1、第9頁共9頁學校中層干部競聘上崗實施方案一、指導思想依據(jù)_領導_選拔任用工作條例，進一步完善中層干部競聘制度，加快學校人事制度改革，建立能上能下、能進能出、富有生機和活力的用人制度，理順學校管理程序，培養(yǎng)一支師德高尚，教學能力強，有一定學校管理實踐經驗的干_伍，精致學校管理，提升教育教學質量，促進揚州特殊教育事業(yè)的良性發(fā)展。二、基本原則公平、平等、競爭、擇優(yōu)三、應聘人員的基本條件在堅持正確的政治方向，模范執(zhí)行學校規(guī)章制度的前提下，需同時符合以下條件：1、競聘人員為本校在編在崗教師，具有大專以上學歷。新參加競聘人員男不超過_周歲、女不超過_周歲?，F(xiàn)任中層干部參加競聘的，年齡可適當放寬，男_周歲以

2、上、女_周歲以上一般不再任職。有從事學校管理工作經歷，擔任年級組長、教研組長、班主任、備課組長三年以上，或擔任部門助理一年以上。2、作風正派，樂于奉獻，勇?lián)厝危蝿谌卧?，沉穩(wěn)干練，有團隊合作精神。3、能獨立開展工作，有強烈的事業(yè)心，工作業(yè)績較突出，群眾滿意度較高。四、競聘程序1、動員。召開全體教職工大會宣傳中層干部競聘的意義、目的，表決通過競聘的程序及設置崗位等情況。2、申請。凡符合條件并準備參加競聘者，到校長室領取申請表格，群眾推薦的方法同上，并在規(guī)定時間內將所填表格上交。3、初審。由考核小組審核參加競聘人員資格，確定進入競聘人員_。4、演講。在競聘考核小組_下，由參加競聘人員進行公開競聘

3、演講，重點談?chuàng)涡姓刹康墓ぷ魉悸泛驮O想，每人限時_分鐘。5、測評。全校教職工測評，采取當場公開計票方式，原則上競聘人員得票率不低于_%。6、初定?？己诵〗M根據(jù)競聘演講情況、民主測評情況確定聘用人選。7、公示。公布聘用人選。8、上報市教育局備案，由校長簽發(fā)聘書。五、競聘上崗考核領導小組組成人員1、上級領導2、學校校級領導3、教職工代表(民主推薦，在不參加此次競聘的教職工中產生，教學和后勤各壹名)(考核小組總人數(shù)不少于_人)六、聘任的有關規(guī)定1、參加競聘的人員，提出自己的競聘意愿，但最后要服從校長辦公會議的分工決定。2、競聘上崗的干部聘期原則上為三年。3、聘任期內，中層干部因特殊原因可提出辭職，

4、但須經學校研究同意后方可辭職，空缺崗位須經學校提名并報上級同意后，由學校進行聘任。4、被聘任干部在任期內保持相對穩(wěn)定，但對出現(xiàn)下列情況之一的，學校有權解除聘約：玩忽職守造成重大損失或對學校聲譽造成極壞影響者；_紀律觀念淡薄，對校長辦公會議或行政會議_決定執(zhí)行不力或敷衍者；經_考核或在民主評議中認定不能勝任工作者；因其他主觀或客觀原因無法滿足崗位工作需要者。5、考慮到學校的編制和結構等具體情況，夫妻同校的，原則上只能有一人參加中層干部競聘。七、競聘崗位設置情況辦公室：主任兼行政秘書一名、人事秘書一名、副主任兼電教中心主任一名；教務處：主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名；政教處：主任一名

5、、副主任一名；總務處：主任一名、副主任一名；實訓處。主任一名、副主任一名。八、本方案及未盡事宜由校長室解釋。學校中層干部競聘上崗實施方案（二）為了進一步深化我校干部任用制度改革，加大_選拔工作的民主性，拓寬中層干部選聘視野，建立健全干部能上能下、廣納群賢、競爭擇優(yōu)、充滿活力、有效激勵的用人機制，提高學校行政服務的質量和效率，調整好我校中層干_伍，為學校又好又快地發(fā)展提供_保證，根據(jù)泰山教字(_)65_文件精神，經學校研究，對中層干部崗位實行競聘上崗。為切實做好這一工作，特制定本方案。一、成立_1、領導小組：劉昱晨_王焰李希滿李運慶戚嘉慶張勤輝負責整個工作的領導、指揮、協(xié)調2、競聘委員會：劉昱晨

6、_王焰李希滿李運慶戚嘉慶張勤輝馮潤貞李彥沈輝_王愛香杜笑宇來巖魏云靳連振吳春杰佟濤史培蓮(競聘當事人及當事人親屬回避)3、工作小組：李希滿李運慶戚嘉慶杜笑宇沈輝李彥負責表格設計、申請書收取、測評票的統(tǒng)計、公示內容的設計等4、監(jiān)督小組：_張淼鄭繼萍楊平磊張圣軍負責監(jiān)督各項程序、步驟是否公正、公平二、競聘原則1、民主集中制；2、任人唯賢，德才兼?zhèn)洌?、群眾公認，注重實績，注重能力；4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；5、競爭和調整相結合，確定最終的崗位任職或兼職。三、崗位設置及職數(shù)本次中層干部公開競爭的職位為：辦公室主任(1正1副)普教務處主任(1正2副，其中1副為教科室副主任)總務處主任(1正2副，其中

7、1副為綜治辦副主任)政教處主任(1正2副，其中，主任喬小平不再競爭，1副為團委副書記)職教務處主任(1正2副，其中1副為網(wǎng)管中心副主任)學生處主任(1正1副)招生辦主任(1正)就業(yè)短訓辦主任(1副)級部主任_人專業(yè)部主任_人四、任職條件和資格1、事業(yè)心強，品行端正，堅持原則，務實肯干；2、善于思考，勤于實踐，勇于進取，敢于創(chuàng)新，發(fā)展意識強；3、謙虛熱情，有團結協(xié)作精神，服從意識、大局意識強，協(xié)調能力強4、有相應的專業(yè)知識或一定工作經驗，有較強的_管理才能；5、競爭中層干部崗位需具有大專及以上學歷；6、男_周歲以下，女_周歲以下(年齡計算截止時間為_年_月_日)，身體健康(原中層及管理干部不受年

8、齡此限)；7、服從學校工作安排，中層干部原則上必須兼課。五、工作職責(詳見學校制度匯編中崗位職責有關部分)六、競聘程序1、成立學校中層干部競聘上崗工作_，擬定泰山實驗中學中層干部競聘上崗實施方案，經班子會審議，報教育局批準，提請教代會通過后實施。2、成立競聘委員會。委員會的組成，有學校班子成員，富有責任心、原則性強、在群眾中具有較高威信的部分教職工代表。3、宣傳發(fā)動，公開報名；公布實施方案；發(fā)動全校優(yōu)秀教職工根據(jù)自身情況踴躍報名競聘。報名采用個人書面自薦的形式，競聘者向競聘委員會提出書面申請，申請書交競聘委員會。4、資格_。領導小組對申請競聘者的任職資格進行審核，初步確定競聘人選，并公布_，聽

9、取教職工意見。5、競聘上崗按照先正職后副職再級部、專業(yè)部的順序，分三輪向教代會進行競爭演講，演講內容包括年齡、工作經歷、工作業(yè)績、競崗優(yōu)勢、工作措施及設想、態(tài)度、身體狀況等，演講時間不超過_分鐘。教職工代表根據(jù)民主評議要求按同意、不同意、棄權進行無記名投票。按不超過各崗位數(shù)的_倍選取候選人。(如果某崗位的所有競聘人的同意率低于_%，則此崗位，由班子安排兼職或代理6、競聘委員會對經過教代會測評推選的候選人，從德、能、勤、績等方面進行考察、考核，按照同意、不同意、棄權進行無記名投票。7、學校班子根據(jù)競聘委員會的推薦情況，從德、能、勤、績等方面進行考察，確定對象，報教育局批準，張榜公示。對_的中層干

10、部逐一談話。8、校長聘任。校長與被任用者簽訂聘任合同。合同期為一年。根據(jù)每年的干部考核結果決定是否續(xù)聘。六、有關要求1、提高認識，積極參與。中層干部競爭上崗是干部人事制度的一項重要改革，是教育改革和發(fā)展的需要，也是我們學校迎來新的發(fā)展機遇的需要。要認真做好宣傳發(fā)動，鼓勵支持符合條件的同志積極參與競崗，確保這項工作的順利進行。2、嚴格紀律，加強監(jiān)督。嚴禁借競爭上崗之機搞小_或進行拉票，堅決防止和糾正各種與有關規(guī)定不相一致的行為，對違_人事紀律、搞不正之風的，要嚴肅查處。對于借機滋事者給予處分，在競聘中一票否決。3、注意做好思想政治工作。通過這次競爭上崗，引導教職員工樹立正確的競爭觀念，進一步調動

11、工作積極性，不斷提高工作效率和業(yè)務水平。對競爭_人員，要注意做好細致的思想工作；競爭_人員本人要正確對待，進一步明確努力方向。4、根據(jù)崗位設置和自身情況，慎重選擇競聘崗位，在規(guī)定申請時間外不受理任何申請要求。七、說明1、競聘上崗前，原中層干部自行免去中層職務，中層崗位全部重新競聘。學校中層干部競聘上崗實施方案（三）為了加強我校行政管理力量，根據(jù)上級有關人事制度改革精神和我校實際，經學校黨委研究，我校決定補充中層干部副職，實行新一輪競聘上崗?，F(xiàn)制定方案如下：一、競聘領導小組組長：李中英副組長：唐會榮成員：李永生周義成鄧新好李井崗二、競聘原則1.“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的原則；2.“公開、公平、公正”的原則；3.“民主集中制”的原則；4.“堅持標準，寧缺勿濫”的原則。三、競聘職數(shù)辦公室副主任、學生科副科長、總務科副科長、教務科副科長(兼教科室主任)各_名。四、競聘范圍所有競聘人員限本校在編在崗(含長怡崗位的一中編制人員)教職工。五、競聘條件1.基本條件政策理論水平、政治思想素質較高(除教務科副科長外，其它崗位要求_黨員)；工作認真負責，有一定的工作實績；具有較強奉獻精神、協(xié)調能力和_能力；身心健康。2.競聘具體條件：年齡。_歲以下(_年_月_日以后出生)。資歷。所有競聘人員要求_年以上教育工作經