1、塑膠有限公司管理制度之考核管理PAGE PAGE 15 塑膠有限公公司考勤勤管理制制度7 1 目的本公司為了了加強(qiáng)勞勞動(dòng)管理理，維護(hù)護(hù)工作秩秩序，提提高工作作效率，特制定本考勤管理制度。范圍本公司所有有員工均均適用于于本制度度。工作時(shí)間：3.1本公公司員工工正常工工作時(shí)間間為上午午08:000-122:000時(shí)，下下午133:300-177:300，加班班時(shí)間為為18:30-20:30。3.2兩班班制上班班人員工工作時(shí)間間為:白白班:008:000-220:000,夜夜班:220:000-008:000。3.3三班班制上班班人員工工作時(shí)間間為:早早班:008:000-116:000,中中班:1

2、16:000-000:000,晚晚班:000:000-008:000。3.4本公公司時(shí)薪薪、日薪薪人員實(shí)實(shí)行每天天8小時(shí)時(shí)工作制制,每周周5天工工作制,每月工工作1776小時(shí)時(shí),超出出時(shí)間為為加班。3.5本公公司月薪薪人員實(shí)實(shí)行每月月26天天工作制制,平時(shí)時(shí)加班沒沒有加班班費(fèi),超超出266天部分分為加班班。3.6因季季節(jié)變化化需調(diào)整整工作時(shí)時(shí)間時(shí)另另行通知知。3.7直落落人員分分批上下下班時(shí)間間:3.7.11第一批批:上午午11:00-11:30,下午117:000-117:330;晚晚上:223:000-223:330。3.7.22第二批批:上午午11:30-12:00,下午117:330-

3、118:000;晚晚上:223:330-000:000。員工打卡管管理規(guī)定定.4.1本公公司員工工一律實(shí)實(shí)行上下下班打卡卡登記制制度, 員工上上下班及及加班者者必須打打卡，員員工應(yīng)按按工作時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)時(shí)打卡上上下班。4.2員工工上下班班，必須須親自打打卡，如如果員工工替他人人打卡或或由他人人代替打打卡，替替他人打打卡或由由他人代代替打卡卡的員工工，雙方方按曠工工處理。4.3員工工上班時(shí)時(shí)間內(nèi)因因事外出出，不需需要出入入打卡，但但必須有有上級(jí)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)的外外出申請(qǐng)請(qǐng)單，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交人事事部，由由人事部部開具放放行條，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交保安安備查，人人事部根根據(jù)該員員工外出出事由確確定是否否需要扣扣除出勤勤

4、時(shí)間。4.4所有有人員須須先到公公司打卡卡報(bào)到后后，方能能外出辦辦理各項(xiàng)項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情情況需經(jīng)經(jīng)上級(jí)主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)，交人人事部補(bǔ)補(bǔ)上打卡卡記錄,無上級(jí)級(jí)主管批批準(zhǔn)的，按按遲到或或曠工處處理。4.5員工工上下班班漏打卡卡，必須須由直屬屬上級(jí)主主管簽卡卡證明上上下班時(shí)時(shí)間，交交人事部部補(bǔ)上打打卡記錄錄,否則則按曠工工處理。每每月規(guī)定定簽卡不不得超過過3次,超過33次簽卡卡無效(特殊情情況除外外) 。 4.5本公公司上下下班時(shí)間間，由保保安與各各部門組組長(zhǎng)監(jiān)督督員工打打卡。4.6所有有上班人人員均應(yīng)應(yīng)于規(guī)定定的上班班時(shí)間前前打卡，不不得于打打卡上班班后外出出(公出出除外)。4.7所有有下班人人員應(yīng)先先

5、打卡后后外出,外出后后補(bǔ)打下下班卡無無效。4.8下班班鈴聲響響后，方方可停止止工作按按順序排排隊(duì)下班班，嚴(yán)禁禁未到下下班時(shí)間間即排隊(duì)隊(duì)等候打打卡，如如有違反反按擅離離職守處處理，相相關(guān)管理理人員負(fù)負(fù)連帶責(zé)責(zé)任。4.9日夜夜輪班部部門，應(yīng)應(yīng)按時(shí)交交班、接接班，如如果接班班者未按按時(shí)接班班，應(yīng)報(bào)報(bào)請(qǐng)組長(zhǎng)長(zhǎng)處理,不得擅擅自離去去。4.10員員工上下下班及加加班，必必須如實(shí)實(shí)打卡，如如有打上上班打卡卡后不上上班或下下班時(shí)不不打卡，等等到一小小時(shí)或幾幾小時(shí)后后打卡，或或沒有上上班找上上級(jí)主管管簽卡,想蒙混混公司財(cái)財(cái)物的，除除按曠工工處理外外,每次次加罰款款20元元以示警警告，累累計(jì)三次次以上者者，均按按

6、開除處處理。4.11上上班時(shí)間間開始后后3分鐘至至30分鐘鐘內(nèi)打卡卡到達(dá)工工作崗位位者，按按遲到處處理，遲遲到每次次以每分分鐘一元元扣罰，(3分鐘鐘之內(nèi)不不計(jì),但但每月累累計(jì)超過過10分分鐘以上上的按遲遲到處理理)超過過30分鐘鐘以上者者，按曠曠工半日日處理。提提前300分鐘以以內(nèi)下班班者按早早退處理理，早退退每次以以每分鐘鐘一元扣扣罰，超超過300分鐘者者按曠工工半天處處理。 0塑膠有限公公司考勤勤管理制制度7 2 員工請(qǐng)假管管理規(guī)定定5.1事假假應(yīng)提前前一天找找到代理理人并填填寫，按按請(qǐng)假規(guī)規(guī)定辦妥妥之后方方可離廠廠，否則則以曠工工處理；但因突突發(fā)事件件或急病病來不及及提前請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)應(yīng)利

7、用電電話或托托人及時(shí)時(shí)向部門門主管報(bào)報(bào)告，由由部門主主管或代代理人按按規(guī)定代代辦請(qǐng)假假手續(xù)，否否則視為為曠工處處理。5.1.11主管級(jí)級(jí)以下人人員，請(qǐng)請(qǐng)假三天天內(nèi)由部部門主管管核準(zhǔn)，三三天以上上由經(jīng)理理核準(zhǔn)。5.1.22主管級(jí)級(jí)人員，請(qǐng)請(qǐng)假三天天內(nèi)由主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)，三天天以上由由廠長(zhǎng)或或總經(jīng)理理核準(zhǔn)。5.1.33經(jīng)理級(jí)級(jí)人員請(qǐng)請(qǐng)假由總總經(jīng)理核核準(zhǔn)。5.2本公公司員工工因執(zhí)行行職務(wù)所所發(fā)生的的危險(xiǎn)導(dǎo)導(dǎo)致傷病病不能工工作者，以以公假論論，期間間以年為為限，其其假期延延至次年年時(shí)應(yīng)合合并計(jì)算算，假期期中支付付基本工工資。5.3請(qǐng)假假逾期，應(yīng)應(yīng)照下列列規(guī)定辦辦理：5.3.11事假愈愈期,按按天逾期期天數(shù)

8、扣扣減薪資資，一年年內(nèi)事假假累計(jì)超超過300天者予予以免職職或解雇雇,特殊殊情況除除外。5.3.22特準(zhǔn)病病假以半半年為限限，其假假期延至至次年時(shí)時(shí)應(yīng)合并并計(jì)算。特特準(zhǔn)病假假期間薪薪資減半半發(fā)給，一一年內(nèi)病病假累計(jì)計(jì)超過1180天者予予以免職職或解雇雇,特殊殊情況除除外。5.3.33如因急急病不能能自行請(qǐng)請(qǐng)假,應(yīng)應(yīng)由同事事或家屬屬及時(shí)代代為請(qǐng)假假，其它它假期必必須親自自辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。未辦辦妥請(qǐng)假假手續(xù)，不不得先行行離崗，否否則按曠曠工處理理。5.3.44假期已已滿沒有有續(xù)假的的或續(xù)假假尚未核核準(zhǔn)而不不到崗的的，除確確因病或或臨時(shí)發(fā)發(fā)生意外外等不可可抗力事事情外，均均按曠工工處理。5.3.5

9、5請(qǐng)假理理由不充充分或有有妨礙工工作時(shí)，可可酌情不不予請(qǐng)假假。5.3.66請(qǐng)假者者必須將將經(jīng)辦事事務(wù)交待待其他員員工代理理，并于于請(qǐng)假假申請(qǐng)單單內(nèi)注注明, 經(jīng)主管管審核認(rèn)認(rèn)為確實(shí)實(shí)可以代代理其職職務(wù)方為為有效，代代理者如如有事不不能代理理必須提提前申請(qǐng)請(qǐng)，否則則不得臨臨時(shí)更換換，如有有任意更更換或不不到崗者者，代理理人按曠曠工處理理。5.3.77如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)以虛假假理由請(qǐng)請(qǐng)有薪假假的，除除按曠工工處理外外，并依依情節(jié)輕輕重予以以懲處。 5.3.88帶薪特特別休假假按以下下手續(xù)辦辦理:a.每年初初(元月)由各部部門在不不妨礙工工作范圍圍內(nèi)，自自行排定定帶薪特特別休假假日期。一式式兩份，一一份留存存原

10、部門門，一分分逐級(jí)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈各部部門主管管經(jīng)理核核準(zhǔn)后送送人事單單位備查查。b.帶薪特特別假休休假時(shí)，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)(填寫員員工請(qǐng)假假記錄卡卡)，并尋尋找職務(wù)務(wù)代理人人，辦妥妥工作交交接后才才能休假假。c.由于生生產(chǎn)或業(yè)業(yè)務(wù)上的的需要不不能休假假時(shí)，可可按照休休假天數(shù)數(shù)予以調(diào)調(diào)休，若若因年度度終結(jié)或或契約終終止而沒沒有休假假的，其其應(yīng)該休休假而沒沒有休假假的天數(shù)數(shù)，公司司按其基基本工資資支付報(bào)報(bào)酬。5.3.99員工在在休假之之前一年年有下列列事情之之一者，不不給予帶帶薪特別別假休假假:a.事、病病假累計(jì)計(jì)逾300天者；b.曠工累累計(jì)達(dá)33天以上上者。5.4請(qǐng)假假核準(zhǔn)后后，請(qǐng)假假單一律

11、律送人事事部辦理理存檔。5.5請(qǐng)假假未滿半半小時(shí)者者，以半半小時(shí)計(jì)計(jì)算，累累積滿88小時(shí)為為一日。5.6全年年累計(jì)給給假日期期的計(jì)算算均自每每年1月1日起至至同年112月31日止止，中途途到職者者，按比比例扣減減。員工休假管管理規(guī)定定6.1時(shí)薪薪、日薪薪員工除除星期六六、星期期日 (月薪員員工僅星星期日休休息) 休息外外,享受受國(guó)家法法定節(jié)假假日:元旦1天；春節(jié)3天；婦女節(jié)(限限女性)1天；勞動(dòng)節(jié)3天天；中秋節(jié)1天天；國(guó)慶節(jié)3天天。編號(hào)塑膠有限公公司考勤勤管理制制度7 第 3 頁(yè)頁(yè)6.2法定定節(jié)假日日的薪資資及津貼貼按照正正常上班班支付，如如因工作作需要加加班時(shí)，應(yīng)應(yīng)征得員員工同意意，并加加倍

12、發(fā)給給薪資, 星期期六、星星期日上上班為正正常上班班基本工工資的22倍支付付,國(guó)家家法定節(jié)節(jié)假日上上班為正正常上班班基本工工資的33倍支付付。6.3員工工連續(xù)工工作滿一一定期限限，每年年給予帶帶薪特別別休假,其日數(shù)數(shù)規(guī)定如如下：a.服務(wù)滿滿1年以上上未滿33年者全全年給33天帶薪薪特別休休假。b.服務(wù)滿滿3年以上上未滿55年者全全年給55天帶薪薪特別休休假。c.服務(wù)滿滿5年以上上未滿110年者者全年給給10天帶帶薪特別別休假。d.服務(wù)滿滿10年以以上者其其帶薪特特別休假假每增一一年加給給一天，但但最多以以30天為為限。 e.服務(wù)未未滿1年年者無帶帶薪特別別休假。6.4員工工帶薪特特別休假假，應(yīng)

13、由由勞資雙雙方以不不妨害生生產(chǎn)或業(yè)業(yè)務(wù)原則則下，事事先共同同排定休休假日期期，并按按請(qǐng)假程程序辦理理。6.5帶薪薪特別休休假因年年度終結(jié)結(jié)或契約約終止而而沒有休休假的，其其應(yīng)該休休假而沒沒有休假假的天數(shù)數(shù)，公司司按其基基本工資資支付報(bào)報(bào)酬。6.6員工工留職停停薪?jīng)]有有帶薪特特別休假假。6.7每年年請(qǐng)假休休假期限限假別時(shí)限請(qǐng)假原因應(yīng)繳證件薪資說明事假不超過300天因事必須本本人處理理無不付基本工工資1.請(qǐng)假理理由不充充分或妨妨礙生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)務(wù)的的，主管管不得準(zhǔn)準(zhǔn)假或延延長(zhǎng)假期期。2.事假一一次不得得超過33天。3.每次請(qǐng)請(qǐng)假必須須2個(gè)小小時(shí)計(jì)算算單位。4.請(qǐng)假超超期，必必須由上上級(jí)主管管批準(zhǔn)，否否則

14、以曠曠工處理理。5. 事假假應(yīng)提前前辦妥請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。病假不超過1880天因病必須治治療及休休養(yǎng)3日以上者者須正規(guī)規(guī)醫(yī)院證證明一般不付工工資全年累計(jì)不不超過330天的的病假計(jì)計(jì)算請(qǐng)假假天數(shù)的的一半基基本工資資,年底底結(jié)算。公假不超過900天兵役、教育育或軍政政機(jī)關(guān)調(diào)調(diào)訓(xùn)繳驗(yàn)有關(guān)證證件 不付工資1.因其它它特殊事事情申請(qǐng)請(qǐng)公假者者，應(yīng)由由部門主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)。2.兵役根根據(jù)回家家路程決決定。公傷假不超過7220天因執(zhí)行公務(wù)務(wù)受傷部門主管證證明與醫(yī)醫(yī)院證明明付基本工資資，或保保險(xiǎn)給付付1.超過330天以以上必須須總經(jīng)理理核準(zhǔn)。2.所需天天數(shù)應(yīng)依依照醫(yī)生生開具證證明核準(zhǔn)準(zhǔn)?；榧俨怀^300天本人結(jié)婚當(dāng)?shù)?/p>

15、政府相相關(guān)有效效證明付基本工資資,具體體給付,見說明明1.結(jié)婚一一般請(qǐng)假假3天內(nèi)內(nèi)付基本本工資。 2. 晚婚婚(男滿滿25周周歲,女女滿233周歲)請(qǐng)假77天內(nèi)付付基本工工資。3. 二次次(含)以上結(jié)結(jié)婚不付付工資。喪假不超過300天親人逝世當(dāng)?shù)卣嘞嚓P(guān)有效效證明付基本工資資,具體體給付,見說明明1.父母、配配偶逝世世請(qǐng)假77天內(nèi)付付基本工工資。2.配偶父父母逝世世請(qǐng)假33天內(nèi)付付基本工工資。3.兄弟姊姊妹、配配偶祖父父母、子子女逝世世請(qǐng)假22天內(nèi)付付基本工工資。產(chǎn)假不超過1220天本人分娩醫(yī)院證明并并在計(jì)劃劃生育內(nèi)內(nèi)付基本工資資,具體體給付,見說明明1.在公司司工作滿滿6個(gè)月月以上請(qǐng)請(qǐng)假9

16、00天內(nèi)付付基本工工資。2.工作未未滿6個(gè)個(gè)月請(qǐng)假假90天天內(nèi)付一一半基本本工資。3.妊娠33個(gè)月以以上之流流產(chǎn)或死死產(chǎn)，請(qǐng)請(qǐng)假200天內(nèi)付付一半基基本工資資。不超過300天配偶分娩1天內(nèi)付基基本工資資特別休假依服務(wù)年資資給予。人事檔案付基本工資資,具體體給付,見說明明1.服務(wù)滿滿1年以上上未滿33年者全全年給33天帶薪薪特別休休假。2服務(wù)滿33年以上上未滿55年者全全年給55天帶薪薪特別休休假。3.服務(wù)滿滿5年以上上未滿110年者者全年給給10天帶帶薪特別別休假。4.服務(wù)滿滿10年以以上者其其帶薪特特別休假假每增一一年加給給一天，但但最多以以30天為為限。 5.服務(wù)未未滿1年年者無帶帶薪特別

17、別休假。 塑膠有限公公司考勤勤管理制制度7 4 員工加班管管理規(guī)定定7.1本公公司如因因生產(chǎn)或或業(yè)務(wù)需需要，可可于工作作時(shí)間以以外安排排員工加加班，被被安排加加班的員員工，除除因特殊殊事故經(jīng)經(jīng)主管核核準(zhǔn)者外外，不得得拒絕，違違者按不不服從上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和曠工工處理。7.2員工工加班，必必須由部部門文員員在下午午5點(diǎn)鐘前前填寫次次日申申請(qǐng)加班班，經(jīng)部部門主管管、經(jīng)理理或廠長(zhǎng)長(zhǎng)核準(zhǔn)后后方可加加班，加加班時(shí)按按實(shí)際加加班時(shí)間間打上下下班卡，否否則不計(jì)計(jì)加班費(fèi)費(fèi)。7.3加班班費(fèi)計(jì)算算，平時(shí)時(shí)加班為為正常上上班時(shí)間間工資的的1.55倍，星星期六、星星期天加加班為正正常上班班時(shí)間工工資的22倍，法法定節(jié)假假

18、日為正正常上班班時(shí)間工工資的33倍。7.4員工工如在加加班時(shí)間間擅離職職守者，除除了不計(jì)計(jì)加班費(fèi)費(fèi)外，還還應(yīng)按其其加班時(shí)時(shí)數(shù)予以以曠工處處理。7.5部分分員工星星期六、星星期天采采用輪休休制度,如時(shí)薪薪、日薪薪員工正正常上班班時(shí)間不不足222天,月月薪員工工當(dāng)月正正常上班班時(shí)間不不足266天, 星期六六、星期期天上班班則不能能算加班班,補(bǔ)足足正常上上班天數(shù)數(shù)后,多多出天數(shù)數(shù)方可算算作加班班。7.5員工工加班情情況，由由人事部部按月統(tǒng)統(tǒng)計(jì)備查查。員工值班管管理規(guī)定定8.1公司司于節(jié)假假日或每每天工作作時(shí)間以以外的時(shí)時(shí)間,指指派相關(guān)關(guān)人員進(jìn)進(jìn)行值班班,并處處理下列列事項(xiàng),被指派派的人員員不得推推辭

19、：8.1.11突發(fā)事事件及各各項(xiàng)必要要處理措措施；8.1.22監(jiān)督指指揮值勤勤工人；8.1.33預(yù)防災(zāi)災(zāi)害、盜盜竊及其其它危機(jī)機(jī)事項(xiàng)。8.1.44公司交交辦的各各項(xiàng)事宜宜。8.1.55 應(yīng)對(duì)對(duì)和處理理外來業(yè)業(yè)務(wù)。8.2本公公司員工工值班時(shí)時(shí)間規(guī)定定如下：8.2.11星期一一至星期期五每日日中午112：000-113：330，下下午177：300-200：300時(shí)止。8.2.22節(jié)假日日、雙休休日,上上午8：000起至117：330止(可隨辦辦公時(shí)間間的變更更而變更更)。8.2.33員工值值班安排排由各部部門編排排，于上上月底公公布并通通知值班班人員按按時(shí)值班班。8.2.44值班員員工應(yīng)按按照規(guī)

20、定定時(shí)間在在指定場(chǎng)場(chǎng)所連續(xù)續(xù)執(zhí)行任任務(wù)，不不得中途途停歇或或隨意外外出。8.2.55值班員員工遇有有事情發(fā)發(fā)生可先先進(jìn)行處處理，事事后分別別報(bào)告。如如遇其職職權(quán)不能能處理的的，應(yīng)立立即呈報(bào)報(bào)并請(qǐng)示示主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)辦理理。8.3值班班員工收收到電文文應(yīng)分別別依下列列方式處處理8.3.11屬于職職權(quán)范圍圍內(nèi)的可可即時(shí)處處理；8.3.22非職權(quán)權(quán)所及，視視其性質(zhì)質(zhì)而定,如屬急急件,應(yīng)應(yīng)立即聯(lián)聯(lián)系有關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人處處理；8.3.33密件或或限時(shí)信信件應(yīng)立立即原封封保管，于于正常上上班時(shí)呈呈送有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。8.4值班班員工應(yīng)應(yīng)將值班班時(shí)所處處理的事事項(xiàng)填具具值班報(bào)報(bào)告表，于于正常上上班時(shí)送送主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)核查查

21、。8.5值班班員工如如遇緊急急事件處處理得當(dāng)當(dāng)，使公公司減少少損失者者，公司司視其情情節(jié)給予予嘉獎(jiǎng)。8.6值班班員工在在值班時(shí)時(shí)間內(nèi)，擅擅離職守守應(yīng)給予予記大過過處分，因因情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重造成成損失者者，從重重處理。8.7值班班員工因因病和其其它原因因不能值值班的，應(yīng)應(yīng)先請(qǐng)假假或請(qǐng)其其他員工工代理并并核準(zhǔn)，代代理者應(yīng)應(yīng)負(fù)一切切責(zé)任。8.8本公公司員工工值班可可領(lǐng)取值值班津貼貼，其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)另定定。8.9員工工值班列列入考勤勤項(xiàng)目。員工出差管管理規(guī)定定9.1本公公司如因因生產(chǎn)或或業(yè)務(wù)需需要，可可于工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)安排員員工出差差，被安安排出差差的員工工，除因因特殊事事故經(jīng)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)者外，不不得拒絕絕，違者

22、者按不服服從上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和和曠工處處理。9.2員工工出差分分“臨時(shí)時(shí)出差”、“短短期出差差”與“長(zhǎng)長(zhǎng)期出差差”三種種，凡當(dāng)當(dāng)天能夠夠返回公公司，稱稱為“臨臨時(shí)出差差”;當(dāng)當(dāng)天不能能返回公公司,在在三天以以內(nèi)返回回的,稱稱為“短短期出差差”；三三天以上上不能返返回公司司的，稱稱為“長(zhǎng)長(zhǎng)期出差差”。 塑膠有限公公司考勤勤管理制制度7 5 9.3員工工出差，必必須由部部門文員員在下午午5點(diǎn)鐘前前填寫次次日申申請(qǐng)出差差，經(jīng)部部門主管管、經(jīng)理理或廠長(zhǎng)長(zhǎng)核準(zhǔn)后后方可出出差，出出差時(shí)不不必打上上下班卡卡，由人人事部統(tǒng)統(tǒng)一簽卡卡。9.4出差差時(shí)應(yīng)節(jié)節(jié)儉交通通、住宿宿、業(yè)務(wù)務(wù)請(qǐng)客等等各種費(fèi)費(fèi)用,不不得奢侈侈浪費(fèi)。

23、9.5員工工出差任任務(wù)完成成后,必必須及時(shí)時(shí)返回公公司，不不得在外外逗留，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)將按曠曠工處理理。9.6員工工出差所所花費(fèi)的的一般費(fèi)費(fèi)用可以以按實(shí)際際費(fèi)用在在出差任任務(wù)完成成后三天天內(nèi)填寫寫公出出差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷申申請(qǐng)單申申請(qǐng)報(bào)銷銷,但不不得虛報(bào)報(bào),一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)將將按騙取取公司財(cái)財(cái)物處理理。9.7出差差期間因因業(yè)務(wù)需需要延長(zhǎng)長(zhǎng)出差時(shí)時(shí)間的，應(yīng)應(yīng)提前向向公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)申請(qǐng)，如如未申請(qǐng)請(qǐng)擅自延延長(zhǎng)出差差時(shí)間的的，按曠曠工處理理。9.8員工工出差需需使用公公司車輛輛的,必必須按公公司車輛輛使用管管理規(guī)定定,提提前申請(qǐng)請(qǐng),經(jīng)核核準(zhǔn)后方方可使用用。9.9員工工出差列列入考勤勤項(xiàng)目。10.員工工培訓(xùn)管管

24、理規(guī)定定10.1本本公司為為提高員員工綜合合素質(zhì)和和工作能能力，將將舉辦各各種教育育訓(xùn)練，被被指定參參加的員員工，除除非有特特殊原因因，不得得拒絕參參加,否否則按曠曠工處理理。10.2員員工訓(xùn)練練分為：10.2.1崗前前訓(xùn)練：新進(jìn)人人員應(yīng)實(shí)實(shí)施崗前前培訓(xùn)，由由人事部部統(tǒng)籌或或生產(chǎn)相相關(guān)部門門進(jìn)行培培訓(xùn)，培培訓(xùn)內(nèi)容容有： 公司沿革、經(jīng)經(jīng)營(yíng)方針針、質(zhì)量量方針、工工作環(huán)境境、企業(yè)業(yè)文化、人人事管理理規(guī)章制制度等的的講解。簡(jiǎn)介各部門門組織、職職責(zé)、作作業(yè)狀況況、機(jī)器器性能、作作業(yè)規(guī)定定、質(zhì)量量要求、操操作要求求說明等等。安全生產(chǎn)知知識(shí)、消消防器材材使用等等。ISO、55S基基本知識(shí)識(shí)等。介紹各部門門辦

25、公室室及主管管等。10.2.2在職職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)應(yīng)不斷研研究學(xué)習(xí)習(xí)本職技技能、相相互交流流；各級(jí)級(jí)主管應(yīng)應(yīng)針對(duì)下下屬進(jìn)行行相關(guān)培培訓(xùn)，提提升員工工的工作作能力和和綜合素素質(zhì)。10.2.3專業(yè)業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)產(chǎn)或業(yè)務(wù)務(wù)需要，挑挑選優(yōu)秀秀員工至至各職業(yè)業(yè)訓(xùn)練機(jī)機(jī)構(gòu)接受受相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)，或邀邀請(qǐng)專家家學(xué)者來來本公司司作系列列專題培培訓(xùn)，以以提升員員工的工工作能力力和綜合合素質(zhì)。10.3人人事部于于年度開開始，按按所培訓(xùn)訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)對(duì)象、課課程、教教材、預(yù)預(yù)算，擬擬訂年度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃,各各部門擬擬定部門門培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃。10.4員員工于接接受培訓(xùn)訓(xùn)后，應(yīng)應(yīng)予以考考核，或或視需要要填報(bào)培培訓(xùn)心得得，成績(jī)績(jī)優(yōu)劣

26、列列入年度度考核,作為加加薪升職職的依據(jù)據(jù)之一。10.5員員工參加加培訓(xùn)列列入考勤勤項(xiàng)目。11.部門門考勤管管理規(guī)定定11.1各各部門應(yīng)應(yīng)于每月月26日日前將本本部門次次月工作作時(shí)間表表交人事事部備查查。 11.2各各部門如如需變更更出勤與與輪休時(shí)時(shí)間，或或補(bǔ)充新新進(jìn)人員員出勤時(shí)時(shí)間，應(yīng)應(yīng)填上上班時(shí)間間調(diào)整表表、人人員輪休休表經(jīng)經(jīng)上級(jí)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后，交交人事部部登記備備查。11.3各各部員工工因故延延長(zhǎng)上班班時(shí)間或或于假日日出勤，應(yīng)應(yīng)先填寫寫加班班申請(qǐng)單單，經(jīng)經(jīng)上級(jí)主主管、經(jīng)經(jīng)理或廠廠長(zhǎng)核準(zhǔn)準(zhǔn)后，交交人事部部備查。11.4各各部門員員工因公公或請(qǐng)假假于上班班時(shí)間外外出，應(yīng)應(yīng)填寫人員外外出申請(qǐng)請(qǐng)

27、單送部門門主管核核準(zhǔn)后，交交警衛(wèi)室室登記備備查。11.5員員工考勤勤記錄作作為員工工核算工工資的依依據(jù)之一一,各部部門應(yīng)如如實(shí)填寫寫員工工考勤記記錄表,于每月月月底編編制出出勤統(tǒng)計(jì)計(jì)表，在在計(jì)算工工資前公公布, 如有疑疑問,可可在三天天內(nèi)提出出更正申申請(qǐng),超超出三天天,不予予更正。出出勤統(tǒng)計(jì)計(jì)表內(nèi)容容包括：a.缺勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)b.全勤人人員名單單c.加班(勤)統(tǒng)計(jì)e.出勤率率 塑膠有限公公司考勤勤管理制制度7 6 員工加班管管理規(guī)定定7.1本公公司如因因生產(chǎn)或或業(yè)務(wù)需需要，可可于工作作時(shí)間以以外安排排員工加加班，被被安排加加班的員員工，除除因特殊殊事故經(jīng)經(jīng)主管核核準(zhǔn)者外外，不得得拒絕，違違者按不不服

28、從上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和曠工工處理。7.2員工工加班，必必須由部部門文員員在下午午5點(diǎn)鐘前前填寫次次日申申請(qǐng)加班班，經(jīng)部部門主管管、經(jīng)理理或廠長(zhǎng)長(zhǎng)核準(zhǔn)后后方可加加班，加加班時(shí)按按實(shí)際加加班時(shí)間間打上下下班卡，否否則不計(jì)計(jì)加班費(fèi)費(fèi)。7.3加班班費(fèi)計(jì)算算，平時(shí)時(shí)加班為為正常上上班時(shí)間間工資的的1.55倍，星星期六、星星期天加加班為正正常上班班時(shí)間工工資的22倍，法法定節(jié)假假日為正正常上班班時(shí)間工工資的33倍。7.4員工工如在加加班時(shí)間間擅離職職守者，除除了不計(jì)計(jì)加班費(fèi)費(fèi)外，還還應(yīng)按其其加班時(shí)時(shí)數(shù)予以以曠工處處理。7.5部分分員工星星期六、星星期天采采用輪休休制度,如時(shí)薪薪、日薪薪員工正正常上班班時(shí)間不不足

29、222天,月月薪員工工當(dāng)月正正常上班班時(shí)間不不足266天, 星期六六、星期期天上班班則不能能算加班班,補(bǔ)足足正常上上班天數(shù)數(shù)后,多多出天數(shù)數(shù)方可算算作加班班。7.5員工工加班情情況，由由人事部部按月統(tǒng)統(tǒng)計(jì)備查查。員工值班管管理規(guī)定定8.1公司司于節(jié)假假日或每每天工作作時(shí)間以以外的時(shí)時(shí)間,指指派相關(guān)關(guān)人員進(jìn)進(jìn)行值班班,并處處理下列列事項(xiàng),被指派派的人員員不得推推辭：8.1.11突發(fā)事事件及各各項(xiàng)必要要處理措措施；8.1.22監(jiān)督指指揮值勤勤工人；8.1.33預(yù)防災(zāi)災(zāi)害、盜盜竊及其其它危機(jī)機(jī)事項(xiàng)。8.1.44公司交交辦的各各項(xiàng)事宜宜。8.1.55 應(yīng)對(duì)對(duì)和處理理外來業(yè)業(yè)務(wù)。8.2本公公司員工工值班

30、時(shí)時(shí)間規(guī)定定如下：8.2.11星期一一至星期期五每日日中午112：000-113：330，下下午177：300-200：300時(shí)止。8.2.22節(jié)假日日、雙休休日,上上午8：000起至117：330止(可隨辦辦公時(shí)間間的變更更而變更更)。8.2.33員工值值班安排排由各部部門編排排，于上上月底公公布并通通知值班班人員按按時(shí)值班班。8.2.44值班員員工應(yīng)按按照規(guī)定定時(shí)間在在指定場(chǎng)場(chǎng)所連續(xù)續(xù)執(zhí)行任任務(wù)，不不得中途途停歇或或隨意外外出。8.2.55值班員員工遇有有事情發(fā)發(fā)生可先先進(jìn)行處處理，事事后分別別報(bào)告。如如遇其職職權(quán)不能能處理的的，應(yīng)立立即呈報(bào)報(bào)并請(qǐng)示示主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)辦理理。8.3值班班員工收收

31、到電文文應(yīng)分別別依下列列方式處處理8.3.11屬于職職權(quán)范圍圍內(nèi)的可可即時(shí)處處理；8.3.22非職權(quán)權(quán)所及，視視其性質(zhì)質(zhì)而定,如屬急急件,應(yīng)應(yīng)立即聯(lián)聯(lián)系有關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人處處理；8.3.33密件或或限時(shí)信信件應(yīng)立立即原封封保管，于于正常上上班時(shí)呈呈送有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。8.4值班班員工應(yīng)應(yīng)將值班班時(shí)所處處理的事事項(xiàng)填具具值班報(bào)報(bào)告表，于于正常上上班時(shí)送送主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)核查查。8.5值班班員工如如遇緊急急事件處處理得當(dāng)當(dāng)，使公公司減少少損失者者，公司司視其情情節(jié)給予予嘉獎(jiǎng)。8.6值班班員工在在值班時(shí)時(shí)間內(nèi)，擅擅離職守守應(yīng)給予予記大過過處分，因因情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重造成成損失者者，從重重處理。8.7值班班員工因因病和其

32、其它原因因不能值值班的，應(yīng)應(yīng)先請(qǐng)假假或請(qǐng)其其他員工工代理并并核準(zhǔn)，代代理者應(yīng)應(yīng)負(fù)一切切責(zé)任。8.8本公公司員工工值班可可領(lǐng)取值值班津貼貼，其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)另定定。8.9員工工值班列列入考勤勤項(xiàng)目。員工出差管管理規(guī)定定9.1本公公司如因因生產(chǎn)或或業(yè)務(wù)需需要，可可于工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)安排員員工出差差，被安安排出差差的員工工，除因因特殊事事故經(jīng)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)者外，不不得拒絕絕，違者者按不服服從上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和和曠工處處理。9.2員工工出差分分“臨時(shí)時(shí)出差”、“短短期出差差”與“長(zhǎng)長(zhǎng)期出差差”三種種，凡當(dāng)當(dāng)天能夠夠返回公公司，稱稱為“臨臨時(shí)出差差”;當(dāng)當(dāng)天不能能返回公公司,在在三天以以內(nèi)返回回的,稱稱為“短短期出差差”；三三天以上上不能返返回公司司的，稱稱為“長(zhǎng)長(zhǎng)期出差差”。 塑膠有限公公司考勤勤管理制制度7 7 11.6員員工上下下班漏打打卡，必必須由直直屬上級(jí)級(jí)主管簽簽卡證明明上下班班時(shí)間，交交人事部部補(bǔ)上打打卡記錄錄,否則則按曠工工處理。每每月規(guī)定定簽卡不不得超過過3次,超過33次簽卡卡無效(特殊情情況除外外) 。11.7人人事部應(yīng)應(yīng)每日檢檢查考勤勤表，遇遇異常狀狀況或違違規(guī)事情情，應(yīng)即即主動(dòng)簽簽辦，并并通知部部門主管管處理。11.8人人事部應(yīng)應(yīng)建立每每一員工工一份，逐逐月依據(jù)據(jù)每月考考勤結(jié)果果予以登登記,作作為年終終考核依依據(jù)之一一。11.9每每年年底底，人事