1、Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好達（菏澤澤）實業(yè)業(yè)有限公公司管理理制度匯匯編兼員工手冊（第一版）編 制：行行政人事事部審核人：批準(zhǔn)人：_日 期：二二零一一一年八月月好達（菏澤澤）實業(yè)業(yè)有限公公司Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好達（菏澤澤）實業(yè)業(yè)有限公公司目錄總則 . 1第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章第十七章第十八章第十九章第二十章員工基本行行為準(zhǔn)則則 . 11進入工作場場所和工工作準(zhǔn)備備規(guī)定 . 2考勤規(guī)定 . 2休假規(guī)定 . 3加班規(guī)定 . 4出差管理規(guī)規(guī)

2、定 . 4會議管理規(guī)規(guī)定 . 6員工招聘、錄錄用、試試用期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正規(guī)定定 . 7員工培訓(xùn)規(guī)規(guī)定 . 8員工異動、晉晉升、降降職、停停職規(guī)定定 . 8員工辭職、離離職、開開除規(guī)定定 . 9員工用餐、住住宿管理理規(guī)定 . 10人員、車輛輛、物品品進出入入規(guī)定 . 111辦公電腦使使用規(guī)定定 . 122文件管理規(guī)規(guī)定 . 13廣播音響、監(jiān)監(jiān)控設(shè)備備管理規(guī)規(guī)定 . 144公司印章、資資質(zhì)證件件管理規(guī)規(guī)定 . 155改善提案、合合理化建建議規(guī)定定 . 116員工申訴、投投訴管理理規(guī)定 . 18安全管理規(guī)規(guī)定 . 19第二十一章章第二十二章章第二十三章章第二十四章章第二十五章章第二十六章章第二十七章章第二十

3、八章章廠區(qū)衛(wèi)生管管理規(guī)定定 . 23固定資產(chǎn)管管理 . 224廢棄物處理理規(guī)定 . 277外來人員進進入生產(chǎn)產(chǎn)區(qū)域規(guī)規(guī)定 . 228員工獎懲規(guī)規(guī)定 . 229車輛管理規(guī)規(guī)定 . 332公司福利規(guī)規(guī)定 . 334保安管理制制度 . 335附件 1 公司廠廠區(qū)圖片片. 339附件 2 公司組組織架構(gòu)構(gòu)圖. 400附件 3 公司職職位管理理體系圖圖. 441附件 4 公司平平面圖. 4221145Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好達（菏澤澤）實業(yè)業(yè)有限公公司總則菏澤好達實實業(yè)有限限公司系系美國獨獨資企業(yè)業(yè)，主要要生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營塑料料制品、口口腔用品品，產(chǎn)品品全部出出口國外外

4、。菏澤廠區(qū)始始建于 20006 年年，并于于當(dāng)年 12 月份注注冊，公公司占地地面積 733370 多平方方米，廠廠區(qū)設(shè)有有標(biāo)準(zhǔn)廠廠房 33 處，宿舍、食堂堂等配套套設(shè)施完完善，現(xiàn)現(xiàn)有員工工 10000 多人。公公司以滿滿足客戶戶的需求求為宗旨旨, 不斷斷完善工工藝水平平和管理方式, 在激激烈的市市場競爭爭中求生生存促發(fā)發(fā)展。公司質(zhì)量方方針：科科學(xué)管理理預(yù)防為主 持續(xù)改改進 顧客滿滿意公司質(zhì)量目目標(biāo)：顧顧客滿意意度達 90%以上我們的企業(yè)業(yè)精神：參與 發(fā)展 提高參與就就是讓每每位員工工都關(guān)注注和親身身參與到到公司的的每一項項事業(yè)，共共享公司司的每一一項成就就；發(fā)展就就是不斷斷發(fā)展產(chǎn)產(chǎn)品的銷銷售

5、領(lǐng)域域；提高就就是在參參與和發(fā)發(fā)展的基基礎(chǔ)上，提提高公司司的企業(yè)業(yè)形象，提提高員工工的整體體素質(zhì)和和福利待待遇。我們的管理理目標(biāo)是是：規(guī)范范有序 嚴(yán)謹(jǐn)高高效規(guī)范有序就是是要規(guī)范范每個崗崗位的職職責(zé)，規(guī)規(guī)范員工工的工作作行為，規(guī)規(guī)范公司司的運作作程序，達達到各項項工作順利暢通通，井然然有序。嚴(yán)謹(jǐn)高效就是是要求每每個員工工對自己己的工作作認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)，嚴(yán)嚴(yán)格要求求，從而而達到提提高工作作效率，提提高公司效益的目目的。我們的主要要管理理理念：平等（制度度、人格格、尊嚴(yán)嚴(yán)等），消消除官僚僚主義，增增強員工工參與決決策的程程度；結(jié)合中國現(xiàn)現(xiàn)實，遵遵循合理理方針；尊重紀(jì)律、集集體，而而不是滿滿足個人人要求；

6、提供展示才才華的平平臺，公公平的體體現(xiàn)個人人價值；積極向上的的企業(yè)文文化；最終：做到到以客戶戶需求為為導(dǎo)向，良良好組織織；干凈凈、整潔潔、高效效、和諧諧的企業(yè)業(yè)發(fā)展環(huán)環(huán)境。為了增強企企業(yè)職工工的責(zé)任任感，規(guī)規(guī)范公司司員工的的日常行行為和工工作行為為，嚴(yán)肅肅勞動紀(jì)紀(jì)律維護護公司正正常的工工作秩序，根根據(jù)本公公司實際際情況，特特制定本本員工手手冊。第一章 員員工基本本行為準(zhǔn)準(zhǔn)則本公司員工工是指除除總經(jīng)理理以外所所有的和和公司依依法簽訂訂勞動合合同的工工作人員員（不包包括臨時時雇傭工工、暑期期工、實習(xí)工工等）；本公司所稱稱的管理理人員是是指：在在公司職職務(wù)體系系中任職職的人員員；普通員工是是指：直直

7、接參與與到生產(chǎn)產(chǎn)第一線線的相關(guān)關(guān)人員；技術(shù)人員、職職能人員員、文職職類、后后勤類等等在職位位體系中中沒有職職務(wù)的人人員，統(tǒng)統(tǒng)稱輔助助人員或或后勤保保障人員。凡本公司員員工均須須遵守以以下規(guī)定定：第一條：本本公司管管理方針針是：參參與 發(fā)展 提高 公平公正 公開開第二條：通通力合作作，忠于于職守，全全力完成成公司經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)。第三條：服服從管理理，努力力學(xué)習(xí)，不不斷提高高工作技技能和自自身文化化修養(yǎng)。第四條：遵遵守勞動動紀(jì)律和和工作命命令，處處理問題題迅速準(zhǔn)準(zhǔn)確；未未經(jīng)部門門主管批批準(zhǔn)，不不得擅離離工作崗崗位和做做未得到指令的事事情；對對部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排排的任務(wù)務(wù)完成時時應(yīng)及時時報告。第五條：依依

8、公司規(guī)規(guī)定按時時出勤，親親自打卡卡，不遲遲到、早早退、曠曠工，有有事要提提前請假假。第六條：上上班必須須穿工作作服裝，佩佩帶識別別證；服服裝應(yīng)保保持平整整、干凈凈、不暴暴露、樸樸實大方方；平時時注重言言談1Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好達（菏澤澤）實業(yè)業(yè)有限公公司舉止，儀表表端正。第七條：在在工作時時間內(nèi)，未未經(jīng)本部部門最高高主管批批準(zhǔn)和行行政人事事部核準(zhǔn)準(zhǔn)不得接接見親友友或會見見與自己己工作無無關(guān)的客戶。屬屬于自己己工作范范圍內(nèi)需需要接見見的客戶戶，只能能在指定定位置接接見，不不得到廠廠區(qū)其他他位置隨隨意走動動。第八條：嚴(yán)嚴(yán)禁攜帶帶危險物物品、易易燃、易易爆以

9、及及違禁物物品入廠廠。第九條：車車間內(nèi)嚴(yán)嚴(yán)禁吸煙煙、奔跑跑、戲鬧鬧、惡作作?。簧仙舷掳噙M進出大門門要主動動下車。第十條：嚴(yán)嚴(yán)禁拉幫幫結(jié)派，處處理事情情要公平平、公正正、客觀觀。第二章進入工作場場所和工工作準(zhǔn)備備規(guī)定第十一條：在上班班前或上上班期間間嚴(yán)禁喝喝酒、打打架、斗斗毆。第十二條：進入工工作車間間或工作作場所要要首先作作好 55S 工作，保保持作業(yè)業(yè)地點、作作業(yè)場所所、更衣衣室、洗洗手間、機器、設(shè)備備的整潔潔，保證證工具、工工裝的到到位和可可用性。第十三條：切實遵遵守公司司制定的的各項安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理條條例和工工藝操作作流程制制度。第十四條：依照公公司規(guī)定定或本部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)指定的的方式進進

10、行工作作，不得得擅自變變更工作作方法和和操作模模式。第十五條：未經(jīng)本本部門最最高主管管書面特特許、批批準(zhǔn)不得得擅自進進入他人人工作區(qū)區(qū)域；不不得操作作他人負(fù)負(fù)責(zé)的機機器設(shè)備、工具；不得逗逗留或徘徘徊于他他人工作作場所或或區(qū)域。第十六條：工作時時間不得得離崗、串串崗（車車間現(xiàn)場場）、聊聊天、睡睡覺、吃吃零食、亂亂扔紙張張、廢物物、垃圾圾、隨地地吐痰、隨意意玩手機機、打電電話、玩玩游戲；不得做做任何與與工作無無關(guān)的事事情；生生產(chǎn)現(xiàn)場場員工進進入工作作場所，嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)佩戴首飾（戒戒指、手手表、飾飾品等）。第十七條：對于變變更工作作場所或或工作安安排的，應(yīng)應(yīng)服從命命令；辦辦理公事事應(yīng)按公公司相關(guān)關(guān)流程進進

11、行，不不得越級級呈報，但特殊殊緊急情情況除外外。第十八條：工作時時間應(yīng)愛愛崗敬業(yè)業(yè)，認(rèn)真真負(fù)責(zé)，按按照規(guī)定定如實填填寫各類類工作記記錄；認(rèn)認(rèn)真作好好前后工工序和不不同班次的交接接協(xié)調(diào)工工作，同同時應(yīng)愛愛惜公司司財產(chǎn)，杜杜絕浪費費。第十九條：不得泄泄露公司司業(yè)務(wù)及及職務(wù)機機密，或或假借職職權(quán)徇私私舞弊、接接受招待待及他人人的賄賂賂或以公公司名義義在外招搖撞騙騙。第二十條：對車間間的滅火火器材不不得隨意意移動、堵堵塞、掩掩蓋；對對滅火器器應(yīng)妥善善安放，不不得隨意意動用；保持消消防通道安全全暢通。對對出入口口道路必必須保持持暢通，不不得堆放放物品，妨妨礙通行行。第二十一條條：機器器、電氣氣、電器器、

12、通訊訊、交通通設(shè)備等等發(fā)生故故障時應(yīng)應(yīng)及時報報告給部部門主管管，由公公司派專專業(yè)特定技術(shù)人員員維修，其其他人員員不得擅擅自維修修。第二十二條條：對特特定化學(xué)學(xué)物質(zhì)或或危險品品，應(yīng)放放置在危危險品倉倉庫，由由專業(yè)人人員負(fù)責(zé)責(zé)保管；不得將將剩余的的危險物品或雜質(zhì)質(zhì)到入下下水道或或隨意亂亂倒。第二十三條條：任何何員工發(fā)發(fā)現(xiàn)不安安全隱患患和情況況，有義義務(wù)及時時報告給給部門主主管或公公司安全全管理員員。第二十四條條：各級級部門主主管、負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)時刻注注意自身身修養(yǎng)，不不斷提高高自身管管理水平平和安全全生產(chǎn)意意識，為為部屬作好表率率。第二十五條條：公司司任何人人不準(zhǔn)在在外單位位兼職，不不準(zhǔn)直接接或間接

13、接利用公公司資源源從事經(jīng)經(jīng)營活動動。第三章 考考勤規(guī)定定第二十六條條：公司司原則上上實行每每天 88 小時工工作日制制度，周周一到周周五為正正常工作作日，周周六、周周日為休休息日；但特殊情況況或特殊殊時期，公公司有權(quán)權(quán)利安排排周六、周周日上班班。第二十七條條：車間間員工、生生產(chǎn)輔助助人員、與與生產(chǎn)相相關(guān)的職職能人員員上班時時間以生生產(chǎn)部規(guī)規(guī)定的為為準(zhǔn)；辦公室人員員上班時時間為：夏季：（5 月 1 號-9 月 300 號）8:30-12:30冬季：（110 月 1 號-4 月 300 號）8:30-112:33014:000-188:00013:300-177:300第二十八條條：公司司采用電電

14、子考勤勤和本部部門手工工考勤的的形式，打打卡地點點：車間間辦公室室樓下 一天四四次。第二十九條條：公司司所有員員工上、下下班必須須親自打打卡，不不得委托托他人或或受委托托代替他他人打卡卡；如果果忘記帶帶卡、漏打卡、打打卡異常常的，應(yīng)應(yīng)及時到到行政人人事部門門，填寫寫刷卡異異常單；每月刷刷卡異常常不得超超過 55 次（含含），超超過的每次扣扣款 110 元（因因公司考考勤機出出現(xiàn)異常?；蚱渌陀^原原因的除除外）。23345Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好達（菏澤澤）實業(yè)業(yè)有限公公司第三十條：上班超超過規(guī)定定打卡時時間的為為遲到；在下班班之前打打卡者為為早退（請請假

15、除外外）。遲遲到/早退 11-10 分鐘的每次扣扣款 110 元；100-300 分鐘的的每次扣扣款 220 元；超超過 331-600 分鐘的的按曠工工半天算算；超過過 600 分鐘以以上的按曠工工一天算算。第三十一條條：未經(jīng)經(jīng)請假、請請假未經(jīng)經(jīng)有效批批準(zhǔn)、假假期已滿滿未續(xù)假假、續(xù)假假未經(jīng)批批準(zhǔn)，而而擅自不不上班者者，均以以曠工論，不發(fā)發(fā)給薪金金；曠工工一日按按事假三三日計算算；連續(xù)續(xù)曠工三三日或一一個月內(nèi)內(nèi)累計曠曠工五日日者或一一年內(nèi)累累計曠工 10 次者，按按自動離離職處理理，不發(fā)發(fā)放本月月度薪資資和經(jīng)濟濟補貼。第三十二條條：委托托他人或或代人打打卡或偽偽造出勤勤記錄者者，雙方方均按曠曠

16、工一天天處理，并并給予雙雙方記大大過處分分。第四章 休休假規(guī)定定第三十三條條：法定定節(jié)假日日：元旦旦 1 天 春節(jié) 33 天 勞動節(jié)節(jié) 1 天 國慶 33 天 端午節(jié)節(jié) 1 天 清明節(jié)節(jié) 1 天 中秋節(jié)節(jié) 1天；上述假假期公司司可以根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)需求，決決定具體體的時間間長短。第三十四條條：員工工有事需需在工作作時間內(nèi)內(nèi)親自辦辦理的，可可以按照照公司請請假流程程，填寫寫員工請請假單；事假每月不超過過 7 天；全全年不超超過 330 天；超超過部分分按曠工工處理，事事假不發(fā)發(fā)薪金；事假按按基本工工資除以以考勤天天數(shù)乘以請假假天數(shù)扣扣除；本本月事假假超過 2 天（含含）無全全勤獎，各各類補助助按天數(shù)

17、數(shù)扣除；請假以以 4 小時為為最小基基數(shù)，不滿 4 小時的的按 44 小時計計算；超超過 44 小時的的按實際際小時計計算。第三十五條條：員工工因病或或非因工工負(fù)傷，需需要治療療和修養(yǎng)養(yǎng)的；必必須持縣縣級以上上醫(yī)院出出具的病病歷和證證明，按按公司規(guī)定的請請假流程程請病假假。員工工病假期期間的工工資按其其基本工工資的日日工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā)放；病假每每月不超超過7 天，全全年累計計不超過過 300 天；超超過部分分按事假假處理。需需要住院院長期治治療的，需需經(jīng)市級級以上醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)確定，按國家法律律規(guī)定處處理。第三十六條條：符合合婚姻姻法規(guī)規(guī)定達到到法定結(jié)結(jié)婚年齡齡的員工工，持結(jié)結(jié)婚證書書復(fù)印

18、件件按公司司請假流流程，申申請婚假；本人初初次結(jié)婚婚 7 天、子子女結(jié)婚婚 3 天的連連續(xù)假（不不包括例例假日）；婚假期期間可享享受基本本薪金和和全勤獎獎，但無績效獎獎金和其其他補助助；超過過天數(shù)部部分按事事假計算算；涉及及到晚婚婚員工的的假期在在原來的的基礎(chǔ)上上增加 3 天；二次或以上上婚姻只只給予 3 天婚期期。第三十七條條：員工工配偶、父父母、子子女或養(yǎng)養(yǎng)父母死死亡的，按按公司規(guī)規(guī)定的請請假流程程申請喪喪假；期期限為 3 天，其其他近親屬死死亡的 2 天連續(xù)續(xù)假（不不包括例例假日），喪喪假期間間可享受受基本工工資日薪薪的 770%薪薪金，但但無績效效獎金和其他補助助；申請請喪假的的需事后

19、后提供死死亡證明明和死亡亡親屬的的戶籍證證明。第三十八條條：符合合國家計計劃生育育政策的的生育女女員工，正正常分娩娩的給予予產(chǎn)假 90 天，難難產(chǎn)的增增加 115 天，多多胞胎生育的，每每增加一一個嬰兒兒增加產(chǎn)產(chǎn)假 115 天；小小產(chǎn)假 30 天，均均包括例例假日。產(chǎn)產(chǎn)假期間間按基本本工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計算算。配偶生育的的男員工工可享有有 3 天的陪陪產(chǎn)假，陪陪產(chǎn)期間間，按基基本工資資的日工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放薪薪金；超超過產(chǎn)假假期限的的必須辦理請請長假手手續(xù)，否否則以曠曠工處理理；申請請產(chǎn)假、陪陪產(chǎn)假的的事后需需提供生生育證明明和嬰嬰兒出生生證明。第三十九條條：在本本公司連連續(xù)服務(wù)務(wù)滿 11 年且出出勤率

20、在在 988%以上上的，公公司給予予帶薪年年假；具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：普普通員工 5 天天 班長 66 天 主管 77 天 經(jīng)理 88 天 總監(jiān) 99 天。帶帶薪年假假按公司司請假流流程辦理理，并根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)特點安安排在生產(chǎn)淡淡季休假假。年假假的計算算起止日日期為：每年的的 4 月 1 日為一一個結(jié)算算期間。第四十條：以上假假別的批批準(zhǔn)權(quán)限限：請假假半天的的由班長長批準(zhǔn)；請假 1 天的由由部門主主管、經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；1-33 天（不不含 3 天天）的由由分管總總監(jiān)批準(zhǔn)準(zhǔn)；請假假 3 天（含含）以上上的有由由本部門門總監(jiān)和和行政人人事總監(jiān)監(jiān)批準(zhǔn)。主主管、經(jīng)經(jīng)理級別人員請假假 13 天的必必須由本本部門總

21、總監(jiān)批、行行政人事事總監(jiān)批批準(zhǔn)；超超過 33 天（含含）由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。所所有請假必須提前前持請假假單報行行政人事事部備案案。第四十一條條：職工工因工負(fù)負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)社會保保險機構(gòu)構(gòu)確定為為工傷者者可享受受有薪休休假。工工傷假的的天數(shù)按按照傷情情輕重及指定治療療醫(yī)院或或醫(yī)療機機構(gòu)出具具的證明明，由工工傷鑒定定機構(gòu)門門確定。工傷期期間薪金金的發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)：按基本本工資加全勤獎，福福利不變變；以上上均不影影響年假假。第四十二條條：事出出突然、無無法及時時辦理請請假手續(xù)續(xù)者，應(yīng)應(yīng)盡快以以適當(dāng)方方式聯(lián)絡(luò)絡(luò)本部門門上級，獲獲得上級級理解和和同意后，應(yīng)應(yīng)在返回回公司上上班后的的當(dāng)日補補辦書面面的請假假手續(xù)；如

22、本部部門上級級不同意意或在返返廠后沒沒有及時時辦理補假手續(xù)的的，均按按曠工處處理；在在批準(zhǔn)假假期內(nèi)提提前上班班的，經(jīng)經(jīng)由本部部門經(jīng)理理同意后后需到行行政人事事部門辦辦理銷假手續(xù)；無無論任何何假期，如如果批準(zhǔn)準(zhǔn)的時間間已到，員員工要求求續(xù)假并并經(jīng)本部部門主管管同意的的，均必必須按照照請假流流程重新辦理理續(xù)假手手續(xù)。3Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好達（菏澤澤）實業(yè)業(yè)有限公公司第四十三條條：對于于虛假、隱隱瞞事實實請假的的，一經(jīng)經(jīng)查實，除除按曠工工處理外外，并依依情節(jié)輕輕重給予予記過、記記大過、開除等處罰罰；婚嫁嫁、喪假假、陪產(chǎn)產(chǎn)假、工工傷在規(guī)規(guī)定期間間的不影影響本月

23、月全勤獎獎。第四十四條條：員工工因患病病、生育育需較長長時間的的治療或或其他特特殊原因因要長時時間離崗崗處理的的，在超超出病假假、事假、產(chǎn)假規(guī)規(guī)定范圍圍時間的的，可以以經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，辦理理長假手手續(xù)，最最長期限限不超過過 600 天；長長假期間間不計薪薪資。辦理長長假手續(xù)續(xù)的員工工，返廠廠后的工工作安排排由公司司按實際際情況予予以處理理。第五章 加加班規(guī)定定第四十五條條：平時時因工作作需要，生生產(chǎn)部門門安排員員工加班班的，部部門主管管、經(jīng)理理要提前前一天按按公司加加班流程程規(guī)定填寫加加班單，報報分管總總監(jiān)批準(zhǔn)準(zhǔn)；其他他部門安安排加班班的除本本部門最最高負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)外，需需經(jīng)行政政人事總總

24、監(jiān)復(fù)核后，報報行政人人事部門門備案生生效；雙雙休日加加班的，各各部門最最高主管管需在周周五 116：00 之前填填寫好加加班單，報報分管總總監(jiān)批準(zhǔn)準(zhǔn)，行政政人事總總監(jiān)復(fù)核核后，送送至行政政人事部部備案。法法定節(jié)假假日需要要加班的的，各部部門主管、經(jīng)理理要在放放假前 1 日，填填寫加加班單，報報分管總總監(jiān)批準(zhǔn)準(zhǔn)、行政政人事總總監(jiān)復(fù)核核后送至至行政人人事部備備案。第四十六條條：固定定薪資員員工加班班的，不不予計算算加班工工資，可可以在事事后進行行調(diào)休；其他車車間生產(chǎn)產(chǎn)員工加加班費的計算按勞勞動合同同法和和菏澤市市的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。固固定薪資資人員是是指：在在公司發(fā)發(fā)放月薪薪制的人人員，其其工資中

25、已經(jīng)包包含了加加班費用用的支付付。第四十七條條：對于于公司特特殊職位位的人員員（門衛(wèi)衛(wèi)、司機機、辦公公室清潔潔工、廚廚師、幫幫廚等）因因工作性性質(zhì)特殊殊，故實行固定定雇員工工資制度度。不支支付加班班工資，但但國家法法定節(jié)假假日值班班的，給給予加班班補助。第四十八條條：車間間員工安安排加班班超過 15 人的，應(yīng)應(yīng)由班長長負(fù)責(zé)現(xiàn)現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)；超過過 300 人的應(yīng)應(yīng)由主管管負(fù)責(zé)現(xiàn)現(xiàn)場管理；超過 50 人的應(yīng)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)理、生生產(chǎn)總監(jiān)監(jiān)現(xiàn)場管管理。第四十九條條：固定定薪資人人員加班班以 44 小時為為最小基基數(shù)；加加班數(shù)值值以 22 個季度度為一個個周期，六六個月累累計匯總總一次；若在在 2 個季度度

26、內(nèi)沒有有調(diào)休的的加班將將全部清清零。第五十條：固定薪薪資人員員調(diào)休時時，應(yīng)提提前 1 天填寫寫調(diào)休單單，逐級級審批，報報行政人人事總監(jiān)監(jiān)復(fù)核后后，送行行政人事部備案生生效。第五十一條條：固定定薪資人人員考勤勤、調(diào)休休、請假假扣款標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：一、辦公室室人員：22 天乘以以 8 小時二、后勤、輔輔助人員員：266 天乘以以 111 小時三、品質(zhì)、工工程、現(xiàn)現(xiàn)場管理理人員跟跟隨車間間生產(chǎn)員員工的上上班時數(shù)數(shù)為計薪薪日期（如如：車間間上班為為 288 天，則上述人員員的考勤勤應(yīng)為 28 天，其其中 22 天為加加班，在在以后可可以調(diào)休休；若只只上滿 26 天，則則其中 2 天按缺缺勤處理，扣除其其 2

27、天薪資資）；四、請假扣扣款標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：月薪薪（不包包括全勤勤、住宿宿補助以以及各類類津貼或或補助）除除以 226 或 222 天乘以以請假天天數(shù)；五、本月請請假 11 天，超超過 22 天（含含）無全全勤獎。第五十二條條：判定定為加班班的情形形：由上級指定定或本人人申請并并經(jīng)部門門主管、經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)的正常常出勤時時間以外外的工作作時間。以下情形不不作為加加班：一、以提高高為目的的的職工工參加的的業(yè)余培培訓(xùn)（例例如管理理培訓(xùn)、技技能學(xué)習(xí)習(xí)等）；二、參加體體育運動動等職工工福利相相關(guān)的所所有文體體活動；三、升職考考試以及及其他公公司內(nèi)測測評考試試；四、廠慶典典禮等的的籌備及及演出活活動；五、未經(jīng)本本部

28、門有有權(quán)限人人員批準(zhǔn)準(zhǔn)的加班班。第六章 出出差管理理規(guī)定第五十三條條：公司司員工因因工作上上的需要要，受命命外出的的，按公公司員工工出差管管理流程程的規(guī)定定填寫員員工出出差申請表，經(jīng)經(jīng)逐級批批準(zhǔn)后，送送行政人人事部門門備案。45545Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好達（菏澤澤）實業(yè)業(yè)有限公公司第五十四條條：員工工出差的的分類：一、菏澤市市內(nèi)出差差二、菏澤市市外的山山東省內(nèi)內(nèi)出差三、山東省省外的中中國國內(nèi)內(nèi)出差第五十五條條：出差差申請：根據(jù)出差類類別，員員工出差差的申請請與核準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限見見下表:第五十六條條：出差差紀(jì)律：一、職工出出差視為為正常出出勤，故故應(yīng)守時時，注

29、意意提高工工作效率率。二、職工出出差中途途除因病病或遇到到意外災(zāi)災(zāi)害等情情形應(yīng)及及時報本本部門總總監(jiān)認(rèn)可可并得到到行政人人事部總總監(jiān)確認(rèn)；不得因因私事中中途繞道道、游覽覽、逗留留或借故故延長出出差期。確確實因業(yè)業(yè)務(wù)需要要延長出出差期者者,須經(jīng)本本次出差差的批準(zhǔn)者同同意，否否則以曠曠工處理理，并不不予報銷銷差旅費費用。三、出差員員工應(yīng)遵遵守出差差地的有有關(guān)制度度和文化化習(xí)俗，并并自覺遵遵守公司司的規(guī)章章制度，維維護公司司聲譽。四、凡出差差者損害害公司利利益，敗敗壞公司司形象的的，由公公司按獎獎懲條例例嚴(yán)肅處處理。第五十七條條：加班班認(rèn)定及及休息日日處理：一、在出差差地每日日正常工工作時間間以外的

30、的，確實實因業(yè)務(wù)務(wù)需要延延長工作作時間的的，經(jīng)出出差對方方單位確確認(rèn)后，可作加班處處理，按按調(diào)休處處理。二、雖在出出差對方方單位的的休息日日出勤，但但該日為為本公司司的工作作日時，不不作加班班論處。三、按照出出差對方方單位的的休息日日休息，但但該日為為本公司司的工作作日時，視視為正常常出勤。四、出差期期間，如如遇到本本公司休休息日，而而出差者者在出差差對方單單位出勤勤，視為為加班。五、職工赴赴美國等等海外出出差時的的加班判判定，一一律以公公司考勤勤規(guī)則為為基準(zhǔn)，具具體情形形參照上上述規(guī)定定。六、出差來來回搭乘乘交通工工具的移移動行程程時間，一一律不作作為加班班。第五十八條條： 差旅費費用的報報

31、銷：一、出差旅旅費的分分類：出差旅費分分為交通通費、住住宿費、餐餐費補助助、移動動津貼和和其他費費用（郵郵電、交交際等）五五種。除除此之外外的其他費用項項目不予予報銷，特特殊情況況由行政政人事部部總監(jiān)判判定。二、交通費費1交通費費為出差差行程中中必須搭搭乘的汽汽車（公公交巴士士、出租租車等）、火火車、輪輪船或飛飛機等費費用。任任何基于私人目的的交通費費，均不不得報銷銷。2搭乘由由公司或或出差對對方單位位提供的的交通工工具的，不不得報支支交通費費；使用用私有車車輛者，其其油料費費、由公司依里里程補助助，路橋橋費憑票票報銷。3交通費費必須附附票證明明，若票票據(jù)上無無明確的的實際金金額、起起止方向向

32、,則須在在票據(jù)背背面注明明后，按按規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)實報實銷銷。三、住宿費費：1出差業(yè)業(yè)務(wù)有延延續(xù)次日日辦理必必要的或或因客觀觀原因無無法當(dāng)日日返回公公司或居居所時，才才發(fā)生住住宿費。2按規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)憑憑合法、有有效的統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)票票報銷住住宿費。3出差對對方單位位已提供供住宿場場所者，不不得再報報銷住宿宿費。4不同職職位等級級的職工工一同出出差時，可可以參照照職位較較高者的的住宿標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)報銷銷。5NO出差類別申請?zhí)岢龃_認(rèn)NO出差類別申請?zhí)岢龃_認(rèn)批準(zhǔn)1市內(nèi)出差者部門經(jīng)理部門總監(jiān)2市外省內(nèi)經(jīng)理部門總監(jiān)、行政人事總監(jiān)總經(jīng)理3省外國內(nèi)經(jīng)理部門總監(jiān)、行政人事總監(jiān)總經(jīng)理Coda Ressourrcess Ltdd. H

33、Hezee好達（菏澤澤）實業(yè)業(yè)有限公公司5. 出差差住宿時時，消費費下榻酒酒店或賓賓館中規(guī)規(guī)定有償償使用的的飲料、食食品、物物品、收收費電視視或錄像像、洗衣衣費等一切項項目，公公司概不不報銷。四、餐費補補助1餐費補補助指公公司提供供給出差差者用來來在途中中或出差差地就餐餐的費用用。餐費費補助根根據(jù)出差差者本人人職位及及出差天數(shù)，統(tǒng)統(tǒng)一按照照總經(jīng)理理 700 元/天、總總監(jiān) 660 元元天、經(jīng)經(jīng)理 550 元元天、主主管 440 元元天、班班長 330 元元/天、其他員工 20 元/天的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支給給（需提提供票據(jù)據(jù)）。對對于到一一線城市市或發(fā)達達城市出出差的，餐餐費在原原來的基基礎(chǔ)上調(diào) 20%。

34、2對于出出差對方方單位已已提供膳膳食的、出出差對方方單位宴宴請、外外部研修修培訓(xùn)出出差時，研研修費中中如果已已經(jīng)包括了餐費費的不得得再報銷銷餐費補補助。3. 出發(fā)發(fā)當(dāng)日或或返回當(dāng)當(dāng)日（不不完整出出差天）餐餐費應(yīng)按按公司餐餐費補助助規(guī)定處處理，不不再另外外報銷餐餐費。五、住宿費費經(jīng)理級級以下按按經(jīng)濟性性雙人間間的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、經(jīng)理理級按經(jīng)經(jīng)濟性單單人間的的標(biāo)準(zhǔn)、總總監(jiān)級按按三星級級標(biāo)準(zhǔn)、總經(jīng)理四星星級的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。不不同職位位一同出出差的，按按職位較較高職位位的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)處理。六、特別說說明：1.上述出發(fā)時時間一一律指離離開菏澤澤的時間間（如菏菏澤火車車站發(fā)車車時間）；返回回時間一律指指抵達菏菏澤的時間（如如

35、火車抵抵達菏澤澤站的時時間）。2公司司司機隨同同出差時時，享受受相應(yīng)的的餐費補補助。3. 對于于職工在在公司內(nèi)內(nèi)因會議議、洽談?wù)剺I(yè)務(wù)或或在菏澤澤市范圍圍內(nèi)處理理公務(wù)（包包括司機機被安排排接送職職工或客客人、職工被被安排到到菏澤探探望住院院職工）等等不能按按時就餐餐者，原原則上應(yīng)應(yīng)根據(jù)實實際情況況，由當(dāng)當(dāng)事人通通知行政政人事部門負(fù)責(zé)責(zé)食堂業(yè)業(yè)務(wù)窗口口的班長長預(yù)留適適量的飯飯菜對應(yīng)應(yīng)。此類類情形不不適用上上述出差差餐費標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，但但是，特特殊情形（指實際際前往食食堂就餐餐時刻超超出食堂堂工作人人員當(dāng)餐餐下班時時間）一一律按照照公司餐餐費補助助規(guī)定處處理。七、其他費費用：1其他費費用指因因業(yè)務(wù)需需要而

36、發(fā)發(fā)生的郵郵電費、交交際費（如如因公宴宴客）等等業(yè)務(wù)費費用。2此類費費用由員員工所在在部門總總監(jiān)確認(rèn)認(rèn)，憑證證實報實實銷，但但交際費費一定要要事前獲獲得總經(jīng)經(jīng)理的批批準(zhǔn)。3郵電費費應(yīng)取電電信或郵郵電部門門的收據(jù)據(jù)為報銷銷憑證；因公宴宴客等交交際費用用，應(yīng)取取合法、有有效的統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)票為報銷憑憑證，并并在差差旅費報報告書上上說明事事由。八、差旅費費報銷或或補助的的補充說說明：1由公司司統(tǒng)一安安排員工工出差的的交通工工具和出出差員工工住宿的的，費用用由公司司統(tǒng)一結(jié)結(jié)算。2員工到到國外出出差，其其費用由由公司根根據(jù)預(yù)算算統(tǒng)籌考考慮。3出差員員工報銷銷出差旅旅費時，應(yīng)應(yīng)按公司司財務(wù)部部的合法法表單并并添

37、附合合法、有有效票據(jù)據(jù)（ 外部研研修出差差時，須添附舉辦辦方的邀邀請函或或研修案案內(nèi)，以以作為研研修費用用及其構(gòu)構(gòu)成的確確認(rèn)證明明），經(jīng)經(jīng)所在部部門總監(jiān)監(jiān)依據(jù)規(guī)規(guī)定的權(quán)限確認(rèn)（交交際費須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)）行政政人事部部總監(jiān)審審核后，返返回一周周內(nèi)到財財務(wù)部報報銷。外外部培訓(xùn)訓(xùn)出差費費用按照上述述差旅費費標(biāo)準(zhǔn)報報銷，由由行政人人事部總總監(jiān)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，將將差旅費費一并計計入培訓(xùn)訓(xùn)費科目目。4公司在在適當(dāng)時時候可對對出差報報銷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進行修修改，具具體報銷銷的內(nèi)容容和文本本以財務(wù)務(wù)部的要要求為準(zhǔn)準(zhǔn)。第七章 會會議管理理規(guī)定第五十九條條：公司司級會議議是指公公司員工工大會、各各部門參參加的擴擴大會議議、

38、各種種職工代代表大會會等，由由行政人人事部起草會議議計劃書書、組織織、策劃劃等內(nèi)容容，報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后實實施。第六十條：各部門門內(nèi)部會會議、專專業(yè)交流流會議、部部門之間間的溝通通協(xié)調(diào)會會議等由由各分管管的總監(jiān)監(jiān)批準(zhǔn)，報報行政人人事部門備案案，并由由行政人人事部安安排會議議室；各各車間、部部門班組組召開的的本部門門全體員員工參加加的工作作會議、培培訓(xùn)會議等由由分管的的總監(jiān)批批準(zhǔn)，報報行政人人事部門門備案，同同時由行行政人事事部門安安排會場場。班組組召開的的晨會、例例會由車間主主管、經(jīng)經(jīng)理決定定并主持持召開。第六十一條條：外單單位在公公司召開開的現(xiàn)場場會、報報告會、辦辦公會或或公司之之間的聯(lián)聯(lián)營

39、洽談?wù)剷?、用用戶座談?wù)剷?，一一律由相關(guān)部部門通知知行政人人事部報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)，由由行政人人事部門門組織實實施。第六十二條條：公司司固定會會議：周周一：111：00-122：0018：300-119：306公司中高層層管理會會議（經(jīng)經(jīng)理級以以上）公司管理層層級會議議 （班長長級以上上）7745Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好達（菏澤澤）實業(yè)業(yè)有限公公司第六十三條條：因公公司經(jīng)營營管理的的需要或或公司重重要文件件的傳達達、重要要事件實實施等，公公司可以以緊急召召開管理理團隊會議，會會議一般般由總經(jīng)經(jīng)理主持持；如總總經(jīng)理出出差或休休假，總總經(jīng)理可可委托相相關(guān)部門門總

40、監(jiān)主主持，會會議內(nèi)容容要有記錄，并且且以電子子版或書書面的形形式存檔檔。第六十四條條：由部部門總監(jiān)監(jiān)主持內(nèi)內(nèi)容重要要的會議議，如需需要公司司總經(jīng)理理參加或或裁決的的，需提提前一天天告知總總經(jīng)理會議時間、會會議主題題及會議議詳細內(nèi)內(nèi)容。第六十五條條：如各各部門在在工作中中遇到突突發(fā)問題題或事件件，需相相關(guān)部門門以會議議的形式式共同商商討解決決的，由由牽頭部門聯(lián)絡(luò)相相關(guān)部門門商討、解解決，會會議由該該部門主主持。會會議內(nèi)容容要有記記錄、要要求與會會者簽字字，并且且以電子子版或書面的形形式存檔檔。第六十六條條：與會會人員要要嚴(yán)格遵遵守會議議紀(jì)律，會會議必須須要有紀(jì)紀(jì)錄，重重要會議議必須會會簽確認(rèn)認(rèn)。

41、會議議紀(jì)要應(yīng)應(yīng)編號、 及時時、規(guī)范范，按分分級管理理要求分分發(fā)、存存檔、上上報、通通過電子子郵件傳傳遞。與與會人員員到會必必須有準(zhǔn)準(zhǔn)備，發(fā)言坦誠、有有序、嚴(yán)嚴(yán)肅、精精煉。第六十七條條：召開開中高層層管理會會議、管管理層會會議、管管理團隊隊會議，通通知時間間至少提提前 22 小時。緊緊急會議議或特殊會議（如如部門例例會、機機密會議議等）除除外。第六十八條條：凡是是通知參參會人員員必須準(zhǔn)準(zhǔn)時到會會，如需需請假需需提前 30 分鐘有有效，否否則視為為缺席，請請假人需需向會議通知知人請假假；與會會人員不不得無故故遲到、早早退，如如有違反反者參照照公司司考勤規(guī)規(guī)則執(zhí)執(zhí)行。第八章員工招聘、錄錄用、試試用期

42、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正規(guī)定定第六十九條條：各部部門依據(jù)據(jù)公司生生產(chǎn)經(jīng)營營狀況，對對需要增增加或儲儲備人員員的，根根據(jù)公司司人員增增補流程程的規(guī)定定，填寫人員員增補單單報分分管總監(jiān)監(jiān)審核、行行政人事事總監(jiān)復(fù)復(fù)核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后交交行政人人事部執(zhí)執(zhí)行；增增補班長長或技術(shù)職位以以上人員員時，須須同時提提交該職職位的“職職務(wù)/崗位說說明書”.第七十條：行政人人事部根根據(jù)各部部門遞交交的人人員增補補單，規(guī)規(guī)劃好招招聘計劃劃；按員員工招聘聘流程的的規(guī)定在在規(guī)定的期限內(nèi)內(nèi)，為相相關(guān)部門門提供合合適的人人選；員員工招聘聘由行政政人事部部集中統(tǒng)統(tǒng)一管理理，禁止止其它部部門私自自招聘和隨意用工工；對于于未通過過行政人人事部進進

43、入公司司的員工工，公司司不予認(rèn)認(rèn)可；該該員工的的一切后后果均由由用人部部門或介紹人負(fù)責(zé)責(zé)。第七十一條條：應(yīng)聘聘人員按按公司規(guī)規(guī)定一般般要經(jīng)過過個人資資料初選選、筆試試、面試試、復(fù)試試、體檢檢、內(nèi)定定、就職職等程序。第七十二條條：凡下下列人員員不得錄錄用為本本公司員員工。1.被剝奪奪公民基基本權(quán)力力的；2.曾因刑刑事犯罪罪被判刑刑、拘役役、管制制、監(jiān)外外執(zhí)行等等而刑期期未滿的的；3.通緝在在案的；4.吸食毒毒品的；5.曾被公公司開除除或曾在在公司工工作過而而公司認(rèn)認(rèn)為不適適合的；6.有嚴(yán)重重疾病不不適合在在本公司司工作的的；7.未成年年的人；8.其他本本公司認(rèn)認(rèn)為不適適合的；第七十三條條：新員員

44、工入職職需攜帶帶下列證證件到行行政人事事部門報報到：1.員工登登記表 ；2.身份證證原件；3.畢業(yè)證證原件；4.健康體體檢報告告單；5.相關(guān)技技能證書書；6.原單位位離職證證明；7.其他所所需資料料；第七十四條條:入職培培訓(xùn)和工工作分配配：新進員工辦辦理入廠廠手續(xù)后后，由行行政人事事部門組組織對新新人進行行入廠教教育；教教育完畢畢后，新新人正式式分配到到7Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好達（菏澤澤）實業(yè)業(yè)有限公公司用人部門（車車間作業(yè)業(yè)員工尚尚需進行行體能測測試和技技能測試試，并判判定是否否合格），由由用人部部門繼續(xù)續(xù)安排入入職教育和崗前培培訓(xùn)后上上崗。第七十五條

45、條:車間員員工上崗崗前 33 天（含含辦理入入廠手續(xù)續(xù)時間）屬屬試工階階段，如如果在試試工期間間離開的的或不合合格的，公司不予支支付試工工天數(shù)工工資；試試工合格格的，試試工期計計算在試試用期內(nèi)內(nèi)；試工工期間公公司有權(quán)權(quán)要求不不能勝任任者離開公司；試試工者認(rèn)認(rèn)為不適適合本人人工作的的，可在在交接工工具后離離開公司司。第七十六條條：依據(jù)據(jù)合同期期限的長長短新員員工試用用期一般般為 113 個月；在試用用內(nèi)需經(jīng)經(jīng)過使用用部門對對其進行行專業(yè)知識和工工作能力力、工作作配合度度等方面面的考核核；行政政人事部部負(fù)責(zé)對對其公司司認(rèn)知度度、個人人品行等等各方面面的考核?？己撕虾细癜垂締T工工轉(zhuǎn)正流流程操作作

46、；在試試用期內(nèi)內(nèi)如果表表現(xiàn)特別別優(yōu)秀的的，有部部門主管管、經(jīng)理理申報，分分管總監(jiān)、行政政人事總總監(jiān)審核核，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，按員員工轉(zhuǎn)正正流程提提前轉(zhuǎn)為為正式員員工。第七十七條條：在試試用期限限內(nèi)如發(fā)發(fā)現(xiàn)員工工品行欠欠佳或使使用部門門認(rèn)為該該員工不不適合從從事該職職位的或或發(fā)現(xiàn)進進入公司前有欺詐詐、隱瞞瞞事實和和其他不不法行為為的，公公司可以以隨時停停止試用用。第九章員工培訓(xùn)規(guī)規(guī)定第七十八條條：新員員工報到到后要接接受行政政人事部部門安排排為期半半天的公公司規(guī)章章制度、企企業(yè)文化化、公司司經(jīng)營理理念、安全消防等等基本的的入職培培訓(xùn)；入入職培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束后后由用人人單位安安排 113 天的崗崗位技能能

47、培訓(xùn)，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)考考核合格格后，由行政政人事部部門統(tǒng)一一發(fā)放上上崗證書書和員工工廠牌。第七十九條條：生產(chǎn)產(chǎn)部門正正式員工工每月要要接受至至少 22 天的產(chǎn)產(chǎn)品知識識、專業(yè)業(yè)技能、公公司管理理理念和和規(guī)章制制度的培訓(xùn)；其他他部門在在生產(chǎn)淡淡季時期期，要組組織員工工進行產(chǎn)產(chǎn)品知識識、崗位位技能的的長期性性和周期期性的培培訓(xùn)。第八十條：行政人人事部門門每季度度要向每每個部門門發(fā)放員員工培訓(xùn)訓(xùn)需求調(diào)調(diào)查表，及及時了解解和統(tǒng)計計員工的的培訓(xùn)需需求；同時，各部部門要配配合本部部門或其其他部門門的工作作，對本本部門員員工提出出的培訓(xùn)訓(xùn)要求定定期的反反映給行行政人事事部門，由行政人事事部門統(tǒng)統(tǒng)一安排排培訓(xùn)。第八

48、十一條條：公司司管理人人員、技技術(shù)人員員、職能能人員等等遇到管管理能力力提升、專專業(yè)技術(shù)術(shù)、職業(yè)業(yè)發(fā)展障障礙時，可可以申請職業(yè)業(yè)發(fā)展培培訓(xùn)，由由行政人人事部門門策劃方方案報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后實實施。第八十二條條：公司司根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營營狀況和和人員儲儲備計劃劃，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，由由行政人人事部門門到大中中院校招招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作作為學(xué)徒徒工、實實習(xí)生、儲儲備干部部進行見見習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)。第八十三條條：針對對所有的的培訓(xùn)，應(yīng)應(yīng)由行政政人事部部門和受受訓(xùn)人員員的使用用部門按按員工培培訓(xùn)評估估流程進進行評估估，依據(jù)評估結(jié)結(jié)果鑒定定員工的的職業(yè)發(fā)發(fā)展。第十章員工異動、晉晉升、降降職、停停職規(guī)定定第八十四條條：公

49、司司內(nèi)部因因工作需需要，進進行整合合和優(yōu)化化組合時時；可以以根據(jù)員員工或部部門的需需求進行行合理的的調(diào)動；由需求部門門和原部部門按公公司內(nèi)部部員工異異動流程程的規(guī)定定，填寫寫員工工異動單單，報報各自部部門總監(jiān)監(jiān)審核，并并經(jīng)行政人事總總監(jiān)復(fù)核核，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由行政人人事部門門具體操操作。第八十五條條：當(dāng)公公司部門門崗位、職職位出現(xiàn)現(xiàn)空缺時時，公司司按照公公平、公公開、公公正的原原則，本本著充分分發(fā)掘公公司內(nèi)部人才的的方針，依依據(jù)每個個員工的的績效考考核和平平時表現(xiàn)現(xiàn)，可由由部門推推薦或本本人自薦薦，經(jīng)行行政人事事總監(jiān)和和相關(guān)部門總監(jiān)監(jiān)考核評評審，按按公司員員工異動動、晉升升流程規(guī)規(guī)定，報

50、報總經(jīng)理理批準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。第八十六條條：員工工晉升的的類型：1職位晉晉升、薪薪資晉升升。2職位晉晉升、薪薪資不變變。3職位不不變、薪薪資晉升升。4凡在年年度工作作內(nèi)（請請假時間間不超過過 100 個工作作日）連連續(xù) 33 次被評評為優(yōu)秀秀員工的的普通員員工，除除發(fā)放優(yōu)優(yōu)秀獎金之外外，所在在部門可可申請給給予加薪薪或優(yōu)先先推薦升升職。5在年度度工作中中（請假假時間不不超過 10 個工作作日），對對公司有有特殊貢貢獻，表表現(xiàn)優(yōu)異異的員工工，在職職位或崗位空缺時時可予以以晉升。6試用期期員工，在在試用期期間，工工作表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀者者，由試試用部門門推薦，可可提前晉晉升（轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正）。第八十七條條：員工工晉升申申

51、報管理理：89945Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好達（菏澤澤）實業(yè)業(yè)有限公公司1由員工工所在部部門主管管、經(jīng)理理對準(zhǔn)備備晉升員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)、能力力、業(yè)績績各方面面進行日日常觀察察，并根根據(jù)本部門年年度經(jīng)營營計劃、部部門年度度人力資資源發(fā)展展規(guī)劃以以及階段段性業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展對對管理人人員的需需求，向向公司行行政人事部提交交員工工晉級審審批表附附帶公公司人事事考核。2員工晉晉升申報報到正式式任命期期間，所所屬部門門可根據(jù)據(jù)工作需需要在部部門內(nèi)部部重點培培養(yǎng)該員員工，但但在行政政人事部未正正式談話話或發(fā)布布任命之之前，不不得對該該員工許許諾或透透露任何何晉升消消息（

52、適適用于部部門推薦薦）；晉晉升后對應(yīng)的工資資及福利利待遇等等依據(jù)公公司相關(guān)關(guān)崗位的的試用薪薪資處理理。3行政人人事部依依據(jù)各部部門報審審材料對對準(zhǔn)備晉晉升員工工進行考考核，考考核在 10 個工作作日內(nèi)完完成，并并與 115個工作日內(nèi)內(nèi)出具相相關(guān)評估估報告反反饋給相相關(guān)部門門。第八十八條條：部門門呈報晉晉級者，部部門需準(zhǔn)準(zhǔn)備下列列資料送送交行政政人事部部。1員工工晉級申申報表。2員工自自我評述述報告（適適用于自自我推薦薦）。3.員工工人事考考核表。4具有說說服力的的事例。5其他相相關(guān)材料料。第八十九條條:其他規(guī)規(guī)定1.凡在一一年內(nèi)，受受到過記記大過處處分的員員工不得得參與晉晉升和加加薪考核核，但

53、可可以功過過抵銷。2.若因不不勝任該該職位或或犯有過過失，公公司可視視情節(jié)輕輕重做出出降職或或免職、停停職處理理。第九十條：根據(jù)員員工的平平時考核核或工作作出現(xiàn)重重大失誤誤、違反反公司管管理制度度或不能能勝任原原工作崗崗位的，由由部門主管、經(jīng)經(jīng)理、總總監(jiān)或行行政人事事部門提提出申請請，經(jīng)行行政人事事總監(jiān)和和相關(guān)部部門總監(jiān)監(jiān)組織考考核評審審，依據(jù)據(jù)評審結(jié)果按公司司員工降降職、免免職、停停職流程程規(guī)定，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后執(zhí)行。第九十一條條：對于于員工不不論是哪哪種形式式的異動動，都要要在接到到調(diào)令或或通知指指定的時時限內(nèi)，按按照公司司員工工工作移交管理規(guī)規(guī)定進行行工作和和事務(wù)上上的交接接，準(zhǔn)時時

54、到相關(guān)關(guān)部門報報到。對對于因工工作交接接不清造造成的工工作損失失，雙方部門責(zé)任任人負(fù)連連帶責(zé)任任；對于于不按公公司規(guī)定定拒絕交交接或拒拒不執(zhí)行行命令的的，公司司有權(quán)按按獎懲懲條例進進行停職或開除除。第十一章員工辭職、離離職、辭辭退、開開除規(guī)定定第九十二條條：員工工因個人人原因申申請辭去去工作的的，正式式員工按按公司員員工辭職職流程規(guī)規(guī)定應(yīng)提提前 330 天以書書面的形式，經(jīng)本本部門逐逐級審批批后，由由行政人人事總監(jiān)監(jiān)復(fù)核后后，報行行政人事事部備案案；試用用期人員員按流程程應(yīng)提前前 3 天以書面形式式報行政政人事部部備案；對未按按規(guī)定日日期申請請、未按按規(guī)定程程序?qū)徟驅(qū)徟唇?jīng)通通過離職職的

55、，不不予結(jié)算當(dāng)月工資資。對于于確實因因家庭或或個人問問題，急急需辭職職處理的的，經(jīng)逐逐級審批批后，扣扣除 115 天薪資資。第九十三條條：員工工因個人人原因暫暫時離開開企業(yè)的的，按公公司員工工請長假假流程規(guī)規(guī)定應(yīng)提提前 330 天以書書面的形形式，經(jīng)本部門逐逐級審核核，行政政人事總總監(jiān)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，報報行政人人事部備備案；長長假期限限為 660 天，超超過 660 天未回回公司的的，按自動離職職處理。長長假期間間，不再再保留原原職位，不不計算工工齡，不不計算薪薪金。對對在規(guī)定定的期限限內(nèi)復(fù)職職的，可可享受正式員員工待遇遇，但工工作崗位位按公司司實際情情況處理理。第九十四條條：無論論是哪種種形式離離

56、開公司司的，都都應(yīng)按公公司員工工辭職、離離職流程程辦理好好以下交交接：1.工作作交接（企企業(yè)內(nèi)部部文件、經(jīng)經(jīng)管的工工作詳細細說明、培培訓(xùn)資料料、技術(shù)術(shù)資料、客客戶信息息、合同同等）2. 事物物交接（辦辦公用品品、通訊訊、交通通工具、考考勤卡、鑰鑰匙、書書籍、各各類工具具、工裝裝等）3. 款項項交接（經(jīng)經(jīng)辦的各各類項目目、業(yè)務(wù)務(wù)、個人人借款等等）第九十五條條：結(jié)算算和關(guān)系系轉(zhuǎn)移：辭職、離職職、辭退退、開除除按公司司員工辭辭職、離離職、辭辭退、開開除流程程規(guī)定完完成交接接后，到到行政人人事部門門確認(rèn)考勤并并對檔案案和社保保等關(guān)系系進行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移和封封存。第九十六條條：普通通員工辭辭職、離離職的由由部門

57、總總監(jiān)審核核，行政政人事總總監(jiān)復(fù)核核；中高高層管理理人員、技技術(shù)人員員辭職、離職的的由本部部門總監(jiān)監(jiān)審核、行行政人事事總監(jiān)復(fù)復(fù)核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。辭辭退、開開除的由由行政人人事部門門出具通通告，使用部門總總監(jiān)和行行政人事事總監(jiān)審審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。第九十七條條：員工工因生病病、生育育、哺乳乳等在規(guī)規(guī)定的時時間內(nèi)不不能按時時到公司司上班的的，可以以依據(jù)公公司和本本部門9Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好達（菏澤澤）實業(yè)業(yè)有限公公司的實際狀況況申請長長假，期期限為 60 天，不不計算薪薪金；在在規(guī)定期期限內(nèi)回回公司的的，公司司按實際際情況安安排工作作；期滿未按時時上班

58、的的按自動動離職處處理；生生病的需需提供縣縣級以上上醫(yī)院證證明。第九十八條條：因員員工不能能勝任本本職工作作或違反反公司相相關(guān)規(guī)定定的，公公司可按按勞動動合同法法和公公司員員工獎懲條例以以及員員工手冊冊的相相關(guān)規(guī)定定，對員員工進行行辭退、開開除。第九十九條條：違反反公司員員工規(guī)章章制度給給公司造造成重大大損失的的或其他他依據(jù)公公司員工工獎懲規(guī)規(guī)定應(yīng)予予以辭退退、開除的，按辭辭退、開開除流程程辦理，涉涉及到經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)?，按按該員工工的基本本工資為為補償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)經(jīng)公司辭辭退、開開除的員工，公公司有權(quán)權(quán)將其行行徑記錄錄在該員員工的個個人檔案案和勞動動手冊上上，并不不支付當(dāng)當(dāng)月薪資資和任何何經(jīng)濟補

59、補償，并永不錄用用。第十二章員工用餐、住住宿管理理規(guī)定第一百條：公司餐餐廳由行行政人事事部門負(fù)負(fù)責(zé)；公公司為員員工提供供早餐（住住宿人員員）、午午餐和晚晚餐以及及加班夜夜餐；對員工節(jié)假假日需要要加班的的并達到到一定人人數(shù)的，由由部門主主管、經(jīng)經(jīng)理按加加班流程程報行政政人事部部門，安安排就餐餐。第一百零一一條：公公司食堂堂采用電電子刷卡卡排隊就就餐制度度，員工工要按先先后順序序依次刷刷卡領(lǐng)取取飯菜，杜杜絕插塞塞、亂搶、亂哄哄等不文文明現(xiàn)象象。第一百零二二條：開開飯時間間：車間間按行政政人事部部的公布布為準(zhǔn)；辦公室人員員：午餐餐 122:300（10 月月 1 日4 月 300 日）下下午 117

60、:330 （5 月 1 日9 月 300 日）下下午 118:000每次用餐時時間為：30 分鐘第一百零三三條：每每位員工工要按自自己的食食量添加加飯菜，嚴(yán)嚴(yán)禁浪費費；對公公司客戶戶或本公公司上級級要主動動禮讓。就就餐結(jié)束后應(yīng)應(yīng)隨手清清理掉餐餐桌上的的垃圾，將將剩余飯飯菜倒入入規(guī)定的的垃圾桶桶內(nèi)。第一百零四四條：公公司行政政人事部部每月定定期往每每位員工工的飯卡卡內(nèi)充值值，杜絕絕空卡吃吃飯；具具體充卡卡金額另另行規(guī)定。第一百零五五條：公公司客戶戶、工程程外包人人員、臨臨時人員員需在公公司就餐餐的，由由接待部部門提前前 1 小時填填寫客客戶用餐申請單單，按按公司就就餐申請請流程規(guī)規(guī)定辦理理，報行