1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 新冠肺炎期間各地延長假期及復(fù)工期間工資待遇匯總 新冠肺炎患者、疑似、密切接觸期人員在隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀測期、政府實(shí)施其他隔離措施期間待遇外地返回人員隔離要求文 件勞動(dòng)關(guān)系工資待遇是否計(jì)入醫(yī)療期不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除； 合同到期的順延至相關(guān)情形期滿企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬1、延長2022年春節(jié)假期的通知2、人社廳發(fā)明電【2022】5號不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿按正常出勤支付工資不計(jì)入醫(yī)療期湖北來滬人員居家隔離14天1、上海市人民政府關(guān)于延遲本市企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知2、滬人社辦（202

2、2）38號不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿視同提供正常勞動(dòng)，按正常出勤支付工資不計(jì)入醫(yī)療期1、廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時(shí)間的通知2、粵人社明電（2022）13不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿視同提供正常勞動(dòng)并按正常出勤支付工資不計(jì)入醫(yī)療期1、福建省人民政府辦公廳關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的通知；2、福建省人社廳福建省財(cái)政廳福建省衛(wèi)健委關(guān)于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動(dòng)保障工作的通知不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿視同提供正常勞動(dòng)并按正常出勤支付工資不計(jì)入醫(yī)療期杭州：

3、外地來杭人員居家隔離14天1、浙江省人民政府辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知2、浙人社明電【2022】3號XX省人民政府辦公廳通知不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬重點(diǎn)地區(qū)來渝人員一律勸返，其他地區(qū)來渝人員居家隔離14天重慶 重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障辦公廳合理處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知的通知不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬1、安徽省人民政府辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知；2、皖人社明

4、電（2022）15號不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬1、云南省人民政府關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通告；2、云南省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)合理處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿視同提供正常勞動(dòng)并按正常出勤支付工資不計(jì)入醫(yī)療期濰坊：外地返濰人員居家隔離14天東營：東營以外車輛及人員一律勸返或集中隔離；東營籍及固定居住人員居家隔離14天山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知不得依據(jù)勞動(dòng)

5、合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿患病員工依法享有醫(yī)療期，企業(yè)支付病假工資，不得低于最低工資的80%患病員工計(jì)入醫(yī)療期豫人社明電【2022】2號不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資，所支付的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不計(jì)入醫(yī)療期關(guān)于全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)工作的通知不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬1、河北省人民政府辦公廳通知；2、冀人社傳（2022）5號黑龍江省人民政府

6、辦公廳關(guān)于延遲全省企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)的緊急通知不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬外地返崗人員全部實(shí)行隔離觀測14天1、內(nèi)人社發(fā)20228號2、關(guān)于做好機(jī)關(guān)企事業(yè)單位節(jié)后返程上崗人員疫情防控工作的緊急通知不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬省人力資源社會(huì)保障廳辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于合理處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知的通知不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿患病員工依法享有醫(yī)療期，企業(yè)支付

7、病假工資，不得低于最低工資的80%；疑似病人以及感染病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀測排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀測期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。患病員工計(jì)入醫(yī)療期1、四川省人民政府辦公廳關(guān)于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業(yè)靈活安排工作的通知：2、川人社函202246 號不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬外地返吉人員一律自行居家隔離14天1、關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工、學(xué)校開學(xué)和行政事業(yè)單位實(shí)行彈性工作制的通知；2、吉人社函【2022】16號3、關(guān)于春節(jié)假期后辦公場所和人員預(yù)防新型冠狀病毒

8、防控工作的通知不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬1、湖南省人民政府辦公廳關(guān)于延遲我省企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知；2、湘人社發(fā)明電（2022）4號不得解除勞動(dòng)關(guān)系。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀測期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施終止。企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資不計(jì)入醫(yī)療期到京前14日內(nèi)離開湖北地區(qū)或者有過湖北地區(qū)人員接觸史的返京職工，要依照京政辦發(fā)（2022）4號文做好監(jiān)視性醫(yī)學(xué)觀測等措施。1、北京市人民政府關(guān)于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業(yè)靈活安排工作的通知；2、北京

9、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬沈陽：外省返沈人員居家隔離14天1遼政辦明電（2022）6號；2、遼人社明電（2022）10號不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬1、陜西省應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于有關(guān)單位復(fù)工事宜的通知；2、陜?nèi)松绾?02220號自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳發(fā)布通知廣西區(qū)內(nèi)企業(yè)復(fù)工學(xué)校開學(xué)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合

10、同到期的順延至相關(guān)情形期滿企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀測期間的工作報(bào)酬1、海南省人民政府辦公廳關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業(yè)靈活安排工作的通知：2、瓊?cè)松绨l(fā)20228號蘭州：從湖北地區(qū)或有過湖北地區(qū)人員接觸史的工作人員，自覺接受14天監(jiān)視性醫(yī)學(xué)觀測不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿按勞動(dòng)合同約定支全額付工資不計(jì)入醫(yī)療期1、關(guān)于本市延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知；2、津人社辦發(fā)20229號不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除；合同到期的順延至相關(guān)情形期滿企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資不計(jì)入醫(yī)療期省人社廳印發(fā)關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切