1、國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法2021-2022期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于()。A18世紀(jì)上半葉B18世紀(jì)末C19世紀(jì)上半葉D19世紀(jì)末2勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于()。A工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng)國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)C勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D法律社會(huì)化的產(chǎn)物3勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則()。A由雙方協(xié)商一致B應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的

2、勞動(dòng)合同C應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決4我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的()。A.100%的工資報(bào)酬B150%的工資報(bào)酬C200%的工資報(bào)酬D300%的工資報(bào)酬5根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是()。A職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)6職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是()。A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程B勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程C未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過(guò)程D勞動(dòng)過(guò)程7根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行()的方針。A.集中就業(yè)B分散就業(yè)C國(guó)家安排D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合8社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是()。A.自然災(zāi)害的客觀存在B勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在C勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在D工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果9根據(jù)勞動(dòng)法及第31條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。不得違法行使職權(quán)侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（3分）楊某濫用職權(quán)的行為，違反了勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊的義務(wù)。楊