1、如何構(gòu)建員工持股平臺(tái)一、員工持股平臺(tái)（一）概念有母公司的股權(quán)，從而實(shí)現(xiàn)被激勵(lì)對(duì)象間接持有母公司股權(quán)的目的。（二）員工持股條件量進(jìn)行一個(gè)二次的利潤分配。二、員工持股平臺(tái)模式目前在現(xiàn)有的市場環(huán)境下持股平臺(tái)的模式主要有公司型的持股平臺(tái)以及有有公司型的持股平臺(tái)和有限合伙企業(yè)的持股平臺(tái)。（一）公司型員工持股平臺(tái)25%20%以當(dāng)年平安公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃就是由于這種高昂的稅負(fù)不得不在分配利潤的時(shí)候?qū)⒐镜淖?cè)地址遷移到了新疆這種稅負(fù)比較低的地方。（二）有限合伙型員工持股平臺(tái)GP；LP，有限合伙企業(yè)就是由GPLP的有限合伙企業(yè)的管理，所以他也不能通過有限合伙企業(yè)來控制母公司。案例10190那么下面我們就要詳細(xì)

2、說一下關(guān)于綠地集團(tuán)是如何合理的利用這個(gè)有限合個(gè)張玉良也是借助了改革的春風(fēng)，利用了國有資本發(fā)家的。19922000199758%29.099825020050982200020141120200司的股東與其設(shè)立的宗旨不符，所以證監(jiān)會(huì)也是不允許工會(huì)來作為持股的股東這種群體的糾紛，那企業(yè)上市肯定是沒有希望的。4310會(huì)成員與上述管理公司格林蘭投資總共成立了 32 家有限合伙，我們把它稱為90032（有限合伙GP，全體持股會(huì)會(huì)員作為小合伙 324310GPGP，等于控制了整個(gè)合伙企業(yè)； 200集團(tuán)他用這種有限合伙的形式規(guī)范了職工持股會(huì)的整體思路可以說是持股平臺(tái)32900 2009112820117IP

3、O以上是關(guān)于有限合伙企業(yè)作為持股平臺(tái)的介紹。（三）員工境外持股平臺(tái)下面我們介紹一下關(guān)于員工境外持股平臺(tái)的模式。隨著市場的進(jìn)一步開放， 案例20075530后就終止。20097120096797153030到了最高院，但是依然沒有挽回這個(gè)敗局。其實(shí)這里面作為搜房公司的一方他的股票期權(quán)協(xié)議約定是存在漏洞的。第就離職賠償達(dá)成了一個(gè)賠償協(xié)議，但是在這個(gè)協(xié)議當(dāng)中又沒有提及股票期權(quán)協(xié)訂的協(xié)議，應(yīng)該是簽訂一攬子協(xié)議。不要像搜房控股一樣犯這么低級(jí)的錯(cuò)誤。更大了。（四）員工持股信托A幾乎是沒有的，以上就是我們聊了一下關(guān)于持股平臺(tái)的這幾種類型。三、為什么進(jìn)行員工持股平臺(tái)5050501051.47%的股份。假設(shè)當(dāng)年

4、黃光裕在用陳曉的時(shí)候， 10%的股份， 101.478.53%，那么在持股85.3%，14.7%，然后在持股平臺(tái)上再進(jìn)行員工的股權(quán)激勵(lì)，如果是這種布局陳曉肯定就沒有辦法召集后來的股東投票， 也就沒有后來的控制權(quán)爭奪戰(zhàn)。最后黃光裕能夠戰(zhàn)勝陳曉并不是靠他的股權(quán)布25%37208000發(fā)生股權(quán)繼承，或者員工本身對(duì)外負(fù)債的話股權(quán)極有可能被凍結(jié)或強(qiáng)制判決拍員工持股公司的股東出資額或者是有限合伙人的份額這種方式來解決。四、員工持股平臺(tái)需注意問題（一）明確持股平臺(tái)的性質(zhì)何理解投資活動(dòng)的目的，是判斷一個(gè)持股平臺(tái)是否歸屬于私募監(jiān)管體系的關(guān)鍵LP，他們都是具備較高風(fēng)險(xiǎn)承作也不用受嚴(yán)苛的私募監(jiān)管要求的約束。（二）注意問題GP，要不然干脆就不要用有限合伙這種形式，而是用公所以集中的方法就是其中采用比較多的持股平臺(tái)的方式就是成立一個(gè)有限合伙GP，投票權(quán)集中于創(chuàng)始人或老板；如果說GP一種就是在市場上進(jìn)行拋售來給員工一個(gè)充分的保障，持股平臺(tái)的設(shè)立才有意股權(quán)轉(zhuǎn)讓的時(shí)候也是有稅收優(yōu)惠的。五、新三板對(duì)員工持股平臺(tái)的新規(guī)定（一）定增以往新三板做股權(quán)激勵(lì)經(jīng)常是在掛牌后用這種定增的方式對(duì)其員工持股平臺(tái)進(jìn)201511（二在新規(guī)發(fā)布之后是不是就意味著已經(jīng)搭建持股平臺(tái)的公司他就不能申請(qǐng)掛牌新（二）想掛牌新三板如何操作員工持股平臺(tái)？（三）掛牌后公司如何進(jìn)行員工持股平