1、公司員工勞動(dòng)合同書(shū)甲方：鄭州威爾克科技有限公司法定代表人：李建輝公司地址：鄭州市中原區(qū)桐柏路199號(hào)院富田花園1號(hào)樓4單元49號(hào)乙方：居民身份證：家庭地址：聯(lián)系電話：郵編：乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)見(jiàn)告并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地址、職業(yè)危害、勞動(dòng)酬勞以及乙方有權(quán)認(rèn)識(shí)的其他狀況，且乙方已知悉并詳盡閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾：乙方在甲方工作時(shí)期供應(yīng)給甲方的學(xué)習(xí)、證書(shū)、文件等資料均為真切，假如供應(yīng)虛假資料，乙方愿肩負(fù)相應(yīng)責(zé)任直至消除勞動(dòng)合同。依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律和法例，本著相同自覺(jué)、磋商一致的原則，就甲方聘任乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以

2、便共同恪守。第一章合同限時(shí)第一條本合同為合同。（請(qǐng)選擇有固按限時(shí)、無(wú)固按限時(shí)）（一）有固按限時(shí)：有效期自年月日起至年月日止。試用期自年月日起至年月日。假如合同期滿前一個(gè)月雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。（二）無(wú)固按限時(shí)：有效期自年代日起。試用期自年代日起至年代日。（三）試用期時(shí)期任何一方均有權(quán)停止勞動(dòng)合同，但必定提早七天通知對(duì)方。試用期滿，雙方無(wú)導(dǎo)議，乙方成為甲方的正式員工，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二章工作內(nèi)容、工作地址第二條乙方贊成依照甲方工作需要，在部門(mén)擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)依照需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行

3、合理調(diào)整。第三條乙方工作應(yīng)該達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方的工作地址為第五條乙方贊成：甲方可以依照乙方的工作表現(xiàn)和能力或許公司經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地址進(jìn)行調(diào)整。第三章工作時(shí)間、歇息休假第六條乙方的工作時(shí)間每天8小時(shí)每周工作5天半，上下班時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。依照法律規(guī)定執(zhí)行特別工時(shí)工作制的除外。第八條乙方贊成：甲方依照工作需要，可調(diào)整改動(dòng)工作時(shí)間，包括改正日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的歇息時(shí)間的狀況下，日工作時(shí)間可做不連接的改正，或要求員工在法定節(jié)假日及歇息日到崗工作。乙方無(wú)特別原因應(yīng)積極支持和遵從甲方安排，

4、但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。第九條甲方不得違反勞動(dòng)法例定延伸勞動(dòng)者的工作時(shí)間，若有特別狀況需安排加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付薪資酬勞，法律及有關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。第四章勞動(dòng)酬勞第十條乙方在甲方正常工作時(shí)期的勞動(dòng)酬勞（即薪資）由基本薪資、崗位薪資、福利津貼和保密花銷構(gòu)成，詳盡以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參照。第十一條甲方依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營(yíng)狀況推行本公司的等級(jí)薪資制度，并依照乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金支付，次月發(fā)放。第十二條甲方依照盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪資，假如乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的薪資不得提升。第十三條甲方依照本公司收

5、益狀況建立年關(guān)獎(jiǎng)，可依照員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎(jiǎng)金。第十四條甲方依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和公司狀況，向乙方供應(yīng)津貼和補(bǔ)助金。第十五條除了法律、法例、規(guī)章明確規(guī)定的補(bǔ)助外，甲方不負(fù)有向乙方供應(yīng)其它補(bǔ)助津貼的義務(wù)。第十六條甲方向乙方支付的薪資含有乙方因執(zhí)行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的酬勞，具體比率是酬勞的15%。第十七條甲方保證在乙方供應(yīng)正常勞動(dòng)的狀況下，月薪資不低于甲方所在地政府最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條乙方贊成甲方可以依照以下原因?qū)σ曳叫劫Y進(jìn)行調(diào)整：（一）依照乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；（二）依照甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動(dòng)酬勞的；（三）依照甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；（四）乙方被派遺到甲方入股或參股

6、到位的；（五）甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重要變化及出現(xiàn)其他客觀狀況的。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第十九條甲乙雙方依照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防范第二十條甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，為乙方供應(yīng)符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或停止合同。第二十一條甲方依照工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)用品和保健用品。對(duì)女員工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供應(yīng)相應(yīng)的保護(hù)，詳盡方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條在乙方任職時(shí)期，甲方須常常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各樣規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第二十三條關(guān)于有職業(yè)危

7、害的崗位，甲方依照國(guó)家有關(guān)法律供應(yīng)職業(yè)危害防范。第七章勞動(dòng)紀(jì)律第二十四條乙方已經(jīng)知悉并詳盡閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十五條甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、更正規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十六條乙方如沖犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處罰，直至開(kāi)除；因乙方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益遇到損害，如公司名譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損失，甲方依照嚴(yán)重程度，可采用一次性罰款措施；第二十七條假如乙方有貪污行賄，嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私作弊或其他不道道德為，引起或?qū)⑷瞧饑?yán)重?fù)p害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方?jīng)_犯刑律遇到法律制裁等，甲方有

8、權(quán)立即予以開(kāi)除，其實(shí)不賞賜“合同賠償金”和“合同履約金”。乙方貪污行賄和損害他人人身安全和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方肩負(fù)所有賠償責(zé)任；第二十八條乙方在聘任時(shí)期及離職今后的保護(hù)商業(yè)神秘事項(xiàng)，依照雙方的保密協(xié)議執(zhí)行。第八章雙方的權(quán)益和義務(wù)第二十九條依照乙方的實(shí)質(zhì)工作能力和公司工作需要，甲方可對(duì)乙方的工作崗位作合適的調(diào)整。第三十條甲方有權(quán)依照公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。第三十一條乙方在聘任時(shí)期達(dá)成的職務(wù)技術(shù)成就及其有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有獲得榮譽(yù)證書(shū)和物質(zhì)獎(jiǎng)賞的權(quán)益。第三十二條甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)相應(yīng)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)益及有關(guān)人事待遇。第三十三條乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)

9、務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改良建議的權(quán)益。第三十四條乙方負(fù)有保護(hù)甲方和利益和名譽(yù)愛(ài)惜甲方的公共財(cái)物，恪守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)神秘的義務(wù)。第九章合同的消除與停止第三十五條第三十六條經(jīng)甲乙方雙方磋商一致贊成后本合同可以消除。符合以下?tīng)顩r，甲方可以消除勞動(dòng)合同，但需提早30日書(shū)面通知乙方：（一）乙方生病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不行以從事原工作，也不行以從事甲方另行安排的工作的；（二）甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致勞動(dòng)合同無(wú)法執(zhí)行且未能就改正勞動(dòng)合同內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議的；（三）乙方不行以勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或許調(diào)整崗位仍不行以勝任工作的；（四）甲方規(guī)章制度中

10、規(guī)定的消除勞動(dòng)合同的狀況出現(xiàn)。第三十七條出現(xiàn)以下?tīng)顩r之一時(shí)，甲方可以依照勞動(dòng)合同法例定的程序進(jìn)行裁員：（一）依照公司破產(chǎn)法例定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革或許經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)改正勞動(dòng)合同后，仍需減員的；（四）甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致勞動(dòng)合同無(wú)法履的；第三十八條乙方有以下?tīng)顩r之一的，甲方可以隨時(shí)消除勞動(dòng)合同：（一）在試用時(shí)期被證明不符合錄取條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私作弊，給甲方造成重要損害經(jīng)濟(jì)損失的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提

11、出拒不更正的；（五）乙方以欺騙、威脅的手段或許乘虛而入，使甲方在違反真切意思的狀況下訂產(chǎn)或許改正勞動(dòng)合同而以致勞動(dòng)合同無(wú)效或許部分無(wú)效的；（六）乙方因沖犯國(guó)家法例被拘禁、勞動(dòng)修養(yǎng)、依法追查刑事責(zé)任的。第三十九條符合以下?tīng)顩r，乙方可以消除勞動(dòng)合同：（一）甲方不執(zhí)行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法例，損害乙方勞動(dòng)權(quán)益；（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞。（三）甲方的規(guī)章制度違反法律法例的規(guī)定，損害乙方的利益的；（四）甲方以欺騙、威脅的手段或許乘虛而入，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或許改正勞動(dòng)合同而以致勞動(dòng)合同無(wú)效或許部分無(wú)效的；（五）甲方以暴力、威脅或許非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或許甲方

12、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上消除勞動(dòng)合同，不需要事先見(jiàn)告甲方。第四十條要以下?tīng)顩r下，甲方不得消除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或許因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或許部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）乙方生病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療限時(shí)內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；（四）法律、行政法例規(guī)定的其他狀況。第四十一條任何一方消除勞動(dòng)合同，一般狀況下，必定提早一個(gè)月通知對(duì)方，否則應(yīng)該按勞動(dòng)者用工薪資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。消除勞動(dòng)合同的程序按法律及公司有關(guān)規(guī)定辦理。第四十二條乙方在合同期內(nèi)，擁有正當(dāng)原因，不愿連續(xù)在本公司工作時(shí)，可以提出離職，但須提早一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方

13、贊成后見(jiàn)效。離職人員如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)花銷。未經(jīng)甲方贊成私自離職，甲方有權(quán)經(jīng)過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方連續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四十三條乙方如在本公司內(nèi)擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等高級(jí)職務(wù)，在合同期內(nèi)，無(wú)正當(dāng)原因不得提出離職，如乙方未經(jīng)甲方贊成決意離職，甲方有官僚求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟(jì)損失，最少賠償合同余期的全額薪資作為違約責(zé)任。第四十四條有以下?tīng)顩r之一的勞動(dòng)合同停止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或許被人民法院宣告死亡或許宣告失散的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤掉或許甲方?jīng)Q定提早解散的；（六）法律、行政法例規(guī)定的其他狀況。第十章違約責(zé)任第四十五條甲乙雙方必定嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同，除遇有特別狀況雙方磋商一致不能執(zhí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依照今后果和責(zé)任大小，賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實(shí)質(zhì)狀況確定。第十一章其他第四十六條本合同經(jīng)員工代表大會(huì)談?wù)摦a(chǎn)生，報(bào)經(jīng)董事會(huì)贊成，合同解說(shuō)權(quán)屬本公司人事部（或辦公室）；第四十七條本合同一