1、陜西神木化學工工業(yè)有限公司司管理架構(gòu)規(guī)劃和和組織管理體體系咨詢項目目員工勞動合同新華信管理顧問問公司制作目錄TOC o 1-3 h z目錄1第一部分 簽簽訂合同雙方方2第二部分 勞勞動合同期限限3第三部分 工工作內(nèi)容3第四部分 工工作條件和勞勞動保護3第五部分 工工作報酬5第六部分 保保險福利待遇遇5第七部分 勞勞動紀律6第八部分 勞勞動合同的變變更、解除、終終止、續(xù)訂7第九部分 經(jīng)經(jīng)濟補償與賠賠償8第十部分 勞勞動爭議處理理10第十一部分 其他約定10編號_ 勞 動 合 同同 書 甲 方_乙 方_簽訂日期_年_月_日第一部分 簽簽訂合同雙方方甲方_法法定代表人_ 注冊地址_ 乙方_性別_居民

2、身身份證號_ 出生日期_年_月_日日 在甲方工作起始始時間_年_月_日日 家庭住址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_?。ㄊ惺校區(qū)（縣）_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)） 根據(jù)中華人民民共和國勞動動法和有關(guān)關(guān)規(guī)定，甲乙乙雙方經(jīng)平等等協(xié)商一致，自自愿簽訂本合合同，共同遵遵守本合同所所列條款。第二部分 勞勞動合同期限限本合同為1年期期限勞動合同同。本合同于_年_月_日日生效，其中中試用期至_年年_月_日止。本合同于_年_月_日日終止，或于于經(jīng)甲乙雙方方平等協(xié)商一一致、并在本本合同中明確確規(guī)定的時間間終止。合同期滿聘用關(guān)關(guān)系自然終止止。聘用合同期滿前前一個月，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商同同意，可以續(xù)續(xù)訂聘用合同同。簽訂聘用合同的的期限，

3、不得得超過國家規(guī)規(guī)定的退離休休時間，按照照有關(guān)規(guī)定可可以延長（推推遲）退休年年齡（時間）的的，可在乙方方達到法定離離退休年齡時時，再根據(jù)規(guī)規(guī)定條件，續(xù)續(xù)訂聘用合同同。本合同期滿后，任任何一方認為為不再續(xù)訂聘聘用合同的，應應在合同期滿滿前一個月書書面通知對方方。第三部分 工工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲甲方工作需要要，擔任_崗位（工工種）工作。乙方應按照甲方方的要求，按按時完成規(guī)定定的工作數(shù)量量，達到規(guī)定定的質(zhì)量標準準。甲方根據(jù)工作需需要及乙方的的業(yè)務、工作作能力和表現(xiàn)現(xiàn)，可以調(diào)整整乙方的工作作崗位，重新新簽訂崗位聘聘任合同。第四部分 工工作條件和勞勞動保護工作制度：根據(jù)工作崗位的的不同，甲方方實行三種

4、工工作制度。標準工時制：乙乙方每日工作作時間8小時時，每周工作作40 小時時；綜合計算工時工工作制：乙方方平均每天工工作時間不超超過8小時，平平均每周工作作不超過400小時；不定時工作制：在保證完成成甲方工作任任務情況下，乙乙方自行安排排工作和休息息時間。根據(jù)本崗位特點點和工作需要要，甲方安排排乙方執(zhí)行_工時制度。工作時間：執(zhí)行定時工作制制的，甲方安安排乙方每日日工作時間不不超過8小時時，平均每周周不超過400小時。甲方方保證乙方每每周至少休息息一日，甲方方由于工作需需要，經(jīng)與工工會和乙方協(xié)協(xié)商后可以延延長工作時間間，一般每日日不得超過11小時，因特特殊原因需要要延長工作時時間的，在保保障乙方

5、身體體健康的條件件下延長工作作時間每日不不得超過3小小時，每月不不得超過366小時。執(zhí)行綜合計算工工時工作制的的，平均日和和平均周工作作時間不超過過法定標準工工作時間。執(zhí)行不定時工作作制的，工作作和休息休假假乙方自行安安排。甲方安排乙方加加班，應符合合法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延延長工作時間間，應支付不不低于工資的的150%的的工資報酬；甲方安排乙方休休息日工作又又不能安排補補休的，應支支付不低于工工資200%的工資報酬酬；甲方安排乙方法法定休假日工工作的，應支支付不低于工工資的3000%的工資報報酬。有關(guān)加班工作的的特殊規(guī)定：中層管理人員除除在法定節(jié)日日加班可計算算加班工資外外，其余時

6、間間加班不計加加班工資；司機崗位員工在在延長工作日日時間加班，不不計加班工資資，其余時間間按相應公式式計算加班工工資。加班時時間精確到小小時，一天不不超過8小時時，全月加班班工資不超過過崗位工資的的50%。為保障職工正當當權(quán)益，員工工加班時數(shù)應應嚴格控制在在國家有關(guān)規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)內(nèi)。月加班工工資不得超過過員工月崗位位工資的500%。確因工工作需要，且且經(jīng)員工本人人同意，超過過上述限額的的加班時間以以安排調(diào)休方方式補償。甲方為乙方提供供符合國家規(guī)規(guī)定的安全衛(wèi)衛(wèi)生的工作環(huán)環(huán)境，保證乙乙方的人身安安全及人體不不受危害的環(huán)環(huán)境條件下工工作。甲方根據(jù)乙方工工作崗位的實實際情況，按按國家有關(guān)規(guī)規(guī)定向乙方提

7、提供必要的勞勞動保護用品品。甲方應按按照國家或當當?shù)赜嘘P(guān)部門門的規(guī)定組織織安排乙方進進行健康檢查查。甲方負責對乙方方進行政治思思想、職業(yè)道道德、業(yè)務技技術(shù)、勞動安安全衛(wèi)生及有有關(guān)規(guī)章制度度的教育和培培訓。第五部分 工工作報酬甲方的工資分配配應遵循按勞勞分配原則，實實行同工同酬酬。根據(jù)國家、當?shù)氐睾凸镜挠杏嘘P(guān)規(guī)定，以以及乙方的工工作崗位，甲甲方每月_日日前以貨幣形形式支付乙方方基本工資為為 元人民幣（包包括崗位工資資、司齡工資資和資歷工資資）。員工應應按照國家和和地方有關(guān)規(guī)規(guī)定繳納個人人收入所得稅稅。乙方在試用期間間的工資為基基本工資的660。新員員工試用期結(jié)結(jié)束后，通過過考核確定相相應的崗位

8、工工資系數(shù)和崗崗位工資標準準，公司將視視情況將試用用期基本工資資與轉(zhuǎn)正后基基本工資的差差額部分按月月補發(fā)給個人人。由于甲方生產(chǎn)任任務不足，使使乙方下崗待待工的，甲方方保證乙方的的月生活費不不低于_元。甲方有權(quán)根據(jù)公公司的整體經(jīng)經(jīng)營狀況，根根據(jù)國家、當當?shù)睾凸镜牡挠嘘P(guān)規(guī)定，調(diào)調(diào)整公司的薪薪酬體系。第六部分 保保險福利待遇遇三險一金：公司司為轉(zhuǎn)正后的的全體員工提提供國家規(guī)定定的住房公積積金、基本養(yǎng)養(yǎng)老保險、基基本醫(yī)療保險險、失業(yè)保險險等。具體辦辦理辦法參照照當?shù)卣杏嘘P(guān)規(guī)定。乙方患病或非因因工負傷，其其病假工資、疾疾病救濟費和和醫(yī)療待遇按按照國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或或因工負傷的的工資

9、和醫(yī)療療保險待遇按按國家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供供以下福利待待遇：根據(jù)公司有關(guān)規(guī)規(guī)定發(fā)放績效效薪酬；伙食補貼：員工工伙食補貼為為300元/月，請假、曠曠工及其它未未上班的職員員，應按下面面的公式計算算應發(fā)放的伙伙食補貼金額額：長途行車津貼（僅僅適用于司機機崗位員工）：一次派車里程超超過200公公里，或一天天內(nèi)行駛里程程超過2000公里，為司司機提供長途途行車津貼，津津貼標準為00.05元/公里（輛）。行車里程根據(jù)派派車單的記錄錄計算，由主主管進行單次次核查，按月月結(jié)算長途行行車津貼。夜班津貼：公司司對從事夜班班工作的工作作人員提供夜夜班津貼，夜夜班津貼為330元/天，本本條只適用于于生產(chǎn)

10、期，不不適用于建設設期；其他補貼：公司根據(jù)工作需需要認為應為為特定崗位員員工發(fā)放的其其他補貼或津津貼。公司根據(jù)實際情情況認為應為為特定崗位員員工發(fā)放的臨臨時性補貼或或津貼。乙方享受國家規(guī)規(guī)定的法定節(jié)節(jié)假日、寒暑暑假、探親假假、婚假、計計劃生育等假假期。帶薪休假：公司為來自榆林林地區(qū)外的員員工提供每三三個月五至七七天的帶薪休休假（只發(fā)放放基本工資，包包括崗位工資資、司齡工資資和資歷工資資），并報銷銷往返路費；公司為全體員工工提供國家規(guī)規(guī)定的帶薪年年假。有毒有害保健費費：公司為員員工提供有毒毒有害保健費費，有毒有害害保健費發(fā)放放標準分為三三級：一級標準：100元/天，適適用于從事甲甲醇生產(chǎn)、儲儲存

11、、運輸?shù)鹊戎苯优c危險險品接觸的員員工；二級標準：7元元/天，適用用于工廠中輔輔助車間等非非直接與危險險品接觸的員員工；三級標準：5元元/天，適用用于在辦公室室中從事行政政管理工作等等非直接與危危險品接觸的的員工。其他福利：公司司根據(jù)工作需需要可以為員員工提供其他他福利事項，如如節(jié)日賀禮、生生日問候等等等。第七部分 勞勞動紀律乙方應遵守甲方方依法規(guī)定的的規(guī)章制度；嚴格遵守勞勞動安全衛(wèi)生生、生產(chǎn)工藝藝、操作規(guī)程程和工作規(guī)范范 ；愛護甲甲方的財產(chǎn)，遵遵守職業(yè)道德德；積極參加加甲方組織的的培訓，提高高思想覺悟和和職業(yè)技能。乙方違反勞動紀紀律，甲方可可依據(jù)本單位位規(guī)章制度，給給予紀律處分分，直至解除除本

12、合同。第八部分 勞勞動合同的變變更、解除、終終止、續(xù)訂訂立本合同所依依據(jù)的法律、行行政法規(guī)、規(guī)規(guī)章制度發(fā)生生變化，本合合同應變更相相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使本合同無法法履行的，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商同意，可可以變更本合合同相關(guān)內(nèi)容容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商一致，本合合同可以解除除。乙方有下列情形形之一，甲方方可以解除本本合同：在試用期間，被被證明不符合合錄用條件的的；嚴重違反勞動紀紀律或甲方規(guī)規(guī)章制度的；嚴重失職、營私私舞弊，對甲甲方利益造成成重大損害的的；被依法追究刑事事責任的。下列情形之一，甲甲方可解除本本合同，但應應提前30日日以書面形式式通知乙方：乙方患病或非

13、因因工負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事甲方另行行安排的工作作的；在全公司范圍內(nèi)內(nèi)的年度績效效考核中，乙乙方被評為不不稱職，經(jīng)過過36個月月的培訓或者者調(diào)整工作崗崗位時間后，仍仍不能勝任工工作的；雙方不能依據(jù)本本合同第二十十四條規(guī)定就就變更合同達達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進進行法定整頓頓期間或者生生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生生嚴重困難，經(jīng)經(jīng)向工會或者者全體職工說說明情況，聽聽取工會或者者職工的意見見，并向勞動動行政部門報報告后，可以以解除本合同同。乙方有下列情形形之一，甲方方不得依據(jù)本本合同第二十十七條、第二二十八條終止止、解除本合合同：患病或非因工負負傷、在規(guī)定定的醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；女職工在孕期、

14、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；復員退伍義務兵兵和建設征地地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員員初次參加工工作未滿3年年的；義務服兵役期間間的。乙方患職業(yè)病或或因工負傷，醫(yī)醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)經(jīng)縣以上勞動動鑒定委員會會確認完全或或部分喪失勞勞動能力的，按按國家和當?shù)氐卣挠嘘P(guān)關(guān)規(guī)定辦理，不不得依據(jù)本合合同第第二十十七條、第二二十八條解除除勞動合同。乙方解除勞動合合同，應當提提前30日以以書面形式通通知甲方。有下列情形之一一，乙方可以以隨時通知甲甲方解除合同同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威威脅、監(jiān)禁或或者非法限制制人身自由的的手段強迫勞勞動的；甲方不能按照本本合同規(guī)定支支付勞動報酬酬、提供福利利待遇或者提提供勞動條件件的。本合同期限屆

15、滿滿，勞動合同同即終止。本本合同期限界界滿前30日日，甲方應將將終止或續(xù)訂訂勞動合同意意向以書面形形式通知乙方方。甲乙雙方方經(jīng)協(xié)商同意意，可以續(xù)訂訂勞動合同。甲甲方未提前通通知乙方而終終止勞動合同同的，以乙方方上月日平均均基本工資為為標準，每延延遲1日，支支付乙方1日日工資的賠償償金。訂立無固定期限限勞動合同的的，乙方達到到法定退休年年齡或甲乙雙雙方約定的終終止條件出現(xiàn)現(xiàn)，本合同終終止。第九部分 經(jīng)經(jīng)濟補償與賠賠償下列情形之一，甲甲方違反和解解除乙方勞動動合同的，應應按下列標準準支付乙方經(jīng)經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無無故拖欠乙方方工資的，以以及拒不支付付乙方延長工工作時間工資資報酬的，除除在規(guī)定

16、的時時間內(nèi)全額支支付乙方工資資報酬外，還還需加發(fā)相當當于工資報酬酬25%的經(jīng)經(jīng)濟補償金；甲方支付乙方的的工資報酬低低于當?shù)刈畹偷凸べY標準的的，要在補足足低于標準部部分的同時，另另外支付相當當于低于部分分25%的經(jīng)經(jīng)濟補償金。有下列情形之一一的，甲方根根據(jù)乙方在甲甲方工作年限限和乙方解除除本合同前112個月的平平均基本工資資，工作每滿滿1年支付11個月工資的的經(jīng)濟補償金金，不滿1年年的按1年計計算，最多不不超過12個個月：經(jīng)與乙方協(xié)商一一致，甲方解解除勞動合同同的：乙方不能勝任工工作，經(jīng)過培培訓或者調(diào)整整工作仍不能能勝任工作，由由甲方解除勞勞動合同的。有下列情形之一一的，甲方解解除本合同，應應根

17、據(jù)乙方在在甲方工作年年限，每滿11年支付乙方方相當于甲方方上年月平均均基本工資11個月工資的的經(jīng)濟補償金金，不滿1年年的按1年計計算，如乙方方解除本合同同前12個月月的平均基本本工資高于甲甲方上年月平平均基本工資資，按本人月月平均基本工工資計發(fā)：乙方患病或者非非因工負傷，經(jīng)經(jīng)勞動鑒定委委員會確認不不能從事原工工作，也不能能從事甲方另另行安排的工工作而解除本本合同的；勞動合同訂立時時所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使本合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)當事人協(xié)商商不能就變更更勞動合同達達成協(xié)議，由由甲方解除勞勞動合同的；甲方瀕臨破產(chǎn)進進行法定整頓頓期間或者生生產(chǎn)經(jīng)營狀況況發(fā)生嚴重困困難，必須裁裁減人員的

18、。甲方解除本合同同后，未能按按規(guī)定給予乙乙方經(jīng)濟補償償?shù)?，除全額額發(fā)給經(jīng)濟補補償金外，還還須按該經(jīng)濟濟補償金數(shù)額額的50%支支付額外經(jīng)濟濟補償金。支付乙方經(jīng)濟補補償時，乙方方在甲方工作作時間不滿一一年的按一年年的標準發(fā)給給經(jīng)補償金。乙方患病或者非非因工負傷，經(jīng)經(jīng)勞動鑒定委委員會確認不不能從事原工工作，也不能能從事甲方另另行安排的工工作而解除本本合同的，甲甲方還應發(fā)給給乙方不低于于公司上年月月人均基本工工資6個月醫(yī)醫(yī)療補助費。患患重病和絕癥癥的還應增加加醫(yī)療補償費費，患重病的的增加部分不不低于醫(yī)療補補助費的500%，患絕癥癥的增加部分分不低于醫(yī)療療補助費的1100%。甲方違反本合同同約定的條件件解除勞動合合同或由于甲甲方原因訂立立的無效勞動動合同，給乙乙方造成損害害的，應按損損失程度承擔擔賠償責任。乙方違反本合同同約定的條件件解除勞動合合同或違反合合同約定的保保守商業(yè)秘密密事項，對甲甲方造成經(jīng)濟濟損失的，應應按損失的程程度依法承擔擔賠償責任。乙方解除本合同同的，凡由甲甲方出資培訓訓和招接收的的人員，應向向甲方償付培培訓和招接收收費。其標準準為：服務（工工作）每滿一一年培訓費和和招接收費總總額的20%遞減；服務務（工作）滿滿5年不再償償付。第十部分 勞勞動爭議處理理因