1、PAGE PAGE 5武漢市2013年績效管理特色指標(biāo)考評(píng)計(jì)分工作實(shí)施方案為做好2013年市下達(dá)特色指標(biāo)考評(píng)計(jì)分工作，根據(jù)武漢市績效管理和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（試行）（武辦文201316號(hào)）和武漢市績效管理和年度考評(píng)實(shí)施細(xì)則（試行）（武組文201376號(hào)）有關(guān)精神，制定本方案。一、考評(píng)內(nèi)容2013年市下達(dá)到各責(zé)任單位的特色指標(biāo)。二、考評(píng)對(duì)象和考評(píng)時(shí)間承擔(dān)特色指標(biāo)的各責(zé)任單位，包括各區(qū)（功能區(qū)）和市直各單位。2013年特色指標(biāo)的年度考評(píng)工作從12月開始啟動(dòng)，2014年1月完成。三、考評(píng)原則堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、科學(xué)合理、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的原則。四、計(jì)分辦法（一）特

2、色指標(biāo)考評(píng)按百分制計(jì)分，每項(xiàng)特色指標(biāo)最高得分不超過100分。單項(xiàng)特色指標(biāo)中含有2項(xiàng)及以上指標(biāo)內(nèi)容的，按指標(biāo)內(nèi)容數(shù)量平均權(quán)重計(jì)分,其中，重點(diǎn)指標(biāo)可按高于平均權(quán)重10%以上的比例計(jì)分。（二）行政序列、黨群序列單位特色指標(biāo)考評(píng)計(jì)分參照武漢市2013年度績效指標(biāo)計(jì)分辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）區(qū)域序列單位特色指標(biāo)考評(píng)得分由數(shù)據(jù)來源單位（指標(biāo)牽頭部門）考評(píng)得分和專家評(píng)審得分構(gòu)成，分別占80%和20%的權(quán)重。特色指標(biāo)季度分析督辦、跟蹤督查和半年調(diào)研評(píng)估的結(jié)果作為年度考評(píng)計(jì)分的重要依據(jù)。五、考評(píng)計(jì)分（一）單位自查。各責(zé)任單位對(duì)照年初確定的特色工作目標(biāo)內(nèi)容，逐項(xiàng)進(jìn)行自查，說明完成的程度、質(zhì)量、效果，形成自查報(bào)告

3、，并將自查報(bào)告報(bào)市績效管理和干部考評(píng)工作辦公室（以下簡稱市考評(píng)辦）。（二）實(shí)地核查1.組建考評(píng)組。市考評(píng)辦制定考評(píng)工作方案，組建考評(píng)組?？荚u(píng)組成員由指標(biāo)牽頭部門和有關(guān)專家組成。2.聽取完成情況介紹。區(qū)考評(píng)辦向考評(píng)組簡要介紹本區(qū)特色目標(biāo)完成情況，考評(píng)組成員對(duì)有關(guān)問題可以進(jìn)行詢問。聽取情況介紹后，指標(biāo)牽頭部門分開對(duì)所牽頭指標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。3.實(shí)地核查。專家組對(duì)各責(zé)任單位特色指標(biāo)完成的難度和取得的實(shí)際成效進(jìn)行實(shí)地查看，根據(jù)考評(píng)需要，抽查有關(guān)資料，聽取服務(wù)對(duì)象和受益主體的評(píng)價(jià)意見。（三）數(shù)據(jù)來源單位（指標(biāo)牽頭部門）計(jì)分。數(shù)據(jù)來源單位（指標(biāo)牽頭部門）根據(jù)檢查驗(yàn)收的情況，結(jié)合平時(shí)跟蹤管理掌握的情況

4、，對(duì)各責(zé)任單位特色指標(biāo)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)認(rèn)定，按照考評(píng)計(jì)分辦法提出單項(xiàng)特色指標(biāo)評(píng)分建議，并以單位正式文件報(bào)市考評(píng)辦。（四）專家組集中評(píng)審。專家組根據(jù)實(shí)地查看和抽查資料的情況，逐項(xiàng)對(duì)各責(zé)任單位特色工作指標(biāo)完成的難易程度和實(shí)際成效進(jìn)行集中評(píng)審，填寫專家評(píng)審表。專家評(píng)審表填好后由市考評(píng)辦工作人員現(xiàn)場收回，密封保存。（五）綜合評(píng)分。市考評(píng)辦對(duì)各項(xiàng)特色指標(biāo)數(shù)據(jù)來源單位（指標(biāo)牽頭部門）計(jì)分、專家評(píng)審計(jì)分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，結(jié)合每項(xiàng)特色指標(biāo)計(jì)分權(quán)重，形成各責(zé)任單位特色指標(biāo)綜合考評(píng)得分。六、相關(guān)要求（一）制定單項(xiàng)特色指標(biāo)具體計(jì)分辦法。數(shù)據(jù)來源單位（指標(biāo)牽頭部門）要按照科學(xué)性、可行性、簡便易行的原則和市考評(píng)辦的要求，制

5、定單項(xiàng)特色指標(biāo)具體計(jì)分辦法，報(bào)市考評(píng)辦審定后實(shí)施。計(jì)分辦法一般應(yīng)明確以下內(nèi)容：考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)對(duì)象、基本原則、計(jì)分方法?？荚u(píng)內(nèi)容應(yīng)明確具體的考評(píng)事項(xiàng)和工作標(biāo)準(zhǔn)；非量化特色指標(biāo)要明確年度應(yīng)達(dá)到的形象進(jìn)度目標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按形象進(jìn)度要求計(jì)分。（二）統(tǒng)籌年度考評(píng)工作。加強(qiáng)對(duì)各責(zé)任單位績效目標(biāo)年度考評(píng)工作的統(tǒng)一管理，特色工作目標(biāo)的年度考評(píng)工作由市考評(píng)辦統(tǒng)一組織實(shí)施，數(shù)據(jù)來源單位（指標(biāo)牽頭部門）不得另行組織到責(zé)任單位進(jìn)行專門考評(píng)。（三）嚴(yán)肅考評(píng)工作紀(jì)律。各責(zé)任單位要認(rèn)真組織自查，全面、真實(shí)、按時(shí)、準(zhǔn)確地提供相關(guān)考評(píng)資料；數(shù)據(jù)來源單位（指標(biāo)牽頭部門）要根據(jù)平時(shí)跟蹤管理、實(shí)地核查、統(tǒng)計(jì)認(rèn)定的情況，實(shí)事求是地對(duì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行核查認(rèn)定，客觀公正地給出評(píng)定分?jǐn)?shù)；專家組要結(jié)合實(shí)地核查、抽查資料的情況，對(duì)各項(xiàng)特色指標(biāo)作出公正的評(píng)價(jià)。（四）嚴(yán)格考評(píng)工作責(zé)任追究。對(duì)責(zé)任單位弄虛作假、群眾反映較大、造成不良影響的，追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任；對(duì)不按考核計(jì)分辦法計(jì)分，或者違反規(guī)定，導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真、信息失實(shí)、影響考評(píng)結(jié)果的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任；對(duì)在考評(píng)工作中不負(fù)責(zé)任，隱瞞問題，泄露秘密的，要批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的，要追究相應(yīng)責(zé)任，給予必要的紀(jì)律處分。