1、制度名職務工資管管理制度度電子文件編編碼GLZD0061頁碼5-1一、總則第一條 本制度度依據(jù)本本公司職職員管理理制度制制定。第二條 職員的的各項工工資待遇遇除在本本公司職職員管理理制度中中另有規(guī)規(guī)定者外外，均依依照本制制度辦理理。第三條 本公司司職員的的工資待待遇項目目為：1基本工工資；2加班費費；3獎金；4補助費費。第四條 下列款款項須從從工資待待遇中扣扣除：1工資收收入所得得稅；2產業(yè)工工會會費費；3職員福福利金及及對職員員福利社社的欠款款；4勞工保保險費或或人壽保保險費；5其他必必要的款款項。第五條 凡是按按工資點點數(shù)計發(fā)發(fā)的各項項待遇，其其換算成成貨幣的的公式如如下：工資點數(shù)工資指指

2、數(shù)生活補補助指數(shù)數(shù)=貨幣工工資量其中，工資資指數(shù)根根據(jù)政府府編印的的統(tǒng)計月月報上刊刊載的城城市消費費者物價價總指數(shù)數(shù)進行換換算 ，生活活補助指指數(shù)最高高不得超超過1.25。二、基本工工資第六條 本公司司職員的的基本工工資體系系如下：工資支給基本工資職務加給第七條 職員的的工資根根據(jù)所任任用的職職務等級級每月發(fā)發(fā)給1次。第八條 在下列列情況下下對職員員的工資資不予扣扣減：1按職員員管理辦辦法的規(guī)規(guī)定履行行請假手手續(xù)者；2奉調參參加培訓訓者；3因公出出差者；4奉派外外出考察察者。簽發(fā)人責任人簽名名制度名職務工資管管理制度度電子文件編編碼GLZD0061頁碼5-2第九條 職員工工資的核核發(fā)采用用工資

3、點點九制，各各等級的的工資點點數(shù)根據(jù)據(jù)“月工資資領取人人 員工資資點數(shù)表表”的規(guī)定定加以確確認。公公司正式式職員之之外的職職員，其其工資點點數(shù)允許許使用第第一職等等 的工資資點數(shù)表表，最高高晉升至至第一職職等的四四十級為為止。第十條 新進試試用人員員的起始始工資標標準規(guī)定定如下：1無社會會經驗者者：(1)普通通高中或或職業(yè)高高中畢業(yè)業(yè)者：工工資點數(shù)數(shù)為9000(相相當于一一等一級級)；(2)專科科學校畢畢業(yè)者：工資點點數(shù)為117100(相當當于二等等一級)；(3)大學學畢業(yè)者者：工資資點數(shù)為為19550(相相當于二二等七級級)；(4)碩士士研究生生畢業(yè)者者：工資資點數(shù)為為21990(相相當于三

4、三等一級級)；上列的起始始工資標標準可以以根據(jù)個個人的特特殊情形形，在最最多加六六級或減減三級這這一限度度內暫時時核定支支付；2有社會會經驗者者：憑有有關證件件，在前前條所規(guī)規(guī)定標準準的基礎礎上，再再按下列列標準之之一酌情情予以加加級：(1)具有有一般工工作經驗驗者，每每年加一一級；(2)具有有本公司司所需要要的工作作經驗者者，每年年加兩級級；(3)具有有特殊技技能者，每每年加三三至五級級。第十一條 職員員的等級級晉升按按下列標標準辦理理：1原來支支付的工工資點數(shù)數(shù)高于所所升職等等的最低低工資點點數(shù)時，仍仍按原工工資點數(shù)數(shù)在新的的職 等中重重新歸入入某一級級別；如如果所升升職等中中沒有與與原支

5、付付工資點點數(shù)相同同的級別別，則按按相近的的原 則歸入入工資點點數(shù)較高高的級別別；2原來支支付的工工資點數(shù)數(shù)未達到到所升職職等的最最低工資資點數(shù)時時，按所所升職等等的最低低工資 點數(shù)歸歸級。副副經理最最高可晉晉升至第第六職等等的第十十三級，副副總經理理最高可可晉升至至第七職職等的第第十三級級。 簽發(fā)人責任人簽名名制度名職務工資管管理制度度電子文件編編碼GLZD0061頁碼5-3第十二條 本公公司將每每年的11月1日定為為職員年年度考績績晉級的的標準時時間。第十三條 代理理主管人人員的職職務加給給標準如如下：1上級或或同級主主管人員員兼代下下級或同同級主管管者，不不再發(fā)職職務補貼貼；2下級主主管

6、人員員代理上上級主管管者，發(fā)發(fā)給所代代理職位位的職務務補貼；3以前未未領取過過職務加加給的代代理主管管人員，發(fā)發(fā)給其所所代理職職位的職職務補貼貼； 4代理的的開始時時間在當當月155日以前前者，發(fā)發(fā)給全月月份的職職務補貼貼；5代理的的開始時時間在當當月166日以后后者，發(fā)發(fā)給半個個月的職職務補貼貼；6代理終終止期在在當月115日以以前者，發(fā)發(fā)給半個個月的職職務補貼貼；7代理終終止期在在當月116日以以后者，發(fā)發(fā)給全月月的職務務補貼。三、加班費費第十四條 職員員加班根根據(jù)下列列標準發(fā)發(fā)給加班班費，按按月累計計，于次次月發(fā)給給。職員加班費費發(fā)放標標準職 等每次加班費四職等以上12(工資點數(shù))二、三

7、職等10(工資點數(shù))一職等8(工資點數(shù))第十五條 加班班次數(shù)的的計算按按每小時時為一次次；加班班半小時時按半次次計算。但但節(jié)假日日在規(guī)定定的工作作時間內內時，以以每兩小小時為一一次，均均應扣除除規(guī)定的的休息時時間。第十六條 從事事日班工工作后繼繼續(xù)加班班跨越午午夜122點者為為徹夜加加班，除除中班費費照發(fā)外外，還要要比照晝晝夜輪班班制的夜夜間工作作另外發(fā)發(fā)給夜班班津貼；如加班班至第二二天凌晨晨三點半半以后，可可 于加班班完畢后后休息至至當日中中午，工工資照發(fā)發(fā)。簽發(fā)人責任人簽名名制度名員工核薪及及升遷細細則電子文件編編碼GLZD0061頁碼5-4四、獎金第十七條 本公公司年度度營業(yè)如如有盈余余

8、，應將將職員獎獎勵金于于年底前前發(fā)放，根根據(jù)職員員的勤惰惰及考績績進行分分配；其其分配辦辦法由總總經理另另行制定定。第十八條 職員員獎勵金金的計算算期間為為上年的的12月16日至至當年的的12月15日。第十九條 職員員在當年年度中途途到職、復復職或申申請停薪薪留職時時，職員員獎勵金金根據(jù)實實際工作作月數(shù)按按比例計計算，但但下列人人員不予予發(fā)放：1辭職或或停薪留留職且在在前條計計算期間間內服務務未滿33個月者者；2受免職職處分者者。第二十條 職員員春節(jié)獎獎金的發(fā)發(fā)放對象象以元月月15日的的在職人人員為限限；但工工作時間間尚未滿滿1個月者者不予發(fā)發(fā)放。第二十一條條 職員員中途到到職、復復職或停停薪

9、留職職后，其其春節(jié)獎獎金按實實際工作作月數(shù)比比例發(fā)給給。第二十二條條 職員員在當年年度中請請假或曠曠工者，其其當年度度的春節(jié)節(jié)獎金依依下列標標準計算算扣減，最最多以扣扣發(fā)1個月為為限：1 事假假、病假假累計每每積滿11日者，扣扣發(fā)相當當于半日日工資額額的獎金金；2 曠工工累計每每積滿11日者，扣扣發(fā)相當當于1日工資資額的獎獎金。 簽發(fā)人責任人簽名名制度名員工核薪及及升遷細細則電子文件編編碼GLZD0061頁碼5-5第二十三條條 職員員本人結結婚時，得得出具證證明結婚婚的戶籍籍本，申申請相當當于結婚婚當月一一個月工工資額的的結婚補補助費；工作未未滿6個月者者減半發(fā)發(fā)給；再再婚者不不可申請請。第二十四條條 職員員的父母母、配偶偶死亡時時，則職職員可憑憑證明死死亡的戶戶籍消除除本申請請喪葬補補助費。同同一血統(tǒng)統(tǒng)2人