1、32/32姓名：鄧XX 性不：XX 出生：XXXX年XX月XX日院系：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 專業(yè)：軟件開發(fā)電子郵件XXXXXXXX 撰寫時刻：2010年12月13日星期一目錄前言第一章節(jié) 自我認(rèn)知 31.自我評價 32.他人評價（360C分析） 43.綜合評價5第二章節(jié) 職業(yè)認(rèn)知.71.外部環(huán)境分析.72.目標(biāo)職業(yè)分析123.SWOT分析.15第三章節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計.181.確定職業(yè)目標(biāo)和路徑.182.制訂行動打算183.動態(tài)反饋并分析與調(diào)整224.備選職業(yè)生涯規(guī)劃方案.22結(jié)束言前言亞里士多德曾經(jīng)講過：“人是一種查找目標(biāo)的動物，他生活的意義僅僅在因此否正在查找和追求自己的

2、目標(biāo)。”而這目標(biāo)有大有小，有短期的也有用盡一生去完成的。目標(biāo)也有多方面的有涉及學(xué)業(yè)、家庭、工作等?，F(xiàn)在我們正處于20歲左右，不管依照薩帕的職業(yè)生涯進(jìn)展五時期理論，即成長期（114歲）、探究期（1524歲）、確立期（2544歲）、維持期（4564歲）、衰退期（65歲以上），依舊黃帝內(nèi)經(jīng)第一篇上古天真論中對人體的的成長與衰老作了時期性劃分的女子二七、男子二八后后天生命的開始，都講明現(xiàn)在是進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)查找即職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金時期。什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃？從廣義上來講，生涯即是指一個人的一生從始到終的整個經(jīng)歷。而我們在職業(yè)方面所講的生涯，更多的是指狹義的生涯概念。從狹義上來講,職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人進(jìn)展與組

3、織進(jìn)展相結(jié)合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測定，確定一個人的奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過程。在今天那個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本” 的人才理念，關(guān)注職員的人才理念，關(guān)注職員的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時刻的白費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入那個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的以后好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動力。第一

4、章節(jié) 自我認(rèn)知自我認(rèn)知自我心理:良好的軀體素養(yǎng)，精神飽滿，朝氣蓬勃。喜愛運(yùn)動，如足球、羽毛球、乒乓球。我的個性優(yōu)點(diǎn)：有責(zé)任感，老實守信，有一定的洞察能力，較體貼。善于與進(jìn)行溝通，有良好的團(tuán)隊合作精神；做事有條不紊。虛心好學(xué)，善于汲取不人的優(yōu)點(diǎn)，知錯就改。心態(tài)樂觀，積極主動。勇于挑戰(zhàn)自我，在困難中健壯成長，充滿活力。缺點(diǎn)：臨場應(yīng)變能力欠佳，膽小，不善于表達(dá)，不夠果斷。有時自己有一點(diǎn)小氣。本人專門粗心，讓人看著有點(diǎn)不負(fù)責(zé)的狀態(tài)。自我興趣：人文素養(yǎng)方面：從小受到家人的耳濡目染，對書有獨(dú)特的親近感。學(xué)習(xí)方面：喜愛與書本打交道，能夠獨(dú)立的學(xué)習(xí)，有良好的學(xué)習(xí)動力，經(jīng)常與同學(xué)、老師探討深究問題。和不人合作完

5、成項目更是有一種無比自豪的感受。政治修養(yǎng)方面：關(guān)于黨派上，有著自己的看法，從不盲目地跟從任何一個黨派。更不相信。對黨派是一個討厭的態(tài)度（更包共產(chǎn)黨）。工作方面:有條不紊地處理情況是一種享受，和伙伴一同做項目更是一種樂趣。團(tuán)隊合作是協(xié)調(diào)能力的一種體現(xiàn)，是對自己的一種確信。他人評價（360C分析）除了對自己的全面分析外，我還結(jié)合了360C的多角度來做客觀的分析，從而能夠較全面、客觀地了解有關(guān)自己優(yōu)缺點(diǎn)、能力等信息，以作為制定個人以后職業(yè)生涯及能力進(jìn)展的參考。綜合評價通過多角度對自己興趣、個性的剖析，對自己的認(rèn)識還應(yīng)該從自己的綜合素養(yǎng)和實際能力來了解自己。工作經(jīng)歷的介紹學(xué)習(xí)JAVA、AJAX、學(xué)習(xí)J

6、AVA、AJAX、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫運(yùn)用、JSP、軟件工程、JS框架、數(shù)據(jù)倉庫與數(shù)據(jù)挖掘、治理運(yùn)籌學(xué)、DELPHI等實踐1、暑假在外貿(mào)企業(yè)實習(xí)2、攜手陽光，一路同行旅游3、與朋友去考查。4、與同學(xué)一起開發(fā)項目4、與老師一起慮四、個人分析小結(jié)小結(jié)與我職業(yè)相適合的職場特點(diǎn)：與我職業(yè)相適合的職場特點(diǎn)： 1）需要有良好的溝通能力 適合技術(shù)與治理能力相結(jié)合的企業(yè) 2）需要有良好的團(tuán)隊意識 CIO職業(yè)了3）需要有扎實的專業(yè)技術(shù)4）需要有較強(qiáng)的責(zé)任心第二章節(jié) 職業(yè)認(rèn)知所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。那么自己除了要了解自己的自身素養(yǎng)外，還需要了解對自身造成阻礙的外界因素。一.外部環(huán)境分析職業(yè)認(rèn)知職業(yè)認(rèn)知社會環(huán)境分析

7、人才需求分析家庭和學(xué)校環(huán)境分析社會環(huán)境分析：介紹：IT確實是Information Technology,也確實是信息技術(shù),只是行業(yè)內(nèi)的人也經(jīng)常談笑自己是挨踢行業(yè)的人,可見那個行業(yè)競爭之激烈,變化之迅速. IT行業(yè)要緊從事3C產(chǎn)品的研發(fā),生產(chǎn)和銷售,相對傳統(tǒng)行業(yè),他確實是高科技企業(yè),然而IT頁進(jìn)展到現(xiàn)在,要緊的行業(yè)核心技術(shù)仍然掌握在美國少數(shù)幾個公司手中.行業(yè)分工也比較明確. 3C產(chǎn)品指計算機(jī)(Compter),通訊(Commucation)和消費(fèi)類電子(Consumer electronics).事實上這種劃分也只是按照產(chǎn)品種類來劃分的,企業(yè)真正在研發(fā)、生產(chǎn)和銷售中區(qū)不不大,就像我本來從事電腦

8、主板的研發(fā),現(xiàn)在卻進(jìn)入了通訊行業(yè)。對研發(fā)來講,3C產(chǎn)品差不多上由硬件、軟件和測試人員組成,技術(shù)相差不大. IT行業(yè)按照產(chǎn)品化的過程.分為研發(fā),如intel(事實上他不完全做研發(fā))；生產(chǎn)，如臺資的代工廠;市場品牌,如DELL,HP和Lenovo.然而各個環(huán)節(jié)又可分為上游企業(yè)，如intel;中游企業(yè),如專門多臺資;下游企業(yè),專門多雜牌廠商. 3C產(chǎn)品代表性企業(yè): 計算機(jī)(Compter):要緊產(chǎn)品是提供通用PC機(jī),服務(wù)器,筆記本電腦等.芯片廠商intel,AMD,VIA,nVadia,Ati,SIS,ALI等.板卡廠商ASUS,微星,技嘉,升技等,軟件廠商微軟,SAP,甲骨文,AMI,Phoeni

9、x等.品牌廠商DELL,HP和Lenovo.集成方案提供商IBM等.社會要緊行業(yè)招聘 通訊(Commucation):要緊產(chǎn)品是電信和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和終端設(shè)備,如路由器、交換機(jī)、手記等.又可分為數(shù)通網(wǎng)絡(luò)、固定網(wǎng)絡(luò)、無線網(wǎng)絡(luò).只是現(xiàn)在的通訊企業(yè)產(chǎn)品一般都覆蓋了3個方面.如Cisco(要緊做數(shù)通,全球最大)、juniper(要緊做數(shù)通)、Nortel(北電,綜合廠商)、Siemens、阿爾卡特、朗訊、Moto、Nokia、索愛、華為、中興等. 消費(fèi)類電子(Consumer electronics):要緊是數(shù)碼產(chǎn)品,如MP3、MP4、數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝像機(jī)、攝像頭.這方面的企業(yè)比較雜,除數(shù)碼相機(jī)和攝像機(jī)

10、,由于技術(shù)含量比較高,如CCD器件,目前差不多上被日本企業(yè)所壟斷.其他產(chǎn)品的技術(shù)含量不高，因此進(jìn)入的企業(yè)比較多。 現(xiàn)狀：（IT行業(yè)地位）具有高技術(shù)含量、高附加值特點(diǎn)的信息產(chǎn)業(yè)已成為眾多發(fā)達(dá)國家保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的最重要手段。而作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍、最智力密集也是進(jìn)展最快的軟件產(chǎn)業(yè)，更是成為各國政府關(guān)注的焦點(diǎn)。軟件業(yè)的進(jìn)展關(guān)系到一個國家的政治和以后，軟件產(chǎn)業(yè)將成為21世紀(jì)擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具寬敞前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。作為信息產(chǎn)業(yè)的核心，作為國家經(jīng)濟(jì)和社會進(jìn)展的戰(zhàn)略性基礎(chǔ)，軟件的價值及其所具有的巨大輻射性和帶動性作用將得到社會各方面的足夠重視，軟件市場的進(jìn)一步培育和完善將成為必定。可能到2011年該

11、市場將形成超過1300億元的市場規(guī)模。軟件產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)的全面創(chuàng)新將共譜推動以后軟件市場可持續(xù)進(jìn)展的協(xié)奏曲。中國在軟件總體設(shè)計、軟件項目治理、軟件研發(fā)等方面缺乏高層次人才，整體上存在結(jié)構(gòu)不合理，知識更新速度慢，不適應(yīng)國際化要求的弊端。在軟件人才輸出方面，在基礎(chǔ)程序端缺乏熟練編程的技術(shù)工人，在結(jié)合應(yīng)用端缺乏了解業(yè)務(wù)需求的項目治理人員；在軟件人才培養(yǎng)方面，傳統(tǒng)的模式與企業(yè)進(jìn)展需求之間的矛盾逐漸加深。隨著我國信息產(chǎn)業(yè)的高速進(jìn)展，應(yīng)用型專門人才變得較為缺乏，從最近關(guān)于基礎(chǔ)軟軟件人才“供不應(yīng)求”的新聞來看，軟件研發(fā)人才的匱乏已成為我國基礎(chǔ)軟件業(yè)進(jìn)展緩慢的一大瓶頸。2、人才需求分析： （1）人們傳統(tǒng)理念中IT

12、崗位人員應(yīng)具備的素養(yǎng)與企業(yè)實際招聘中的期待和考察的關(guān)鍵素養(yǎng)有所差異 。求職者普遍認(rèn)為企業(yè)對研發(fā)人員（軟件工程師）的“邏輯思維能力”要求專門高。形成如此的印象的要緊緣故是大伙兒都看到眾多企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時都會要求被試完成大量的邏輯思維能力題目。而中國IT從業(yè)人員心理特征研究報告呈現(xiàn)出：企業(yè)認(rèn)為研發(fā)人員具有的優(yōu)秀素養(yǎng)中排在前幾位的實際上是：“溝通能力”、“團(tuán)隊合作”、“學(xué)習(xí)能力”，而“邏輯思維能力”僅排在第6位。 人們認(rèn)為IT從業(yè)人員是做與技術(shù)相關(guān)的工作的，因此整天對著電腦“少言寡語”并沒有問題，甚至可能還會是個優(yōu)點(diǎn)。但通過分析我們發(fā)覺，企業(yè)方面對幾乎所有IT相關(guān)崗位，不管是銷售、技術(shù)支持甚至是

13、研發(fā)工作，對求職者“溝通能力”的要求都相當(dāng)高。 我們通常理解銷售人員要想有突出的銷售業(yè)績，就首先要有突出的個人表達(dá)能力，事實上也不完全準(zhǔn)確。通過研究我們發(fā)覺，企業(yè)也專門看重銷售人員的“組織能力”，這可能也迎合了IT行業(yè)不再相信英雄主義的進(jìn)展趨勢。 （2） 績效優(yōu)秀人員贏在關(guān)鍵點(diǎn)上 研究發(fā)覺，績效優(yōu)秀的治理人員和績效一般的治理人員在“情緒操縱能力”方面有明顯的差異。在研究過程中發(fā)覺，專門多治理人員在其他方面的素養(yǎng)差不多接近的情況下，“情緒操縱能力”的差異可能是造成績效差不的核心緣故。 在不斷提倡創(chuàng)新的IT行業(yè)，治理人員的“踏實”可能成為缺點(diǎn)。研究發(fā)覺，優(yōu)秀治理人員往往不如一般治理人員“踏實”。

14、IT技術(shù)支持人員中，績效高于其他同事是因為有突出的“口頭表達(dá)能力”。 隨著IT企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，分工模塊化和規(guī)范化，企業(yè)的創(chuàng)新更多地依靠組織協(xié)作和流程優(yōu)化，對個不人員的創(chuàng)新能力的依靠有所降低。報告顯示，企業(yè)當(dāng)中績效優(yōu)秀的研發(fā)人員和績效一般的研發(fā)人員在“制造性”方面的表現(xiàn)沒有特不明顯的差異。依據(jù)深度訪談中素養(yǎng)在所有崗位中的提及率排名以及素養(yǎng)重要性程度評定排名兩項指標(biāo)，依照項目的需要以及考慮到素養(yǎng)模型的有用性，最后確定了12個職業(yè)核心素養(yǎng)，其它四類崗位分不又有各自崗位核心素養(yǎng)。如下圖：四類崗位職業(yè)核心素養(yǎng)與崗位核心素養(yǎng)3、家庭和學(xué)校環(huán)境分析家庭環(huán)境： 家庭經(jīng)濟(jì)家中經(jīng)濟(jì)情況一般，家人健康，收入穩(wěn)定。從小

15、家人的為人處世阻礙了我，父親教會我如何腳踏實地，老實守信；母親對我言教身受要知書識禮，注重溝通與合作能力的培養(yǎng)，注意勞逸結(jié)合。 家庭阻礙 家庭期望從小家人的為人處世阻礙了我，父親教會我如何腳踏實地，老實守信；母親對我言教身受要知書識禮，注重溝通與合作能力的培養(yǎng)，注意勞逸結(jié)合。 家庭阻礙 家庭期望家中最大愿望是我能運(yùn)用自己的能耐，充分發(fā)揮自己的社會價值，不讓生命留下遺憾。家庭關(guān)系家庭成員有一定的社會關(guān)系，父親母親在本地關(guān)系網(wǎng)較廣，哥哥在市政府擔(dān)任要職。感言我的父母差不多上一般勞動者，他們有困難樸素的作風(fēng)，踏踏實實的工作。他們盡管沒有太高的文化水平，然而卻是我人生最好的老師，他們吃苦耐勞、踏實正直

16、的品行給我樹立了榜樣，深深地阻礙著我。盡管在物質(zhì)生活上我可能不如我周圍的有些同學(xué)那么富足，但我為有如此的父母和家庭環(huán)境而感到快樂、驕傲，他們給了我一生取之不盡、用之不竭的寶貴財寶。感言我的父母差不多上一般勞動者，他們有困難樸素的作風(fēng)，踏踏實實的工作。他們盡管沒有太高的文化水平，然而卻是我人生最好的老師，他們吃苦耐勞、踏實正直的品行給我樹立了榜樣，深深地阻礙著我。盡管在物質(zhì)生活上我可能不如我周圍的有些同學(xué)那么富足，但我為有如此的父母和家庭環(huán)境而感到快樂、驕傲，他們給了我一生取之不盡、用之不竭的寶貴財寶。 我永久銘記他們！永久感激他們！學(xué)校分析:總就業(yè)率較高，每年都在穩(wěn)步前進(jìn)，特不是生科，服裝系。

17、專業(yè)之間的就業(yè)率差距不大，但部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的單位質(zhì)量不夠高，專業(yè)不對口的較多。學(xué)校就業(yè)情況專業(yè)就業(yè)情況總就業(yè)率較高，每年都在穩(wěn)步前進(jìn)，特不是生科，服裝系。專業(yè)之間的就業(yè)率差距不大，但部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的單位質(zhì)量不夠高，專業(yè)不對口的較多。學(xué)校就業(yè)情況專業(yè)就業(yè)情況信息治理與信息系統(tǒng)專業(yè)每年的就業(yè)率比較高，且具有良好的生源，就業(yè)前景比較好。4、職業(yè)分析隨著市場經(jīng)濟(jì)社會的全面到來，對軟件開發(fā)人才的需求量將會接著加大。甚至幾乎每個單位都需要精通計算機(jī)的人才。我們的就業(yè)前景依舊專門光明的。那個行業(yè)找個工作簡單，做好一個工作卻不易。因此更加要求我們要不斷充電，積極提升自己的競爭力。5、地域分析廣東省是一

18、個經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份，省會廣州經(jīng)濟(jì)各方面更是發(fā)達(dá)，因此前途比較好。廣州是一個不錯的都市，我對它也比較喜愛，希望以后還留在廣州。作為廣東省的省會，它的治安各方面都比較穩(wěn)定，這在無形之中也促進(jìn)了各行各業(yè)的更加穩(wěn)定地進(jìn)展。二、目標(biāo)職業(yè)分析職業(yè)的選擇是人生中最重要的決擇，因為它關(guān)系到一個在行業(yè)上的進(jìn)展，同時也是一個人為社會的貢獻(xiàn)。（1）職位名稱CIO(Chief Information Officer)（2）崗位講明要有較強(qiáng)的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力，同時要有較強(qiáng)的專業(yè)知識。（3）工作內(nèi)容CIO負(fù)責(zé)完成公司的整體信息化工作目標(biāo)，帶領(lǐng)公司的信息化團(tuán)隊制定公司整體的信息化規(guī)劃，規(guī)劃設(shè)計與建設(shè)整合企業(yè)信息系統(tǒng)，包括業(yè)務(wù)信

19、息系統(tǒng)、財務(wù)信息系統(tǒng)、治理信息系統(tǒng)、HR信息系統(tǒng)以及OA系統(tǒng)等，執(zhí)行與實施公司整體的信息化建設(shè)，支撐公司的整體運(yùn)營。（1）全面規(guī)劃與整合業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)、財務(wù)信息系統(tǒng)、內(nèi)控信息系統(tǒng)、HR信息系統(tǒng)以及OA系統(tǒng)，實施公司整體的信息化建設(shè)； （2）全面建設(shè)和治理公司數(shù)據(jù)庫資源； （3）依照企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，考慮和提出企業(yè)的信息戰(zhàn)略； （4）推進(jìn)企業(yè)的信息化，包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人員配備、資源調(diào)配等。4、任職資格要完成角色轉(zhuǎn)變，提升自身在組織中的阻礙力；掌握溝通協(xié)作技巧；塑造IT執(zhí)行力；培養(yǎng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。（1）轉(zhuǎn)換角色：一是從關(guān)注技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注業(yè)務(wù)，二是從關(guān)注系統(tǒng)用戶的中意度轉(zhuǎn)而關(guān)系最終客戶的中意度，三是從關(guān)

20、注信息治理轉(zhuǎn)而關(guān)注IT戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的匹配。（2）提升阻礙力：關(guān)注組織業(yè)務(wù)進(jìn)展。專門多成功的CIO都和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)們（COO、CFO等）一樣關(guān)注組織業(yè)務(wù)的進(jìn)展而不僅僅是信息技術(shù)的應(yīng)用，他們可能花大量精力和時刻同業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)們交流業(yè)務(wù)方面的事務(wù)，并從中找到能夠通過IT技術(shù)為企業(yè)帶來價值的機(jī)會。跟蹤IT技術(shù)進(jìn)展動向。IT技術(shù)的快速進(jìn)展是有目共睹的，領(lǐng)導(dǎo)型CIO作為組織的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該擔(dān)當(dāng)起組織的IT技術(shù)看門人的工作，從IT技術(shù)進(jìn)展中找出有利于組織進(jìn)展的機(jī)會，并為企業(yè)及時引入新IT技術(shù)。如此能保證領(lǐng)導(dǎo)型CIO能始終保持對先進(jìn)IT技術(shù)的了解和對IT技術(shù)進(jìn)展趨勢的把握，從而能發(fā)掘出有利于組織的機(jī)遇，并識不危險的陷

21、阱與挑戰(zhàn)。學(xué)會推廣IT愿景。前面差不多介紹過，IT愿景是組織信息系統(tǒng)的以后進(jìn)展藍(lán)圖，只有使得IT愿景能真正被組織各階層廣泛同意才能順利推廣IT項目，而推廣IT愿景是領(lǐng)導(dǎo)型CIO提升自身阻礙力的重要手段。（3）掌握溝通協(xié)作技巧。IT項目必須要得到組織領(lǐng)導(dǎo)的支持才能順利開展。加強(qiáng)于組織領(lǐng)導(dǎo)的溝通一方面能夠讓組織領(lǐng)導(dǎo)對IT項目感興趣，提高組織領(lǐng)導(dǎo)對IT項目的關(guān)注程度；另一方面能夠有助于CIO了解組織領(lǐng)導(dǎo)對IT項目的態(tài)度和方法，從而使IT項目能更好地支持組織業(yè)務(wù)進(jìn)展。（4）塑造IT執(zhí)行力執(zhí)行力指的是集中合理利用現(xiàn)有資源、協(xié)調(diào)一致把組織IT戰(zhàn)略落到實處的能力。事實證明，絕大多數(shù)IT項目的失敗的緣故差不多

22、上因為CIO缺乏執(zhí)行力。（5）培養(yǎng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力。IT團(tuán)隊關(guān)于組織信息化來講至關(guān)重要，能夠講有了一個好的IT團(tuán)隊，項目差不多成功了一半。要成為領(lǐng)導(dǎo)型CIO必須具有高超的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力5、工作條件工作場所：辦公室。 環(huán)境狀況：舒適。危險性：假如制度不規(guī)范的話有一定的風(fēng)險。6、就業(yè)和進(jìn)展前景HYPERLINK /china/中國的中小企業(yè)數(shù)量差不多達(dá)到上千萬家，中小企業(yè)的信息化建設(shè)也成為企業(yè)建設(shè)的熱點(diǎn)，吸引了眾多軟件廠商、信息化專家和顧問公司的關(guān)注。賽迪顧問預(yù)測，到2008年中小企業(yè)IT投資整體規(guī)模市場規(guī)模將達(dá)到1869.2億元，2005年至2008年的復(fù)合增長率將達(dá)15.1%。如此看來，中小企業(yè)信息化進(jìn)

23、展勢頭良好，資金投入在不斷加大，CIO的進(jìn)展前景理應(yīng)特不行。三、SWOT分析SWOT分析是評估職業(yè)機(jī)會的一種有效工具。通過這種分析，我們能夠?qū)ｉT清晰的明確自己的優(yōu)勢和不足以及外部環(huán)境給我們帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。其中，S代表strength(優(yōu)勢)，W代表weakness(弱勢)，為內(nèi)部因素；O代表opportunity(機(jī)會)，T代表threat(威脅)，為外部因素。英語水平較好，且有濃厚的興趣，英語有用能力較好。學(xué)生干部的工作經(jīng)驗豐富，培養(yǎng)出了一定的領(lǐng)導(dǎo)治理能力，已被評為校的優(yōu)秀團(tuán)干英語水平較好，且有濃厚的興趣，英語有用能力較好。學(xué)生干部的工作經(jīng)驗豐富，培養(yǎng)出了一定的領(lǐng)導(dǎo)治理能力，已被評為校的優(yōu)

24、秀團(tuán)干學(xué)習(xí)成績良好，有學(xué)習(xí)精神綜合能力較好，具有一定的進(jìn)展 潛力職業(yè)能力較高沒有什么社會經(jīng)歷知識面不夠廣，尤其是專業(yè)知識對相關(guān)的職業(yè)崗位了解不深交際能力有待提高自我分析自我分析CIO人員供不應(yīng)求CIO人員供不應(yīng)求入世后，培養(yǎng)復(fù)合型的CIO成為當(dāng)務(wù)之急，這就給我們這種具有學(xué)歷和能力的專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來希望CIO需求大，就業(yè)率高，待遇好大學(xué)擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)猛增我兩年后畢業(yè)，IT專業(yè)畢業(yè)生的需求有可能逐漸出現(xiàn)飽和浙江省尤其是杭州吸引更多的畢業(yè)生來就業(yè)，這就增大了就業(yè)壓力 分析結(jié)果顯示：我的內(nèi)部優(yōu)勢因素突出，外部機(jī)會因素明顯；只要采取恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案并逐一落實，其弱勢因素和威脅因素是能夠化解的。因此，選

25、擇IT職業(yè)，對我來講，是一個可行、可靠、可成功的恰當(dāng)選擇。而選擇企業(yè)的CIO更是一個合理的選擇。面面對WEAKNESS和THREAT的解決方案：面對WEAKNESS：凡事以大局為重。遇事多與其他人商討。改變自己固執(zhí)的性格。在校期間，堅持進(jìn)行實踐性學(xué)習(xí)，積存經(jīng)驗。面對THREAT： 不斷的學(xué)習(xí)，除了要專業(yè)精，還要把知識面向其他領(lǐng)域擴(kuò)展。 小結(jié):面對競爭異常激烈的面對競爭異常激烈的IT行業(yè)，必須具備比不的行業(yè)更加的健全的專業(yè)知識，必必須具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，職業(yè)態(tài)度，在工作中要善于交流，要有大局觀，腳踏實地，具備良好的應(yīng)變能力，做事主動，有解決問題的能力和團(tuán)隊合作意識。同時面對IT行業(yè)，有家人強(qiáng)有力

26、的支持也是我能夠勝任的緣故，同時學(xué)校良好的師資力量和教學(xué)環(huán)境，都使我對從事IT行業(yè)充滿信心。 第三章節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計一、確定職業(yè)目標(biāo)和路徑 下圖是我的職業(yè)路徑藍(lán)圖，它分不表示了我的近、中、長期的職業(yè)目標(biāo)及路徑。 CIO長期中期中期短期CIO長期中期中期短期近期進(jìn)展時期進(jìn)展時期HYPERLINK /bloglist/blog2_759.htm t _blank信息技術(shù)經(jīng)理經(jīng)驗鞏固時期HYPERLINK /bloglist/blog2_759.htm t _blank信息技術(shù)經(jīng)理經(jīng)驗鞏固時期技術(shù)主管技術(shù)主管經(jīng)驗積存時期經(jīng)驗積存時期軟件工程師工作適應(yīng)時期軟件工程師工作適應(yīng)時期在校期間優(yōu)秀的畢業(yè)生

27、 在校期間優(yōu)秀的畢業(yè)生 二、制訂行動打算 短期職業(yè)打算（畢業(yè)后5年）職業(yè)目標(biāo)：技術(shù)扎實的軟件工程師崗位講明軟件開發(fā)操作。工作要細(xì)心，對程序語言有一定的認(rèn)識了解。工作內(nèi)容能獨(dú)立變成開發(fā)軟件，架構(gòu)軟件任職資格在實際開發(fā)中，能解決工作中所遇到的困難。學(xué)歷本科以上。吃苦耐勞，老實可靠，具有團(tuán)隊工作精神。工作條件/環(huán)境有一定的生產(chǎn)規(guī)模，實資雄厚，并具有對自己提升技術(shù)技能有關(guān)心的工作環(huán)境。技術(shù)要求大就業(yè)和進(jìn)展前景憑自己的實力在自己的崗位上有所成就，同時不斷提升自我。技術(shù)總監(jiān)工作。自身已具備素養(yǎng)吃苦耐勞，有團(tuán)隊精神。有一定的專業(yè)知識基礎(chǔ)。自身差距熟練程度不夠。欠缺經(jīng)驗性的知識。行 動 方 案在校期間學(xué)好專業(yè)

28、理論知識。到軟件公司實習(xí)，積存經(jīng)驗。工作后盡快適應(yīng)工作及工作環(huán)境。技術(shù)方面：1、虛心向師傅和同行學(xué)習(xí),不明白就問；2、以最短的時刻充實軟件開發(fā)方面的知識。人際方面： 1、與團(tuán)隊成員之間：與同事多溝通交流,遇事求同存異； 2、與治理者之間：服從治理,遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。軟件方面：1、鞏固差不多學(xué)過程序語言的使用；2、學(xué)習(xí)相關(guān)的應(yīng)用軟件。踏實認(rèn)確實工作。做好本職工作后，關(guān)心同事完成工作。 1、不多講求薪酬的高低，重在汲取經(jīng)驗，提升自我； 2、嚴(yán)格要求自己，潛心做好本職工作，精益求精； 3、充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)制造盡可能多的價值； 4、做完成本職工作的基礎(chǔ)上，盡其所能關(guān)心那些有需要的同事。中

29、期職業(yè)打算（畢業(yè)后10年）職業(yè)目標(biāo)：技術(shù)總監(jiān),信息技術(shù)經(jīng)理崗位講明負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的定位，預(yù)測產(chǎn)品的進(jìn)展方向。工作內(nèi)容負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃/項目規(guī)劃任職資格熟練掌握軟件開發(fā)，產(chǎn)品規(guī)劃，熟悉市場需求。具有1-3工作經(jīng)驗本科以上學(xué)歷工作條件/環(huán)境有一定的生產(chǎn)規(guī)模，實資雄厚，并具有對自己提升技術(shù)技能有關(guān)心的工作環(huán)境治理能力較強(qiáng)就業(yè)和進(jìn)展前景信息技術(shù)經(jīng)理類工作。自身已具備素養(yǎng)學(xué)歷及專業(yè)符合要求自身差距沒有在生產(chǎn)中進(jìn)行實踐缺少實踐行動方案利用空閑時刻自學(xué)其他編程語言和軟件，掌握治理方面的知識。在任軟件工程師期間努力學(xué)習(xí)并鞏固編程知識，為以后學(xué)習(xí)，工作的轉(zhuǎn)變做預(yù)備。進(jìn)入編程領(lǐng)域,注意經(jīng)驗的積存。吸取他人編程經(jīng)驗，使自

30、己編出合理且經(jīng)濟(jì)的程序；服從治理，認(rèn)真工作，制造出更多的價值。每年全面體檢一次，軀體是革命的本鈔票。長期職業(yè)打算（畢業(yè)后15年）職業(yè)目標(biāo)：CIO崗位講明負(fù)責(zé)完成公司的整體信息化工作目標(biāo)，帶領(lǐng)公司的信息化團(tuán)隊制定公司整體的信息化規(guī)劃，規(guī)劃設(shè)計與建設(shè)整合企業(yè)信息系統(tǒng)工作內(nèi)容全面規(guī)劃與整合業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)。全面建設(shè)和治理公司數(shù)據(jù)庫資源.依照企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，考慮和提出企業(yè)的信息戰(zhàn)略.推進(jìn)企業(yè)的信息化，包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人員配備、資源調(diào)配等。任職資格要有較強(qiáng)的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力，同時要有較強(qiáng)的專業(yè)知識。本科以上學(xué)歷。提升自身在組織中的阻礙力。掌握溝通協(xié)作技巧。塑造IT執(zhí)行力；培養(yǎng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神。工作條件治理復(fù)雜度高，人員治理幅度大，假如制度不規(guī)范的話有一定的風(fēng)險就業(yè)和進(jìn)展前景工作壓力較大，進(jìn)展前景樂觀。自身已具備素養(yǎng)具備一定的組織，協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力具備一定專業(yè)知識自身差距社會經(jīng)