1、綜合管理制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。第一章、綜合管理制度1、電業(yè)安全工作規(guī)程摘錄；2、合格電工八要點(diǎn)；3、電儀設(shè)備維修工工作職責(zé)；4、電儀維修班組長(zhǎng)工作職責(zé)；5、電儀設(shè)備維修班組內(nèi)部職工工作檢查考評(píng)辦法;6、電儀人員遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)與安全防火制度；7、電儀人員安全常識(shí)；8、電儀設(shè)備運(yùn)行維修交接班制度；9、電儀維修材料管理制度；10、電儀設(shè)備維修管理人員工作考勤與加班規(guī)定；11、變配電室及電儀專用工作間管理制度；12、變配電設(shè)備巡視檢查制度；13、變配電設(shè)備倒閘操作制度；14、變配電設(shè)備缺陷管理制度；15、機(jī)臺(tái)電氣設(shè)備巡視檢查工作內(nèi)容及方法；16、車間電氣管

2、理工作內(nèi)容及方法；一、電業(yè)安全操作過(guò)程摘錄；*電儀設(shè)備運(yùn)行維護(hù)人員應(yīng)具備的條件：1、經(jīng)醫(yī)師鑒定無(wú)妨礙工作的病癥如心臟病、高血壓、癲癇癥 等,體格檢查兩年一次；2、具備必要的電氣知識(shí)，且按其職務(wù)和工作性質(zhì),熟悉有關(guān)部分 電氣、線路、熱力、機(jī)械，并經(jīng)考試合格者.3、 學(xué)會(huì)緊急救護(hù)法，首先學(xué)會(huì)觸電解救法和人工呼吸法.*電氣設(shè)備運(yùn)行維護(hù)人員，對(duì)于電業(yè)安全操作過(guò)程應(yīng) 每年考試一次，因故間斷電氣工作連續(xù)三個(gè)月以上者，必須重新溫習(xí)電業(yè)安全操作過(guò)程，并經(jīng)考試合格后,方能恢復(fù)工作.*參加帶電作業(yè)的人員應(yīng)經(jīng)過(guò)專門的培訓(xùn)，并經(jīng)考試合 格、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能才參加工作.*新參加電氣工作的人員、實(shí)習(xí)人員和臨時(shí)參加按勞動(dòng) 的

3、人員干部、臨時(shí)工等必須經(jīng)過(guò)安全知識(shí)教育后,方可下現(xiàn)場(chǎng)隨 同參加指定的工作，但不得單獨(dú)工作.對(duì)外單位派來(lái)支援的電氣人員, 工作前應(yīng)介紹現(xiàn)場(chǎng)電氣設(shè)備接線情況和有關(guān)安全措施.*任何工作人員發(fā)現(xiàn)有違反電業(yè)安全操作過(guò)程者，應(yīng) 給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違反該規(guī)程者應(yīng)認(rèn)真分析，加強(qiáng)教育,分別情 況，嚴(yán)肅處理.對(duì)造成嚴(yán)重事故者，應(yīng)按照情節(jié)輕重，給予行政或刑事 處分.二、如何才能做一個(gè)合格電儀維修工 一顆紅心:想當(dāng)電工；兩手準(zhǔn)備:有來(lái)有去!能者上;庸者讓;劣者降！動(dòng)手之前先三清:聽(tīng)清:話要聽(tīng)清工作任務(wù)、工作方法、安全注意事；看清:圖要看清圖紙資料、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)、元件及線路安 裝走向;摸清:事要摸清設(shè)備控制原理,工藝

4、操作注意事項(xiàng)，系統(tǒng)帶電 與否等.出現(xiàn)問(wèn)題四不放過(guò):(1)事故原因不查清楚不放過(guò)；不采取防范措施不放過(guò)；事故責(zé)任者和周圍職工不吸取教訓(xùn)不放過(guò)；工作負(fù)責(zé)人不受到處理不放過(guò).系統(tǒng)分析五方面：(1)供電電源(2)傳輸線路(3)控制元件(4) 拖動(dòng)負(fù)載(5)工藝聯(lián)鎖.設(shè)備巡視抓六點(diǎn)：望:設(shè)備運(yùn)行有無(wú)變形、移位、過(guò)熱、泄 露等到現(xiàn)象；聞:設(shè)備運(yùn)行有無(wú)焦糊異味；問(wèn):操作者設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)有無(wú)動(dòng)作不良現(xiàn)象；聽(tīng):設(shè)備運(yùn)行音響有無(wú)異常； 摸:設(shè)備運(yùn)行振動(dòng)及溫度是否正常記:記錄設(shè)備實(shí)際運(yùn)行參數(shù)電流、電壓、轉(zhuǎn) 速、溫度等.排除故障懂七法：(1)逐路停送電元件互調(diào)換(3)新件替舊件 跨接開(kāi)關(guān)點(diǎn)(5)儀表測(cè)參數(shù)(6)敲振辨松動(dòng)(

5、7)離線開(kāi)關(guān)車,工藝重設(shè) 定.獨(dú)立工作須八會(huì)：會(huì)看圖、會(huì)畫(huà)圖、會(huì)接線、會(huì)拆線、會(huì)穿 戴、會(huì)登高、會(huì)用儀表工器具、會(huì)寫(xiě)心得與體會(huì)三、電儀設(shè)備維修人員工作職責(zé)一、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)；二、努力掌握安全工作操作法；三、按要求巡視檢查、安裝維修及使用操作設(shè)備；四、做好設(shè)備維修與工作交接記事.四、電儀維修班級(jí)長(zhǎng)工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)上級(jí)下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)的分解落實(shí)及組織實(shí)施工 作.二、負(fù)責(zé)班組職工的生產(chǎn)出勤、工作協(xié)調(diào)、質(zhì)量檢查和考 核工作.三、負(fù)責(zé)較大電氣故障的組織處理工作.四、負(fù)責(zé)電儀維修材料計(jì)劃的上報(bào)、領(lǐng)用與保管五、負(fù)責(zé)定期組織職工每周一次學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，協(xié)助 上級(jí)做好職工的安全教育工作.六、協(xié)助上級(jí)完善

6、有關(guān)設(shè)備安全設(shè)施,落實(shí)設(shè)備安全操作規(guī) 程.七、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行電儀設(shè)備事故的調(diào)查、上報(bào)、處理工作.八、關(guān)心群眾生活，協(xié)助有關(guān)部門作好職工思想工作.五、電儀維修班組內(nèi)部職工工作檢查考評(píng)辦法為調(diào)動(dòng)電儀維修人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的主動(dòng)性，發(fā)揮具有 勤學(xué)精神、具備干能力職工極性,體現(xiàn)按勞分配及優(yōu)勝劣汰原 則，現(xiàn)將電儀維修班組內(nèi)部職工工作檢查考評(píng)辦法制訂如下：一、考評(píng)范圍：業(yè)務(wù)技能，生產(chǎn)出勤，遵章守紀(jì),自查互比，技術(shù)改進(jìn)與合理化 建議.二、考評(píng)方式：以班組或部門為單位，以上述五項(xiàng)考評(píng)范圍內(nèi)的實(shí)際得分 值為依據(jù)，以職工個(gè)人單項(xiàng)得分值在群體得分中的排列次序?yàn)?加權(quán)記分值之和為個(gè)人綜合得分值，按照從高到低順序排列

7、，從 而確定個(gè)人實(shí)際工作情況.并依此作為職工個(gè)人嘉獎(jiǎng)晉級(jí)、優(yōu) 勝差汰的依據(jù).三、考評(píng)方法：1、業(yè)務(wù)技能:以公司電儀部門組織的全體職工業(yè)務(wù)技能理 論答卷+實(shí)際操作考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，按照個(gè)人實(shí)際得分值在全 體參考職工得分中的排列次序?qū)⑵渥鳛榧訖?quán)記分值，計(jì)算個(gè)人 的業(yè)務(wù)技能考核成績(jī).例如:參加考試的職工有10人,甲乙丙三 人的考試成績(jī)?cè)?0人組中分別排列第一名、第六名和第十名, 則甲人業(yè)務(wù)技能得分為10分，乙為4分，丙為1分.若甲乙并列 第一名，丙為第二名，則甲乙二人業(yè)務(wù)技能加權(quán)得分值均為10 分，丙為8分,無(wú)9分2、生產(chǎn)出勤:以公司電儀或部門全體職工標(biāo)準(zhǔn)日歷生 產(chǎn)出勤天數(shù)為依據(jù)，按照個(gè)人在規(guī)定考核期

8、內(nèi)的實(shí)際生產(chǎn)出勤天數(shù) 含正常生產(chǎn)性加班在內(nèi) 的多少，從高向低進(jìn)行排列，以個(gè)人的實(shí)際 排列位置次序加權(quán)計(jì)分值.計(jì)算個(gè)人的生產(chǎn)出勤成績(jī).3、遵章守紀(jì):以個(gè)人在規(guī)定考核期內(nèi)因遵章守紀(jì)問(wèn)題 而受到的上級(jí)考核扣款為依據(jù)，按從多到少進(jìn)行排列,以個(gè)人的實(shí)際 排列位置次序?yàn)榧訖?quán)計(jì)分值，計(jì)算個(gè)人的遵章守紀(jì)成績(jī).例如在參加 考評(píng)的10名職工中,甲被扣罰五元，乙被扣款3元，其余人沒(méi)有捐款, 則加權(quán)計(jì)分值為甲為1分，乙為2分，其余人為10分.4、自查互比:此為同一部門或班組內(nèi)部職工之間相互 評(píng)價(jià)比照打分.即依據(jù)個(gè)人在日常工作中如業(yè)務(wù)技能、遵師愛(ài) 徒、團(tuán)結(jié)同志、關(guān)心集體、助人為樂(lè)等方面的表現(xiàn)，參評(píng)者以個(gè) 人心目中聽(tīng)偶像完人為參照，比偶像強(qiáng)者+1分，與偶像相同者為0