東勝公司財務(wù)人員治理,提升財務(wù)人員綜合素質(zhì)和制造價值的才能,打造一支嚴(yán)謹(jǐn)、細致、實誠、新知、恒久、齊楚的財務(wù)隊伍；適應(yīng)范疇：東勝公司財務(wù)中心；定義：財務(wù)人員指從事財務(wù)工作的會計和出納；責(zé)任：實施方法：相關(guān)表格（需和制度同步上交的附件）東勝公司財務(wù)人員治理制度第一章 總就其次章 財務(wù)人員第三章

2、 財務(wù)隊伍建設(shè)第四章 財務(wù)基礎(chǔ)職責(zé)第五章 附就東勝公司財務(wù)人員治理制度第一章 總就第一條為規(guī)范東勝公司財務(wù)人員治理,提升財務(wù)人員綜合素養(yǎng)和制造價值的才能,打造一支嚴(yán)謹(jǐn)、細致、實誠、新知、恒久、齊楚的財務(wù)隊伍制定本制度；其次條 財務(wù)工作理念：服務(wù)、扶持、監(jiān)督；第三條 財務(wù)指導(dǎo)方針：鞏固、充實、提高；第四條 財務(wù)人員指從事財務(wù)工作的會計和出納；第五條 財務(wù)人員執(zhí)業(yè)要廉潔奉公、遵紀(jì)守法、恪守職業(yè)道德；第六條 財務(wù)人員要具備較強的業(yè)務(wù)能務(wù)、服務(wù)意識和溝通和諧能力,要不斷學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)；其次章 財務(wù)人員第七條 財務(wù)中心下設(shè)十六個工作崗位,其中：高級崗位一個,中級崗位一個,重要崗位兩個,一般崗位十二個；第

3、八條 財務(wù)總監(jiān)崗位1、崗位名稱：財務(wù)總監(jiān)2、任職資格：全日制大專以上學(xué)歷、連續(xù)十五年以上本專業(yè)工作經(jīng)受、連續(xù)治理工作體會不低于十年、從事過五個以上會計崗位工作、能夠嫻熟使用兩種財務(wù)軟件、熟知ERP、高級會計師以上職稱、有會計從業(yè)資格證書、專業(yè)學(xué)問和技能豐富足以支撐全面 財務(wù)治理工作,品德優(yōu)良、有組織和諧才能、有統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)受,認同大莊園企業(yè)文化；3、工作職責(zé)：3.1 貫徹執(zhí)行國家和集團方針政策、法律法規(guī),遵守國家和集團 財經(jīng)紀(jì)律；3.2 在東勝公司和集團總部的雙重領(lǐng)導(dǎo)下,組織和規(guī)范東勝公司財務(wù)系統(tǒng)的工作；3.3 幫忙東勝公司總經(jīng)理依法組織財務(wù)治理和會計核算工作；3.4 組織制定東勝公

4、司財務(wù)治理制度、會計核算方法和內(nèi)部財務(wù) 把握制度,并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情形；3.5 組織開展東勝公司經(jīng)濟活動分析,提出加強和改進經(jīng)營治理的具體措施；3.6 組織建立和完善東勝公司財務(wù)風(fēng)險預(yù)警與把握機制；3.7 組織審核東勝公司大額資金使用等事項的方案或方案；3.8 審核東勝公司會計報表,對其合法性、真實性、完整性負責(zé)；3.9 組織制定財會人員治理制度,審核財會機構(gòu)人員配備和考核方案；3.10 定期向集團和相關(guān)部門報告東勝公司的財務(wù)狀況和經(jīng)濟效益 情形；3.11 負責(zé)組織預(yù)算與資金預(yù)算工作；4、工作目標(biāo)：財務(wù)崗位職數(shù)配備齊全,各項功能發(fā)揮正常,財務(wù) 系統(tǒng)整體素養(yǎng)有所提升,核算數(shù)據(jù)精確,治理有力,

5、監(jiān)督有效；5、工作方法和手段： 通過制度和流程制訂固化財務(wù)系統(tǒng)與其他系 統(tǒng)的工作關(guān)系,削減不必要的溝通與摩擦,提高效率；推動其他 系統(tǒng)完善固有職能,為財務(wù)核算和財務(wù)治理制造外部環(huán)境；合理 調(diào)配財務(wù)力氣,量力行事；提升財務(wù)隊伍綜合才能,完成較為復(fù)雜的工作；6、工資標(biāo)準(zhǔn)：7、績效考核：財務(wù)組織質(zhì)量指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合評備注中心評分分25 自評財務(wù)中心工作質(zhì)量自評15 財務(wù)預(yù)算把握情形自評15 日常工作完成情形自評15 財務(wù)監(jiān)督自評10 財經(jīng)紀(jì)律遵守自評10 員工培養(yǎng)自評5 工作和諧自評5 合計自評100 8、崗位職數(shù)： 1 人 9、工作負荷：滿負荷 10、財務(wù)技術(shù)含量：高 第九條 財

6、務(wù)經(jīng)理崗位1、崗位名稱：財務(wù)經(jīng)理 2、任職資格：全日制大專以上學(xué)歷、連續(xù)十年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗、連續(xù)治理工作體會不低于五年、從事過三個以上會計崗位工作、能夠嫻熟使用財務(wù)軟件、熟知ERP、會計師以上職稱、有會計從業(yè)資格證書、專業(yè)學(xué)問和技能足以支撐財務(wù)中心治理工作,品德優(yōu)良、有組織和諧才能、認同大莊園企業(yè)文化；3、工作職責(zé)：3.1 貫徹執(zhí)行國家和集團方針政策、法律法規(guī),遵守國家和集團 財經(jīng)紀(jì)律；3.2 在東勝公司財務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,組織和規(guī)范東勝公司財務(wù)中 心工作；3.3 幫忙財務(wù)總監(jiān)制定財務(wù)治理制度、會計核算方法和內(nèi)部財務(wù) 把握制度,組織實施并監(jiān)督檢查；3.4 提出會計崗位設(shè)置、會計人員配備的方案

7、；3.5 對會計人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲、解聘提出看法；3.6 負責(zé)加強隊伍建設(shè),組織對會計人員進行培訓(xùn)和考核,建立 財會人員檔案,實行動態(tài)治理,跟蹤考核；3.7 組織完成各項財務(wù)會計業(yè)務(wù)工作；3.8 負責(zé)實施財務(wù)預(yù)算治理,負責(zé)預(yù)算方案的編制、執(zhí)行、檢查、分析,下達落實成本、費用、利潤等考核指標(biāo)；進行財務(wù)分析,積極參與經(jīng)營決策和經(jīng)營治理,對重要的財 3.9 務(wù)事項供應(yīng)財務(wù)看法；3.10 負責(zé)照實反應(yīng)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,監(jiān)督財務(wù)收支,依法計 算繳納國家稅收,并向有關(guān)部門報送財務(wù)報表；3.11 負責(zé)監(jiān)督和審查公司各單位成本開支、費用開支；3.12 負責(zé)資產(chǎn)治理等日常治理；3.13 負責(zé)會計檔案

8、的立卷、歸檔、保管等治理工作；3.14 審核批次核算、新產(chǎn)品測算、終審選購一部購?？?；4、工作目標(biāo)：財務(wù)隊伍團結(jié)高效高質(zhì)、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)無差錯、預(yù)算和 資金預(yù)算得到遵守、財務(wù)數(shù)據(jù)形成有依據(jù)、稅企關(guān)系和諧、企業(yè) 內(nèi)部雙邊及多邊關(guān)系能保證財務(wù)核算有序進行、財務(wù)治理有所成 效；5、工作方法和手段：加強團隊建設(shè)、通過加強與各部室和車間的 溝通灌輸財務(wù)理念、提高組織力發(fā)揮好隊伍的整體才能、強化財 經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)秩序；6、工資標(biāo)準(zhǔn)：7、績效考核：指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合評備注財務(wù)中心工作質(zhì)量25 中心評分分自評報表質(zhì)量自評20 賬務(wù)統(tǒng)籌自評10 財務(wù)審核自評10 財經(jīng)紀(jì)律遵守自評10 內(nèi)部把握自評10

9、外聯(lián)工作自評5 員工培養(yǎng)自評5 工作和諧自評5 合計自評100 8、崗位職數(shù)： 1 人 9、工作負荷：滿負荷 10、財務(wù)技術(shù)含量：高 第十條 成本主管崗位 1、崗位名稱：成本主管 2、任職資格：全日制大專以上學(xué)歷、連續(xù)五年以上本專業(yè)工作經(jīng) 歷、連續(xù)治理工作體會不低于三年、從事過三個以上會計崗位工作、能夠嫻熟使用財務(wù)軟件、熟知ERP、會計師以上職稱、有會計從業(yè)資格證書、專業(yè)學(xué)問和技能足以支撐成本治理工作,品德 優(yōu)良、有確定組織和諧才能、認同大莊園企業(yè)文化；3、工作職責(zé)：治理批次核算和車間成本、新產(chǎn)品測算、專項成本 運算與審核、成本分析數(shù)據(jù)供應(yīng)、生物資產(chǎn)審核、績效考核資料預(yù)備、系統(tǒng)治理（信息系統(tǒng)治

10、理、務(wù)經(jīng)理工作；ERP治理及組織培訓(xùn)） 、幫忙財4、工作目標(biāo)：核算測算數(shù)據(jù)精確準(zhǔn)時、審核無差錯、車間成本能 基本反映車間消耗的實際情形、數(shù)據(jù)支持力不斷增強、遂步削減 有條件使用數(shù)據(jù)的數(shù)量；5、工作方法和手段：嚴(yán)格審核各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、細化成本工作程序 和方法、莊重成本核算紀(jì)律；6、工資標(biāo)準(zhǔn)：7、績效考核：成本治理指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合評備注中心評分分20 自評幫忙財務(wù)經(jīng)理工作自評10 批次核算自評10 新產(chǎn)品測算自評10 生物資產(chǎn)審核自評10 財經(jīng)紀(jì)律遵守自評10 績效考核資料預(yù)備自評5 專項成本運算與考核自評5 系統(tǒng)治理自評5 存貨治理自評5 員工培養(yǎng)自評5 工作和諧自評5 合計自評

11、100 8、崗位職數(shù)： 1 人 9、工作負荷：滿負荷 10、財務(wù)技術(shù)含量：高 第十一條 綜合主管崗位 1、崗位名稱：綜合主管 2、任職資格：全日制大專以上學(xué)歷、連續(xù)五年以上本專業(yè)工作經(jīng) 歷、連續(xù)治理工作體會不低于三年、從事過三個以上會計崗位工作、能夠嫻熟使用財務(wù)軟件、熟知ERP、會計師以上職稱、有會計從業(yè)資格證書、專業(yè)學(xué)問和技能足以支撐綜合治理工作,品德 優(yōu)良、有確定組織和諧才能、認同大莊園企業(yè)文化；3、工作職責(zé)：外聯(lián)工作、幫忙總部各部門處理在肇東業(yè)務(wù)、憑證審核、帳務(wù)治理、財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、牧業(yè)公司會計、貸款卡 的保管及年檢,?？顝?fù)審、肉業(yè)職工學(xué)校資金收支治理、臨時跨 會計崗位工作、幫忙財務(wù)

12、經(jīng)理工作；4、工作目標(biāo)：審核無差錯、帳務(wù)報表精確、連接無漏點；5、工作方法和手段：按制度和流程把控憑證制作、按業(yè)務(wù)性質(zhì)使 用會計科目生成會計報表；6、工資標(biāo)準(zhǔn)：7、績效考核：綜合治理指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合評備注中心評分分20 自評幫忙財務(wù)經(jīng)理工作自評10 憑證審核自評10 帳務(wù)治理自評10 財務(wù)報表自評10 財經(jīng)紀(jì)律遵守自評10 統(tǒng)計報表自評5 文秘治理自評5 臨時跨會計崗位工作自評5 牧業(yè)公司會計自評5 員工培養(yǎng)自評5 工作和諧自評5 合計自評100 8、崗位職數(shù)： 1 人 9、工作負荷：滿負荷 10、財務(wù)技術(shù)含量：高 第十二條 稽核崗位 1、崗位名稱：稽核崗 2、任職資格：全日

13、制大專以上學(xué)歷、連續(xù)五年以上本專業(yè)工作經(jīng) 歷、連續(xù)治理工作體會不低于三年、從事過三個以上會計崗位工作、能夠嫻熟使用財務(wù)軟件、熟知ERP、會計師以上職稱、有會計從業(yè)資格證書、專業(yè)學(xué)問和技能豐富足以支撐稽核工作,品德 優(yōu)良、有確定組織和諧才能、認同大莊園企業(yè)文化；3、工作職責(zé)：治理流程測試、職工薪酬稽核、銷售稽核、選購稽 核、費用稽核、資金稽核、其它專項和臨時性稽核；4、工作目標(biāo)： 能夠發(fā)覺比較重大的問題并能基本查實或挖掘出重 要線索；5、工作方法和手段：明白實際業(yè)務(wù)、帳實比對、實地調(diào)查、系統(tǒng) 性分析與摸索；6、工資標(biāo)準(zhǔn)：7、績效考核：指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合評備注中心評分分本職工作完成

14、情形20 自評工作質(zhì)量自評15 財經(jīng)紀(jì)律遵守自評10 系統(tǒng)性工作自評10 提出合理化建議自評10 發(fā)覺重要線索并基本查實自評10 臨時性工作完成情形自評5 自身素養(yǎng)提升自評5 工作狀態(tài)自評5 服務(wù)意識自評5 工作和諧自評5 合計自評100 8、崗位職數(shù)： 0.5 人 9、工作負荷：非滿負荷,兼資金核算崗；10、財務(wù)技術(shù)含量：中 第十三條 成本核算崗位 1、崗位名稱：成本核算崗2、任職資格：全日制大專以上學(xué)歷、連續(xù)五年以上本專業(yè)工作經(jīng) 歷、連續(xù)治理工作體會不低于二年、從事過兩個以上會計崗位工作、能嫻熟使用財務(wù)軟件、熟知ERP、初級會計師以上職稱、有會計從業(yè)資格證書、專業(yè)學(xué)問和技能足以支撐成本核算

15、工作,品 德優(yōu)良、有確定組織和諧才能、認同大莊園企業(yè)文化；3、工作職責(zé)：生產(chǎn)成本核算、制造費用核算、產(chǎn)成品核算、主營 業(yè)務(wù)成本核算、其他業(yè)務(wù)支出核算、營業(yè)外收支核算、車間成本 核算、批次核算、專項成本核算、成本測算、幫忙資產(chǎn)核算會計盤點（車間在制品、研發(fā)、品控）；4、工作目標(biāo)：核算基本支持管控、遂步支持定價；5、工作方法和手段：熟識生產(chǎn)工藝和流程、多角度測試成本數(shù)據(jù) 精確性、加強對原始數(shù)據(jù)的審核、多深化現(xiàn)場、加強與基層的溝 通、實事求是；6、工資標(biāo)準(zhǔn)：7、績效考核：指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財務(wù)中主管領(lǐng)導(dǎo)評總經(jīng)理綜合評備注心分分本職工作完成情形20 自評工作質(zhì)量自評15 財經(jīng)紀(jì)律遵守自評10 核算方法和手段

16、符合實際自評10 深化基層自評10 盤點精確自評10 臨時性工作完成情形自評5 自身素養(yǎng)提升自評5 工作狀態(tài)自評5 服務(wù)意識自評5 工作和諧自評5 合計自評100 8、崗位職數(shù)： 1.75 人9、工作負荷：一人滿負荷,另一人非滿負荷,兼發(fā)票開具崗；10、財務(wù)技術(shù)含量：中 第十四條 材料核算崗位1、崗位名稱：材料核算崗 2、任職資格：全日制大專以上學(xué)歷、連續(xù)三年以上本專業(yè)工作經(jīng) 歷、連續(xù)治理工作體會不低于一年、從事過兩個以上會計崗位工作、能嫻熟使用財務(wù)軟件、熟知ERP、初級會計師以上職稱、有會計從業(yè)資格證書、專業(yè)學(xué)問和技能足以支撐材料核算工作,品 德優(yōu)良、有確定組織和諧才能、認同大莊園企業(yè)文化；

17、3、工作職責(zé)：生物資產(chǎn)全審、材料核算、材料單價審核、材料往 來帳治理、材料臺帳、車間、辦公室、選購二部、選購一部、輔 料庫等單位 ERP管控、款項跟蹤；4、工作目標(biāo)：核算無差錯,能管控住物料核算過程各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)；5、工作方法和手段：強化各對口單位業(yè)務(wù)正規(guī)化、制度化、財務(wù) 治理歸位、強化和清晰時間節(jié)點和治理節(jié)點、加強與物料部門的 溝通、學(xué)習(xí)和把握企業(yè)物料基本常識；6、工資標(biāo)準(zhǔn)：7、績效考核：指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合評備注中心評分分本職工作完成情形20 自評工作質(zhì)量自評15 財經(jīng)紀(jì)律遵守自評10 核算方法和手段符合實際自評10 深化基層自評10 盤點精確自評10 臨時性工作完成情形自評5

18、自身素養(yǎng)提升自評5 工作狀態(tài)5 自評服務(wù)意識自評5 工作和諧自評5 合計自評100 8、崗位職數(shù)： 2 人 9、工作負荷：滿負荷 10、財務(wù)技術(shù)含量：中 第十五條 資金核算崗位 1、崗位名稱：資金核算崗 2、任職資格：全日制大專以上學(xué)歷、連續(xù)三年以上本專業(yè)工作經(jīng) 歷、連續(xù)治理工作體會不低于二年、從事過兩個以上會計崗位工作、能嫻熟使用財務(wù)軟件、熟知ERP、初級會計師以上職稱、有會計從業(yè)資格證書、專業(yè)學(xué)問和技能足以支撐資金核算工作,品德優(yōu)良、有確定組織和諧才能、認同大莊園企業(yè)文化；3、工作職責(zé)：資金預(yù)算編制、資金臺賬登記、資金日報審核、資 金預(yù)算治理、銀行日記帳、現(xiàn)金日記賬、票據(jù)日記帳、銀企核對及

19、資金跟蹤、現(xiàn)金盤點；4、工作目標(biāo)：資金核算無差錯、報表精確準(zhǔn)時、帳實相符；5、工作方法和手段：遂筆核對、遂筆跟蹤、遂筆復(fù)命；6、工資標(biāo)準(zhǔn)：7、績效考核：指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合評備注中心評分分本職工作完成情形20 自評工作質(zhì)量自評15 財經(jīng)紀(jì)律遵守自評10 資金預(yù)算編制精確自評10 資金管控到位、無差錯自評10 帳表治理自評10 臨時性工作完成情形5 自評自身素養(yǎng)提升自評5 工作狀態(tài)自評5 服務(wù)意識自評5 工作和諧自評5 合計自評100 8、崗位職數(shù)： 0.5 人 9、工作負荷：非滿負荷,兼稽核崗；10、財務(wù)技術(shù)含量：中 第十六條 銷售核算崗位 1、崗位名稱：銷售核算崗 2、任職資格

20、：全日制大專以上學(xué)歷、連續(xù)三年以上本專業(yè)工作經(jīng) 驗、連續(xù)治理工作體會不低于一年、從事過兩個以上會計崗位工作、能嫻熟使用財務(wù)軟件、熟知ERP、初級會計師以上職稱、有會計從業(yè)資格證書、專業(yè)學(xué)問和技能足以支撐銷售核算工作,品 德優(yōu)良、有確定組織和諧才能、認同大莊園企業(yè)文化；3、工作職責(zé)：主營業(yè)務(wù)收入 來帳治理；/ 其他業(yè)務(wù)收入核算、價格審核、往4、工作目標(biāo)：核算精確、往來帳目清晰、價格審核無差錯；5、工作方法和手段：記住主要產(chǎn)品代碼、名稱和單價、管控住銷 單等原始單據(jù)、強化銷售部門依據(jù)財務(wù)規(guī)定處理業(yè)務(wù)；6、工資標(biāo)準(zhǔn)：7、績效考核：本職工作完成情形指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合評備注中心評分分20

21、 自評工作質(zhì)量自評15 財經(jīng)紀(jì)律遵守自評10 往來帳目清晰自評10 價格審核無差錯10 自評銷單管控自評10 臨時性工作完成情形自評5 自身素養(yǎng)提升自評5 工作狀態(tài)自評5 服務(wù)意識自評5 工作和諧自評5 合計自評100 8、崗位職數(shù)： 0.5 人 9、工作負荷：非滿負荷,兼稅務(wù)核算崗；10、財務(wù)技術(shù)含量：中第十七條 稅務(wù)核算崗位 1、崗位名稱：稅務(wù)核算崗 2、任職資格：全日制大專以上學(xué)歷、連續(xù)三年以上本專業(yè)工作經(jīng) 驗、連續(xù)治理工作體會不低于一年、從事過兩個以上會計崗位工作、能嫻熟使用財務(wù)軟件、熟知ERP、初級會計師以上職稱、有會計從業(yè)資格證書、專業(yè)學(xué)問和技能足以支撐稅務(wù)核算工作,品 德優(yōu)良、有

22、確定組織和諧才能、認同大莊園企業(yè)文化；3、工作職責(zé)：稅務(wù)報表制作與申報、納稅跟蹤、購買發(fā)票、日常 稅務(wù)信息反饋、內(nèi)部稅務(wù)審計；4、工作目標(biāo)：報表精確準(zhǔn)時沒有紕漏、信息反饋全面無遺漏；5、工作方法和手段： 指導(dǎo)各崗位財務(wù)人員按稅法要求正向處理各 項業(yè)務(wù)、熟識和不斷更新稅務(wù)學(xué)問；6、工資標(biāo)準(zhǔn)：7、績效考核：本職工作完成情形指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合評備注中心評分分20 自評工作質(zhì)量自評15 財經(jīng)紀(jì)律遵守10 自評報表精確準(zhǔn)時沒有紕漏自評10 信息反饋無遺漏自評10 內(nèi)部稅務(wù)審計自評10 臨時性工作完成情形自評5 自身素養(yǎng)提升自評5 工作狀態(tài)自評5 服務(wù)意識自評5 工作和諧自評5 合計自評1

23、00 8、崗位職數(shù)： 0.5 人 9、工作負荷：非滿負荷,兼銷售核算崗；10、財務(wù)技術(shù)含量：中 第十八條 資產(chǎn)核算崗位 1、崗位名稱：資產(chǎn)核算崗 2、任職資格：全日制大專以上學(xué)歷、連續(xù)五年以上本專業(yè)工作經(jīng) 歷、連續(xù)治理工作體會不低于二年、從事過兩個以上會計崗位工作、能嫻熟使用財務(wù)軟件、熟知ERP、初級會計師以上職稱、有會計從業(yè)資格證書、專業(yè)學(xué)問和技能足以支撐資產(chǎn)核算工作,品 德優(yōu)良、有確定組織和諧才能、認同大莊園企業(yè)文化；3、工作職責(zé)：存續(xù)固定資產(chǎn)和新增固定資產(chǎn)核算、折舊核算、在 建工程核算、存貨入庫驗收抽查、存貨使用及倉儲跟蹤、出售物 資監(jiān)盤、資產(chǎn)盤點、固定資產(chǎn)臺帳、在建工程臺帳、往來臺帳；

24、4、工作目標(biāo)：核算無誤、帳實相符；5、工作方法和手段：熟識企業(yè)各項資產(chǎn)、多深化基層明白資產(chǎn)狀 況、建立起與各資產(chǎn)占有單位齊抓共管的治理機制；6、工資標(biāo)準(zhǔn)：7、績效考核：本職工作完成情形指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合評備注中心評分分20 自評工作質(zhì)量自評15 財經(jīng)紀(jì)律遵守自評10 核算精確自評10 日常盤點自評10 日常管控自評10 臨時性工作完成情形自評5 自身素養(yǎng)提升自評5 工作狀態(tài)自評5 服務(wù)意識自評5 工作和諧自評5 合計自評100 8、崗位職數(shù)： 0.75 人 9、工作負荷：非滿負荷,兼費用核算崗；10、財務(wù)技術(shù)含量：中 第十九條 費用核算崗位 1、崗位名稱：費用核算崗 2、任職資

25、格：全日制大專以上學(xué)歷、連續(xù)三年以上本專業(yè)工作經(jīng) 歷、連續(xù)治理工作體會不低于一年、從事過兩個以上會計崗位工作、能嫻熟使用財務(wù)軟件、熟知ERP、初級會計師以上職稱、有會計從業(yè)資格證書、專業(yè)學(xué)問和技能足以支撐費用核算工作,品 德優(yōu)良、有確定組織和諧才能、認同大莊園企業(yè)文化；3、工作職責(zé)：治理費用、銷售費用、財務(wù)費用報銷與核算、歸口 費用治理；4、工作目標(biāo)：費用報銷無差錯、歸集無差錯；5、工作方法和手段：依據(jù)費用的性質(zhì)界定費用類型、嚴(yán)格依據(jù)稅 法和會計法規(guī)的規(guī)定報銷、劃清費用界限,依據(jù)審批程序和標(biāo)準(zhǔn) 報銷費用；6、工資標(biāo)準(zhǔn)：7、績效考核：本職工作完成情形指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合評備注中心評

26、分分20 自評工作質(zhì)量自評15 財經(jīng)紀(jì)律遵守自評10 審核原始單據(jù)自評10 會計科目使用自評10 費用歸口治理自評10 臨時性工作完成情形自評5 自身素養(yǎng)提升自評5 工作狀態(tài)自評5 服務(wù)意識自評5 工作和諧自評5 合計自評100 8、崗位職數(shù)： 0.45 人 9、工作負荷：非滿負荷,兼資產(chǎn)核算崗；10、財務(wù)技術(shù)含量：低 其次十條 發(fā)票開具崗位 1、崗位名稱：發(fā)票開具崗 2、任職資格：全日制大專以上學(xué)歷、連續(xù)三年以上本專業(yè)工作經(jīng) 歷、連續(xù)治理工作體會不低于一年、從事過兩個以上會計崗位工作、能嫻熟使用財務(wù)軟件、熟知ERP、初級會計師以上職稱、有會計從業(yè)資格證書、專業(yè)學(xué)問和技能足以支撐發(fā)票開具工作,

27、品 德優(yōu)良、有確定組織和諧才能、認同大莊園企業(yè)文化；3、工作職責(zé)：依據(jù)發(fā)票申請單和實際業(yè)務(wù)開具發(fā)票；4、工作目標(biāo)：開具零差錯；5、工作方法和手段：開具有依據(jù),發(fā)票復(fù)核后再開具；6、工資標(biāo)準(zhǔn)：7、績效考核：指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合評備注中心評分分本職工作完成情形20 自評工作質(zhì)量自評15 財經(jīng)紀(jì)律遵守自評10 審核開具發(fā)票原始單據(jù)自評10 與稅務(wù)會計協(xié)作自評10 發(fā)票開具質(zhì)量自評10 臨時性工作完成情形自評5 自身素養(yǎng)提升自評5 工作狀態(tài)自評5 服務(wù)意識自評5 工作和諧自評5 合計自評100 8、崗位職數(shù)： 0.45 人9、工作負荷：非滿負荷,兼成本核算崗；10、財務(wù)技術(shù)含量：低其次十

28、一條 薪酬核算崗位1、崗位名稱：薪酬核算崗2、任職資格：全日制大專以上學(xué)歷、連續(xù)三年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷、連續(xù)治理工作體會不低于一年、從事過兩個以上會計崗位工作、能嫻熟使用財務(wù)軟件、熟知ERP、初級會計師以上職稱、有會計從業(yè)資格證書、專業(yè)學(xué)問和技能足以支撐薪酬核算工作,品 德優(yōu)良、有確定組織和諧才能、認同大莊園企業(yè)文化；3、工作職責(zé)：依據(jù)規(guī)定的方法、時間、標(biāo)準(zhǔn)審核職工薪酬；4、工作目標(biāo)：審核面在 30%以上；5、工作方法和手段： 東勝公司應(yīng)當(dāng)供應(yīng)系統(tǒng)的職工薪酬運算和分 配標(biāo)準(zhǔn)、財務(wù)按標(biāo)準(zhǔn)審核；6、工資標(biāo)準(zhǔn)： 0 元,此工作屬于代管工作；7、績效考核：本職工作完成情形指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理

29、綜合評備注中心評分分20 自評工作質(zhì)量自評15 財經(jīng)紀(jì)律遵守自評10 抽審合格率自評10 時間進度保證自評10 對基層工資員管控自評10 臨時性工作完成情形自評5 自身素養(yǎng)提升自評5 工作狀態(tài)自評5 服務(wù)意識自評5 工作和諧自評5 合計自評100 8、崗位職數(shù)： 3 人9、工作負荷：非滿負荷,兼職崗位；10、財務(wù)技術(shù)含量：低其次十二條 出納崗位1、崗位名稱：出納崗2、任職資格：全日制大專以上學(xué)歷、連續(xù)三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗、連續(xù)治理工作體會不低于一年、從事過兩個以上會計崗位工作、能嫻熟使用財務(wù)軟件、熟知ERP、初級會計師以上職稱、有會計從業(yè)資格證書、專業(yè)學(xué)問和技能足以支撐總出納工作,品德 優(yōu)良

30、、有確定組織和諧才能、認同大莊園企業(yè)文化；3、工作職責(zé)：資金日報月報、支票等結(jié)算單據(jù)審核與治理、印鑒 治理、查詢資金到賬及支付情形、依據(jù)會計填制的憑證收款和支 款,負責(zé)票證的治理；4、工作目標(biāo)：收支款項無差錯、報表無差錯；5、工作方法和手段：嚴(yán)格依據(jù)收款和支款指令收付款項、行為規(guī)范受“ 東勝公司資金治理制度” 約束；6、工資標(biāo)準(zhǔn)：7、績效考核：本職工作完成情形指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合評備注中心評分分20 自評工作質(zhì)量自評15 財經(jīng)紀(jì)律遵守自評10 收款、支款精確性自評10 財務(wù)指令遵守自評10 風(fēng)險防范意識自評10 付?？顝?fù)審自評5 自身素養(yǎng)提升自評5 工作狀態(tài)自評5 服務(wù)意識自評5

31、 工作和諧自評5 合計自評100 8、崗位職數(shù)： 1 人 9、工作負荷：非滿負荷 10、財務(wù)技術(shù)含量：低 其次十三條 文秘（保秘）崗1、崗位名稱：文秘（保秘）崗 2、任職資格：全日制大專以上學(xué)歷、連續(xù)三年以上本專業(yè)工作經(jīng) 歷、連續(xù)治理工作體會不低于一年、從事過兩個以上會計崗位工作、能嫻熟使用財務(wù)軟件、熟知ERP、初級會計師以上職稱、有會計從業(yè)資格證書、專業(yè)學(xué)問和技能足以支撐外勤出納工作,品 德優(yōu)良、有確定組織和諧才能、認同大莊園企業(yè)文化；3、工作職責(zé)：財務(wù)中心通信員和聯(lián)絡(luò)員、文秘治理、組織憑證打 印與裝訂、會計檔案治理、保密工作、內(nèi)勤組織、衛(wèi)生組織、衛(wèi) 生檢查、勞動紀(jì)律檢查等；4、工作目標(biāo)：組織和諧有力；5、工作方法和手段：6、工資標(biāo)準(zhǔn)：7、績效考核：本職工作完成情形指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合評備注中心評分分20 自評工作質(zhì)量自評15 財經(jīng)紀(jì)律遵守自評10 組織才能自評10 財務(wù)指令遵守自評10 保密意識自評10 會計檔案安全自評5 自身素養(yǎng)提升自評5 工作狀態(tài)自評5 服務(wù)意識自評5 工作和諧自評5 合計自評100 8、崗位職數(shù)： 0.1 人 9、工作負荷：非滿負