1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考XX*股份管理制度文件名稱：編號：MD-EC-006員工入職離職管理制度版本：1頁數(shù)：共 8 頁編制者簽名：審核者簽名:批準者簽名：姓名： 職位：修訂日期首次發(fā)行姓名：職位：總經(jīng)理文件編制/修訂情況修訂內(nèi)容摘要姓名： 職位：版本實施日期02016-01-0總經(jīng)理 1 份財務(wù)中心1 份電商中心1 份人資中心1 份總經(jīng)辦 1 份文件分發(fā)范圍物流中心1份審計 1 份備注：1.若文件上未印有藍色管理制度正本印、紅色管理制度副本印或紅色試行文件印,則此文件視為無效版本！2.文件分發(fā)范圍內(nèi)表示未分發(fā)的部門表示要分發(fā)的部門。目錄目錄 1第一章總則3第二章入職報到 2第三章試用及轉(zhuǎn)正 2第

2、四章勞動關(guān)系的變更 334第八章附則 4附表一員工離職匯簽表HRD附表二員工離職手續(xù)表HRD附表三員工離職面談表HRD003第一章總則第一條為規(guī)范公司人事管理,確保人事為公司在入職、試用期轉(zhuǎn)正、及勞動合同變更、勞動關(guān)系解除、離職程序等方面提供可靠依據(jù),特制定本制度。第二條本制度適用于公司各序列員工的人事制度管理。第二章入職報到第三條人資部是具體負責新員工辦理入職手續(xù)的職能部門 ,入職時您須出示以下有效證件的原件并保留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；3、近期免冠大一寸彩色紅底照片 3 張。第四條稱、從業(yè)資格；3、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體

3、事項。第三章試用及轉(zhuǎn)正第五條試用約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期屆滿,經(jīng)考核不符合崗位要求者作終止試用,解除勞動關(guān)系。二試用期間如有重大貢獻或工作表現(xiàn)非常突出者,經(jīng)主管副總或總經(jīng)理審核同意,報人力資源部部核定后可提前轉(zhuǎn)正。第六條轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正錄用呈報表后提交人力資源部核定。二人資部根據(jù)審批結(jié)果為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第四章勞動關(guān)系的變更第七條更有關(guān)事項時,雙方應(yīng)協(xié)商一致解決。第五章勞動關(guān)系的終止及解除第八條動關(guān)系。但必須提前通知對方,否則應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任,法律另有規(guī)定者除外。第九條辭職一因個人原因辭職,或

4、勞動合同期屆滿不續(xù)訂合同者,必須提前 30 天遞交書面申請,1為代通知金勞動合同期屆滿不續(xù)訂者除外。二由公司資助參加培訓(xùn)的員工,在協(xié)議的服務(wù)期內(nèi)辭職時,應(yīng)按公司規(guī)章或法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定償還培訓(xùn)費用。第十條辭退一經(jīng)考核不符合崗位任職要求的員工,公司有權(quán)予以辭退。二發(fā)生下列情形之一,公司將按規(guī)定予以立即辭退,而無須提前通知： 1、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合公司錄用條件的；2、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第六章離職程序第十一條本文件所指離職包括：員工辭職、公司辭退、合同期滿不再續(xù)約三種情況。第十二條31第十三條13第十四條進相關(guān)離職手續(xù)事宜,對于未及時通知人資部而引起的不良后果,由所在部門負責人承擔。第十五

5、條所有員工離職應(yīng)依核決權(quán)限逐級核準并在員工離職申請表內(nèi)簽名確認： 主管以下員工由部門主管及經(jīng)理簽署意見；主管以上含主管級別交予部門經(jīng)理簽置意見后交主管副總簽署意見；部門經(jīng)理以上含經(jīng)理級別及總經(jīng)理直管部門離職主管副總加具意見后須提交總經(jīng)理簽署意見。1應(yīng)資料并告知員工離職手續(xù)的辦理程序及工資發(fā)放等事宜。二離職員工在4:00資部,否則因此造成延遲工資結(jié)算由離職員工自負。三辭退員工或員工擅自離職的,用人部門必須第一時間將員工離職情況告知人資部翌日補充書面通知文件,以便于及時為離職員工辦理停社保手續(xù),否則,因此而造成沒有及時停保而產(chǎn)生的社保費由所屬部門負責人承擔。四離職員工沒有按公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)

6、的,公司有權(quán)暫不予發(fā)放其余下工資直至離職手續(xù)辦結(jié)后方予發(fā)放。第七章賠償責任第十六條比例償還培訓(xùn)費或支付違約金。第十七條失,必要時還將追究其法律責任。第十八條損失的,公司將依法追究其責任。第八章附則第十九條本制度由人力資源部負責解釋、修訂,解釋權(quán)歸 XX 綠色空間商務(wù)股份。第二十條本制度自頒布之日起實施。附表一員工離職匯簽表HRD 001 附表二員工離職手續(xù)表HRD 002 附表三員工離職面談表HRD 003內(nèi)容僅供參考附件 1：員工離職匯簽表員工編號：填表日期：姓名所屬部門學(xué)歷職務(wù)到職日期合同到期日預(yù)訂離職日離職種類：辭職辭退合同到期、您離職的原因：薪資偏低薪資偏低福利不佳晉長機會工作環(huán)境工作

7、時間長無法適應(yīng)倒班人際關(guān)系上學(xué)進修健康因素無法調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系家庭因素交通不便其它、您對目前所屬部門建議：、您對公司建議：人資部面談記錄：面談人：直屬主管部門主管部門經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理離職員工直屬主管部門主管部門經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理 通知人資部HRD-001附件 2：HRD-002員工離職手續(xù)表員工姓名離職員工資料單位/部門職務(wù)/崗位入職日期申請日期擬離職日期離職種類離職后 辭職辭退除名原因試用不合格其他說明手機：家庭：本人保證在離職后維護公司形象、保守公司商業(yè)、技術(shù)、管理機密,若有違反愿承擔相應(yīng)法律責任。保證人簽字：年月日交接手續(xù)已完成移交的打 文檔資料工作內(nèi)容交接辦公書籍軟件/光盤收回所

8、有業(yè)務(wù)帳號/密碼其他請附清單。公司物品交接情況：有需要請另附表公司物品交接情況：有需要請另附表借款清算有,于年月日借元無工作接手經(jīng)辦人： 行政經(jīng)辦人：倉庫經(jīng)辦人：公司扣繳財務(wù)費用關(guān)系狀況扣繳項目：扣繳金額元扣繳項目：扣繳金額元扣繳項目：扣繳金額元財務(wù)負責人：社會保險未辦理已辦理,請從年月開始停繳資料電腦資料的保存和清理 更新發(fā)離職公告通訊錄更社保經(jīng)辦人：信息管理經(jīng)辦人：人資經(jīng)辦人：離職完成未完成,原因面談離職員工確認：附件 3：HRD-003經(jīng)辦人：經(jīng)辦人： 人資資源管理部負責人員工姓名單位/部門申請日期辭職辭退除名試用不合格其他：職務(wù)/崗位擬離職日期薪資偏低福利不佳培訓(xùn)機會公司前景公司晉長機會工作環(huán)境工作時間長工作內(nèi)容不適合因素人際關(guān)系無法適應(yīng)倒班食宿不佳無法調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系其他,請說明：員工離職原因交通不便另有他就上學(xué)進修服兵役個人 搬遷調(diào)職創(chuàng)業(yè)回鄉(xiāng)因素 健康因素家庭因素結(jié)婚出國其他,請說明：認為公司需改善的地方團隊協(xié)作精神公