1、PAGE PAGE 13考勤管理制度 總則為適應(yīng)公司司發(fā)展，進(jìn)進(jìn)一步規(guī)規(guī)范和完完善公司司考勤制制度，明明確勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，保保障員工工合法權(quán)權(quán)益，依依據(jù)國(guó)家家勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)的相關(guān)關(guān)規(guī)定，特特制定本本管理制制度。職位設(shè)置總經(jīng)理：黃黃瑜行政：陸春春玲 設(shè)計(jì)主主管：張張蕾 管轄：設(shè)計(jì)部部版房主管：李偉 管轄轄：打版版、車版版部 跟跟單主管管：汪菊菊芳 管管轄：采采購(gòu)、裁裁床部工作制度一、基本工工作時(shí)間間班辦公室行行政、會(huì)會(huì)計(jì)上班班時(shí)間：9：000-112:000 13:30-17:3設(shè)計(jì)部:99:000-122:000 133:300-177:000(星期期一、三三、五) 99:000-122:000

2、 133:300-177:300 188:000-199:300(星期期二、四四、六）版房部:88:000-122:000 133:300-177:300 188:000-199:300以上部門六六天工作作制，每每周工作作6天，星期期六休息息跟單部、采采購(gòu)：99:300-122:000 133:300-188:300裁床部：二、打卡制制度（紙紙質(zhì)卡系系統(tǒng)，統(tǒng)統(tǒng)稱為打打卡系統(tǒng)統(tǒng)）1、公司執(zhí)執(zhí)行上、下下班打卡制度度。全體體員工都都必須自自覺(jué)遵守守工作時(shí)時(shí)間。2、打卡次次數(shù)：一一日三次，即即早上上上班打卡一次次，下午午上班一一次，下下午下班班打卡一次次。在工工作時(shí)間間如有外外出公干干或請(qǐng)假假，離崗崗

3、和到崗崗時(shí)也應(yīng)應(yīng)打卡。3、代打卡卡：不允允許員工工之間代代打卡，凡凡有代打打卡行為為，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙雙方同時(shí)時(shí)處罰1100元元，具體體處理意意見(jiàn)由行行政部確定。第三章 加班與與值班管管理制度度1、定義義公司提倡員員工應(yīng)在在規(guī)定的工工作時(shí)間間內(nèi)保質(zhì)質(zhì)保量地地完成工工作任務(wù)務(wù)。加班是指員員工在規(guī)規(guī)定的工工作時(shí)間間內(nèi)已保保質(zhì)保量量完成工工作任務(wù)務(wù)后，在在公休日日為完成成公司安安排的額額外工作作任務(wù)而而照常工工作的情情況。所有人員的的加班必必須事先先匯報(bào)主管管由主管管請(qǐng)示總總經(jīng)理審審批同意意，未事事先審批批通過(guò)的的加班為為無(wú)效加加班。2、加班時(shí)時(shí)數(shù)限定定每月公司加加班累計(jì)計(jì)數(shù)不得得超過(guò)336小時(shí)時(shí)。3

4、、加班費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（跟跟單部門門除外）（1）加班班小時(shí)工工資的計(jì)計(jì)算方法法：100元1小小時(shí)（2）當(dāng)月月加班費(fèi)費(fèi)在當(dāng)月工資資中一起起發(fā)放。4、加班的的申請(qǐng)、審審批、確確認(rèn)流程程（1）須由由部門主主管填寫寫加班班申請(qǐng)，寫明明事由和和加班起起止時(shí)間間，經(jīng)行政政審批簽名名后，方方為有效效申請(qǐng)。因突發(fā)事件不能提前填寫加班申請(qǐng)的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給行政批準(zhǔn)。（2）有效效加班時(shí)時(shí)數(shù)是指：加班班申請(qǐng)時(shí)時(shí)間與實(shí)實(shí)際出勤勤（打卡卡）記錄錄的交集集。（3）原則則上，加加班申請(qǐng)請(qǐng)應(yīng)扣除除中間用用餐及休休息時(shí)間間。（4）參加加公司或或部門在在正常工工作班次次之外組組織的培培訓(xùn)、參參觀、非非業(yè)務(wù)會(huì)

5、會(huì)議及其其他集體體活動(dòng)均均不作為為加班。第四章 各類假假期規(guī)定定一、病假1、因病不不能正常常上班而而病休者者，須請(qǐng)請(qǐng)病假。病休2天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。2天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。2、請(qǐng)病假假最小單單位為半半天，病病假期間間不計(jì)入入有效工工作時(shí)間間。二、事假1、因私事事而不能能正常出出勤的，須須請(qǐng)事假假，由部部門主管管批準(zhǔn)后后才能離離崗。2、上班時(shí)時(shí)間因個(gè)個(gè)人事務(wù)務(wù)（如看看病、體體檢等）暫暫時(shí)離崗崗超過(guò)半半小時(shí)者者，也須須按事假假處理，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。3、事假期期間不計(jì)計(jì)發(fā)基本本工資。4、事假期期間不計(jì)計(jì)入有效效工作時(shí)時(shí)間。5、請(qǐng)事假假最小單單位為半半小時(shí)。6

6、、忘刷卡卡：在兩個(gè)工作作日內(nèi)找找部門主主管簽名名，超過(guò)過(guò)有效期期內(nèi)無(wú)效效按:1、上班或或者下班班忘刷卡卡的情況況，按照照半天事事假處理理。2、上班和和下班都都忘刷卡卡的情況況，按照照一天事事假處理理。7、外出辦辦公沒(méi)打打卡：（采采購(gòu)與QQC跟單單除外）1、員工填填寫外出出辦公行程單單于星期期一交由由部門主主管簽名名匯總每每月1號(hào)號(hào)交給行行政。2、主管（包包括會(huì)計(jì)計(jì)）填寫寫外出辦辦公行程單單于星期期一交行行政簽名名。3、行政填填寫外出出辦公行行程單于于星期一一給張蕾蕾簽名證證實(shí)。4、外出辦辦公時(shí)間間與實(shí)際際出勤（打打卡）記記錄必須須對(duì)上。第五章 請(qǐng)假制制度及缺缺勤規(guī)定定一、請(qǐng)假制制度1、員工請(qǐng)請(qǐng)

7、假、均均應(yīng)提交交紙件的的請(qǐng)假條條申請(qǐng)，可可向部門門主管索索取。2、每月的的1號(hào)主主管要匯匯總交請(qǐng)請(qǐng)假單給給行政。二、請(qǐng)假審審批權(quán)限限員工請(qǐng)假由由部門主主管審批批。如因主管外外出無(wú)法法在規(guī)定定期限內(nèi)內(nèi)審批簽簽字，在在得到主主管本人人電話許許可后，交由行政代為處理。部門主管（包包括會(huì)計(jì)計(jì)）請(qǐng)假假兩天以以內(nèi)（含含兩天），由由行政審審批。三天以上（包包括三天天）必須須由總經(jīng)經(jīng)理審批批。三、請(qǐng)假的的工作交交接：1、員工請(qǐng)請(qǐng)假由主主管安排排交接。2、主管請(qǐng)請(qǐng)假必須須安排職職務(wù)日常常工作代代理。3、主管級(jí)級(jí)、采購(gòu)購(gòu)、會(huì)計(jì)計(jì)請(qǐng)假必必須在QQQ上通通知公司司的所有有部門。四、遲到早早退規(guī)定定遲到、早退退上班時(shí)間

8、到到而未到到崗，并并未請(qǐng)假假者視為為遲到。下下班時(shí)間間未到離離崗而未未請(qǐng)假者者視為早早退。遲到累計(jì)達(dá)達(dá)30分分鐘后按按0.55元一分分鐘作處處罰。早退超100分鐘，書書面警告告，再犯犯按1元元一分鐘鐘作處罰罰。擅自離崗、曠曠工工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)未請(qǐng)假假而離開(kāi)開(kāi)工作崗崗位1小時(shí)以以內(nèi)視為為擅自離離崗。未未請(qǐng)假超超過(guò)1小時(shí)以以上視為為曠工。擅自離崗按按事假工工資雙倍倍在月結(jié)結(jié)。曠工2小時(shí)時(shí)，扣除當(dāng)日日半天基基本工資資曠工1天，扣除當(dāng)日基本工資+扣1天基本工資。曠工2天，扣除當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資。一個(gè)月曠工工累計(jì)33天將給給予辭退退。第六章 彈性上班班時(shí)間 （適用于于跟單部部門）1、如因工工作需要

9、要，超過(guò)過(guò)下班時(shí)時(shí)間，則則第二天天上班時(shí)時(shí)間可以以推遲到到昨天加加班的時(shí)時(shí)間。該該天為彈彈性上班班時(shí)間。2、跟單的的相應(yīng)彈彈性時(shí)間間為：晚晚上加班班超過(guò)118:30，打卡時(shí)時(shí)間是119:000，即即第二天天上班時(shí)時(shí)間可以以推遲到到10:000。3、彈性上上班時(shí)間間必須有有前一天天晚上118:30之后后的刷卡卡記錄。如如果前一一天下班班忘刷卡卡，或者者刷卡時(shí)時(shí)間在221:330之前前，則不不滿足彈彈性上班班時(shí)間的的要求。第七章 附則一、本制度度的任何何規(guī)定，如如與國(guó)家家現(xiàn)行的的法律規(guī)規(guī)定有沖沖突之處處，以國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)為為準(zhǔn)。二、本制度度自簽發(fā)發(fā)之日起起生效。之之前發(fā)布布與本制制度不一一致的，

10、以以本制度度為準(zhǔn)。三、本制度度的廢止止和修改改權(quán)在公公司，解解釋權(quán)在在公司行行政部。附件一：?jiǎn)T員工請(qǐng)假假、外出出公干申申請(qǐng)單附件二：加加班申請(qǐng)請(qǐng)登記表表附件三：加加班統(tǒng)計(jì)計(jì)匯總審審批表 二一年十二月月十九日日?qǐng)?bào)送：主管管級(jí)以上上干部主送：公司司全體員員工 二一年十二月月十九日日附件一：外出辦公行行程單部門： 項(xiàng)目組組：工號(hào)姓名離 崗 起 止 日 期天數(shù)事由選擇開(kāi)始時(shí)間： 月 日 時(shí)結(jié)束時(shí)間：月 日日 時(shí)開(kāi)始時(shí)間： 月 日 時(shí)結(jié)束時(shí)間：月 日日 時(shí)開(kāi)始時(shí)間： 月 日 時(shí)結(jié)束時(shí)間：月 日日 時(shí)開(kāi)始時(shí)間： 月 日 時(shí)結(jié)束時(shí)間：月 日日 時(shí)開(kāi)始時(shí)間： 月 日 時(shí)結(jié)束時(shí)間：月 日日 時(shí)開(kāi)始時(shí)間： 月 日

11、 時(shí)結(jié)束時(shí)間：月 日日 時(shí)事由選擇類類別：事事假、病病假、婚婚假、婚婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計(jì)生假、哺乳時(shí)間假、司機(jī)年審假、工傷假、年休假、補(bǔ)休調(diào)休、外出公干、曠工請(qǐng)假事由、外外出公干干任務(wù)說(shuō)說(shuō)明：考勤員簽名名：日期： 月 日主管審批：日期： 月月 日注：1、員員工請(qǐng)假假、外出出公干須須提前填填報(bào)此申申請(qǐng)單，申申請(qǐng)單的的審批權(quán)權(quán)限參閱閱考勤管管理制度度。2、請(qǐng)假、外外出公干干結(jié)束后后，應(yīng)在在3個(gè)工作作日內(nèi)確確認(rèn)銷假假時(shí)間。3、事由選選擇僅標(biāo)標(biāo)明類別別代碼，同同一時(shí)間間只能有有一種代代碼選擇擇。4、員工必必須按要要求填寫寫申請(qǐng)單單。如因因單據(jù)填填寫不規(guī)規(guī)范而造造成單據(jù)據(jù)無(wú)效，導(dǎo)導(dǎo)致員工工考勤記記錄異常常，人力力資源部部有權(quán)不不作任何何異常記記錄的補(bǔ)補(bǔ)充和調(diào)調(diào)整。附件三：加班申請(qǐng)登登記表* 部門門：項(xiàng)目目組： 工號(hào)號(hào)：姓名名： 月份： 年 月 日期加班內(nèi)容起止時(shí)間加班時(shí)數(shù)主管審批審批日期復(fù)核時(shí)數(shù)實(shí)際加班時(shí)時(shí)數(shù)合計(jì)計(jì)： 小小時(shí) 注：1、此表表由員工工本人在在加班前前填寫，并并于下月月初經(jīng)部部門考勤勤員統(tǒng)一一審核。 22、員工工加班起起止時(shí)間間應(yīng)對(duì)照照實(shí)際加加班時(shí)數(shù)數(shù)審核，部部門考勤勤員審核核后在審審核時(shí)數(shù)數(shù)一欄中中填寫。 33、對(duì)需需